• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Suatu Studi pada CV. Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis)

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "PENGARUH PERFORMANCE APPRAISAL TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE (Suatu Studi pada CV. Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis)"

Copied!
10
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 10 Halaman )

Teks penuh

(1)

DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR ... Error! Bookmark not defined.

ABSTRAK ... Error! Bookmark not defined.

ABSTRACT ... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR ISI ...v

DAFTAR TABEL ...9

DAFTAR GAMBAR ...9

DAFTAR LAMPIRAN ...12

BAB I PENDAHULUAN ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

1.1 Latar Belakang Masalah ... Error! Bookmark not defined.

1.2 Identifikasi dan Rumusan Masalah ... Error! Bookmark not defined.

1.2.1 Identifikasi masalah ... Error! Bookmark not defined.

1.2.2 Rumusan Masalah ... Error! Bookmark not defined.

1.3 Tujuan Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

1.4 Manfaat Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

1.4.1 Manfaat Teoritis ... Error! Bookmark not defined.

1.4.2 Manfaat Praktis ... Error! Bookmark not defined.

BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

2.1 Kajian Pustaka ... Error! Bookmark not defined.

2.1.1 Manajemen ... Error! Bookmark not defined.

2.1.1.1 Ilmu Manajemen (Grand Theory) ... Error! Bookmark not defined.

(2)

vi

2.1.1.2 Fungsi-fungsi Manajemen ... Error! Bookmark not defined.

2.1.1.3 Bidang Manajemen dan Pendekatannya Error! Bookmark not defined.

2.1.1.4 Level Manajemen ... Error! Bookmark not defined.

2.1.1.5 Tujuan Manajemen ... Error! Bookmark not defined.

2.1.1.6 Tipe-tipe Manajemen ... Error! Bookmark not defined.

2.1.2 Manajemen Sumber Daya Manusia (Middle Theory) ... Error!

Bookmark not defined.

2.1.2.1 Pengertian Manajemen Sumberdaya Manusia ... Error!

Bookmark not defined.

2.1.2.2 Pendekatan Manajemen Sumber Daya Manusia ... Error!

Bookmark not defined.

2.1.2.3 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia Error! Bookmark not defined.

2.1.2.4 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia . Error! Bookmark not defined.

2.1.2.5 Komponen Manajemen Sumber Daya Manusia ... Error!

Bookmark not defined.

2.1.3 Performance Appraisal (Applied Theory)... Error! Bookmark not defined.

2.1.3.2 Kinerja ... Error! Bookmark not defined.

2.1.3.3 Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) .. Error! Bookmark not defined.

2.1.3.4 Tujuan Penilaian Kinerja ... Error! Bookmark not defined.

v

(3)

2.1.3.5 Indikator Penilaian Kinerja ... Error! Bookmark not defined.

2.1.3.6 Objek Penilaian Kinerja ... Error! Bookmark not defined.

2.1.4 Employee Performance (Kinerja Karyawan) ... Error! Bookmark not defined.

2.1.4.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Error! Bookmark not defined.

2.1.4.3 Indikator Kinerja Karyawan .... Error! Bookmark not defined.

2.1.5 Penelitian Terdahulu yang Relevan ... Error! Bookmark not defined.

2.2 Kerangka Pemikiran ... Error! Bookmark not defined.

2.3 Hipotesis Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

BAB III METODE PENELITIAN ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

3.1 Metode Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

3.2 Definisi dan Operasionalisasi Variable ... Error! Bookmark not defined.

3.2.1 Definisi Variabel ... Error! Bookmark not defined.

3.2.2. Operasionalisasi Variabel ... Error! Bookmark not defined.

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

3.3.1 Populasi... Error! Bookmark not defined.

3.3.2 Sampel... Error! Bookmark not defined.

3.4 Sumber dan Teknik Pengumpulan Data ... Error! Bookmark not defined.

3.4.1 Sumber Data ... Error! Bookmark not defined.

3.4.2 Teknik Pengumpulan Data ... Error! Bookmark not defined.

3.5 Teknik Analisis Data ... Error! Bookmark not defined.

3.5.1 Analisis Deskriptif ... Error! Bookmark not defined.

3.5.2 Analisis Statistik ... Error! Bookmark not defined.

(4)

viii

3.6 Tempat dan Waktu Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

4.1 Hasil Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.1.1 Gambaran Umum CV Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis ... Error! Bookmark not defined.

4.1.1.1 Struktur Organisasi ... Error! Bookmark not defined.

4.1.1.2 Proses Produksi ... Error! Bookmark not defined.

4.1.2 Karakteristik Responden ... Error! Bookmark not defined.

4.1.3 Deskripsi Variabel Penelitian ... Error! Bookmark not defined.

4.1.3.1 Penilaian Kinerja (Performance Appraisal) .. Error! Bookmark not defined.

4.1.3.2 Kinerja Pegawai (Employee Performance) .... Error! Bookmark not defined.

4.1.4 Hasil Analisis Data... Error! Bookmark not defined.

4.2 Pembahasan ... Error! Bookmark not defined.

4.2.1 Penilaian Kinerja Pada CV Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis ... Error! Bookmark not defined.

4.2.2 Kinerja Karyawan Pada CV Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis ... Error! Bookmark not defined.

4.2.3 Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan di CV Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis ... Error! Bookmark not defined.

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

(5)

5.1 Kesimpulan ... Error! Bookmark not defined.

5.2 Saran ... Error! Bookmark not defined.

DAFTAR PUSTAKA ... ERROR! BOOKMARK NOT DEFINED.

(6)

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Hasil Pra Survei Terhadap Employee Performance ...

Tabel 1.2 Skor Hasil Pra Survei Terhadap Employee Performance ...

Tabel 1.3 Persentase Kehadiran Karyawan CV Tanjung Mulya PS Panumbangan Ciamis ...

Tabel 2.1 Bidang dan pendekatan manajemen ...

Tabel 2.2 Sistem dan Tipe-tipe Manajemen...

Tabel 2.3 Ringkasan Penelitian Terdahulu yang Relevan...

Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel...

Tabel 3.2 Skala Pengukuran ...

Tabel 3.3 Interpretasi Nilai Korelasi Rank Speraman...

Tabel 3.4 Jadwal Penelitian ...

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ...

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ...

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pengalaman Kerja ...

Tabel 4.5 Kriteria Penilaian Berdasarkan Persentase...

Tabel 4.6 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja Berkaitan Dengan Tanggung Jawab (Jabatan) ...

Tabel 4.7 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja Sesuai Dengan Tugas Yang Dikerjakan (Job Description). ...

Tabel 4.8 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja Mampu Menilai Kinerja Sebenarnya ...

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Terhadap Mengetahui Unsur-unsur Pekerjaan yang Dinilai ...

Tabel 4.10 Tanggapan Responden Terhadap Mengetahui Dengan Baik Upaya Mencapai Standar Penilaian Kinerja ...

Tabel 4.11 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja Berpengaruh Terhadap Peningkatan Karir

(Promosi/Kenaikan Gaji). ...

Tabel 4.12 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja

Berpengaruh Terhadap Rotasi Atau Mutasi ...

Tabel 4.13 Tanggapan Responden Terhadap Penilaian Kinerja

Berpengaruh Terhadap Produktivitas Kerja ...

Tabel 4.14 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penilaian Kinerja ...

Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap Saya Memiliki

Keterampilan Teknis Untuk Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Pada Waktunya ...

Tabel 4.16 Tanggapan Responden Terhadap Saya Memiliki

Keterampilan Teknis Untuk Menyelesaikan Pekerjaan Sesuai Dengan Standar Kualitas Perusahaan...

Tabel 4.17 Tanggapan Responden Terhadap Saya Memiliki Kuantitas Pekerjaan Saya Sesuai Dengan Standar Kerja yang

Dibebankan Kepada Saya ...

(7)

Tabel 4.18 Tanggapan Responden Terhadap Saya Hadir Dan

Mengakhiri Pekerjaan Saya Sesuai Jadwal ...

Tabel 4.19 Tanggapan Responden Terhadap Saya Sering Mengajukan Gagasan Dan Inisiatif Untuk Menyelesaikan Pekerjaan ...

Tabel 4.20 Tanggapan Responden Terhadap Saya Memiliki Kemampuan Mengarahkan Dan Membimbing Karyawan Lain Untuk Mencapai Efisiensi Dan Efektivitas Dalam Bekerja ...

Tabel 4.21 Tanggapan Responden Terhadap Saya Memiliki Kemampuan Beradaptasi Yang Tinggi Dengan Lingkungan Pekerjaan ...

Tabel 4.22 Tanggapan Responden Terhadap Saya Mampu

Menyelesaikan Tugas Yang Diberikan Secara Konsisten ...

Tabel 4.23 Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Saya Bersedia Bertanggungjawab Atas Hasil Kerja Yang Dicapai ...

Tabel 4.24 Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Saya Memiliki Inisiatif Mengambil Keputusan Atau Menyelesaikan asalah ...

Tabel 4.25 Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Saya Mampu Mempertanggungjawabkan Pekerjaan Saya Kepada Atasan Dan Teman Kerja ...

Tabel 4.26 Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Saya Mampu Menentukan Dan Mengatur Prioritas Kerja Secara Efektif ...

Tabel 4.27 Rekapitulasi Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan ...

Tabel 4.28 Perhitungan Rank Variabel X dan Variabel Y ...

Tabel 4.29 Interpretasi Nilai Korelasi Rank Spearman...

Tabel 4.30 Nilai Regresi Variabel X dan Variabel Y ...

(8)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Paradigma Penelitian ...

Gambar 3.1 Langkah-langkah Penelitian ...

(9)

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Pengantar Angket ...

Lampiran 2 Kuesioner ...

Lampiran 3 Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Penilaian Kinerja Lampiran 4 Rekapitulasi Jawaban Responden Variabel Kinerja Karyawan

(10)

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 10 Halaman - 97.50 KB )

Dokumen terkait

PENGARUH ROLE CONFLICT DAN ROLE AMBIGUITY TERHADAP BURNOUT (Suatu Studi pada Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan daerah Kabupaten Ciamis)

72 Tabel 4.6 Tanggapan responden mengenai pernyataan dalam menjalankan pekerjaan, adanya tugas berbeda yang tidak sesuai dengan deskripsi jabatan sehingga saya sulit untuk memfokuskan

PENGARUH TOTAL QUALITY MANAGEMENT (TQM) TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada PD. Namira)

91 Tabel 4.13 Tanggapan Responden Atas Pernyataan Pihak Perusahaan Selalu Melakukan Tindakan Korektif Terhadap Hasil Kerja yang Dihasilkan .... 92 Tabel 4.14 Tanggapan Responden Atas

PENGARUH BEAUTY VLOGGER DI YOUTUBE TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK KOSMETIK IMPLORA (Suatu Studi Pada Mahasiswi Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Universitas Galuh Angkatan 2019)

92 Tabel 4.14 Tanggapan Responden Mengenai Saya mencari informasi konten review kosmetik Implora sebelum saya membeli produk tersebut 93 Tabel 4.15 Tanggapan Responden Mengenai Setelah

PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN STORE ATMOSPHERE TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN (Suatu Studi pada Konsumen cafe Djoeanda 265 Ciamis)

103 Tabel 4.26 Rekapitulasi tanggapan responden mengenai Store Atmosphere di Cafe Djoeanda 265 Ciamis berdasarkan kuisioner yang disebar .... 106 Tabel 4.28 Tanggapan Responden

PENGARUH FLASH SALE DAN CELEBRITY ENDORSE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Suatu Studi Pada Konsumen Ms Glow Store Ciamis)

106 Tabel 4.18 Tanggapan Responden Atas Pernyataan Nagita Slavin mempunyai daya tarik tersendiri bagi konsumen saat mempromosikan produk Ms Glow 107 Tabel 4.19 Tanggapan Responden

PENGARUH SURROUNDINGS DAN VIRTUAL ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN (Suatu Studi pada konsumen Toserba Yola Rancah)

103 Tabel 4.19 Tanggapan Responden Mengenai Setiap Informasi Diskon Produk Yang Sesuai Dengai Yang Tertera Membuat Konsumen Memiliki Rasa Kepercayaan Terhadap Informasi Pada Iklan

PENGARUH KESEJAHTERAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Suatu Studi pada Karyawan Toserba Pajajaran Ciamis)

Tabel 4.9 Tanggapan Responden Atas Pernyataan Asuransi yang diberikan perusahaan telah mencukupi kebutuhan karyawan ....

PENGARUH INTEGRATIVE LEADERSHIP DAN EMPLOYEE ENGAGAMENT TERHADAP EXTRA-ROLE PEGAWAI (Studi pada Pegawai SMK Negeri Bantarkalong)

113 Tabel 4.15 Tanggapan Responden Terhadap Pernyataan Pemimpin memiliki komitmen dalam mengembangkan kemampuan pegawai sehingga memberikan kontribusi terhadap kemajuan organisasi ....