ABSTRAK
NUR AIN, “Pengaruh Penilaiaan Kinerja dan Pengembangan Karir pada Kinerja Karyawan melalui variabel Intervening Equal Employment Opportunity pada Gunas Land Group Jakarta Barat”. Di bawah bimbingan TITO SISWANTO.
Pada penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh dengan menggunakan seluruh populasi untuk dijadikan sampel didapatkan 34 sampel pada penelitian ini.
Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel dependen terhadap variabel independen melalui variabel intervening.
Teknik analisis data yang digunakan adalah persamaan struktural dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan diketahui bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh langsung dengan penerapan equal employment opportunity dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Gunas Land Group Jakarta Barat.
Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir, Equal Employment Opportunity, Kinerja Karyawan.
vi
