• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS KEBUMEN (PERSERO) - repository perpustakaan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS KEBUMEN (PERSERO) - repository perpustakaan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Agus Widarjono. (2009). Ekonometrika Pengantar dan Aplikasinya, Edisi Ketiga.

Yogyakarta : Ekonesia.

A.M Sardiman. (2007). Interaksi dan motivasi belajar mengajar. jakarta. PT Rajawali Pers.

Arikunto, Suharsimi (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.

Jakarta:Rineka Cipta.

As'ad, M. (2005). Psikologi Industri: Seri Sumber Daya Manusia: Liberty.

Yogyakarta.

Bass, B.M., Avolio, B.J. (2005). Transformational Leadership and Organizational Culture. PAQ Spring.

Danim, Sudarwan. (2005). Menjadi Komunitas Pembelajaran pembelajaran.

Jakarta: Bumi Aksara.

Dessler, Gary. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Jilid 1. Jakarta: PT.

Indeks.

O’Leary, Elizabeth (2006), Kepemimpinan Menguasai Keahlian Yang Anda Perlukan Dalam 10 Menit, Deddy , Yogyakarta.

Gibson, James,L. (2007). Organisasi, Perilaku, Struktur dan Proses. Edisi ke-5.

Cetakan ke-3. Jakarta: Penerbit Erlangga.

Ghozali, Imam,(2009), Statistik Nonparametrik, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 19 (edisi kelima.). Semarang: Universitas Diponegoro.

Gill,A. et al.(2010).The Relationship Between Transformational Leadership and Employee Desire for Empowerment. International Journal of Contemporary Hospitality management.22, (2), 263-273.

Hamidi, (2007). Metodologi Penelitian dan Teori Komunikasi. Malang: UMM

Hariandja, Marihot. T.E. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan..., Shanti Setyaningrum, FEB UMP 2016

(2)

Henry, Simamora. (2005), Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Jonathan, Sarwono. (2006). Metode Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif.

Yogyakarta : Graha Ilmu.

Luthans, (2006). Manajemen Personalia. Edisi VI, PT. Erlangga: Jakarta.

Mangkunegara, A. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Bandung:

Refika Aditama.

Marihot, Tua Effendi Hariandja, (2009) : Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengadaan, Pengembangan, Pengkompensasian, Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta:Grafindo.

Masrukhin dan Waridin.(2006). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai.

EKOBIS. Vol 7. No 2. Hal: 197-209.

Mas'ud, Fuad (2004), 40 Mitos Manajemen Sumber Daya Manusia : Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Muarif, Munazar R, (2015), Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Cabang Manado, Universitas Sam Ratulangi Manado : Manado.

Robbins, Stephen Pa dan Timothy A. Judge. (2008). Perilaku Organisasi (Organizational Bahavior). Edisi Keduabelas, Penerjemah Diana Angelica.

Jakarta: Penerbit Elex Media Komputindo.

Robbins. (2006).Organizational Citizenship Behaviour (OCB). Tenth Edition Edisi Bahasa Indonesia. PT Indeks. Kelompok Gramedia, Jakarta.

Santoso, Singgih. (2012). Panduan Lengkap SPSS Versi 20. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.

Sedarmayanti (2011). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Mandar Maju.

Siagian, Sondang P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara: Jakarta.

Simamora, Henry. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ketiga, Cetakan Pertama. Yogyakarta: Bagian Penerbitan STIE YKPN.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan..., Shanti Setyaningrum, FEB UMP 2016

(3)

Soekidjo Notoatmodjo, (2009), Pengembangan Sumber Daya Manusia, PT Rineka Cipta, Jakarta.

Soeprihanto, John. (2008). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Pegawai:

Universitas Gadjah Mada. Yogyakarta.

Sugiyono. (2013). Metode penelitian bisnis Cetakan Kedelapan. CV. Alfabeta:

Bandung.

Sumarsono, Sony (2011), Ekonomi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Ketenagakerjaan , Graha Ilmu Yogjakarta.

Tewal, Benhard (2014), Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Efektivitas Komuikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Kryawan pada wilayah V PT.

Pegadaian (Persero) Manado, Universitas Sam Ratulangi : Manado.

Tony,Wijaya, (2009), Analisis Structural Equation Modelling Untuk Penelitian Menggunakan AMOS, Penerbit Universitas Atmajaya : Yogyakarta.

Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Bandung : Pustaka Setia.

Veithzal Rivai dan Deddy mulyadi. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Werther, William B, (2007), Budaya Organisasi. PT. Rineka Cipta. Jakarta.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan..., Shanti Setyaningrum, FEB UMP 2016

Referensi

Dokumen terkait

Dari kedua cara tersebut maka hasil uji F pada penelitian ini disimpulkan bahwa semua variabel independen yaitu gaya kepemimpinan transformasional, budaya