PENDAHULUAN PERLINDUNGAN HUKUM ATAS HAK-HAK PEKERJA DI PT TRIPANCA GROUP YANG MENGALAMI KEPAILITAN.
Teks penuh
Dokumen terkait
• UPAYA HUKUM BAGI PEKERJA YANG MENGALAMI PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA AKIBAT TIDAK DIPENUHI HAK-HAK NYA OLEH PERUSAHAAN DITINJAU DARI UNDANG- UNDANG NOMOR 2 TAHUN 2004
Perlindungan hukum terhadap pekerja anak tidak dapat dilepaskan dengan hak asasi anak, sebab secara konstitusional Indonesia telah mengakui hak untuk bekerja dalam
Dengan demikian pekerja yang mengalami kecelakaan kerja di tempat kerja berhak memperoleh apa yang menjadi haknya sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan
Hal ini sesuai dengan ketentuan Pasal 1 angka 30 Undang-Undang RI Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan3, yang mengatur bahwa upah adalah “hak pekerja/buruh yang diterima dan
Hasil dan Pembahasan 3.1 Cara Memperoleh Uang Pesangon, Uang Penghargaan Masa Kerja Dan Uang Pengantian Hak Apabila Terjadi Pemutusan Hubungan Kerja Secara Sepihak Perjanjian
Maka dari itu, dibuatlah perjanjian kerja harian lepas secara tertulis yang memiliki tujuan untuk menjamin kepastian hukum dalam melindungi hak dan kewajian pihak pekerja harian lepas
Penelitian ini berporos pada bagaimana upaya perlindungan hukum bagi tenaga kerja yang mengalami kecelakaan kerja sehingga mengakibatkan pekerja menjadi cacat difabel dengan menggunakan
Adapun ruang lingkup yang di bahas dalam permasalahan ini adalah Apakah hak-hak pekerja/buruh yang mengalami kecelakaan kerja dalam Putusan Nomor 25/Pdt.Sus- PHI/2020/PN.Mdn telah
