Hal ini ditunjukkan dengan t-statistik atau P-value 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima sehingga disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan t-statistik atau P-value sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima sehingga disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Hal ini ditunjukkan dengan t-statistik atau P-value 0,000 < 0,05 yang berarti hipotesis diterima sehingga disimpulkan kepemimpinan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Hal ini dibujot oleh t statistik sebagai atau P-value 0.022 < 0.05 artinya hypotesa dimitaba, sehaga disimpulkan bahwa linginger kerja velududu tepadan kerja productivity. This is shown by the t-statistic or P-value 0.000 <0.05, which means that the hypothesis is accepted, so it can be concluded that the work environment affects job satisfaction. This is shown by the t-statistic or P-value 0.000 <0.05, which means that the hypothesis is accepted, so it can be concluded that compensation has an effect on job satisfaction.
This is shown by the t-statistic or P-value 0.000 <0.05, which means that the hypothesis is accepted, so it can be concluded that leadership has an effect on work productivity. This is shown by the t-statistic or P-value 0.022 < 0.05, which means that the hypothesis is accepted, so it can be concluded that the work environment affects work productivity.
KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN
Latar Belakang Masalah
Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan didirikan pada tahun 2015 berdasarkan Peraturan Menteri Perhubungan Nomor 63 Tahun 2014 tentang Pendirian dan Tata Kerja Lembaga Teknik Perkeretaapian. Mengenai produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan diketahui bahwa seluruh pegawai mempunyai profesionalisme dan keterampilan yang baik dalam melaksanakan tugas yang diberikan. Kinerja produktivitas tenaga kerja pegawai BTP golongan II wilayah Sumatera Selatan terkait angkutan penumpang tahun 2021.
Lebih lanjut, capaian produktivitas pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Bagian Selatan mengenai pengawasan pengoperasian sarana perkeretaapian dapat dilihat pada tabel berikut. Pencapaian Produktivitas Kerja Pegawai BTP Kelas II Wilayah Sumatera Bagian Selatan Terkait Sarana Perkeretaapian Tahun 2021. Terkait dengan lingkungan kerja, Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Bagian Selatan berkomitmen untuk menyediakan tempat kerja yang nyaman dan aman sehingga seluruh pegawai dapat menjadi optimal dan produktif.
Berkaitan dengan kepuasan kerja pada Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan dilakukan dengan menyebarkan kuesioner dengan pertanyaan yang berbeda-beda berdasarkan indikator yang telah ditentukan. Hasil survei kepuasan kerja tahunan pada Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan terus mengalami penurunan yang signifikan selama 5 tahun terakhir.
Identifikasi Masalah
Berdasarkan uraian di atas maka peneliti tertarik untuk melakukan penelitian tentang “Pengaruh Manajemen, Lingkungan Kerja dan Gaji Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening”. Tidak adanya keadilan dalam dunia kerja dimana setiap pegawai tidak mempunyai kesempatan yang sama untuk maju, sehingga timbul persaingan antar pegawai sehingga tidak menghasilkan hubungan yang harmonis. Tidak adanya kerjasama yang baik antar bagian, dimana terkadang terjadi persaingan antar bagian untuk melihat siapa yang terbaik.
Pembatasan Masalah
Perumusan Masalah
Apakah kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja pegawai pada pusat teknik perkeretaapian kelas II wilayah sumatera selatan. Apakah lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan? Apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap kepuasan kerja pegawai di Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan?
Apakah kepemimpinan berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Besar Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan? Apakah lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan? Apakah kompensasi berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan?
Apakah kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan? Apakah kepemimpinan melalui kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan? Apakah lingkungan kerja mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan melalui kepuasan kerja?
Apakah kompensasi mempunyai pengaruh tidak langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Bagian Selatan melalui kepuasan kerja?
Tujuan Penelitian
Pengaruh Langsung Manajemen Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Bagian Selatan. Pengaruh Langsung Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan.
Pengaruh langsung kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan. Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pada pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan. Dampak Langsung Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan.
Pengaruh kepuasan kerja secara langsung terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan. Pengaruh tidak langsung kepemimpinan terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan melalui kepuasan kerja. Pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan melalui kepuasan kerja.
Pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai Balai Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan melalui kepuasan kerja.
Kegunaan Penelitian
“Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Lapangan Departemen Distribusi Grasberg Power PT Freeport Indonesia”. Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dan peranan kepuasan kerja memperkuat pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. I Wayan Senata, I Made Nuridja, dan Kadek Rai Suwena (2014) Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai UD.
Lukiyana dan Halima (2016) Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada PT. Pengaruh lingkungan kerja dan ketidakamanan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan outsourcing di Mall Lippo Cikarang. DAMPAK KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI TEKNIK PERKERETAAPIAN KELAS II DI WILAYAH SUMATERA.
Prestasi yang diraih oleh Dinas Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan sesuai dengan prestasi kerja 8. Dinas Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan memberikan partisipasi kepada seluruh pegawai dalam pengambilan keputusan. Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan mempunyai pencahayaan yang memadai namun tidak menyilaukan sehingga akan membantu meningkatkan kinerja pegawai 2.
Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan mempunyai senyawa pewarna yang dapat meningkatkan semangat kerja pegawai. Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan senantiasa menjaga kebersihan dan ketertiban sehingga membuat pegawai merasa nyaman dalam beraktivitas 6. Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan mempunyai tata ruang yang baik sehingga pegawai dapat melakukan aktivitasnya Sehat.
Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan mempunyai fasilitas yang lengkap untuk menunjang pegawai dalam bekerja. Terciptanya hubungan yang harmonis antar pegawai di Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah 10 Sumatera Selatan. Lingkungan kerja di Kantor Balai Teknik. Lingkungan kerja di Kantor Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan memberikan perlakuan yang adil antar pegawai lainnya.
Biro Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan menawarkan gaji/upah tetap setiap periodenya. Biro Teknik Perkeretaapian Kelas II Wilayah Sumatera Selatan menawarkan upah/gaji berdasarkan beban kerja. Fasilitas disediakan oleh Kantor Pusat Teknik Perkeretaapian Kelas II wilayah Sumatera Selatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
