PENGARUH GOOD CORPORATE GOVERNANCETERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUHAMMAD SYAHRI PURNAMA KOTA
TANGERANG SELATAN
Skripsi
Sebagai Salah SatuSyaratUntukMemperolehGelarSarjanaManajemenPada Program StudiManajemen
Yusuf Ardianto NIM : 2017111020010
AHMAD DAHLAN JAKARTA 2021
HALAMAN PERSEMBAHAN Alhamdulillaahi rabbil ‘alamin
Dengan segala puja dan puji syukur kepada Allah SWT, serta dukungan dari orang-orang tercinta saya ucapkan banyak-banyak terimakasih, Atas izin Allah SWT penulis dapat menyelesaikan dan mempersembahkan karya sederhana ini dengan tepat pada waktunya.
Dengan ini penulis mengucapkan terimkasih dan mempersembahkan karya ini teruntuk :
1. Keluarga dan orang-orang tercinta yang senantiasa memberi dukungan dan doa.
2. Bapak Dr. Mukhaer Pakkanna,. S.E,. M.M selaku pembimbing skripsi yang telah memberikan banyak arahan dalam penulisan skripsi ini.
3. Teruntuk teman-teman seperjuangan yang saya sayangi, yang telah membantu dalam menyelesaikan skripsi ini.
Semoga karya ini dapat bermanfaat untuk berbagai pihak dan menjadi amal jariyah bagi penulis, aamiin.
KATA PENGANTAR
Alhamdulillah puji dan syukur penulis ucapkan atas kehadiratan ALLAH SWT Tuhan semesta alam, yang telah memberikan limpahan rahmat, hidayah, karunia dan segala nikmat lainnya yang selalu tercurah dari-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal skripsi penelitian dengan judul “ Pengaruh Good Corporate Governance terhadap Kinerja Karyawan PT. Muhammad Syahri Purnama Kota Tangerang Selatan”. Tak lupa penulis haturkan shollawat serta salam kepada Baginda Rasulullah SAW, yang telah memberi ummat-Nya ilmu.
Dalam penyusunan skripsi ini, penulis mengucapkan terimakasih kepada pihak-pihak yang mendukung, Bapak Tito Siswanto, S.E., M.M selaku ketua jurusan serta Bapak Dr. Mukhaer Pakkanna, S.E., M.M. selaku dosen pembimbing penulis, Bapak Drs. Bima Arie Purnama MM.MBA selaku direktur PT. Muhammad Syahri Purnama, serta orang tua penulis sendiri yang sudah membantu dan men-support hingga saat ini, serta semua pihak yang telah membantu yang tidak dapat disebutkan satu persatu. Semoga Allah senantiasa membalas kebaikan dengan lebih.
Jakarta, 30 Agustus 2021
Penulis
ABSTRAK
YUSUF ARDIANTO NIM 2017111020010, Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muhammad Syahri Purnama.
Dibawah bimbingan Dosen MUKHAER PAKKANNA.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji besarnya pengaruh prinsip independensi dan prinsip kesetaraan pada good corporate governance terhadap kinerja karyawan PT. Muhammad Syahri Purnama khususnya bagian percetakan.
Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan assosiatif dan pengumpulan data penelitian ini adalah teknik lapangan dan kepusakaan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisiensi korelasi, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dengan variabel independen prinsip independensi (x1), prinsip kesetaraan (x2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Dengan analisis regresi linear berganda memperoleh nilai konstanta sebesar persamaan regresi yang diperoleh yaitu: Y= 21,180 + 0,755(X1) + 0,466(X2) yang artinya apabila nilai variabel x naik maka nilai variabel y akan mengikuti naik dan sebaliknya. Hasil uji koefisien korelasi (R) yaitu sebesar 0,643 sehingga dapat disimpulkan bahwa prinsip independensi dan prinsip kesetaraan mempunyai pengaruh yang kuat sebesar 64,3% dan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji parsial (uji T) prinsip independensi diperoleh nilai sebesar thitungthitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,676 > 2,0301, maka Ho ditolak dan ha diterima, dan prinsip kesetaran memperoleh nilai sebesar thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,179 > 2,0301, maka Ho ditolak dan ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa keduanya berpengaru secara signifikan terhadap variabel Y. Hasil uji F yang didapat menunjukkan nilai sebesar Fhitung adalah 12,354 maka dapat diketahui nilai Fhitung lebih besar dari nilai
Ftabel yang berjumlah 3,27, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti
hipotesis penelitian dinyatakan ada pengaruh antara variabel X1 dan variabel X2 terhadap variabel Y.
Kata kunci: Prinsip Independensi, Prinsip Kesetaraan, Kinerja Karyawan.
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...i
TANDA PERSETUJUAN SKRIPSI...ii
HALAMAN PENGESAHAN...iii
HALAMAN PERNYATAAN ORISINILITAS...iv
HALAMAN PERSEMBAHAN...v
KATA PENGANTAR ...vi
ABSTRAK...vii
DAFTAR ISI...viii
DAFTAR TABEL...xi
DAFTAR GAMBAR...xiii
BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang...1
1.2 Pembatasan Masalah...3
1.3 Rumusan Masalah...3
1.4 Tujuan Penelitian...3
1.5 Manfaat dan Kegunaan Penelitian...3 BAB II TINJAUAN PUSTAKA, PENELITIAN TERDAHULU,
KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS
2.1.4PengertianGood Corporate Governance...8
2.1.5Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance...9
2.1.6Manfaat Implementasi Good Corporate Governance ...11
2.1.7 Indikator Good Corporate Governance...11
2.1.8 Pengertian Kinerja Karyawan...12
2.1.9Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan...13
2.1.10IndikatorKinerja Karyawan...14
2.2 PenelitianTerdahulu...16
2.3 KerangkaPemikiran...19
2.4 Hipotesis...20
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Desain Penelitian...22
3.2 Objek dan Waktu Penelitian...22
3.3 Variabel Penelitian...23
3.4 Operasional Variabel...23
3.5 Teknik Pengumpulan Data...24
3.6 Teknik Pengambilan Sampel...24
3.7 Teknik Analisa Data...25 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.3 Analisa Data...53 4.4 Interpretasi Hasil Penelitian...63 BAB V SIMPULAN DAN SARAN
5.1 Simpulan...66 5.2 Saran...67 DAFTAR PUSTAKA...68
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu yang Relevan...16
Tabel 3.1 Opersional Variabel Penelitian...23
Tabel 3.2 Skala Likert...26
Tabel 4.1 Deskripsi Jenis Kelamin Responden...37
Tabel 4.2 Deskripsi Usia Responden...37
Tabel 4.3 Deskripsi Pendidikan Responden...38
Tabel 4.4 Pernyataan Kesatu dari Prinsip Independensi...39
Tabel 4.5 Pernyataan Kedua dari Prinsip Independensi...40
Tabel 4.6 Pernyataan Ketiga dari Prinsip Independensi...40
Tabel 4.7 Pernyataan Keempat dari Prinsip Independensi...41
Tabel 4.8 Pernyataan Kelima dari Prinsip Independensi...41
Tabel 4.9 Pernyataan Keenam dari Prinsip Independensi...42
Tabel 4.10 Pernyataan Ketujuh dari Prinsip Independensi...43
Tabel 4.11 Pernyataan Kesatu dari Prinsip Kesetaraan...43
Tabel 4.12 Pernyataan Kedua dari Prinsip Kesetaraan...44
Tabel 4.13 Pernyataan Ketiga dari Prinsip Kesetaraan...44
Tabel 4.14 Pernyataan Keempat dari Prinsip Kesetaraan...45
Tabel 4.21 Pernyataan Keempat dari Kinerja Karyawan...49
Tabel 4.22 Pernyataan Kelima dari Kinerja Karyawan...49
Tabel 4.23 Pernyataan Keenam dari Kinerja Karyawan...50
Tabel 4.24 Pernyataan Ketujuh dari Kinerja Karyawan...50
Tabel 4.25 Pernyataan Kdelapam dari Kinerja Karyawan...51
Tabel 4.26 Pernyataan Kesembilan dari Kinerja Karyawan...51
Tabel 4.27 Pernyataan Kesepuluh dari Kinerja Karyawan...52
Tabel 4.28 Pernyataan Kesebelas dari Kinerja Karyawan...52
Tabel 4.29 Pernyataan Keduabelas dari Kinerja Karyawan...53
Tabel 4.30 Pernyataan Ketigabelas dari Kinerja Karyawan...53
Tabel 4.31 Pernyataan Keempatbelas dari Kinerja Karyawan...54
Tabel 4.32Hasil Uji Validitas Prinsip Independensi (X1)...55
Tabel 4.33Hasil Uji Validitas Variabel Prinsip Kesetaraan (X2)...56
Tabel 4.34Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y)...58
Tabel 4.35Hasil Uji Reliabilitas...59
Tabel 4.36Hasil Uji Regresi Linear Berganda...60
Tabel 4.37 Hasil Uji Koefisiensi Korelasi...61
Tabel 4.38 Hasil Uji Koefisiensi Determinasi...62
Tabel 4.39 Hasil Uji t...63
Tabel 4.40 Hasil Uji F...64
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran Penelitian ...19 Gambar 4.1 Logo Perusahaan...32 Gambar 4.2 Struktur Organisasi...34
