Pengembangan Data dan Visualisasi Credit Scoring pada PT. Menara Indonesia

(1)

12

Pengembangan Data dan Visualisasi Credit Scoring pada PT. Menara Indonesia, Musfirotul A’yun, Universitas Multimedia Nusantara

BAB II

GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN

Sejarah Singkat Perusahaan

PT Menara Indonesia memiliki produk atau anak perusahaan yang bernama M - Knows Consulting salah satu perusahaan di Indonesia yang bergerak di bidang consultant management dengan melakukan Training and Consulting.

Perusahaan ini dibentuk pertama kali pada bulan juni tahun 2003 dan berlokasi di Jl. Petogogan Kebayoran Baru Jakarta Selatan. M-Knows bekerja sama dengan berbagai perusahaan untuk membangun kualitas para pekerja dari perusahaan tersebut menjadi lebih memuaskan. Sesuai dengan bidang dan keahlian dari masing - masing pekerja untuk menyesuaikan pekerjaan yang dibutuhkan. M-Knows menyediakan berbagai kegiatan pelatihan seperti Consulting Services, Public Training, In-House Training, dan Outbound &

Team Building..

Gambar 2. 1 Logo M - Knows Consulting

Program pelatihan unggulan yang dikembangkan M-Knows Consulting antara lain, yaitu :

1. Marketing, Sales Distribution, Service

2. Leadership, Managerial, Supervisory & Communication Skills 3. Credit Management & Debt Collection

4. Train The Trainers & Presentation Skills 5. Filing, Office, 5S & Warehouse Management

(2)

13

6. Retirement Preparation (Persiapan Pensiun) 7. Finance & Banking

8. Achievement Motivation & Soft Skills.

Seiring berjalannya waktu dan berkembangnya M-Knows guna untuk meningkatkan kinerja yang lebih maksimal-Knows melakukan penambahan karyawan sebagai sumber daya manusia yang bermutu dan pada tahun 2005 M- Knows melakukan pemindahan kantor di lokasi yang baru yaitu di Jl. Radio 4 No. 8B Kebayoran Baru Jakarta Selatan dan di tahun 2008. M-Knows Consulting membuka kantor cabangnya di Surabaya yang berlokasi Jl. Raya Darmo Permai III sampai dengan saat ini.

Pada tahun 2021, PT Menara Indonesia memiliki produk berbentuk aplikasi yang dinamakan Kampus Gratis. Dibuatnya program ini untuk membuat kualitas pendidikan yang ada di Indonesia dari profesional dengan para pembelajarannya.

PT Menara Indonesia membuat berbagai program untuk mengupayakan agar para peserta didik magang dapat menjalani proses kerja magang lebih memiliki pengalaman yang banyak. Memiliki banyak kerjasama dengan berbagai client yang mengikut sertakan anak magang. PT Menara Indonesia banyak bekerja sama dengan beberapa yayasan untuk membuat event yang dapat membangun masyarakat. Misalnya dengan dengan Badan Hukum Yayasan Kemaslahatan Alam Semesta (Yayasan KhAS) membuat event untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.

2.1.1 Visi Misi

2.1.1.1 Visi Perusahan

Menjadikan M-Knows Consulting sebagai one stop solution dalam kegiatan konsultasi dan penyelenggara pelatihan yang menggunakan pendekatan FUN (Energik-Menyenangkan) - HIGH IMPACT (Customized-Aplikatif) - CUTTING EDGE (Kontemporer-Research Based) guna peningkatan kemampuan sumber daya manusia di Indonesia

(3)

14

2.1.1.2 Misi Perusahaan

a) Memberikan pelayanan terbaik dalam kegiatan sesuai dengan kompetensi M-Knows Consulting.

b) Membangun kemajuan/keahlian para konsultan dalam melakukan/memberikan solusi.

c) Memberikan peningkatan kesejahteraan dan pengembangan kompetensi diri dari setiap individu yang bekerja di M-Knows Consulting.

Struktur Organisasi Perusahaan

Melampirkan atau membuat bagan struktur organisasi instansi/ perusahaan tempat kerja magang

(4)

16

Pengembangan Data dan Visualisasi Credit Scoring pada PT. Menara Indonesia, Musfirotul A’yun, Universitas Multimedia Nusantara Gambar 2. 2 Struktur Organisasi PT. Menara Indonesia

(5)

17

Pada gambar 2.2 merupakan sebuah susunan struktur PT Menara Indonesia secara menyeluruh. Bagian paling atas dipegang oleh President Director lalu dilanjutkan oleh posisi Operational Director, lalu Head of Sales yang meliputi (Sales Managers, Internal Consultants, External Consultants, Consulting Partners, dan staff sales) , Head of Production yang selanjutnya diikuti oleh (R&D staff, Production Staff, Apps & Web Developers), dan Finance & GA Manager yang diikuti oleh (Finance & GA Staff, dan Office Boy). Untuk pengembangan produk IT yang dimiliki oleh perusahaan terdapat pada bagan Apps & web Developer atau disebut dengan departemen Tech.

Gambar 2. 3 Stuktur Departemen Tech

Pada departemen tech gambar 2.3 yaitu bagian Apps and Web Developer melakukan pengembangan seluruh produk yang dimiliki dengan membagi tugas sesuai dengan bidang masing - masing. Divisi yang dimiliki oleh departemen terdapat sembilan divisi yaitu terdapat Data Integration Analyst, AI Programmer & Data Science, Back End Developer, Quality Assurance,

(6)

18

Apps Developer with Flutter, Front End Developer, Cyber Security, iOS Developer, dan Front End Developer. Dari departemen tech ini akan saling berkaitan dan bekerja sama antara satu divisi dengan divisi lainnya untuk melakukan pengembangan pada setiap produk yang dibuat oleh PT. Menara Indonesia.