• Tidak ada hasil yang ditemukan

PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Suryo Jati Puro Jombang) - REPOSITORY STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2024

Membagikan "PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT. Suryo Jati Puro Jombang) - REPOSITORY STIE PGRI DEWANTARA JOMBANG"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

69

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep Dan Indikator) (Satu). Zanafa Publishing.

Anasi, S. N. (2020). Perceived Influence Of Work Relationship, Work Load And Physical Work Environment On Job Satisfaction Of Librarians In South-West, Nigeria. Global Knowledge, Memory And Communication, 69(6–7), 377–398.

Https://Doi.Org/10.1108/GKMC-11-2019-0135 Anoraga, P. (2014). Psikologi Kerja (Enam). Rineka Cipta.

Antoni, F., Damayanti, R., & Puspita, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Palembang. SEMB-J: Sharia Economic Management Business Journal, 2(1), 65–69.

Arikunto, S. (2016). Prosedur Penelitian. PT. Rineka Cipta.

Asih, G. Y., Widhiastuti, H., & Dewi, R. (2018). Stress Kerja. Semarang University Press.

Astuti, R. D., Herawati, J., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Reslaj : Religion Education Social Laa Roiba Journal, 4(4), 1119–1136.

Https://Doi.Org/10.47467/Reslaj.V4i4.1065

Budiasa, I. K. (2021). Beban Kerja Dan Kinerja Sumber Daya Manusia (K. N.

Suryani (Ed.); Pertama). CV. Pena Persada.

Data Diolah Pribadi. (2023).

Data Primer Diolah. (2023).

Edi Siregar, & Vidya Nourma Linda. (2022). Pengaruh Kompensasi, Komunikasi, Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Pusaka. Jurnal Manajemen, 6(2), 25–36. Https://Doi.Org/10.54964/Manajemen.V6i2.201 Edy Sutrisno. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. KENCANA.

Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate (IX). Badan Penerbit - Undip.

Handoko, T. H. (2018). Manajemen Personalia & Sumber Daya Manusia. BPFE- Yogyakarta.

Harini, S., Sudarijati, & Kartiwi, N. (2018). Workload, Work Environment And Employee Performance Of Housekeeping. International Journal Of Latest

(2)

70

Engineering And Management Research (IJLEMR), 03(10), 15–22.

Www.Ijlemr.Com

Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi Edi). PT Bumi Aksara.

Johari, J., Yean Tan, F., & Tjik Zulkarnain, Z. I. (2018). Autonomy, Workload, Work-Life Balance And Job Performance Among Teachers. International Journal Of Educational Management, 32(1), 107–120.

Https://Doi.Org/10.1108/IJEM-10-2016-0226

Juwita, K. (2021). Perilaku Organisasi (Satu). Literasi Nusantara.

Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.

Koesomowidjojo, S. R. M. (2017). Analisis Beban Kerja (Andriansyah (Ed.);

Pertama). Raih Asa Sukses.

Mustapha, N., & Yu Ghee, W. (2013). Examining Faculty Workload As A Single Antecedent Of Job Satisfaction Among Higher Public Education Staff In Kelantan, Malaysia. Business And Management Horizons, 1(1), 10.

Https://Doi.Org/10.5296/Bmh.V1i1.3205

Peraturan Menteri Dalam Negeri. (2008). Tentang Analisis Beban Kerja.

PT.Suryo Jati Puro. (2022).

Ramadhenty, W., Indarti, S., Chairilsyah, D. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten Siak. Ilmiah Manajemen, 7(4), 438–452.

Https://Garuda.Kemdikbud.Go.Id/Documents/Detail/1651251

Rauan, F. J., & Tewal, B. (2019). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Fisik Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Pt. Tropica Coco Prima Di Lelema Kabupaten Minahasa Selatan. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(4), 4681–4690.

Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/25411

Robbins, Stephen P. & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi ((P. P. Les).

Salemba Empat.

Saputra, A. A. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77.

Https://Doi.Org/10.33050/Tmj.V7i1.1755

Sari, P. E. (2020). Analisis Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Kayawan Pada Pt. Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Abdi Ilmu, 13(1).

(3)

71

Suartana, I. P., & Dewi, I. G. A. M. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Swiss Belinn Hotel. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 863.

Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I03.P03

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Manajemen (Setiyawani (Ed.); 6th Ed.).

Alfabeta.

Yusnani, E., & Sary, F. P. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan. E-Proceeding Of Management, 6(1), 468–476.

Https://Eprints.Umm.Ac.Id/79313/%0Ahttps://Eprints.Umm.Ac.Id/79313/1/

SKRIPSI.Pdf

Referensi

Dokumen terkait

Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif

Hasil penelitian menunjukkan bahwa remunerasi dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif

“Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pegawai Dinas Komunikasi Dan Informatika ….”.

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil YZ dengan menggunakan stress kerja sebagai

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana tingkat stres, tingkat kepuasan kerja, dan pengaruh stres terhadap kepuasan kerja yang dialami oleh karyawan

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Koperasi dan Usaha Kecil YZ dengan menggunakan stress kerja sebagai

Melihat pentingnya aspek sumber daya manusia dalam perusahaan dan pentingnya pengaruh stres kerja, beban kerja dan iklim rganisasi terhadap kepuasan kerja, maka peneliti

Kemudian nilai koefisiensi determinasi (R square) menunjukan bahwa stres kerja, kepuasan kerja, kompensasi dan beban kerja mempunyai pengaruh terhadap turnover