DAMPAK PERSONAL BRANDING TERHADAP KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN YANG DIMODERASI OLEH LITERASI DIGITAL DI ERA REVOLUSI. STUDI KASUS DI BPR SYARIAH PEMBANGUNAN NAGA WARGA). Tugas Akhir yang berjudul : DAMPAK PERSONAL BRANDING TERHADAP KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA PERBANKAN YANG DIMODERASI OLEH LITERASI DIGITAL DALAM ERON REVOLUSI INDUSTRI 4.0 PERBANKAN DAN ALBANIAN. Judul Tesis : “Pengaruh Personal Brand Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah yang Dimoderasi Literasi Digital di Era Revolusi Industri 4.0 (Studi Kasus BPR Syariah Membangun Citizenship)”.
Program Studi Perbankan Syariah Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga menjadi salah satu syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Islam. Saya menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Dampak Personal Branding Terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah yang Dimoderasi Literasi Digital di Era Revolusi Industri 4.0 (Studi Kasus pada BPR Syariah Bangun Drajat Warga)” adalah benar-benar karya penulis sendiri. , bukan merupakan penggandaan atau adaptasi penulis terhadap karya orang lain, kecuali bagian-bagian yang telah dicantumkan dan disebutkan dalam catatan kaki atau daftar pustaka. Dampak Personal Branding Terhadap Kompetensi SDM Perbankan Syariah yang Dimoderasi Literasi Digital di Era Revolusi Industri 4.0 (Studi Kasus BPR Syariah Bangun Citizen Drajat) “Beserta Tools yang Ada (Jika Diperlukan) dengan Hak Bebas Hak Cipta Non-Eksklusif , Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta berhak menyimpan, mentransfer media/format, mengelola dalam bentuk database, memelihara dan mempublikasikan skripsi saya sepanjang masih mencantumkan nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik hak cipta. .
Richie Heriyanto, Rina Mega Sari, Rendi Prasetio dan Rani Meysa Putri yang selalu memberikan semangat agar skripsi ini dapat diselesaikan dengan cepat. Kepada Rilo Erfan Erdiansyah, Putri Monalisa Dewi, Nidia Fadillah dan Dede Sulaiman Dawud yang menjadi sahabat dan keluarga selama menempuh pendidikan di UIN Sunan Kalijaga di kota istimewa Yogyakarta ini.
Vokal Pendek dan Penerapannya
Vokal Panjang
Vokal Pendek yang Berurutan dalam Satu Kata yang Dipisahkan dengan Apostof
Kata Sandang Alif + Lam
Penulisan Kata-Kata dalam Rangkaian Kalimat
Seluruh dosen studi Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta yang telah memberikan ilmu dan wawasannya selama saya mengenyam pendidikan. Segenap pegawai Bank BPRS Bangun Drajad Warga yang telah memberikan kesempatan kepada saya untuk melakukan penelitian, telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner penelitian dan menjawab pertanyaan wawancara mengenai penelitian saya. Seluruh pegawai dan staf administrasi pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.
Syahrul dan Mama Siti Karmisih yang selama ini berusaha memberikan segalanya untukku. Serta keluarga besar Perbankan Syariah 2016 UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta yang namanya tidak dapat saya sebutkan satu persatu karena kalian semua adalah sumber pembelajaran dan pengalaman hidup bagi saya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh personal brand yang diwakili oleh spesialisasi, diferensiasi dan visibilitas terhadap kompetensi sumber daya manusia dengan literasi digital sebagai variabel moderasi di era revolusi industri 4.0 (studi kasus Bank Keuangan Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa spesialisasi berpengaruh terhadap kompetensi SDM, sedangkan diferensiasi dan visibilitas tidak berpengaruh. Hasil analisis regresi yang dimoderasi dengan menggunakan variabel literasi digital sebagai moderasi menunjukkan bahwa literasi digital tidak mampu memoderasi hubungan spesialisasi, diferensiasi dan visibilitas terhadap kompetensi sumber daya manusia perbankan syariah di BPRS Bangun Drajat Warga menjadi moderat. Jumlah pegawai bank dilaporkan terus menurun selama tiga tahun terakhir, di era disrupsi teknologi.
Dengan melimpahnya teknologi dan kecerdasan buatan pada bisnis saat ini, satu-satunya cara untuk mengimbanginya adalah dengan memenuhi kompetensi SDM. Di era Revolusi Industri 4.0 yang penuh dengan kemajuan teknologi seperti saat ini, perbankan syariah, suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa harus memiliki tenaga kerja yang berkompeten dalam memanfaatkan teknologi. Perubahan yang diakibatkan oleh teknologi juga menuntut seseorang sebagai sumber daya manusia untuk meningkatkan kemampuannya mengenai teknologi yang dimilikinya sesuai dengan tuntutan perubahan tersebut.
Agar seseorang tetap eksis dalam dunia kerja dan tidak tergeser oleh teknologi, maka seseorang harus memenuhi standar kompetensi sumber daya manusia untuk dapat terus bertahan dalam kontinum pekerjaan dan mengisi lapangan kerja yang diciptakan oleh teknologi. Kompetensi sumber daya manusia yang selanjutnya disebut kompetensi SDM dalam penelitian dapat diartikan sebagai kemampuan seseorang dalam melakukan suatu pekerjaan secara individu. Namun permasalahan banyaknya lapangan kerja atau PHK di perbankan konvensional nampaknya tidak sepenuhnya terjadi di perbankan syariah.
Dari data tersebut terlihat bahwa jumlah pegawai bank syariah mengalami fase naik turun secara total selama empat tahun terakhir dan mengalami peningkatan dalam beberapa bulan terakhir. Berdasarkan data tersebut, dapat diketahui lebih lanjut data statistik perkembangan jumlah pegawai pada Bank Pembiayaan Rakyat Syariah (BPRS) di Indonesia.
JUMLAH TOTAL TENAGA KERJA BPRS DI INDONESIA
Rumusan Masalah
Apa Dampak Spesialisasi terhadap Kompetensi Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah yang Dimoderasi Literasi Digital di Era Revolusi Industri 4.0. Apa Dampak Perbedaan Kompetensi Sumber Daya Manusia Perbankan Syariah yang Dimoderasi Literasi Digital di Era Revolusi Industri 4.0. Bagaimana visibilitas berpengaruh terhadap kompetensi SDM perbankan syariah yang dimoderasi oleh literasi digital di era revolusi industri 4.0?
Tujuan dan Manfaat Penelitian Tujuan Penelitian Tujuan Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat bermanfaat sebagai acuan atau rujukan untuk penelitian selanjutnya karena belum ada penelitian yang membahas permasalahan hubungan personal branding dengan kompetensi sumber daya manusia khususnya pada perbankan syariah dalam beberapa waktu terakhir. revolusi industri 4.0. B.
Sistematika Pembahasan
PENDAHULUAN
LANDASAN TEORI
METODOLOGI PENELITIAN
Keterbatasan Penelitian
Variabel yang digunakan dalam penelitian ini hanya menggunakan tiga variabel penelitian independen dari delapan konsep pembentuk personal branding. Hal ini disebabkan oleh beberapa pertimbangan yaitu uji analisis yang akan digunakan, jumlah pertanyaan dalam kuesioner yang akan mempengaruhi minat responden dalam mengisi kuesioner dan pertimbangan mengenai validitas dan reliabilitas kuesioner. Berbeda dengan bank-bank Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang tentu memiliki jumlah pegawai lebih banyak dan cakupan lebih luas di Indonesia.
Keterbatasan lokasi penelitian ini dikarenakan adanya kendala perizinan dimana peneliti tidak diperkenankan melakukan penelitian pada bank milik negara.
Saran
Bagi peneliti selanjutnya yang akan melakukan penelitian serupa dengan penelitian ini, diharapkan dapat menggunakan variabel lain dari delapan konsep personal branding atau menggunakan teori lain tentang personal branding, untuk melihat apakah ada variabel lain yang mempengaruhi kompetensi SDM. Selain itu, peneliti juga diharapkan melakukan penelitian dengan jumlah responden yang lebih banyak dan melakukan penelitian di lokasi atau lokasi penelitian yang berbeda. Terakhir, mungkin peneliti juga dapat melakukan penelitian serupa dengan menggunakan metode penelitian yang berbeda untuk hasil yang berbeda.
Seluruh pembaca penelitian ini berharap penelitian ini dapat memperluas pengetahuan keilmuan kita dan menambah wawasan kita terhadap perbankan syariah. Dan hasil penelitian ini tentunya tidak bersifat mutlak selamanya, hal ini dapat berubah tergantung dari objek dan subjek penelitian yang diteliti serta variabel-variabel yang digunakan dalam penelitian tersebut. Kompetensi Literasi Digital di Instagram: Studi Deskriptif Mahasiswa Komunikasi Universitas Islam Indonesia.
Upaya peningkatan keterampilan digital petugas perpustakaan sekolah dan guru di wilayah Jakarta Pusat melalui pelatihan literasi informasi. Personal Branding Pejabat Publik di Media Sosial (Analisis Isi Timeline Akun Fanpage Ridwan Kamil Periode Desember 2015). Bentuk personal branding melalui media sosial (studi deskriptif kualitatif terhadap personal branding Saptuari Sugiharto melalui akun Twitter pribadi @Saptuari).
Personal branding dengan filosofi gotong royong di media sosial: Kajian deskriptif kualitatif pada postingan akun Instagram @ganjar_pranowo Periode 1 Juli – 31 Desember 2018. Pengaruh personal branding Vanessa Axelia melalui tayangan “The Voice” Rcti terhadap sikap peniruan remaja di Surab. Kompetensi Sumber Daya Manusia Bank Syariah Berdasarkan Prinsip Syariah dalam Islam (Studi Kasus pada Bank BNI Syariah Surakarta).
Pidato pengukuhan dalam penerimaan jabatan guru besar tetap bidang pendidikan vokasi Fakultas Teknik Universitas Makassar.
