ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah menganalisis seberapa besarnya pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Keja terhadap Turnover Intention Karyawan Di Masa Pandemik Covid-19 Pada PT Sumbersari Asri Sehati. Desain penelitian ini menggunakan metode asosiatif kuantitatif, teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner secara langsung kepada karyawan PT Sumbersari Asri Sehati dengan jumlah responden 30 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, structural equation modelling (SEM) dengan pendekatan particial least square (PLS), dengan pengujian Model Pengukuran (Outer Model) dan Model Struktural (Inner Model). Data yang diperoleh diolah dan dianalisis menggunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil Pengujian menunjukkan Job Insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Artinya tidak ada pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Masa Pandemik Covid-19.
Kata Kunci: Job Insecurity, Kepuasan Kerja dan Turnover Intention
