Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Anugrah Argon Medica - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

PT ANUGRAH ARGON MEDICA

SKRIPSI

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

DICKA MAULANA NIM: 2017.1.11.02.0019

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

(2)

(3)

iii

(4)

(5)

KATA PERSEMBAHAN

Skripsi Ini Saya Persembahkan Teruntuk orang- orang yang mencintaiku dan selalu mendoakanku.

Terima kasih atas setiap doa, cinta dan ketulusan kalian, tanpa kalian aku bukanlah apa-apa saat ini.

Teruntuk kedua orang tuaku Ayahku tercinta Bapak Munazaeni, Ibundaku Mama Sutriani, terima kasih atas segala do’a, pengorbanan, nasihat, serta dukunganmu yang selalu membuatku semangat untuk penulisan karya ini.

Teruntuk kakak-kakakku, Dela Mawarni dan saudara-saudaraku terimakasih untuk perjuangan kalian untuk ku sampai bisa di titik saat ini, terimakasih untuk setiap support dan nasihat kalian.

Terimakasih untuk pacarku Dwi Pratiwi yang selalu mensupport, mendoakan, juga mendengarkan keluh kesahku dengan penuh cinta.

Terimakasih untuk sahabat-sahabatku, Melya, Yusuf, Aldy, Gilang, Dhana, Cipto, Priska, Nabila, Melati, Putri, Rahma dan semua teman-teman manajemen A, terimakasih atas canda tawa kalian.

Semoga ketulusanmu selalu memberikan kebahagiaan disetiap langkah kita untuk menuju masa depan bersama.

Bismillah

v

(6)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Allah SWT yang telah melimpahkan sagala rahmat, karunia dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Anugrah Argon Medica” sebagai salah satu syarat kelulusan untuk mendapatkan gelar sarjana di Institut Teknologi Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta

Penulis meyakini bahwa segala sesuatu yang terjadi merupakan ketetapan Allah SWT. Dalam menyusun tugas akhir skripsi ini, penulis telah melibatkan banyak pihak yang telah memberikan doa, bantuan dan dukungan kepada penulis. Oleh karena itu penulis ingin menyampaikan ucapan terimakasih kepada :

1. Bapak Tito Siswanto, SE, M.M selaku Ketua Program Studi Manajemen.

2. Bapak Imal Istimal, SE, M.Si selaku Dosen Pembimbing Skripsi yang telah banyak membantu dan memberikan pengarahan kepada penulis dalam proses penyusunan dan penyelesaian skripsi ini.

3. Ibu Supriyatni yang telah membantu dan mengizinkan saya untuk melakukan riset dan seluruh staff PT Anugrah Argon Medica

4. Seluruh Dosen ITB Ahmad Dahlan Jakarta yang tidak dapat disebutkan satu persatu atas ilmu yang telah diberikan selama masa perkuliahan..

Penulis menyadari bahwa skripsi ini masih banyak kekurangan dan keterbatasan. Oleh karena itu penulis sangat mengharapkan saran maupun kritik yang bersifat membangun. Namun, penulis berharap agar skripsi ini

(7)

dapat memberikan manfaat bagi pihak-pihak yang berkepentingan. Semoga skripsi ini dapat berguna sebagai tambahan informasi dan pengetahuan

Jakarta, 22 Februari 2021

Dicka Maulana 2017.111.02.0019 ABSTRAK

Dicka Maulana, 2017.111.02.0019. “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Anugrah Argon Medica”. Dibawah bimbingan dosen Imal Istimal.

Latar belakang penelitian ini bertujuan untuk mengatahui bagaimana Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT Anugrah Argon Medica. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif, asosiatif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan cara penentuan sampel dengan metode probability sampling. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas dan reliabilitas, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Berdasarkan hasil penelitian uji t untuk variabel pengalaman kerja diperoleh t_hitung sebesar 2,265 dan tingkat signifikan 0,027. Oleh karena itu, t_hitung lebih besar dari t_tabel yaitu 2,265

> 1,673 dengan nilai signifikan 0,027 kurang dari 0,05, maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa variabel Pengalaman Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Anugrah Argon Medica. Sedangkan untuk mengetahi variabel pemberian kompensasi diperoleh t_hitung sebesar 3,118 dan tingkat signifikan 0,003.

Oleh karena itu, t_hitung lebih besar dari t_tabel yaitu 3,118 > 1,673 dengan nilai signifikan 0,003 kurang dari 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dapat

vii

(8)

disimpulkan bahwa variabel Pemberian Kompensasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT Anugrah Argon Medica.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Pemberian Kompensasi, Produktivitas Kerja Karyawan

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI...ii

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI...iii

SURAT PERNYATAAN ORINALITAS SKRIPSI...iv

KATA PERSEMBAHAN...v

ABSTRAK...vii

DAFTAR ISI...viii

DAFTAR TABEL...xi

DAFTAR GAMBAR...xiii

DAFTAR DIAGRAM...xiv

BAB I...1

PENDAHULUAN...1

1.1 Latar Belakang...1

1.2 Pembatasan Masalah...4

1.3 Rumusan Masalah...4

1.4 Tujuan Penelitian...5

1.5 Manfaat Penelitian...5

BAB II...7

TINJAUAN PUSAKA, PENELITIAN TERHADULU, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...7

2.1 Pengertian SDM dan Manajeman SDM...7

(9)

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...7

2.2 Tujuan dan Peran Manajeman Sumber Daya Manusia...8

2.2.1 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...8

2.2.2 Peran Manajemen Sumber Daya Manusia...9

2.3 Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...9

2.4 Pengertian Pengalaman Kerja dan Tujuan Pengalaman Kerja...12

2.4.1 Pengertian Pengalaman Kerja...12

2.4.2 Tujuan Pengalaman Kerja...12

2.5 Indikator Pengalaman Kerja...12

2.6 Pengertian Kompensasi dan Fungsi-Fungsi Kompensasi...13

2.6.1 Pengertian Kompensasi...13

2.6.2 Fungsi-Fungsi Kompensasi...13

2.7 Indikator Kompensasi...14

2.8 Pengertian Produktivivtas Kerja...14

2.9 Indikator Produktivitas Kerja...15

2.10 Penelitian Terhadulu...16

2.11 Kerangka Pemikiran...18

2.12 Hipotesis...18

BAB III...19

METODE PENELITIAN...19

3.1 Desain Penelitian...19

3.2 Obyek dan Waktu Penelitian...20

3.2.1 Obyek Penelitian...20

3.2.2 Waktu Penelitian...20

3.3 Variabel Penelitian...20

3.4 Operasionalisasi Variabel...21

3.5 Teknik Pengumpulan Data...23

3.6 Teknik Pengambilan Sampel...23

3.7 Teknik Analis is Data...24

3.7.1 Uji Kualitas Data...24

3.7.2 Uji Analisis Regresi Linear Berganda...26

3.7.3 Uji Koefisien Korelasi Berganda...26

3.7.4 Uji Koefisien Determinasi (R²)...27

ix

(10)

3.7.5 Uji Hipotesis t dan F...27

BAB IV...28

HASIL PENELIITIAN DAN PEMBAHASAN...28

4.1 Gambaran Umum Perusahaan...28

4.1.1 Sejarah Singkat Perusahaan...28

4.1.2 Visi dan Misi...29

4.1.1 Logo Perusahaan...30

4.1.4 Bidang Usaha Perusahaan...30

4.1.5 Struktur Organisasi Perusahaan...31

4.2 Kondisi Pengalaman Kerja dan Kebijakan Pemberian Kompensasi PT. Anugrah Argon Medica...34

4.2.1 Kondisi Pengalaman Kerja...34

4.2.2 Kebijakan Pemberian Kompensasi...35

4.3 Deskripsi Data...36

4.3.1 Karakteristik Responden...36

4.3.2 Variabel Pengalaman Kerja (X )₁ ...40

4.3.3 Variabel Pemberian Kompensasi (X )₂ ...51

4.3.4 Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)...62

4.4 Hasil Analisa Data Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Anugrah Argon Medica...75

4.4.1 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas...75

4.4.2 Uji Regresi Linier Berganda...78

4.4.3 Uji Koefisien Korelasi Berganda...80

4.4.4 Uji Koefisien Determinasi (R²)...83

4.4.5 Uji t...84

4.4.6 Uji F...86

4.5 Interprestasi Hasil Penelitian...88

BAB V...89

KESIMPULAN DAN SARAN...89

5.1 Kesimpulan...89

5.2 Saran...90

(11)

DAFTAR PUSTAKA...92

LAMPIRAN...93

DAFTAR TABEL Tabel 3.1 Operasional Variabel ...22

Tabel 3.2 Skala likert ...24

Tabel 3.3 Menginterprestasikan Koefisien Korelasi Berganda...27

Tabel 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin...36

Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia ...37

Tabel 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...38

Tabel 4.4 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja...39

Tabel 4.5 Variabel Pengalaman Kerja (X1)...40

Tabel 4.7 Variabel Pengalaman Kerja (X1) ...42

Tabel 4.15 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Pengalaman Kerja (X1)...50

Tabel 4.16 Variabel Pemberian Kompensasi (X2)...51

xi

(12)

Tabel 4.26 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Pemberian Kompensasi (X2)...61

Tabel 4.27 Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)...62

Tabel 4.39 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)...74

Tabel 4.40 Hasil penghitungan variabel (X) dan variabel (Y)...75

Tabel 4.41 Hasil Uji Validitas Instrumen...76

Tabel 4.42 Uji Reliabilitas Cronboach’s Alpha...77

Tabel 4.43 Uji Regresi Linier Berganda...78

Tabel 4.44 Hasil Perhitungan Korelasi Pengalaman kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan...80

Tabel 4.45 Uji Koefisien Korelasi Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan...81

Tabel 4.46 Hasil Uji Koefisien Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan...82

Tabel 4.47 Pedoman untuk memberikan InterprestasiKoefisien Korelasi...83

Tabel 4.48 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)...83

Tabel 4.49 Hasil Perhitungan Uji t...84

Tabel 4.50 Hasil perhitungan Uji F...86

(13)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...18

Gambar 2.2 Lokasi Penelitian...20

Gambar 2.3 Logo Perusahaan...30

Gambar 4.1 Struktur Organisasi...34

Gambar 4.2 Kurva Derah Penerimaan dan Penolakan Daerah Penerimaan Ho...86

Gambar 4.3 Uji Signifikan anatara Pengalaman Kerja dan Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan...87

xiii

(14)

DAFTAR DIAGRAM

Diagram 4.1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin...37

Diagram 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia...38

Diagram 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Terakhir...39

Diagram 4.4 Karakteristik Berdasarkan Lama Bekerja...40

Diagram 4.5 Variabel Pengalaman Kerja (X1)...41

Diagram 4.15 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Pengalaman Kerja (X1)...51

Diagram 4.16 Variabel Pemberian Kompensasi (X2)...52

Diagram 4.17 Variabel Pemberian Kompensasi (X2) ...53

Diagram 4.26 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Pemberian Kompensasi (X2)...62

Diagram 4.27 Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)...63

(15)

Diagram 4.39 Rekapitulasi Pernyataan dan Jawaban Kuesioner Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y)...75

xv

(16)