REGULASI HUKUM HAK PEKERJA ARAB SAUDI
Direktur Penempatan Nonpemerintah
Kawasan Eropa dan Timur Tengah- BP2MI
BP2MI Jakarta Selatan - 2023
DASAR HUKUM
Royal Decree No. M/51 dated 23 / 8 / 1426
Council of Ministers Resolution No. 219 dated 22 / 8 / 1426
LABOR LAW
Royal Decree No. M/٥١(51)
٢٣ Sha’ban ٢٧ / ١٤٢٦ September ٢٠٠٥(2005)
KONTRAK KERJA
A. Untuk Pekerja dan Pemberi kerja
Kontrak kerja adalah kontrak yang dibuat antara majikan dan pekerja, di mana yang terakhir
berjanji untuk bekerja di bawah manajemen atau pengawasan majikan dengan pertimbangan gaji.
Kontrak kerja?
Kontrak kerja adalah kontrak yang dibuat antara pemberi kerja dan pekerja, di mana yang berjanji akan untuk bekerja di bawah manajemen atau pengawasan pemberi kerja dengan pertimbangan gaji.
Kontrak kerja harus memiliki jangka waktu tetap (untuk non-Saudi), dan jika tidak ditentukan maka izin kerja adalah jangka waktu kontrak.
kontrak dan hak-hak yang dihasilkan darinya dengan segala cara pembuktian. Masing-masing pihak dapat meminta penulisan kontrak kapan saja. Adapun pekerja pemerintah dan lembaga publik, keputusan pengangkatan yang dikeluarkan oleh otoritas yang berwenang akan Dipertimbangkan berdasarkan kontrak
Sebuah kontrak berlaku bahkan jika tidak tertulis. Dalam hal ini, pekerja sendiri dapat membuktikan
KONTRAK KERJA BERISIKAN
Pemberi kerja
Nama dan Alamat
1.
2. Alamat tempat
tinggal
3.
Buktikan identitas pekerja
Dokumen yang
diperlukan untuk
4.
dari pekerja Nama dan
kebangsaan
5. Jenis dan tempat
kerja
6. Upah yang disepakati, manfaat dan
tunjangan
7.
Tanggal Bergabung/
Mulai Bekerja
| MASA PERCOBAAN
Jika pekerja tunduk pada masa percobaan, kontrak kerja akan secara tegas menyatakan dan dengan jelas menentukan bahwa pekerja berada di bawah masa percobaan, sehingga tidak melebihi sembilan puluh hari. Perjanjian tertulis antara pekerja dan pemberi kerja dapat memperpanjang masa percobaan, jika tidak melebihi seratus delapan puluh hari. Idul Fitri, Idul Adha dan cuti sakit tidak termasuk dalam masa percobaan. Masing-masing pihak memiliki hak untuk mengakhiri kontrak selama periode ini kecuali kontrak berisi teks Itu memberi salah satu dari mereka hak untuk mengakhiri kontrak.
masa
Libur Idul Fitri dan Idul Adha serta cuti sakit tidak termasuk dalam masa percobaan
Untuk berada di posisi lainya
hubungan pekerja dengan pemberi kerja sudah
berakhir untuk jangka waktu tidak kurang dari enam bulan
atau pekerjaan lainya
| MASA PERCOBAAN
Seorang pekerja tidak akan dipekerjakan di bawah masa percobaan lebih dari sekali oleh satu pemberi kerja. Dikecualikan dari perjanjian ini, dengan perjanjian tertulis antara para pihak dalam kontrak, Pekerja dapat dikenakan masa percobaan lain dengan ketentuan :
Jika kontrak berakhir selama masa percobaan, kedua belah pihak tidak berhak mendapatkan kompensasi, dan pekerja tidak berhak mendapatkan gaji akhir layanan / Santunan/Pesangon
Untuk berada di posisi lainya
hubungan pekerja dengan pemberi kerja sudah
berakhir untuk jangka waktu tidak kurang dari enam bulan
atau pekerjaan lainya
| MASA PERCOBAAN
Seorang pekerja tidak akan dipekerjakan di bawah masa percobaan lebih dari sekali oleh satu pemberi kerja. Dikecualikan dari perjanjian ini, dengan perjanjian tertulis antara para pihak dalam kontrak, Pekerja dapat dikenakan masa percobaan lain dengan ketentuan :
Jika kontrak berakhir selama masa percobaan, kedua belah pihak tidak berhak mendapatkan kompensasi, dan pekerja tidak berhak mendapatkan gaji akhir layanan / Santunan/Pesangon
