Sedangkan PT Bukit Raya Mudisa memiliki dokumen legal perusahaan yang lengkap antara lain piagam perusahaan, SK IUPHHK-HT dan NIB. Sedangkan PT Bukit Raya Mudisa mengalami konflik dan telah melakukan pemetaan potensi konflik, namun belum tuntas. Sedangkan PT Bukit Raya Mudisa dapat menunjukkan relevansi pelaksanaan pengelolaan hutan dengan visi dan misi perusahaan, namun tidak seluruhnya.
Peningkatan Kompetensi SDM PT Bukit Raya Mudisa telah merealisasikan seluruh rencana pengembangan kompetensi dalam bentuk pelatihan. Selain itu, ada dukungan berupa MoU yang ditandatangani antara PT Bukit Raya Mudisa dengan Kenagarian (7 nagari) pemilik hak ulayat. Kedua PT Bukit Raya Mudisa memiliki data potensi tegakan hasil survei/risalah potensi selama 3 tahun terakhir beserta peta pendukung yang lengkap.
Sedangkan PT Bukit Raya Mudisa memiliki struktur tegakan dengan kelas umur bervariasi (>60%), dan luas areal hingga dewasa tidak merata (kurang dari 60%). Sedangkan PT Bukit Raya Mudisa mempunyai lembar kerja yang menjelaskan areal yang dapat ditebang/dipanen/dimanfaatkan/ditanam. Kedua PT Bukit Raya Mudisa melaksanakan penerapan lembar kerja berupa penandaan pada seluruh batas penebangan/panen/blok.
Modal yang ditanam (dikembalikan) ke dalam hutan Sementara itu, PT Bukit Raya Mudisa telah merealisasikan modal yang ditanam kembali ke dalam hutan sebesar Rp. Kedua PT Bukit Raya Mudisa memiliki staf yang berdedikasi untuk mengelola dan memantau dampak tanah dan air. Kedua PT Bukit Raya Mudisa mempunyai dokumen perencanaan berupa rencana pengelolaan lingkungan dan SOP.
Peta konflik tersedia PT Bukit Raya Mudisa telah melakukan pemetaan potensi konflik namun belum lengkap. Kedua PT Bukit Raya Mudisa memiliki organisasi, sumber daya manusia, dan dana yang memadai untuk mengelola konflik. Bukit Raya Mudisa telah memiliki dokumen Perjanjian Kerja Bersama yang telah disepakati antara Serikat Pekerja dan Perusahaan.
Kedua PT Bukit Raya Mudisa memiliki standar dokumen karir berupa SOP dan peraturan perusahaan. Puas PT Bukit Raya Mudisa memiliki izin yang sah, dibuktikan dengan keberadaan, kelengkapan dan keabsahan dokumen izin (SK IUPHHK dan peta penyertanya) yaitu berdasarkan surat keputusan. Menurut PT Bukit Raya Mudisa, laporan hasil penebangan kayu (LHP) dibuat oleh petugas yang ditunjuk perusahaan, yakni atas nama Febrinaldi.
Mematuhi Surat Angkutan Kayu Bulat Kecil (KBK) yang dibuat/diterbitkan PT Bukit Raya Mudisa yaitu dokumen SKSHHK yang sah dan sah yang dibuat secara online melalui aplikasi SIPPUH oleh petugas yang berwenang (GANISPHPL PKB-R) yang ditentukan oleh perusahaan.
MENLHK/SETJEN/KUM.1/12/2017 tanggal 19 Desember 2017 tentang
Compliant Berdasarkan verifikasi dokumen perintah pembayaran (SPP), bukti pembayaran, dan juga dokumen LHP yang disetujui oleh pejabat yang berwenang, terdapat kesesuaian dan konsistensi antar dokumen, serta keabsahan dokumen tersebut. Dari hasil verifikasi diketahui SPP untuk PSDH telah diterbitkan dan besaran rekeningnya sesuai dengan LHP yang disetujui verifikator. B. Mematuhi PT Bukit Raya Mudisa dengan melakukan pembayaran PSDH sesuai tarif yang telah ditentukan yaitu sesuai Peraturan Menteri LHK dan Lingkungan Hidup.
Dilakukan berdasarkan hasil verifikasi dokumen rekapitulasi angkutan KBK dan rekapitulasi penggunaan dokumen SKSHHK pada pelaksanaan penertiban I periode Mei 2020 sampai dengan April 2021. PT Bukit Raya Mudisa tidak melakukan pengiriman kayu ke luar pulau . Selesai PT Bukit Raya Mudisa telah menerapkan penggunaan tanda V-Legal yang digunakan untuk dokumen SKSHHK dan penggunaan tanda V-Legal sudah sesuai dengan ketentuan. Pemegang izin mempunyai dokumen lingkungan hidup yang tersertifikasi sesuai dengan ketentuan yang berlaku pada seluruh bidang pekerjaannya.
Dokumen AMDAL/DPPL/UKL-UPL/RKL-RPL Lengkap PT Bukit Raya Mudisa memiliki dokumen AMDAL (Laporan Induk Analisis Mengenai Dampak Lingkungan Hidup, RKL dan RPL) yang telah disetujui berdasarkan Keputusan Gubernur Sumatera Barat dengan Keputusan Persetujuan Analisis No. Analisis Mengenai Dampak Lingkungan Hidup (ANDAL), Rencana Pengelolaan Lingkungan (RKL), Rencana Pemantauan Lingkungan (RPL) Kegiatan Hak Pengusahaan Hutan Tanaman PT Bukit Raya Mudisa di Kabupaten Sawahlunto Sijunjung dan Kabupaten Solok Provinsi Sumataera Barat pada tanggal 21 November 2003 dan telah melalui AMDAL proses persiapan sesuai kriteria. Dokumen RKL dan RPL yang sudah lengkap PT Bukit Raya Mudisa mempunyai dokumen RKL dan RPL yang telah disetujui berdasarkan Surat Keputusan Gubernur Sumatera Barat Persetujuan Nomor Analisis Mengenai Dampak Lingkungan (ANDAL), Rencana Pengelolaan Lingkungan (RKL), Rencana Pemantauan Lingkungan Hidup (RPL) Kegiatan Hak Pengusahaan Hutan. Pabrik PT Bukit Raya Mudisa di Kabupaten Sawahlunto Sijunjung dan Kabupaten Solok, Provinsi Sumatera Barat pada tanggal 21 November 2003.
Selain itu, RKL-EVL yang disusun mengacu pada dokumen ANDAL yang telah disetujui oleh Verifikator. B. Terpenuhi PT Bukit Raya Mudisa telah melakukan pengelolaan dan pemantauan lingkungan hidup sesuai dengan rencana dan dampak penting yang terjadi di lapangan, hal ini dibuktikan dengan laporan pelaksanaan RKL dan EVL dan dapat dibuktikan dengan bukti pelaksanaannya di lapangan. Kepatuhan terhadap pedoman/prosedur K3 PT Bukit Raya Mudisa telah membuat SOP terkait K3 untuk kegiatan operasional di lapangan, dan terdapat penanggung jawab pelaksanaan K3 yaitu pembentukan P2K3 yang dilaksanakan oleh Kepala Bagian Barat. Provinsi Sumatera disetujui. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dengan surat keputusan nomor: 564/48 /P2K3/HI- Was/2020 tentang Persetujuan Perubahan Komite Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) pada Perusahaan/Tempat Kerja PT Bukit Raya Mudisa/Estate Sijunjung.
Ketersediaan peralatan K3 yang lengkap PT Bukit Raya Mudisa memiliki peralatan K3 yang dibagikan kepada setiap karyawan berupa alat pelindung diri (APD) sesuai kondisi lapangan masing-masing, selain itu perusahaan mempunyai sarana dan prasarana pemadam kebakaran hutan dan lahan, APAR dan fasilitas kesehatan sesuai ketentuan dan kebutuhan lapangan serta semua peralatan berfungsi dengan baik. Keberadaan PUK SP2SRL PT Bukit Raya Mudisa telah disosialisasikan kepada karyawan melalui pertemuan-pertemuan dan dipasang di papan pengumuman. Ketersediaan dokumen KKB atau PP yang telah lengkap PT Bukit Raya Mudisa mempunyai Peraturan Perusahaan (PP) periode yang telah disahkan oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat melalui Keputusan Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat Nomor Sumatera Barat : 563/03/Hi-WAS/2018 tentang Pengesahan Peraturan Perusahaan, ditetapkan di Padang pada tanggal 21 Desember 2018, dan dalam proses pengesahan PKB dibuktikan dengan adanya rancangan PKB dan surat persetujuan dari Pengurus Pusat. Pengurus Serikat Pekerja Perjuangan Rimba Lestari (DPP SP2RL) terkait Perundingan PKB Serikat Pekerja Perjuangan Rimba Lestari (SP2RL) dengan PT Bukit Raya Masa Mudisa.
Karyawan di Bawah Umur Patuh Hasil verifikasi menunjukkan tidak ada karyawan di bawah umur di PT Bukit Raya Mudisa dan karyawan kontraktor yang bekerja di kawasan PT Bukit Raya Mudisa. Hasil pemeriksaan laporan ketenagakerjaan dan pengawasan ketenagakerjaan di lokasi kerja menunjukkan PT Bukit Raya Mudisa memiliki total karyawan sebanyak 78 orang hingga April 2021.
