ix ABSTRAK
Suci Lestari, 2020. Pengaruh self efficacy dan soft skill terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International. Tbk-Honda cabang Pangkajene, Sidrap. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar.
Dibimbing oleh Abdul Muttalib sebagai pembimbing I dan Muh. Nur Rasyid sebagai pembimbing II.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan soft skill terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International. Tbk-Honda cabang Pangkajene, Sidrap. Penelitian ini dilakukan ini dilakukan dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 37 karyawan PT. Astra International. Tbk-Honda cabang Pangkajene, Sidrap.
Hasil penelitian menunjukkan self efficacy dan soft skill berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui uji parsial dan uji model. Berdasarkan hasil uji parsial variabel X1 (self efficacy) dengan nilai sig 0,05 > 0,1 dan nilai t hitung 3,259 > t
tabel 2,032 (t hitung > t tabel), variabel X2 (soft skill) dengan nilai sig 0,05 > 0,00 nilai t hitung 3,864 > t tabel 2,032 (t hitung > ttabel). Sedangkan hasil uji model menunjukkan seluruh variabel bebas berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat dengan nilai F hitung = 71.99 > F tabel = 3,28 (F hitung > F tabel).
Kata kunci : Self Efficacy, Soft Skill, dan Kinerja Karyawan
x ABSTRACK
Suci Lestari, 2020. Pengaruh self efficacy dan soft skill terhadap kinerja karyawan pada PT. Astra International. Tbk-Honda cabang Pangkajene, Sidrap. Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Muhammadiyah University of Makassar. Supervised by Abdul Muttalib as a guide and Muh. Nur Rasyid as supervisor II.
The purpose of this study was to determine the effect of self-efficacy and soft skills on employee performance at PT. Astra International. Tbk-Honda branch Pangkajene, Sidrap. This research was conducted by distributing questionnaires to 37 employees PT. Astra International. Tbk-Honda cabang Pangkajene, Sidrap
The results showed that self-efficacy and soft skills had a significant effect on employee performance through partial testing and model testing. Based on the results of the partial test of variable X1 (self efficacy) with a sig value of 0.05 > 0.1 and a value of t count 3,529 > t table 2,032 (t count > t table), variable X2 (soft skill) with a sig value of 0.05 > 0.01 and a value of t count 3,864 > t table 2,032 (t count > t table)
Meanwhile, the model test results show that all independent variables have a significant effect on the dependent variable with the value of Fcount = 71.99> F Table = 3,28 (Fcount> Ftable).
Keywords : Self Efficacy, Soft Skill, and employee performance
