Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jet Teknologi Ekspres DC Kelapa Dua - Repository ITB Ahmad Dahlan

ABSTRAK

RESSA ARDIANI, NIM:2017122020045. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jet Teknologi Ekspres DC Kelapa Dua. Dibawah bimbingan Ibu Hj.Berlianingsih K, S.E,M.M

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa seberapa besar Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. Jet Teknologi Ekspres DC Kelapa Dua. Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, dan teknik pengumpulan data penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research) dan dengan jumlah sampel 47 orang responden.Teknik analisis data yang dipakai dalam penelitian ini mengguakan analisis uji instrument data, uji regresi linier berganda, uji korelasi, uji determinasi, uji t dan uji F dengan menguji variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Komunikasi Interpersonal (X2) dan Kinerja Karyawan (Y). Hasil Penelitian ini menunjukan dari hasil uji t variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (2,105) > ttabel (2,015), hasil uji t variable Komunikasi Interpersonal (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) diperoleh nilai thitung (7,404) > ttabel

(2,015), sehingga dapat dinyatakan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Komunikasi Interpersonal (X2) mempunyai pengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil uji signifikan didapat nilai korelasi Gaya Kepemimpinan 0,202 sedangkan Komunikasi Interpersonal 0,710 yang berarti pengaruh variabel tersebut bersifat kuat dan setelah dianalisa dengan menggunakan analisis koefisien determinasi (R²) diperoleh sebesar 0,660 (66%) sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi interpersonal berpengaruh sebesar 66% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya 34% yang dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Karyawan.

v