• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Mitra Usaha Ideal Jawa Timur (KSPPS MUI Jatim) - UMG REPOSITORY

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Mitra Usaha Ideal Jawa Timur (KSPPS MUI Jatim) - UMG REPOSITORY"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

(1)

i

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PELATIHAN, DAN GAJI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM PEMBAYAAN SYARIAH

MITRA USAHA IDEAL JAWA TIMUR (KSPPS MUI JATIM)

SKRIPSI

Untuk Menyelesikan Skripsi Pada Program Strata Satu (S1) Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Oleh :

AYUN FADLILAH NIM : 180301070

PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH GRESIK 2022

(2)

ii

KATA PENGANTAR

Kami ucapkan puji syukur serta nikmat kepada Tuhan yang maha esa atas rahmat- nya yang melimpah, atas terselesaikannya penelitian dengan judul “Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Mitra Usaha Ideal Jawa timur (KSPPS MUI JATIM)”

Skripsi ini dibuat untuk memenuhi persyaratan tugas akhir perkuliahan di Fakultas Ekonomi Prodi Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia.

Dalam penyusunan penelitian ini tentu tak lepas dari pengarahan dan bimbingan dari berbagai pihak. Maka penulis ucapkan rasa hormat dan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu. Pihak-pihak yang terkait itu di antaranya sebagai berikut:

1. Dr. Eko Budi Leksono, ST., M.T selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Gresik.

2. Dr. Tumirin, S.E, M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Bisnis Universitas Muhammadiyah Gresik.

3. Maulidyah Amalina Rizqi, S.E, M.M. selaku Kepala Prodi Manejemen Universitas Muhammadiyah Gresik sekaligus dosen Pembimbing.

4. Heru Baskoro, S.Sos, M.M. selaku dosen Pembimbing yang telah memberikan arahan dan saran selama bimbingan berlangsung

5. Rudianto, S.E. selaku manajer utama yang bersedia menerima penulis melaksanakan penelitian

6. Masdar Fahmi, S.Pd.i selaku Kabag SDI yang telah bersedia membimbing dan membantu kami selama melaksanakan peneltian.

(3)

iii

7. Nasichul Hakim selaku ayah yang telah mendoakan sehingga penelitian ini dapat terlaksana

8. Suroyyah selaku ibu yang telah memberikan semangat dan doa sehingga penelitian ini dapat terlaksana

9. Saudara-saudaraku yang telah membantu memberikan opini dan ilmu serta dukungan sehingga dapat melaksanakan penelitian ini

Karena kebaikan semua pihak yang telah penulis sebutkan tadi maka penulis bisa menyelesaikan peneiltian ini dengan sebaik-baiknya. Penelitian ini memang masih jauh dari kesempurnaan, tapi penulis sudah berusaha sebaik mungkin titik sekali lagi terima kasih. Semoga laporan ini bermanfaat bagi kita semua.

Gresik, 29 Juni 2022

Penulis

(4)

iv

Ayun Fadlilah, 180301070, Pengaruh Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Mitra Usaha Ideal Jawa Timur (KSPPS MUI Jatim), Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Gresik Juni 2022

ABSTRAK

Latar belakang pada penelitian ini adalah kinerja karyawan pada KSPPS MUI Jatim mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian pengaruh tingkat pendidikan, pelatihan, dan gaji terhadap kinerja karyawan KSPPS MUI Jatim. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif populasi pada penelitian ini karyawan KSPPS MUI Jatim yang berjumlah 66 orang karyawan, sedangkan pengambilan sampel menggunakan teknik Non Probability Sampling dengan menggunakan sampel jenuh. Alasannya adalah karena pengambilan sampel dari populasi kurang dari 100 sampel yang diteliti peneliti adalah 66 karyawan KSPPS MUI Jatim. Teknik analisis menggunakan uji instrumen uji asumsi klasik dan uji hipotesis untuk alat bantu uji menggunakan Statistical Package For The Social Science. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat pendidikan pelatihan dan gaji berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Tingkat Pendidikan, Pelatihan, Gaji dan Kinerja

(5)

v

Ayun Fadlilah, 180301070,The Effect of Education Level, Training, and Salary on Employee Performance of Sharia Financing Savings and Loans Cooperative Ideal Business Partner East Java (KSPPS MUI East Java), Management Faculty of Economics and Business University of Muhammadiyah Gresik June 2022

ABSTRACT

The background in this study is the performance of employees at KSPPS MUI East Java has decreased. This study aims to examine the effect of the level of education, training, and salary on the performance of KSPPS MUI East Java employees. This study uses a quantitative method of population in this study KSPPS MUI East Java employees, totaling 66 employees, while sampling using the Non Probability Sampling technique using a saturated sample. The reason is because the sampling from a population of less than 100 samples studied by researchers were 66 employees of KSPPS MUI East Java. The analysis technique uses the classical assumption test instrument test and hypothesis testing for the test tool using the Statistical Package For The Social Science. The results of this study indicate that the level of education, training and salary have a positive effect on employee performance.

Keywords: Education Level, Training, Salary and Performance

(6)

vi DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... ii DAFTAR TABEL ... viii DAFTAR LAMPIRAN ... x BAB I GAMBARAN UMUM ... Error! Bookmark not defined.

1.1. Latar Belakang ... Error! Bookmark not defined.

1.2. Rumusan Masalah ... Error! Bookmark not defined.

1.3. Tujuan Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

1.4. Manfaat Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ... Error! Bookmark not defined.

2.1. Tinjauan Penelitian Sebelumnya... Error! Bookmark not defined.

2.2. Landasan Teori... Error! Bookmark not defined.

2.3. Hubungan Antar variabel dan Hipotesis . Error! Bookmark not defined.

2.4. Kerangka Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

BAB III METODE PENELITIAN ... Error! Bookmark not defined.

3.1. Jenis dan Pendekatan Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

3.2. Lokasi Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

3.3. Populasi dan Sampel ... Error! Bookmark not defined.

3.4. Jenis data ... Error! Bookmark not defined.

3.5. Sumber Data... Error! Bookmark not defined.

3.6. Teknik Pengambilan Data ... Error! Bookmark not defined.

3.7. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ... Error! Bookmark not defined.

3.8. Uji Instrumen ... Error! Bookmark not defined.

3.9. Uji Asumsi Klasik ... Error! Bookmark not defined.

3.10. TeknikAnalisisData... Error! Bookmark not defined.

3.11. Uji Hipotesis ... Error! Bookmark not defined.

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASANError! Bookmark not defined.

4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.2. Deskripsi Hasil Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.3. Uji Instrumen Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.4. Uji Asumsi Klasik ... Error! Bookmark not defined.

(7)

vii

4.5. Analisis Regresi Berganda ... Error! Bookmark not defined.

4.6. Koefisien Determinasi (R2 ) ... Error! Bookmark not defined.

4.7. Uji Hipotesis ... Error! Bookmark not defined.

4.8. Interpretasi Hasil ... Error! Bookmark not defined.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR PUSTAKA ... Error! Bookmark not defined.

(8)

viii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Daftar Hasil Pencapaian Kinerja Karyawan ... 4

Tabel 1.2 Daftar Tingkat Pendidikan Karyawan ... 6

Tabel 1.3 Data Pelatihan Karyawan 2020-2021 ... 8

Tabel 1.4 Data Gaji Karyawan... 10

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu...14

Tabel 3.1 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel... 44

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 51

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan... 52

Tabel 4.3 Skala tanggapan responden...53

Tabel 4.4 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel tingkat pendidikan...54

Tabel 4.5 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel pelatihan...55

Tabel 4.6 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Gaji...57

Tabel 4.7 Deskripsi Jawaban Responden Tentang Variabel Kinerja...59

Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Instrumen Penelitian...61

Tabel 4.9 Hasil Uji Realiabilitas...63

Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas...64

Tabel 4.11 Uji Multikolinieritas...65

Tabel 4.12 Uji Regresi Berganda...66

Tabel 4.13 Hasil Koefisien Determinasi...67

Tabel 4.14 Hasil Uji t...68

(9)

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1 Kerangka Konseptual... 38

(10)

x

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Rekapitulasi Gaji dan Tingkat Pendidikan Karyawan Lampiran 2 Daftar Pendidikan Pelatihan yang Sudah Diterima Lampiran 3 Data Kinerja Karyawan Periode November 2021 Lampiran 4 Data Jumlah Koperasi/ UMKM di Jawa Timur Lampiran 5 Data Jumlah Perkoperasian/UMKM di Gresik Lampiran 6 Daftar Pertanyaan Kuesioner

Lampiran 7 Jawaban Responden Atas Variabel

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 10 Halaman - 308.50 KB )

Dokumen terkait

Pengaruh character dan capacity terhadap penyelesaian pembiayaan murabahah di Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah (KSPPS) Mitra Usaha Ideal Sidayu Gresik.

Merupakan kepercayaan yang diberikan oleh bank syariah kepada pihak yang menerima pembiayaan bahwa mitra akan memenuhi kewajibannya dalam mengembalikan dana dari

Peran koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah Bina Niaga Utama (KSPPS BINAMA) Cabang Tlogosari dalam mengembangkan dan memberdayakan usaha kecil dan menengah

Skripsi ini membahas mengenai Peran Koperai Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah Bina Niaga Utama (KSPPS Binama) Cabang Tlogosari Dalam Mengembangkan dan

Implementasi manajemen dakwah dalam pengelolaan Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syari’ah (KSPPS) Yaummi Maziyah Assa’adah Pati

Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa, (1) Dalam Implementasi Manajemen Dakwah di Koperasi simpan pinjam dan pembiayaan syariah yaummi maziyah assa’adah Pati

Sistem Informasi Simpan Pinjam Koperasi Mitra Mandiri Jetak

Penerapan sistem pencatatan data simpanan dan pinjaman di KSP Mitra Mandiri Jetak perlu diperhatikan, karena dengan menerapkan sistem informasi simpan pinjam maka Koperasi Mitra

PENYELESAIAN PEMBIAYAAN MACET DENGAN JAMINAN HAK TANGGUNGAN DI KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH (KSPPS) HUDATAMA CABANG SEMARANG BARAT

Hambatan yang terjadi dalam pelaksanaan penyelesaian pembiayaan macet dengan jaminan hak tanggungan di Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah

BAB V PEMBAHASAN. A. Penerapan Akad Pembiayaan Mudharabah di Koperasi Simpan. Pinjam Pembiayaan Syariah Al-Bahjah Tulungagung

Alasan pak Parlan memilih Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan syariah Al-Bahjah Tulungagung sebagai pemodal dalam usaha ayam petelurnya karena Koperasi Simpan Pinjam

BAB IV HASIL PENELITIAN. 1. Sejarah berdiri Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Mandiri

Seperti yang disampaikan Bapak Purnomo, beliau mengatakan bahwa faktor penghambat Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Mandiri Perkasa Sejahtera dalam

View of Pengembangan Bisnis Koperasi Syariah Melalui Pelatihan dan Pendampingan Pelaksanaan Prinsip Syariah, Dasar Muamalah Maliyah

Pengembangan bisnis koperasi syariah dengan pelatihan prinsip-prinsip syariah dan dasar muamalah maliyah dilaksanakan pada Koperasi Simpan Pinjam dan Pembiayaan Syariah KSPPS Baitut