PELAKSANAAN PROGRAM KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELAYARAN SAMUDRA INTAN PERSADA
Skripsi
Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Memperoleh Gelar Sarjana Pada Program Studi Manajemen
FIRDA AYU RADITA NIM : 2017.1.11.02.0066
INSTITUT TENOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA
2021
LEMBAR PENGESAHAN
Judul Skripsi : Pelaksanaan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Samudra Intan Persada
Nama : Firda Ayu Radita
Nim : 2017111020066
Prodi/Konsentrasi : S1 Manajemen/ Manajemen Sumber Daya Manusia Telah diajukan pada tanggal 08 Maret 2021 dihadapan Tim Penguji Sidang Skripsi dan dinyatakan LULUS.
Pembimbing Penguji
(Yayat Sujatna SE,. M.Si) (Imal Istimal SE,. M.Si) NIDN: 0329067601 NIDN: 0311057505 Ketua Program Studi Manajemen Wakil Rektorat Ketua Akademik
(Tito Siswanto SE., MM) (Sutia Budi, SE., M.Si)
NIDN: 0305108704 NIDN: 0009057901
PERNYATAAN ORISINALITAS SKRIPSI
Dengan ini, saya menyatakan bahwa skripsi dengan judul “Pelaksanaan Program Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Samudra Intan Persada” karya saya dengan arahan dari komisi pembimbing dan belum disajikan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Sumber informasi yang berasal dari tulisan atau kutipan dari karya yang diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian akhir skripsi ini. Jika dikemudian hari ditemukan plagiarisme dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku.
Jakarta, 08 Maret 2021 Jakarta, 08 Maret 2021
Firda Ayu Radita NIM : 2017111020066
KATA PERSEMBAHAN
Dengan segala puja dan puji syukur kepada Allah SWT, dan atas dukungan serta Do’a dari orang – orang tercinta serta tidak lupa saya haturkan rasa syukur dan terima kasih kepada Tuhan Yang Maha Esa, atas karunia serta kemudahan yang engkau berikan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan tepat pada waktunya.
Dengan ini penulis mengucapkan terima kasih dan mempersembahkan karya ini teruntuk :
1. Bapak Yayat Sujatna, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing yang telah memberikan arahan kepada penulis sehingga karya ini dapat terselesaikan.
2. Teruntuk Ayah, Ibu, dan adekku yang selalu memberikan semangat serta dukungannya. Terimakasih atas do’a yang selalu diberikan tanpa henti.
3. Teruntuk Fian Pratama Putra yang telah menemani dan mendukung selama kuliah dan penulisan skripsi ini.
4. Keluarga besar Ikatan Mahasiswa Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta (IMMADA) yang selalu mendukung dan memberikan semangat.
5. Bang Ayi Muhyidin, SE.,MM yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
6. Teruntuk teman-temanku “ Nisa, Fitri, Mia, Afifah, Mellisa, Fatiha, Ragil terimakasih atas dukungan, do’a, dan semangat yang selalu kalian berikan.
7. Terimakasih kepada semua pihak yang telah memberikan dan membantu dalam proses penyelesaian skripsi ini yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu.
KATA PENGANTAR
Segala puji penulis panjatkan yang telah memberikan taufik dan hidayah-Nya, serta shalawat dan salam selalu tercurahkan kepada Nabi Besar Muhammad SAW, hingga selesainya penyusunan skripsi ini dengan baik. Adapun skripsi ini yang berjudul “ Pelaksanaan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja Serta Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelayaran Samudra Intan Persada”. Penyusunan skripsi ini yang bertujuan untuk memenuhi salah satu syarat untuk mendapatkan gelar sarjana di ITB Ahmad Dahlan Jakarta. Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Keluargaku tersayang yang selalu memberikan dukungan dan motivasi dalam penelitian ini.
2. Bapak Yayat Sujatna, SE, M.Si, selaku dosen pembimbing, serta seluruh dosen dan staff ITB Ahmad Dahlan Jakarta.
3. Bapak Hengky selaku Manajer PT. Pelayaran Samudra Intan Persada.
4. Bapak Tito Siswanto, SE, MM, selaku ketua program studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan.
5. Bapak Imal Istimal, SE, M.Si. Selaku Dosen Penguji.
Terimakasih kepada semua pihak yang telah terlibat dan membantu secara langsung maupun tidak langsung dalam penyusunan penelitian skripsi yang tidak dapat disebutkan namanya satu persatu.
Akhir kata penulis berharap semoga karya ini dapat mendatangkan manfaat bagi saya dimasa depan, bagi peneliti selanjutnya dan khususnya bagi mahasiswa ITB Ahmad Dahlan Jakarta.
Jakarta, 08 Maret 2021 Penulis
(Firda Ayu Radita) ABSTRAK
FIRDA AYU RADITA. Pelaksanaan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja serta Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelayaran Samudra Intan Persada. Dibawah bimbingan Bapak Yayat Sujatna SE, M.Si.
Tujuan penelitian ini untuk dapat dijadikan bahan evaluasi dan juga untuk dapat membuktikan Program Kesehatan dan Keselamatan kerja serta Pemberian Insentif terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pelayaran Samudra Intan Persada, skripsi ini menggunakan metode kuantitatif. Pada penelitian ini adalah penelitian survei terhadap 100 responden uang merupakan para karyawan yang bekerja pada PT.
Pelayaran Samudra Intan Persada. Metode analisis yang digunakan adalah menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan menggunakan Amos dengan hasil yang menunjukkan bahwa: 1) Kesehatan dan Keselamatan Kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan; 2) Insentif memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan
Kata Kunci: Kesehatan dan Keselamatan Kerja, Insentif dan Kinerja Karyawan.
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL...i
HALAMAN PENGESAHAN...ii
HALAMAN PERNYATAAN ORISNALITAS...iii
HALAMAN PERSEMBAHAN...iv
KATA PENGANTAR...v
ABSTRAK...vi
DAFTAR ISI...vii
DAFTAR TABEL...viii
DAFTAR GAMBAR...ix
DAFTAR LAMPIRAN...x
BAB I PENDAHULUAN...1
1.1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...4
1.3 Perumusan Masalah...5
1.4 Tujuan Penelitian...5
1.5 Manfaat Penelitian...5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...7
2.1 Tinjauan Pustaka...7
2.1.1 Pengertian Sumber Daya Manusia...7
2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia ...8
2.1.3 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia8 2.1.4 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia 9 2.1.5 Fungsi-fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia ...10
2.1.6 Manfaat Manajemen Sumber Daya Manusia...11
2.2 Kesehatan dan Keselamatan Kerja...11
2.2.1 Pengertian Kesehatan Kerja...11
2.2.2 Pengertian Keselamatan Kerja...12
2.2.3 Tujuan Kesehatan dan Keselamatan Kerja12 2.2.4 Proses Sistem Manajemen K3...12
2.2.5 Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja...12
2.2.6 Indikator Kesehatan dan Keselamatan Kerja...13
2.3 Insentif...13
2.3.1 Pengertian Insentif...13
2.3.2 Indikator Insentif...14
2.3.3 Tujuan Memberikan Insentif...15
2.4 Kinerja...15
2.4.1 Pengertian Kinerja ...15
2.4.2 Faktor-faktor Kinerja Karyawan...16
2.4.3 Indikator Kinerja...17
2.5 Penelitian Terdahulu...18
2.6 Kerangka Pemikiran...21
2.7 Hipotesis...23
BAB III METODE PENELITIAN...25
3.1 Desain Penelitian...25
3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...25
3.2.1 Obyek Penelitian...25
3.2.2 Waktu Penelitian...25
3.3 Variabel Penelitian...26
3.3.1 Variabel Bebas (Independen Variabel)...26
3.3.2 Variabel Terikat (Dependen)...26
3.4 Operasional Variabel...26
3.5 Teknik Pengumpulan Data...27
3.5.1 Penelitian Lapangan (Field Research)...28
3.5.2 Penelitian Kepustakaan (Library Research)...28
3.6 Teknik Pengambilan Sampel...28
3.6.1 Populasi...28
3.6.2 Sampel...28
3.7 Teknik Analisis Data...29
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...37
4.1 Gambaran Umum Obyek Penelitian...37
4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...37
4.1.2 Visi dan Misi PT. PSIP...38
4.1.3 Profil PT. Pelayaran Samudra Intan Persada...38
4.1.4 Logo PT. Pelayaran Samudra Intan Persada...38
4.1.5 Bidang Usaha Perusahaan...39
4.1.6 Struktur Organisasi...40
4.2 Deskripsi Data...41
4.2.1 Karakteristik Responden...41
4.2.2 Karakteristik Tanggapan Responden...46
4.2.3 Deskripsi Variabel Penelitian...46
4.3 Analisis dan Interpretasi Hasil...65
4.3.1 Analisis Konfirmatori...65
4.3.2 Uji Reability Konstruk...74
4.3.3 Analisis Full model Sructural Equation Modeling (SEM)...77
4.3.4 Evaluasi Asumsi SEM...79
4.3.5 Pengujian Hipotesis...80
4.3.6 Hasil Pembahasan...82
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...85
5.1 Kesimpulan...85
5.2 Saran...86
DAFTAR PUSTAKA...88
LAMPIRAN...91
DAFTAR TABEL
Tabel 1 Penelitian Terdahulu...18
Tabel 2 Operasional Variabel...26
Tabel 3 Skala Likert ...30
Tabel 4 Kriteria Model SEM...31
Tabel 5 Goodness of Fit Indeks...39
Tabel 6 Distribusi Jawaban Responden Indikator Pembiayaan Kesehatan...47
Tabel 7 Distribusi Jawaban Responden Indikator Pelayanan Kesehatan...48
Tabel 8 Distribusi Jawaban Responden Indikator Perlengkapan atau Peralatan...49
Tabel 9 Distribusi Jawaban Responden Indikator Prosedur...50
Tabel 10 Distribusi Jawaban Responden Indikator Tempat Penyimpanan Barang...51
Tabel 11 Distribusi Jawaban Responden Indikator Wewenang Pekerjaan...52
Tabel 12 Distribusi Jawaban Responden Indikator Insentif Material...53
Tabel 13 Distribusi Jawaban Responden Indikator Insentif Non Material...54
Tabel 14 Distribusi Jawaban Responden Indikator Besarnya Insentif...55
Tabel 15 Distribusi Jawaban Responden Indikator Ketepatan...56
Tabel 16 Distribusi Jawaban Responden Indikator Kelancaran Insentif ...57
Tabel 17 Distribusi Jawaban Responden Indikator Tujuan...58
Tabel 18 Distribusi Jawaban Responden Indikator Standar....59
Tabel 19 Distribusi Jawaban Responden Indikator Umpan Balik...60
Tabel 20 Distribusi Jawaban Responden Indikator Alat atau Sarana...61
Tabel 21 Distribusi Jawaban Responden Indikator Kompetensi...62
Tabel 22 Distribusi Jawaban Responden Indikator Motif...63
Tabel 23 Distribusi Jawaban Responden Indikator Peluang....64
Tabel 24 Distribusi Jawaban Responden Indikator K3...67
Tabel 25 Kelayakan Model Insentif...71
Tabel 26 Kelayakan Model Kinerja...74
Tabel 27 Hasil Uji Realibilitas Konstruk...75
Tabel 28 Kelayakan Model Konstruk Penelitian...79
Tabel 29 Output Regression Weight...81
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Kerangka Pemikiran ...21
Gambar 2 Structural Persamaan SEM...33
Gambar 3 Logo PT. Pelayaran Samudra Intan Persada...38
Gambar 4 Struktur Organisasi PT. PSIP...40
Gambar 5 Model Analisis Konfirmatori K3...66
Gambar 6 Modifikasi Model K3...67
Gambar 7 Model Analisis Konfirmatori Insentif...68
Gambar 8 Modifikasi Model Insentif...70
Gambar 9 Model Analisis Konfirmatori Kinerja...72
Gambar 10 Modifikasi Model Kinerja...73
Gambar 11 Full Model Struktural Equetion Modeling...77
Gambar 12 Modifikasi Full Model SEM...78
