PERATURAN MENPANRB NO. 22 TAHUN 2024 TENTANG
PENILAIAN KINERJA ORGANISASI
Asisten Deputi Perumusan dan Koordinasi Kebijakan Penerapan Akuntabilitas
Aparatur dan Pengawasan
2
TUJUAN
Acuan Instansi Pemerintah untuk
menilai tingkat kinerja yang telah
ditetapkan dalam mewujudkan tujuan
dan sasaran
organisasi
PENILAIAN KINERJA ORGANISASI (PKO)
K/L/P
UK1 UK1
UK2 UK2 UK2 UK2
PANRB ❖ KemenPANRB melakukan PKO terhadap K/L/P;
❖ Hasil PKO K/L/P menjadi satu kesatuan dalam LHE implementasi AKIP K/L/P.
❖ K/L/P melakukan PKO secara berjenjang oleh tim PKO*;
❖ Hasil dapat mempertimbangkan ekspektasi pimpinan 1 level di atasnya.
UK3
UK3 UK3 UK3
*Tim PKO = APIP atau tim yang dibentuk untuk melakukan penilaian kinerja organisasi secara berjenjang
4
PRINSIP-PRINSIP PKO
ADIL
TRANSPARAN
AKUNTABEL
OBJEKTIF BERIORIENTASI
HASIL BERKELANJUTAN
BERKALA
KOMPONEN PKO
Capaian Kinerja/
PK
Hasil Evaluasi
AKIP
6
CAPAIAN KINERJA/PK
Capaian Kinerja/
PK
NORMALISASI CAPAIAN KINERJA/PK
>110%
HASIL EVALUASI AKIP
K/L/P
UK1 UK1
UK2 UK2 UK2 UK2
UK3 UK3
UK3 UK3 UK3
Menggunakan Nilai Hasil Evaluasi dari KemenpanRB
Menggunakan Nilai Hasil Evaluasi dari APIP/Unit kerja lain yang ditunjuk
• Menggunakan Nilai Hasil Evaluasi dari APIP/Unit kerja lain yang ditunjuk; atau
• nilai UK1*.
• Menggunakan Nilai Hasil Evaluasi dari APIP/Unit kerja lain yang ditunjuk; atau
• nilai UK2*; atau
• nilai UK1*.
*Jika tidak terdapat hasil evaluasi AKIP untuk UK tersebut
8
MENGAPA HASIL EVALUASI AKIP MENJADI KOMPONEN PKO?
0 2
34 38 10
0
13
116
325 73
20 1
0 50 100 150 200 250 300 350
TDK DIEVALUASI
<B B BB A AA
TDK
DIEVALUASI <B B BB A AA
Pemda 13 116 325 73 20 1
KL 0 2 34 38 10 0
SEBARAN PREDIKAT AKIP
Mayoritas IP berpredikat B dan
<B
Masih ditemukan sasaran
kinerja tidak berorientasi
outcome, indikator kinerja
tidak SMART, dan penetapan
target yang tidak realistis
KOREKSI CAPAIAN KINERJA/PK BERDASARKAN HASIL EVALUASI AKIP
PREDIKAT AKIP KOREKSI NORMALISASI
CAPAIAN PK RUMUS PKO
AA
0% 100% X %CAPAIAN PK
A
BB 10% 90% X %CAPAIAN PK
B 15% 85% X %CAPAIAN PK
CC 20% 80% X %CAPAIAN PK
C
30% 70% X %CAPAIAN PK
D
10
PENETAPAN PREDIKAT PKO
ALUR PERHITUNGAN PKO
Melakukan Normalisasi Capaian Kinerja/PK per indikator yang >110%
Melakukan koreksi terhadap Capaian Kinerja/PK per indikator yang telah dinormalisasi berdasarkan predikat AKIP
Menghitung Nilai Akhir Capaian Kinerja/PK per indikator yaitu
(1) X (100% - (2)) (1)
(2)
(3)
Menghitung Total Capaian Kinerja/PK yaitu menjumlahkan seluruh (3)
(4)
Menghitung Nilai Kinerja Organisasi (NKO) yaitu rata-rata dari (4)
(5)
Menetapkan Predikat PKO berdasarkan (6)
CAPAIAN KINERJA/PK KEMENTERIAN XYZ TAHUN 2024
Berdasarkan hasil evaluasi AKIP terakhir
yang dikeluarkan oleh Kementerian PANRB, Predikat AKIP
Kementerian XYZ adalah “BB”
12
PKO KEMENTERIAN XYZ TAHUN 2024
13
PKO KEMENTERIAN XYZ TAHUN 2024
14
CAPAIAN KINERJA/PK DITJEN ABC DI KEMENTERIAN XYZ TH 2024
Berdasarkan hasil evaluasi AKIP
terakhir yang dikeluarkan oleh Inspektorat atau unit kerja yang ditunjuk sebagai evaluator internal, Predikat AKIP Direktorat Jenderal ABC pada Kementerian XYZ adalah “B”
15
PKO DITJEN ABC DI KEMENTERIAN XYZ TAHUN 2024
16
PKO DITJEN ABC DI KEMENTERIAN XYZ TAHUN 2024
17
CAPAIAN KINERJA/PK KABUPATEN EDC TH 2024
Berdasarkan hasil evaluasi AKIP terakhir
yang dikeluarkan oleh Kementerian PANRB, Predikat AKIP Pemerintah Kabupaten EDC adalah “CC”
18
PKO KABUPATEN EDC TAHUN 2024
19
PKO KABUPATEN EDC TAHUN 2024
20
CAPAIAN KINERJA/PK DINAS ABC DI KABUPATEN EDC TH 2024
Berdasarkan hasil evaluasi AKIP terakhir
yang dikeluarkan oleh Kementerian PANRB, Predikat AKIP Dinas ABC pada Pemerintah Kabupaten EDC adalah “B”
21
DINAS ABC DI KABUPATEN EDC TAHUN 2024
22
TERIMA KASIH
