PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI MILENIAL DI INDUSTRI PERBANKAN BANDAR
LAMPUNG Oleh:
Icha Winadya Permadani 17411078
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung, 2) menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung, 3) menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung.
Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di industri perbankan Bandar Lampung, dengan sampel 100 orang responden yang merupakan karyawan generasi milenial. Pengujian prasyarat melliputi uji validitas dan uji reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis data analisis regresi linier berganda dan koefrsien determinasi (R2). Serta untuk uji hipotesis digunakan uji t atau parsial.
Hasil penelitian ini adalah 1) Karakteristik individu tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung yang ditunjukkan dengan nilai thitung 1,096 dengan tingkat signifikansi 0,276 dan batas signifikansi nya sebesar 0,05. Nilai signifikansi yang ditunjukkan lebih besar dari atas signifikansi. 2) Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung dengan nilai thitung yang ditunjukkan yaitu sebesar 2,141 dan tingkat signifikansi 0,035 dengan batas signifikansi nya 0,05. Nilai signifikansi yang ditunjukkan lebih kecil dari batas signifikansi. 3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi milenial di industri perbankan Bandar Lampung berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan milenial di industri perbankan Bandar Lampung dengan nilai thitung 2,453 dengan tingkat signifikansi 0,016 dan batas signifikansi 0,05.
Nilai signifikansi yang ditunjukkan lebih kecil dari batas signifikansi.
Kata kunci : lingkungan kerja, kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, kinerja karyawan generasi milenial
