Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Produksi PT. Mayora Indah Tbk - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PRODUKSI PT MAYORA INDAH TBK

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

MUHAMAD NURHASAN 2017124020023

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

i

(2)

(3)

LEMBAR PERSEMBAHAN Bissmilahirrohman’nirrohim

Alhamdulillah Puji Syukur Kehadirat Allah SWT atas Limpahan Rahmat dan Karunia-NYA, saya bisa menjadi pribadi yang berpikir ,beriman dan tekun serta dengan rasa sabar yang begitu luas. Dengan keberhasilan ini menjadi salah satu langkah awal menuju masa depan yang di inginkan.

Dan ini saya persembahan kepada :

Teruntuk Bapak Mahfud Dan Ibu Masnawati yang begitu sangat saya banggakan dan sangat saya hormati serta saya cintai, saya sangat terima kasih dengan Doa dan Jerih payah kalian saya mampu menjalani kehidupan dengan lebih baik lagi.

Orang-orang terdekat yang selalu berbaik hati dan tulus yang selalu sedia mendengar keluh kesah dan sedia membantu dan mendukung skripsi ini.

Untuk Para Dosen ITB Ahmad Dahlan Karawaci yang sudah memberikan ilmu yan bermanfaat dan khususnya Dosen Pembimbing saya Bapak Adi

Musharianto, S.E., M.M.

yang dengan sabar dan bijaksana membimbing saya dalam penyusunan skripsi ini.

Teman-teman saya tentunya yang tidak bisa saya ucapkan satu persatu,teman seangkatan Manajemen 2017 Karawaci,yang selalu memberikan dukungan selama pendidikan

iii

(4)

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah Puji Syukur dipanjatkan kepada Allah SWT atas segala Rahmat dan Karunia-NYA dalam penyelesaian penulisan Laporan Tugas Akhir Penelitian yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Produksi PT Mayora Indah Tbk” yang merupakan syarat kelulusan menjadi seorang sarjana di Program Studi Manajemen ITB Ahmad Dahlan Jakarta.

Penulis menyadari bahwa skrispi ini dapat diselesaikan berkat dukungan dan bantuan dari berbagai pihak, oleh karena itu, penulis berterima kasih kepada semua pihak yang secara langsung dan tidak langsung memberikan kontribusi dalam penyelesaian Skripsi ini. Secara khusus pada kesempatan ini penulis menyampaikan terima kasih kepada yang Terhormat :

1. Rektor ITB Ahmad Dahlan Bapak Dr. Mukhaer Pakana, SE., MM

2. Wakil Rektor I ITB Ahmad Dahlan bidang akademik Bapak Setia Budi, SE., M.Si

3. Wakil Rektor II ITB Ahmad Dahlan bidang keuangan, sarana, dan prasarana Bapak Yayat Sujatna, SE., M.Si

4. Wakil Rektor III ITB Ahmad Dahlan bidang kemahasiswaan, PPIK, dan alumni

5. Ketua Jurusan Akuntansi Bapak Taryana, SE., M.Si

6. Bapak Adi Musharianto, S.E., M.M. sebagai Pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktunya untuk memberikan bimbingan

7. Kepada seluruh dosen dan staff administrasi, yang telah menaruh simpati dan bantuan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini.

8. Bapak Bayu Ilham Prasetyo S.Si. , sebagai pembimbing penelitian di PT Mayora Indah Tbk, yang telah meluangkan waktunya membantu penelitian penyusunan skripsi ini.

9. Kepada seluruh karyawan produksi PT Mayora Indah Tbk, yang sydah mendunkung serta membantu dalam penyusunan skripsi ini.

10. Kepada yang sudah mendukung serta membantu dalam penyusunan Skripsi ini.

(5)

11. Seluruh rekan mahasiswa mahasiswi ITB – Ahmad Dahlan Jakarta angkatan 2017

Penulis juga mengucapkan Terima Kasih kepada pihak-pihak lain yang telah memberikan banyak masukan dan saran kepada penulis serta arahan mengenai selama proses penelitian hingga penyelesaian Laporan ini.

Tidak ada suatu yang dapat diberikan atas jasa beliau selain doa semoga Tuhan membalas amal dan jasa baik beliau. Penulis menyadari akan keterbatasan yang penulis miliki,tentu saja skripsi ini masih banyak kekurangan.Untuk itu kepada pembaca yang sudi memperbaiki skripsi ini penulis mengucapakan terima kasih. Akhir kata semoga skripsi ini bermanfaat bagi pembaca.

Jakarta,

Muhamad Nurhasan NIDN :2017124020023

v

(6)

DAFTAR ISI HALAMAN JUDUL

HALAMAN LEMBAR PENGESAHANi HALAMAN PERSEMBAHAN

KATA PENGANTARii ABSTRAK

DAFTAR ISIi DAFTAR TABELvii DAFTAR GAMBARxi DAFTAR LAMPIRANxii BAB I PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang Masalah1 1.2. Pembatasan Masalah6 1.3. Rumusan Masalah6 1.4. Tujuan Penelitian7 1.5. Kegunaan Penelitian7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS

2.1. Tinjauan Pustaka8 2.2. Kerangka Pemikiran39 2.3. Hipotesis40

BAB III METODE PENELITIAN 3.1. Desain Penelitian42

3.2. Tempat dan Jadwal Penelitian42 3.3. Variabel Penelitian45

3.4. Metode Penelitian47

(7)

3.5. Populasi dan Teknik Pengambilan Sampel48 3.6. Alat Pengumpulan Data49

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Obyek Penelitian59 4.2. Deskripsi Data60

4.3. Interprestasi Hasil109 BAB V SIMPULAN DAN SARAN

5.1. Simpulan115

5.2. Keterbatasan Penelitian116 5.3. Saran

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

RIWAYAT HIDUP

vii

(8)

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Skedul Kegiatan ...41

Tabel 3.2 Operasional Variabel ...43

Tabel 3.3 Skala pengukuran ...47

Tabel 3.4 Pedoman Untuk Memberikan Interpretasi Koefisien Korelasi ...50

Tabel 4.1 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis klamin ...60

Tabel 4.2 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Jenis Usia...61

Tabel 4.3 Deskripsi Profil Responden Berdasarkan Pendidikan...61

Tabel 4.4 Deskriptif Statistik...62

Tabel 4.5 Pernyataan Kuesioner Satu (X1)...64

Tabel 4.6 Tabel Pernyataan Kuesioner Dua (X1)...65

Tabel 4.7 Tabel Pernyataan Kuesioner Tiga (X1)...66

Tabel 4.8 Tabel Pernyataan Kuesioner Empat (X1)...67

Tabel 4.9 Tabel Pernyataan Kuesioner lima (X1)...68

Tabel 4.10 Tabel Pernyataan Kuesioner Enam (X1)...69

Tabel 4.11 Tabel Pernyataan Kuesioner Tujuh (X1)...70

Tabel 4.12 Tabel Pernyataan Kuesioner Delapan (X1)...71

Tabel 4.13 Tabel Pernyataan Kuesioner Sembilan (X1)...72

Tabel 4.14 Tabel Pernyataan Kuesioner Sepuluh (X1)...73

Tabel 4.15 Tabel Rangkuman Data Responden Pengaruh Motivasi Kerja (X1)………74

Tabel 4.16 Tabel Pernyataan Kuesioner Satu (X2)...76

Tabel 4.17 Tabel Pernyataan Kuesioner Dua (X2)...77

Tabel 4.18 Tabel Pernyataan Kuesioner Tiga (X2)...78

Tabel 4.19 Tabel Pernyataan Kuesioner Empat (X2)...79

Tabel 4.20 Tabel Pernyataan Kuesioner Lima (X2)...80

Tabel 4.21 Tabel Pernyataan Kuesioner Enam (X2)...81

(9)

Gaya Kepemimpinan (X2)...82

Tabel 4.23 Tabel Pernyataan Kuesioner Satu (Y)...83

Tabel 4.24 Tabel Pernyataan Kuesioner Dua (Y)...84

Tabel 4.25 Tabel Pernyataan Kuesioner Tiga (Y)...85

Tabel 4.26 Tabel Pernyataan Kuesioner Empat (Y)...86

Tabel 4.27 Tabel Pernyataan Kuesioner Lima (Y)...87

Tabel 4.28 Tabel Pernyataan Kuesioner Enam (Y)...88

Tabel 4.29 Tabel Pernyataan Kuesioner Tujuh (Y)...89

Tabel 4.30 Tabel Pernyataan Kuesioner Delapan (Y)...90

Tabel 4.31 Tabel Pernyataan Kuesioner Sembilan (Y)...91

Tabel 4.32 Tabel Pernyataan Kuesioner Sepuluh (Y)...92

Tabel 4.33 Tabel Rangkuman Data Responden Variabel Kinerja Karyawan (Y)...93

Tabel 4.34 Hasil Uji Validitas Variabel Pengaruh Motivasi Kerja (X1)………...………95

Tabel 4.35 Hasil Uji Validitas Variabel Gaya Kepemimpinan (X2) ………...97

Tabel 4.36 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ………...98

Tabel 4.37 Hasil Uji Reliabelitas………...…….99

Tabel 4.38 Tabel Intrepretasi Koefisien Korelasi………....100

Tabel 4.39 Hasil Uji Korelasi………..……….101

Tabel 4.40 Uji Determinasi (R²) ….………102

Tabel 4.41 Hasil Uji Regresi Berganda………..……….103

Tabel 4.42 Hasil Uji T (Parsial)…………..………....105

Tabel 4.43 Hasil Uji F (Simultan)……….……….107

9

(10)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hierarki Kebutuhan Dari Abraham Maslow20

Gambar 2.2 Prosedur Disiplin Progresif. Mathis dan Jackson...39 Gambar 2.3 Kerangka Berpikir...45

(11)

DAFTAR LAMPIRAN

Hasil Uji Statistik Deskriptif……….…

Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda………..

Hasil Uji Parsial (Uji-t)………..…

Hasil Uji Simultan (Uji-F)………...

Hasil Uji Koefesien Deter

11