Salary Survey
HRDBCT 3.0
Survei dilakukan oleh:
tim HRDBacot
Pengolahan Data oleh:
M. Sifaul Rizky
Reza Ahmad Muharam
Gatau mau ngomong apa lagi selain maaf. Bukan bermaksud mengeluh dan mencari alasan, tapi ini semua memang murni karena kesibukan kami sebagai pegawhy yang sedang dikerjain bos-bos kami. Eh ini termasuk keluhan dan alasan ya?
Dengan segenap perasaan bangga dan agak sombong dikit, Salary Survey 3.0 ini akhirnya menggunakan sarana pengumpulan data yang tidak nebeng ke tools survei pada umumnya, namun kami memberanikan diri untuk bikin landing page sendiri. Website based?
Iya. Nge-hire programmer? Iya dong. Gratis? Ya engga lah. Keren bukan? Bukan.
Masih dengan mentor kami tercinta, Bapak Arry Ekananta yang bertindak sebagai advisor agar kami tidak khilaf dan tidak gila dalam menyusun laporan ini. Dari sisi data, kami masih ditemani M. Sifaul Rizky yang dibantu dengan buruh data baru, Reza Ahmad Muharam.
Serta tidak lupa kami juga berterima kasih kepada seluruh responden yang mau memberikan waktu mereka selama 10 menit untuk dapat mengisi survei ini. Tanpa cotizen, tidak akan ada data yang bisa diolah. Tanpa cotizen, tidak akan ada Salary Survey ala-ala ini. Tanpa cotizen, kami hanyalah mas dan mbak pegawhy biasa yang ga tau mau ngapain. Ngga deng, yang terakhir ini agak lebay
Pada Salary Survey kali ini, teman-teman bisa menemukan dan mengeksplorasi insight baru yang menarik, lebih komplit dari edisi sebelumnya. So, selamat menikmati report ini dengan segala risiko insecure, takut, bingung, heran, aneh, dan segala ekspresi lainnya.
Semoga bermanfaat bagi nusa dan bangsa! Kalo bingung, panggil nama mincot 3x. Ciao bella!
Mukadimah
02
Maaf banget kalo Salary Survey ala-ala HRD
Bacot 3.0 agak telat rilisnya :(
Setelah melalui proses cleaning data, yang dapat digunakan untuk proses analisis adalah 9.532 data.
Jumlah data ini mengalami penurunan sekitar 13%
dari data Salary Survey di tahun 2022, yang mencapai +11.000 data.
Data SalSur 3.0
Jumlah data yang diterima adalah lebih dari 10.000
Proses pengambilan data
menggunakan tools yang kami buat khusus untuk keperluan Salary Survey.
Tools ini menstandarisasi
beberapa informasi pekerjaan dasar, sehingga proses
cleaning menjadi lebih tajam untuk hasil yang lebih akurat.
Kenapa mengalami penurunan?
Meet Our Team
DR. Arry Ekananta, CHRP
Pak Arry saat ini menjabat sebagai anggota Komite Nominasi dan Remunerasi di PT Pegadaian. Beliau juga menjabat sebagai
Chairman OneCHRP atau ikatan alumni peserta CHRP Unika Atma Jaya. Beliau masih aktif
sebagai Dosen Paruh Waktu di Sekolah Bisnis IPB (SB-IPB), serta aktif sebagai Fasilitator CHRP- AHCA dan Koordinator Blok Remunerasi CHRP Unika Atma Jaya. Beliau memiliki pengalaman selama hampir 20 tahun di bidang HR.
M. Sifaul Rizky
Data Analyst, kadang jadi Excel Tutor.
Mendalami data dan segala hal yang
berhubungan dengannya, suka sharing mengenai suka duka bekerja ataupun memberi gambaran soal software yang sering digunakan di
@rizky_sifaul, football gamer dan punya harapan agar semua lebih melek soal data.
Reza Ahmad Muharam
Data Scientist, berpengalaman sebagai credit risk modeler pada lembaga penyedia informasi perkreditan. Sangat tertarik pada hal yang berhubungan dengan AI dan machine learning, termasuk sharing mengenai cara baca credit score dan credit report.
04
Salary Survey 2.0 vs 3.0
+11.000 Responden
Analisis hubungan antara lokasi pendidikan dan lokasi bekerja Membahas Serba Serbi Gaji dan faktor yang mempengaruhinya, misal jurusan sekolah , sekolah
swasta/negeri, jenis perusahaan, skala perusahaan, lokasi daerah mana yang bisa memberikan gaji yang oke, jenjang pendidikan, bidang dan industri dengan gaji tertinggi, pengalaman, dan usia Benefit yang sering dan jarang diberikan oleh perusahaan, industri mana saja yang benefitnya oke Analisis terkait internship, gaji dan benefit anak magang
Daftar Gaji berdasarkan job family
+10.000 Responden
Analisis baru: rentang generasi dan usia masa kerja
Membahas Serba Serbi Gaji dan faktor yang mempengaruhinya, misal jenis industri, bidang pekerjaan, jurusan perkuliahan, termasuk kenaikan gaji tahunan
Benefit yang sering dan jarang diberikan oleh perusahaan
Berapa lama untuk bisa naik ke level
manager, termasuk perbandingan
manager dengan tim dan tanpa tim
Berapa banyak perusahaan yang
melanggar kepatuhan tenaga kerja
Preferensi moda transportasi untuk
berangkat kerja beserta pengeluaran
per hari
Secara umum, ini berarti Industri X punya median gaji sebesar 7,5 juta, dengan sebagian besar tersebar dari gaji dengan kuartil 1 (Q1) 5 juta dan kuartil 3 (Q3) 15 juta.
Tentu ada juga yang berada diluar rentang tersebut tapi hanya sebagian kecil saja.
Istilah matematisnya Interquartile (IQR).
Panduan
Membaca Data
Kuartil 3 (Q3)
Kuartil 1 (Q1) Median (Q2)
Industri X
Nilai tengah itu lebih representatif daripada rata-rata, soalnya gap antara nilai terendah dan tertingginya bisa jauh banget. Kalo masih belum paham, coba tanya dosen
statistikmu...
16.000.000 14.000.000 12.000.000 10.000.000 8.000.000 6.000.000 4.000.000 2.000.000 0
Penyajian data pada survei ini menggunakan statistik deskriptif, yaitu metode yang berkaitan dengan pengumpulan, penyusunan, dan penyajian data hingga memberi informasi yang berguna.
Statistik deskriptif berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang
diteliti melalui data sampel atau populasi.
Yang sering bolos kelas statistik, yuk ini dipahami dulu hihihi
Sepenting
itukah Median?
Median ini adalah nilai tengah. Ya iyalah. Tapi artinya, secara umum, median ini membagi rangkaian data terurut menjadi dua bagian yang sama persis jumlah datanya. Kalo dari contoh grafik di samping kiri ini,
lingkaran oranye adalah median data tersebut.
Median?
Duh lupa...
06
DAFTAR
HALAMAN
Mukadimah 2
Meet our Teams 4
Perbedaan Salary Survey 2.0 vs 3.0 5
Panduan Membaca Data 6
Daftar Halaman 7
Demografi 11
Pendidikan Terakhir 12
Level Jabatan 13
Usia 14
Rentang Masa Kerja 15
Status Karyawan 16
Lokasi Pendidikan & Pekerjaan 17
DAFTAR
HALAMAN
Gaji, Gaji, Gaji 18
Top 5 Median Gaji Berdasarkan Jenis Industri 19 Top 5 Median Gaji Berdasarkan Bidang Pekerjaan 20 Top 5 Median Gaji Berdasarkan Jurusan Perkuliahan 21
Bottom 5 Median Gaji 22
Kenaikan Gaji Tahunan 23
Benefit 24
Jumlah Benefit Kesehatan 25
Benefit Kesehatan Lain 27
Macam Benefit Kesehatan 29
Benefit Lainnya 31
HOP (House Ownership Program) 32
08
DAFTAR
HALAMAN
Segmen Karier: Kapan ya bisa jadi Manager? 33
Butuh berapa tahun buat jadi Manager? 34
Waktu yang dibutuhkan buat jadi Manager berdasarkan
bidang pekerjaan 36
Posisi Manager dengan tim & Manager tanpa tim, mana yang
lebih cepat? 37
Manager tanpa tim berdasarkan bidang pekerjaan 39
Segmen Pelanggaran Ketenagakerjaan 40
Apa Itu Pelanggaran Ketenagakerjaan? 41
Pelanggaran Norma Kerja & Jumlah Lama Bekerja 42
Pelanggaran of The Year 44
Per-THR-an Duniawi 46
DAFTAR
HALAMAN
Moda Transportasi 47
Moda Transportasi Paling Banyak Dipakai 48
Moda Transportasi dan Jarak Tempuh 50
Biaya Pengeluaran Transportasi 51
Tabel Gaji 52
Tabel UMP/UMK 62
10
Demografi Cotizen
yang berkontribusi di Salary Survey 3.0
Dari Cotizen, Oleh Cotizen, Untuk Cotizen
01
D4/S1
SMA/SMK D1/D3 S2
Pendidikan Terakhir
Secara umum responden tahun ini masih didominasi oleh lulusan D4/S1 dengan presentase 76% dari total responden.
Sisanya dibagi oleh responden dari lulusan SMA/SMK, D1/D3, S2, dan lainnya.
7.264
D4/S1
772 D1/D3
Demografi
+10.000 Responden
12
556 S2
SMA/SMK 848
Demografi
Level Jabatan
Level jabatan yang mendominasi responden tahun ini agak mirip seperti tahun lalu. Sebanyak 71% adalah staf, diikuti supervisor dan manager.
Surprisingly, sebanyak 1% responden berasal dari top
management level. Selamat datang Bapak dan Ibu di Salary Survey ala-ala kami... Mohon maaf kalau masih banyak typo ya Pak, Bu...
71 Top Management
CEO/C-Levels/Director/VP/SVP/EVP/SEVP
1.023 Head of Dept (& Div)/Assistant Manager Manager/Senior Manager/GM
Supervisor
Coordinator/Team Leader
1.534 6.746 149
Staff
Officer/Analyst/Junior Entry
Lainnya
Dari usia, milenial dan gen z masih mendominasi sebagai responden terbanyak dalam Salary Survey Hrdbacot.
Dari edisi Salary Survey sebelumnya, kami tidak mencoba menggali data perbedaan generasi ini untuk dianalisis.
Jadi, ini adalah edisi perdana perbedaan generasi masuk ke report.
Usia
Kamu Generasi yang Mana?
Generasi
Baby Boomers Generasi X
(bukan X-Men) Generasi Y
‘Millenials’ Generasi Z
‘Zillenials’ Generasi α
‘Alpha’
1955 - 1964 1965 - 1980 1981 - 1996 1997 - 2012 2013 - 2025
Demografi
4.938
Gen Y
4.525
Gen Z
69 Gen X
Sumber: Pew Research Center
nggak ada yang tau
14
Sama seperti sebelumnya, kami tidak mencoba menggali data rentang masa kerja ini untuk dianalisis. Lagi-lagi, ini adalah edisi perdana yang masuk ke report.
Demografi dari sisi masa kerja ini nantinya akan digunakan dalam segmen terkait pelanggaran ketenagakerjaan.
Rentang Masa Kerja Demografi
<1 1-5 6-10 11-15 >15
(dalam tahun)
1.262 5.878 1.828 450 114
Status Karyawan
Responden tahun ini masih didominasi oleh Karyawan Tetap (PKWTT) dan Karyawan Kontrak (PKWT).
Data ini merupakan capture data terbaru yang di dua edisi sebelumnya tidak kami masukkan dalam pertimbangan analisis data Salary Survey.
Dari data yang kami dapatkan, proporsi laki-laki lebih banyak pada karyawan dengan status permanen dan berbanding terbalik ketika melihat data karyawan dengan status kontrak di mana jumlah perempuan lebih banyak dari laki-laki.
Demografi
Perempuan Laki-laki
0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 3,000 3,500 Karyawan Tetap / PKWTT
Karyawan Kontrak / PKWT Magang Pekerja Harian Lepas Mitra Pendiri / Pengurus Usaha
2.591
3.226 1.726
1.593 93
86
75 76
20 17
8 21
16
Lokasi Pendidikan vs Lokasi Pekerjaan
DKI Jakarta
1.963 responden bersekolah di DKI Jakarta dan 5.412 bekerja di DKI Jakarta
Bila melihat pada data Salary Survey 2.0, kondisi ini tidak jauh berbeda di mana mereka yang bersekolah di daerah tidak selalu bekerja di daerah yang sama.
Secara umum Jawa barat dan DKI Jakarta sebagai daerah yang banyak menyumbang responden pada Salary Survey kali ini. Dapat diartikan, DKI Jakarta dan Jabar (Bekasy dkk) masih menjadi mimpi buat banyak orang untuk mencari penghasilan yang lebih baik.
Jakarta is my dream mz. It’s my dream.
Demografi
Jawa Barat
2.943 bersekolah di Jawa Barat,
namun hanya 1.284 yang bekerja di Jawa Barat
Gaji, gaji, gaji
Di segmen ini kamu bisa berbangga ria atau justru malah sakit hati karena report gaji paling gede akan dikategorikan berdasarkan tipe industri, bidang pekerjaan, dan jurusan perkuliahan.
Perlu digaris bawahi, pada segmen ini kami coba
membedah median gaji pada rentang masa kerja 0-3 tahun saja.
Hidup itu simpel,
yang ga simpel nyari duitnya
02
Seperti tahun sebelumnya, Tech, Oil & Gas, dan Mining menjadi industri yang dengan median upah lebih tinggi dari industri lainnya.
Secara umum, sektor pertambangan adalah industri yang sampai dengan saat ini menjadi industri yang mampu memberikan gaji di atas rata rata.
Minyak... minyak...
Top 5 Median Gaji Paling Gede Berdasarkan Jenis Industri
Mining &
Minerals Financial
Services &
Insurance
Telco 5.000.000
Technology, Internet &
Software
Oil, Gas &
Energy
Nominal Gaji 10.000.000
15.000.000 20.000.000
8.696.351 8.552.500
7.810.000 7.780.000
7.140.500
Titik oranye itu artinya nilai mediannya, sedangkan kotak hijau ini berarti rentang dari kuartil 1-3 nya.
Top 5 Median Gaji
Diambil dari responden dengan masa kerja terbanyak, yaitu 0-3 tahun.
Dari sisi bidang pekerjaan, kali ini bidang Information Technology, Product and Data muncul sebagai bidang pekerjaan yang memiliki median gaji tertinggi disusul Manufacturing Operation.
Hmm.. menarik ya! Pada survei tahun lalu, Legal bahkan tidak muncul di 10 besar median gaji.
Bidang pekerjaan Information Technology, Product and Data
kembali muncul sebagai bidang dengan median pendapatan besar pada survei kali ini tidak lepas dari market salary-nya yang
memang sudah tinggi walaupun tidak setinggi tahun lalu.
Top 5 Median Gaji Paling Gede Berdasarkan Bidang Pekerjaan
20
Manufacturing
Operation Business
Development, Sales & Marketing 5.000.000
Information Technology, Product
and Data
Legal
Nominal Gaji 10.000.000
15.000.000 20.000.000
9.000.000
6.214.200 6.205.000 6.050.000 6.000.000
Human Resource/
Human Capital/
People
Top 5 Median Gaji
Titik oranye itu artinya nilai mediannya, sedangkan kotak hijau ini berarti rentang dari kuartil 1-3 nya.
Diambil dari responden dengan masa kerja terbanyak, yaitu 0-3 tahun.
Bila melihat dari jurusan perkuliahan S1, maka jurusan informasi teknologi menjadi jurusan yang memiliki prospek baik dalam
mendapatkan upah. Ditambah dengan tren saat ini dimana banyak perusahaan baik established company maupun startup yang
mengusung inisiasi transformasi digital dan membutuhkan lulusan dari informasi teknologi.
Sementara anak teknik masih tetap mengisi posisi 5 besar, sama seperti Salary Survey 2.0 lalu.
Ada yang nyesel salah jurusan? Hahahahahahahasama.
Top 5 Median Gaji Paling Gede
Berdasarkan Jurusan Perkuliahan Top 5 Median Gaji
Teknik
Elektro Teknik
Industri Hubungan
Internasional
5.000.000
Teknik
Informatika Sistem
Informasi
Nominal Gaji 10.000.000
15.000.000 20.000.000
8.137.000 8.000.000 7.700.000 7.500.000
6.665.000
Titik oranye itu artinya nilai mediannya, sedangkan kotak hijau ini berarti rentang dari kuartil 1-3 nya.
Diambil dari responden dengan masa kerja terbanyak, yaitu 0-3 tahun.
22
Halaman khusus 5 gaji terendah
Bottom 5 Median Gaji
2.000.000
Nominal Gaji 4.000.000
6.000.000 8.000.000
2.000.000
Nominal Gaji 4.000.000
6.000.000 8.000.000
2.000.000
Nominal Gaji 4.000.000
6.000.000 8.000.000
Hospitality Apparel &
Fashion
Education Government &
Public Services Textiles &
Garments
Financial
(Accounting, Finance, Procurement/Purchasing,
Auditing, Insurance)
Healthcare Services Customer
Service/
Customer Support
Administrative &
Office Support Education/
Teaching/
Training
Manajemen
Pemasaran Psikologi Akuntansi Ilmu
Hukum Ilmu
Komunikasi
Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Jenis Industri
Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Bidang Pekerjaan
Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Jurusan Perkuliahan
4.522.500 4.500.000 4.392.192
4.000.000 4.000.000
5.500.000
4.600.000 4.462.000
4.365.000 3.988.500
6.090.000 6.000.000 6.000.000 5.745.000 5.600.000
Kenaikan Gaji Tahunan
Kenaikan Gaji
Pada tahun 2023 lalu,
⅔ cotizen mendapatkan kenaikan gaji dengan persentase kenaikan gaji paling banyak di 6-10%
dan sepertiga cotizen lainnya mengsedih alias tidak mendapatkan
kenaikan gaji sama sekali~
Dari 28,6% cotizen yang mengsedih itu, di dalamnya terdapat lima sektor industri yang berbeda. IT dan Education sama-sama
memiliki jumlah responden yang paling banyak mengaku tidak mendapatkan kenaikan gaji di tahun 2023 lalu.
Menarik ya melihat industri IT ini.
dari sisi gaji bisa mendapatkan gaji besar tapi ga naik gaji.
Winter tech is real in 2023?
Naik Gaji 1-5%
Naik Gaji 6-10%
Naik Gaji 10-15%
Naik Gaji
>15%
Mengsedih
14,5%
28,6%
19,7%
8,6%
28,6%
8,6% 8,6% 6,7% 5,9% 5,3%
Top 5 Industri Mengsedih
(ga naik gaji)
Benefit
Selain gaji, pasti ada hal lain yang ditawarkan perusahaan namun bukan dalam bentuk uang yang diberikan untuk menarik minat calon karyawan. Tentunya benefit ini bukan hak normatif yang udah seharusnya kita dapatkan lho ya!
Segmen ini akan menjelaskan seputar benefit kesehatan dan benefit lain yang diberikan dan jarang diberikan oleh
perusahaan.
Jangankan asuransi
swasta, BPJS aja ga ada
03
Wah, ada 17,18% responden mengaku menerima
8 macam benefit kesehatan dari perusahaannya.
Namun di sisi lain, ada 11,26%
responden mengaku tidak mendapatkan benefit
kesehatan apapun. Yaa
brarti cuma BPJS Kesehatan dong.
Benefit Kesehatan
OMG! 11.26% dari cotizen yang jadi responden nggak mendapatkan benefit
kesehatan apa-apa.
Sad. Kerja tanpa ada
jaminan kesehatan, padahal jiwa dan raga sudah dipakai sebagai mesin produksi
selama 40 jam per minggu -- bahkan kadang lebih.
Apakah Cotizen Menerima BPJS Kesehatan dan Benefit Kesehatan Lainnya?
Jumlah Benefit Kesehatan yang Diterima
85.03%
Menerima BPJS Kesehatan
11.26%
Tidak Menerima Benefit Kesehatan Apapun Bahkan BPJS kesehatan
3.71 %
Menerima Benefit Kesehatan Selain BPJS Kesehatan.
32,7%
4,95%
6,02%
5,68%
7,29%
10,05%
4,84%
17,18% 11,26%
0 Jenis Benefit
1 Jenis Benefit
2 Jenis Benefit 3 Jenis Benefit
4 Jenis Benefit 5 Jenis Benefit
6 Jenis Benefit 7 Jenis Benefit
8 Jenis Benefit
Sesuai dengan PP Nomor 12 tahun 2013, mengenai Jaminan Kesehatan:
Pasal 6, ayat 1, Kepesertaan Jaminan Kesehatan bersifat wajib dan dilakukan secara bertahap sehingga mencakup seluruh penduduk.
Pasal 11, ayat 1, Setiap Pemberi Kerja wajib mendaftarkan dirinya dan Pekerjanya sebagai peserta Jaminan Kesehatan kepada BPJS Kesehatan dengan membayar iuran.
Emang Boleh Ga Ngasih BPJS Kesehatan?
Industri yang Tidak
Memberikan BPJS Kesehatan
11%
Online Media
10%
Arts & Creative
7%
Marketing & Advertising
26
Berdasarkan survei, Industri Online Media dan Arts & Creative adalah industri yang memberikan benefit kesehatan berupa asuransi namun tidak mendaftarkan BPJS Kesehatan.
Menurut mincot, fenomena ini bisa terjadi karena
Pemberi kerja merasa sudah memberikan benefit kesehatan lewat asuransi swasta sehingga merasa tidak membutuhkan BPJS
Kesehatan karena melihat fungsinya yang sama, atau
Jenis hubungan kerjanya menggunakan freelance/kemitraan, sehingga menghindari kewajiban bayar BPJS.
Industri dengan Benefit Kesehatan Non-BPJS
Well, dari data di atas, 85% orang menjawab BPJS Kesehatan merupakan benefit. Padahal BPJS Kesehatan adalah sesuatu hal yang mutlak tanpa syarat, bukan sebuah benefit.
Walaupun pun begitu dari data yang ditampilkan, rawat inap, rawat jalan dan perawatan gigi merupakan benefit yang banyak diberikan oleh perusahaan lewat kerjasama dengan asuransi swasta yang kebutuhannya sangat customize disesuaikan dengan budget perusahaan.
Benefit Kesehatan Lain?
Jenis-jenis Benefit yang Diterima Cotizen
Masih Soal BPJS Kesehatan dan Benefit Kesehatan
Lanjutan chart halaman 26
Status Anak Magang, Mitra, dan Pekerja Harian merupakan golongan yang paling banyak tidak mendapatkan manfaat benefit kesehatan.
Kepatuhan BPJS Kesehatan dari Sisi Status Kekaryawanan
Kalau Secara Regulasi:
Untuk magang ini dalam Permenaker 6 tahun 2020 Bab IV Tentang Hak dan Kewajiban, pasal 13 poin 1e. Peserta pemagangan memiliki hak disertakan di program
jaminan sosial.
Untuk Pekerja harian, juga berhak karena program jaminan kesehatan bersifat wajib untuk seluruh rakyat Indonesia.
Dapet BPJS Kesehatan
Tidak Ada Benefit Kesehatan Ada Benefit Kesehatan Selain BPJS
Lanjutan Halaman Sebelumnya
28
Mendapatkan 8 macam benefit.
melimpah sekali ya benefitnyaaaa.
14 14 % %
Hanya mendapatkan 1 macam benefit saja dari perusahaannya.
18% 18%
Haaaah....?
Ada Berapa Macam Benefit Kesehatan yang Diterima Cotizen dari Tempat Kerjanya?
Menurut mincot, banyaknya benefit yang diberikan bisa terjadi karena beberapa faktor yaitu:
Ada Budget-nya: Perusahaan mempunyai budget cukup besar untuk menyediakan benefit tambahan, diluar
normatif atau bahkan lebih.
Concernnya Sama: HR dan Management punya concern yang sama terkait employee wellness.
Ada Peluang: Berkaitan dengan kemampuan HR untuk melihat peluang dan kreatifitas dalam membuat sebuah benefit dengan budget terbatas.
Jangan bilang benefitnya BPJS Kesehatan dan Jamsostek aja, ya walopun ini dihitung 2 sih...
Benefit Kesehatan
Mendapatkan 8 macam benefit.
melimpah sekali ya benefitnyaaaa.
14 14 % %
Kenapa reimburse rawat inap dan cashless rawat inap bisa jadi benefit terpisah?
Ada beberapa faktor kenapa perusahaan tidak semua mampu menyediakan metode cashless dan reimburse untuk asuransi kesehatan kepada karyawannya, antara lain:
Biaya tinggi, menyediakan dua hal tersebut brarti perusahaan harus menyediakan budget premi lebih tinggi.
Kompleksitas administratif, untuk perusahaan yang tim HRnya minimalis maintain aktivitas administrasi itu berat.
Cashflow perusahaan, kalau sehat dan duit banyak mah mau bayar premi berapa aja bisa.
Negosiasi dengan penyedia asuransi, ya bisa nyediain dua macam metode penggunaan asuransi dengan harga premi yang tidak mahal itu ada proses nego.
bukan nego afgan.
Preferensi Karyawan.
Semakin banyak opsi dan jenis benefit yang ditawarkan masih mudah buat karyawan untuk mengakses benefit kesehatan.
Benefit Kesehatan
30
BPJS Kesehatan (WAJIB ADA) Asuransi Rawat Inap Cashless Reimburse Rawat Inap
Asuransi Rawat Jalan Cashless Persalinan
Perawatan Gigi
Alat Bantu Penglihatan
Reimburse Rawat Jalan
8 macem benefit
kesehatan tuh apa
aja sih?
Benefit Remote Working/WFH dan Santunan Khusus seperti hadiah pernikahan, hadiah kelahiran dan santunan kematian keluarga merupakan jenis benefit lainnya yang paling sering diberikan oleh Perusahaan, sedangkan COP (Car Ownership Program) dan HOP (House Ownership Program) merupakan benefit yang paling jarang diberikan oleh perusahaan.
Apa Aja Sih Benefit lainnya yang Diterima Cotizen?
Karena hanya Perusahaan yang punya cashflow sehat dan mampu memberikan benefit tersebut. Yak lagi-lagi semuanya butuh wanggg.
Kenapa COP dan HOP merupakan benefit yang jarang diberikan?
Benefit Lainnya
House Ownership Program, adalah salah satu bentuk benefit yang diterima oleh karyawan untuk dapat memiliki rumah.
Perusahaan biasanya bekerja sama dengan bank dan developer untuk membuat program ini. Bentuknya bermacam-macam, mulai dari:
Pinjaman DP 1.
Rate kredit spesial bagi karyawan 2.
Top 3 Industri yang Ngasih Benefit HOP
(House Ownership Program)
HOP HOP HULA HOP
21%
9%
6%
Financial Services
& Insurance Oil, Gas & Energy Chemicals
32
Ini sebenernya kolom buat product placement tapi belum ada brand
yang berminat :(
Tertarik? Silahkan hubungi kami ya buat
Salary Survey tahun depan wqwq
Kapan ya bisa jadi Manager?
Segmen Karier:
Jadi manager adalah salah satu dari impian orang bekerja.
Tapi butuh berapa lama untuk bisa jadi manager?
Kalau manager itu lama karena kematangan leadership, gimana dengan manager tanpa bawahan?
Butuh waktunya tuh lebih lama atau enggak?
Aku mager tapi
pengen jadi manager
04
Untuk menjadi manager, memang dibutuhkan proses yang panjang dalam memahami operasional pekerjaan dan juga whole things terkait pemahaman bisnis di sebuah industri atau perusahaan, serta maturity dari individu.
Proses ini membutuhkan waktu paling cepat 4 tahun, berdasarkan hasil survei ini.
Segmen Karier
Butuh berapa tahun buat jadi Manager?
Punya tim, benefit oke, & gaji gede adalah beberapa hal yang
menjadikan manager sebagai salah satu target karier banyak orang.
34
Anak MT Anak MT
Segmen Karier
Individual capability, soft skill, dan hard skill yang mumpuni untuk jadi manager.
Capability Capability
Menurut mincot, kecepatan mencapai level managerial dipengaruhi oleh:
Career path via management trainee program.
Karirnya naik, stress juga naik.
Beberapa orang ‘hobi’ berpindah perusahaan sehingga experience-nya berbeda. Orang dengan model seperti ini
ambis bat buat akselerasi karier mandiri dan punya target yang konkrit.
Karena memang dianugerahi kemampuan bersilat lidah yang terlalu lihai walau
kompetensi manajerialnya zero.
Skill Menjilat
Skill Menjilat Ordal Ordal
hehehe...
Kutu Loncat Kutu Loncat
slurp...
Waktu yang Dibutuhkan Buat Jadi Manager Berdasarkan Bidang
Pekerjaan
Segmen Karier
25 20 15 10 5 0
Tahun
Jumlah Tahun Pengalaman Kerja
7 7 8 8
6 7 8 8
Business Development, Sales & Marketing Engineering Non IT Financial (Accounting, Finance, Purchasing, Audit, Insurance) HR / HC / People Information Technology, Product & Data
Logistics (Warehouse, Transportation, Export
Import, Shipping) Manufacturing Operation Retail Operations
Bila kita breakdown dari sisi rumpun pekerjaan dapat dilihat bahwa dibutuhkan pengalaman kerja untuk menjadi manager yaitu di angka 6-8 tahun.
Menjadi manager pada bidang pekerjaan Information Technology lebih cepat dibanding bidang pekerjaan lainnya yaitu di median 6 tahun pengalaman kerja, kondisi ini bisa terjadi karena kebutuhan dari lead di industrinya cukup tinggi maka perusahaan
melakukan ‘grooming’ untuk talent yang sebelumnya merupakan individual contributors.
36
Terms ‘manager’ hanya sebagai external position untuk branding di luar.
padahal mah gajinya kecyil
Manager dengan tim vs Manager tanpa tim
Segmen Karier
Berdasarkan perbandingan dari pada dua tabel pada
halaman sebelumnya, dapat terlihat bahwa manager tanpa tim mempunyai jumlah tahun pengalaman kerja lebih sedikit, yaitu 1-2 tahun di banyak bidang pekerjaan.
Menurut mincot, posisi manager yang tidak memiliki subordinate atau tim ini tidak memerlukan waktu pengalaman yang panjang, karena:
Mengakomodir posisi-posisi managerial non-team karena role-nya merupakan role individual contributors yang
level dan rentang gajinya setara manager.
Terms atau position level ‘manager’ dipakai untuk peran yang strategis yang tugasnya sebagai center of expertise di sebuah perusahaan dan posisi ini tidak membutuhkan tim.
Struktur organisasi di sebuah perusahaan itu sangat beragam modelnya.
perusahaan aing kumaha aing.
Berapa Lama Bisa Jadi Manager Berdasarkan Bidang Pekerjaan
Segmen Karier
25 20 15 10 5 0
Tahun
Jumlah Tahun Pengalaman Kerja
7 7 8 8
6 5
10
7
M an ag er d en ga n ti m Business Development, Sales & Marketing Engineering Non IT Financial (Accounting, Finance, Purchasing, Audit, Insurance) HR / HC / People Information Technology, Product & Data
Logistics (Warehouse, Transportation, Export
Import, Shipping) Manufacturing Operation Retail Operations
M an ag er ta np a ti m
25 20 15 10 5 0
Tahun
6 6 6
9
6
8 8
5
Business Development, Sales & Marketing Engineering Non IT Financial (Accounting, Finance, Purchasing, Audit, Insurance) HR / HC / People Information Technology, Product & Data
Logistics (Warehouse, Transportation, Export
Import, Shipping) Manufacturing Operation Retail Operations
38
Manager Tanpa Tim
Berdasarkan Bidang Pekerjaan
Segmen Karier
Pada Bidang Pekerjaan Information Technology, Product &
Data hampir setengah dari responden tidak mempunyai bawahan langsung.
Kondisi ini kerap terjadi di perusahaan konvensional di mana struktur gaji yang sudah ada sebelumnya tidak relevan untuk posisi-posisi di bidang profesi tersebut. Sebagai solusi, posisi tersebut kemudian ditempatkan pada level manajer tanpa memiliki bawahan.
Tanpa Tim Punya Tim Information Technology,
Product & Data Manufacturing Operation
Development, Sales & Marketing Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Engineering Non IT
HR / HC / People Corporate Communication, External Relations Logistic ( Warehouse, Transportation, Export Import, Shipping) & Supply Chain
41% 59%
33% 67%
31% 69%
26% 74%
22% 78%
20% 80%
18% 82%
7% 93%
Segmen
Pelanggaran
Ketenagakerjaan
Affh iyh aturan itu ada untuk dilanggar?
Atau untuk membuat kita semua aware sama esensi
kenapa aturan itu dibuat? Apa saja aturan ketenagakerjaan yang sering dilanggar?
Kenapa Eren harus mati? Semua akan dibahas dalam segmen ini ya gaes. Sasageyo!
Outing kesana kemari
tapi bayar lembur ga bisa
05
36% 45%
Pelanggaran ketenagakerjaan adalah tindakan atau peristiwa di mana aturan, peraturan, atau hukum yang berkaitan dengan hubungan kerja antara pekerja dan pengusaha tidak dipatuhi atau dilanggar.
Pelanggaran ketenagakerjaan dapat terjadi di berbagai aspek hubungan kerja, termasuk upah, jam kerja, kondisi kerja yang aman, pemutusan hubungan kerja, hak-hak pekerja, dan kewajiban pengusaha.
Pelanggaran
Ketenagakerjaan
Berdasarkan survei bahwa lebih dari ⅓ responden pernah dilanggar hak/kepentingannya
Apa Itu Pelanggaran Ketenagakerjaan?
Dannnn kurang dari 50% yang perselisihannya terselesaikan
Kuncinya apa teman teman?
x
YAK BETULL.. BERSERIKATTT
Responden dari Industri Hospitality serta Apparel & Fashion adalah industri yang cukup rentan terhadap pelanggaran norma ketenagakerjaan dalam survei kita tercinta ini.
Terutama terkait dengan pelayanan dimana industri ini salah satu yang terdampak besar akibat pandemik beberapa
tahun lalu.
Pada dua industri tersebut, pelanggaran terkait upah lembur dan jam kerja paling banyak terjadi.
Pelanggaran Norma Kerja
& Jumlah Lama Bekerja
Pelanggaran No Pelanggaran
0 20 40 60 80 100
Hospitality Apparel & Fashion Building Material Arts & Creative Outsourcing & Offshoring Marketing & Advertising Food & Beverages Real Estate Beauty & Cosmetics
54%
52%
50%
49%
48%
48%
47%
47%
46%
46%
48%
50%
51%
52%
52%
53%
53%
54%
42
Pelanggaran x
Ketenagakerjaan
Pelanggaran No Pelanggaran
0 20 40 60 80 100
<1
1-3
4-8
9-15
≥16
Karyawan dengan pengalaman kerja antara >1 tahun sampai 3 tahun merupakan kelompok karyawan yang rentan dan yang paling sering mengalami pelanggaran norma kerja. Hal Ini dikarenakan pemahaman terkait dengan hukum
ketenagakerjaan yang masih rendah.
Semakin tinggi masa kerja, maka semakin menurun peluang mengalami pelanggaran norma ketenagakerjaan karena karyawan semakin memahami hukum ketenagakerjaan.
Dari sejak awal memang pemahaman terhadap hukum ketenagakerjaan perlu ditingkatkan agar terhindar dari
perusahaan yang tidak patuh terhadap aturan ketenagakerjaan.
Siapapun Bisa Kena!
39%
39%
35%
29%
25%
61%
61%
65%
71%
75%
Rentang Masa Kerja
Pelanggaran x
Ketenagakerjaan
Pemberian upah lembur memang diserahkan kepada
pemberi kerja dalam penentuan siapa yang mendapatkan upah lembur. Hal ini membuat peluang pemberi kerja tidak memberikan lembur (pasal karet). Juga, kondisi ini tidak diimbangi dengan perhitungan workload analysis sehingga antara upah dan workload tidak seimbang.
Kemudian pelanggaran lain yang sering terjadi selain terkait upah lembur adalah ketentuan jam kerja, kepatuhan upah minimum, dan kepatuhan keikutsertaan program jaminan sosial.
Pelanggaran of The Year
55%
Tidak Bayar Upah Lembur
38%
Kerja Lebih dari 40 Jam Seminggu
31%
Tidak Menggaji Sesuai Upah Minimum
45%
62% 69%
44
Pelanggaran x
Ketenagakerjaan
Nah masalah mengenai PHK tanpa prosedur yang sesuai merupakan salah satu juga yang sering dilaporkan oleh responden yaitu diangka 15%.
Makin marak dilakukan ketika pandemi dan winter tech
beberapa waktu lalu. Perusahaan tidak mencadangkan biaya PHK dalam setiap penyusunan budget tahunan dan juga
dipengaruhi oleh keinginan perusahaan menyelesaikan hubungan kerja secepat mungkin untuk menghindari masalah. Namun ujungnya juga kena masalah juga wokwokwoowk
Pelanggaran No Pelanggaran
0 20 40 60 80 100
55%
38%
31%
26%
21%
19%
15%
12%
10%
7%
4%
45%
62%
69%
74%
79%
81%
85%
88%
90%
93%
96%
Ketentuan upah lembur Ketentuan jam kerja
(40 jam/minggu) Ketentuan upah minumum Ketentuan jaminan sosial (BPJS K & TK) Tidak membayar kompensasi PKWT Ketentuan cuti tahunan PHK tanpa prosedur yang sesuai Ketentuan cuti khusus (melahirkan, menikah, dll) Tidak membayar pesangon Tidak memberikan
cuti tahunan Tidak membayar THR
Pelanggaran x
Ketenagakerjaan
Di Atas Normatif Sesuai Normatif Tidak Sesuai Normatif
THR merupakan salah satu hak yang diterima sebagai seorang pekerja di Indonesia.
Secara umum, 83% karyawan sudah mendapatkan THR sesuai dengan aturan yang berlaku yaitu 1 kali gaji atau
prorate untuk karyawan dengan masa kerja di bawah 1 tahun.
bahkan 10% mendapatkan THR di atas aturan atau lebih dari 1 kali gaji. Hmmm.. ini kantor mana yh? Pen apply deh heuheu Namun, masih ada 7% responden mengaku tidak
mendapatkan THR di bawah ketentuan yang berlaku. Sad
Per-THR-an Duniawi
83%
46
x
10% 7%
Sedih.... Ga bisa beli baju baru, dipakai di hari raya~
Eh ngomong-ngomong hari raya...
4% 4%
Tidak Tidak
Mendapatkan THR Mendapatkan THR
Pelanggaran
Ketenagakerjaan
Di segmen ini kita akan melihat moda transportasi apa yang paling banyak digunakan untuk berangkat dan pulang ke kantor. Motor kah? Transum kah? Atau mobil sport 2 pintu?
Dan juga kita akan melihat jarak dan biaya yang
Moda Transportasi
pilihan buat ngantoor
Tua di umur Tua di jalan
06
Moda Transportasi ke Kantor
47% Motoran ke Kantor 47% Motoran ke Kantor
12% Se-Mood nya 12% Se-Mood nya
11% Jadi Anker~
11% Jadi Anker~
48
Motor Pribadi 47%
Kendaraan Pribadi & Umum 12%
Kereta Komuter 11%
Mobil Pribadi 8%
Bus 7%
Taksi Online 7%
Angkutan Perusahaan 3%
Moda Transportasi ke Kantor
Jalan Kaki 3%
Lainnya
2%
75% responden yang menggunakan motor pribadi mempunyai jarak tempuh di angka 20 km.
Rata rata jarak tempuh pengguna mobil, bus ataupun kombinasi antara kendaraan umum dan pribadi berada diatas rata-rata pengguna motor pribadi yaitu diangka 18 km.
Setengah dari pada pengguna Kereta Komuter mempunyai jarak tempuh 28 km dan 75% berada di jarak tempuh 40 km. Jarak 40 km tuh setara SCBD - Parung Panjang di Google Maps pak
Responden dengan jarak tempuh rata-rata kurang 1 km lebih memilih berjalan kaki.
Moda Transportasi dan Jarak Tempuh
Moda Transportasi ke Kantor
Motor Pribadi Kereta Komuter Pejalan Kaki Bus Taksi Online Kombinasi Pribadi & Umum Mobil Pribadi Angkot Angkutan kantor Sepeda Taksi
50 40 30 20 10 0
10
28
3
14
5
18
5 10
20
5
12
Jarak Tempuh (km)
50
Moda Transportasi ke Kantor
Dapat terlihat bahwa sebagian besar karyawan mempunyai biaya pengeluaran di angka 0-50 ribu rupiah per harinya.
Responden dengan transportasi online, kombinasi transum- kendaraan pribadi serta kereta komuter memiliki rentang pengeluaran yang hampir sama.
Pengguna setia taksi dan mobil pribadi adalah responden yang paling banyak mengeluarkan uang transport di atas
150k per harinya yang biasanya meliputi biaya parkir, bensin/solar dan biaya tol. Apalagi pengguna mobil pribadi,
ini belum dihitung biaya maintenance dan lain-lainnya.
Memilih tempat tinggal dekat dengan tempat bekerja adalah salah satu pilihan untuk bisa menekan budget
transportasi ke kantor selain dengan menggunakan angkot.
Anyway, boleh mampir ke kosan kamu nggak?
Tabel Gaji
Gaji 10 juta apabila diterima dengan ikhlas akan lebih
baik daripada gaji 1 juta
namun diterima dengan iri dengki.
07
Jenis Industri Median Q1 Q3
Technology, Internet & Software 8.696.351 5.745.000 15.000.000
Oil, Gas & Energy 8.552.500 5.500.000 14.912.750
Mining & Minerals 7.810.000 5.500.000 11.256.250
Financial Services & Insurance 7.780.000 5.098.125 11.904.250
Telecommunications 7.140.500 4.806.250 10.950.000
Bidang Pekerjaan Median Q1 Q3
Information technology,
Product and Data 9.000.000 6.000.000 13.681.889
Manufacturing Operation 6.214.200 4.500.000 8.000.000
Legal 6.205.000 4.560.500 9.000.000
Business Development, Sales
& Marketing 6.050.000 4.500.000 9.129.000
Human Resource/Human Capital/People 6.000.000 4.500.000 8.245.950
Jurusan Perkuliahan Median Q1 Q3
Teknik Informatika 8.137.000 5.147.000 12.655.000
Sistem Informasi 8.000.000 5.396.736 12.000.000
Teknik Elektro 7.700.000 5.374.700 11.048.500
Teknik Industri 7.500.000 5.440.000 10.031.000
Top 5 Median Gaji Paling Gede Berdasarkan Jenis Industri
Lampiran: Top 5 Tabel Gaji
Top 5 Median Gaji Paling Gede Berdasarkan Bidang Pekerjaan
Top 5 Median Gaji Paling Gede Berdasarkan Jurusan Perkuliahan
Bidang Pekerjaaan Median Q1 Q3 Financial (Accounting, Finance,
Procurement/Purchasing, Auditing,
Insurance) 5.500.000 4.163.725 8.923.500
Customer Service/Customer Support 4.600.000 2.900.000 6.000.000
Healthcare Services 4.462.000 2.910.000 6.200.000
Administrative & Office Support 4.365.000 2.791.125 5.288.500
Education/Teaching/Training 3.988.500 2.245.750 6.000.000
Jenis Industri Median Q1 Q3
Hospitality 4.522.500 3.093.000 7.000.000
Education 4.500.000 2.500.000 6.205.000
Apparel & Fashion 4.392.192 2.910.000 6.402.500
Government & Public Services 4.000.000 2.500.000 7.500.000
Textiles & Garments 4.000.000 3.000.000 5.100.000
Lampiran: Bottom 5 Tabel Gaji
Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Bidang Pekerjaan Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Jenis Industri
Jurusan Perkuliahan Median Q1 Q3
Manajemen Pemasaran 6.090.000 4.496.730 10.277.000
Psikologi 6.000.000 4.497.820 8.500.000
Akuntansi 6.000.000 4.337.222 9.747.350
Ilmu Hukum 5.745.000 4.067.349 8.410.500
Ilmu Komunikasi 5.600.000 4.450.000 7.600.000
Bottom 5 Median Gaji Paling Rendah Berdasarkan Jurusan Perkuliahan
Median: Nilai Tengah (Q2) | Q1: Kuartil 1 | Q3: Kuartil 3
Salary Survey hrdbacot 3.0 2023 TABEL GAJI
Bidang Pekerjaan/Rumpun Profesi Nama Posisi Level Jabatan Lokasi Perusahaan Jumlah Data MEDIAN Q1 Q3
Administrative & Office Support Accounting & Tax Admin Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 4,500,000 4,195,250 8,687,500
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Bali 4 3,000,000 2,977,570 4,500,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Banten 17 4,529,000 3,350,000 5,000,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst DI Yogyakarta 4 2,538,500 2,069,250 2,854,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 71 5,000,000 4,506,750 5,500,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 37 4,000,000 2,885,750 4,432,500
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 15 2,700,000 2,100,000 3,200,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 16 4,125,000 2,450,000 4,550,000
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Kalimantan Timur 6 5,454,762 3,375,000 8,000,750
Administrative & Office Support Administrator Staff/Officer/Analyst Riau 3 3,500,000 2,910,000 4,000,000
Administrative & Office Support Administrator Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 5 5,600,000 5,285,000 11,292,500
Administrative & Office Support Customer Service Staff/Officer/Analyst DI Yogyakarta 3 2,334,000 2,325,000 2,675,000
Administrative & Office Support Customer Service Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 5,100,000 4,600,000 5,466,920
Administrative & Office Support Data Admin Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 4,902,000 4,458,000 5,500,000
Administrative & Office Support Document Control Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 5,500,000 4,799,000 5,600,000
Administrative & Office Support General Affair / Services Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 6 7,350,000 4,738,808 22,468,500
Administrative & Office Support General Affair / Services Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 5 5,000,000 4,250,000 6,066,500
Administrative & Office Support General Affair / Services Staff/Officer/Analyst Kalimantan Timur 3 3,300,000 2,910,000 4,500,000
Administrative & Office Support Government & Public Services Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 16,000,000 4,342,250 16,000,000
Administrative & Office Support Personal / Executive Assistant Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 8,200,000 6,000,000 9,187,500
Administrative & Office Support Receptionist / Front Desk Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 5,000,000 4,534,360 6,340,953
Administrative & Office Support Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Banten 3 4,000,000 3,395,000 4,400,000
Administrative & Office Support Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 13 5,100,000 4,700,000 5,872,500
Administrative & Office Support Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 3 4,250,000 2,810,025 10,000,000
Administrative & Office Support Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 5 3,200,000 2,497,750 6,775,000
Administrative & Office Support Secretary Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 9 5,800,000 5,000,000 6,950,000
Administrative & Office Support Secretary Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 3 4,200,000 3,200,000 5,000,000
Architecture Architect Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 5,500,000 5,100,000 8,597,500
Architecture Architect Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 6,000,000 5,469,000 6,050,000
Architecture Interior Designer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 7,000,000 5,000,000 9,800,000
Art & Creative Content Strategist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 7,236,000 5,030,750 7,792,500
Art & Creative Content Writer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 15 6,135,000 5,002,747 7,000,000
Art & Creative Creative Director / Art Director Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 4 12,900,000 10,553,750 24,450,000
Art & Creative Designer Staff/Officer/Analyst Bali 3 4,000,000 2,300,000 9,375,000
Art & Creative Designer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 56 5,675,000 4,675,000 7,585,000
Art & Creative Designer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 10 3,875,000 3,273,500 4,575,000
Art & Creative Designer Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 8 4,400,000 2,932,500 4,950,000
Art & Creative Designer Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 9 11,500,000 7,927,500 13,522,500
Art & Creative Film & Photography - Video Editor Staff/Officer/Analyst Banten 3 5,800,000 5,100,000 5,800,000
Art & Creative Film & Photography - Video Editor Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 8 5,300,000 4,868,750 5,975,000
Art & Creative Film & Photography - Video Editor Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 7,957,500 5,745,000 7,957,500
Art & Creative Film & Photography - Videographer Staff/Officer/Analyst Banten 3 7,000,000 4,219,500 6,895,000
Art & Creative Performing Art - Content Creator Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 8 5,400,000 5,000,000 7,783,750
Art & Creative Social Media Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 5,312,000 4,825,000 6,481,000
Art & Creative Staff / Supervisor Productions Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 4,900,000 4,051,500 5,750,000
Art & Creative UI/UX Designer Staff/Officer/Analyst Banten 3 8,000,000 5,745,000 11,000,000
Art & Creative UI/UX Designer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 27 7,320,000 5,000,000 10,687,000
Art & Creative UI/UX Designer Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 4 3,525,000 2,237,500 9,275,000
Art & Creative Writer - Copywriter Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 14 8,750,000 6,450,000 10,125,000
Art & Creative Writer - Copywriter Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 6,200,000 3,750,000 6,250,000
Art & Creative Writer - Editor Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,200,000 3,919,000 5,650,000
Business Development, Sales & Marketing Account Executive / Officer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 15 6,300,000 5,300,000 8,000,000
Business Development, Sales & Marketing Business Analyst Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 5 18,000,000 14,677,500 22,174,000
Business Development, Sales & Marketing Business Analyst Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 11 7,000,000 5,500,000 8,505,000
Business Development, Sales & Marketing Business Analyst Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 4,300,000 3,880,000 5,917,000
Business Development, Sales & Marketing Business Development Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 10 20,800,000 16,125,000 27,428,333
Business Development, Sales & Marketing Business Development Staff/Officer/Analyst Banten 3 7,000,000 6,250,000 7,500,000
Business Development, Sales & Marketing Business Development Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 33 6,739,200 5,175,000 8,617,500
Business Development, Sales & Marketing Business Development Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 3 5,500,000 3,395,000 7,500,000
Business Development, Sales & Marketing Business Development Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 6 9,850,000 5,864,750 12,233,750
Business Development, Sales & Marketing Business Development Admin / Support Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 8 5,100,000 5,000,000 6,011,250
Business Development, Sales & Marketing Campaign Strategist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 10,400,000 5,125,000 12,430,000
Business Development, Sales & Marketing E-commerce Specialist Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 7,500,000 6,000,000 8,045,000
Salary Survey hrdbacot 3.0 2023 TABEL GAJI
Bidang Pekerjaan/Rumpun Profesi Nama Posisi Level Jabatan Lokasi Perusahaan Jumlah Data MEDIAN Q1 Q3
Business Development, Sales & Marketing Market Researcher Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 13 7,000,000 6,214,500 7,588,500
Business Development, Sales & Marketing Media & Digital Planner Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 9,020,000 5,576,250 8,952,250
Business Development, Sales & Marketing Medical Health Related Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 3,500,000 2,716,000 4,300,000
Business Development, Sales & Marketing Merchandiser Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 6,305,000 5,182,500 7,137,500
Business Development, Sales & Marketing Partnership Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 3 13,000,000 11,640,000 20,937,000
Business Development, Sales & Marketing Partnership Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 7,000,000 5,500,000 9,722,352
Business Development, Sales & Marketing Project Officer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 7,550,000 5,174,250 8,761,250
Business Development, Sales & Marketing Relationship Manager Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 3 7,850,000 7,125,000 9,375,000
Business Development, Sales & Marketing Relationship Manager Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 8 9,000,000 5,360,250 11,318,750
Business Development, Sales & Marketing Relationship Manager Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 3 5,800,000 3,783,000 13,500,000
Business Development, Sales & Marketing Research and Development Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 8,000,000 6,000,000 9,000,000
Business Development, Sales & Marketing Retail Operations Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 4 12,750,000 7,500,000 19,381,250
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 39 15,500,000 9,700,000 22,928,333
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Assistant Manager/Manager/Head of Department Jawa Barat 3 12,200,000 8,500,000 13,000,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Assistant Manager/Manager/Head of Department Jawa Tengah 3 12,000,000 3,000,000 35,168,333
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Senior Manager/General Manager/Head of Division DKI Jakarta 11 25,000,000 16,500,000 53,368,333
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Bali 5 4,000,000 3,250,000 4,190,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Banten 23 5,600,000 4,825,000 6,563,800
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst DI Yogyakarta 4 3,650,000 2,497,500 4,110,669
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 166 6,000,000 4,900,000 7,350,750
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 50 5,500,000 3,734,500 6,205,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 14 3,034,000 2,546,250 3,358,625
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 22 4,300,000 2,910,000 5,450,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Team Leader/Supervisor/Coordinator Banten 3 7,500,000 5,285,000 19,912,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 60 8,000,000 6,250,000 13,732,500
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Team Leader/Supervisor/Coordinator Jawa Barat 13 6,500,000 4,000,000 8,000,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing Team Leader/Supervisor/Coordinator Jawa Timur 5 5,005,000 2,500,000 5,929,000
Business Development, Sales & Marketing Sales & Marketing VP/SVP/EVP/SEVP DKI Jakarta 5 70,000,000 12,902,000 74,808,333
Business Development, Sales & Marketing SEO Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 6 9,560,000 5,172,250 10,100,000
Business Development, Sales & Marketing Social Media Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 28 6,125,000 4,749,750 7,406,250
Business Development, Sales & Marketing Social Media Specialist Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 4,792,000 2,425,000 5,561,000
Business Development, Sales & Marketing Social Media Specialist Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 17,000,000 5,745,000 17,739,000
Business Development, Sales & Marketing Social Media Strategist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 5,900,000 5,186,250 12,048,250
Business Development, Sales & Marketing Strategic Planner Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 8,375,000 6,026,250 8,672,500
Business Development, Sales & Marketing Writer - Copywriter Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 5,800,000 4,750,000 8,930,500
Civil Servant Government & Public Services Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 8,000,000 5,820,000 10,441,000
Consulting Business Analyst Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 13,000,000 9,375,000 15,935,000
Corporate Communication, External Relations Communication & Operations Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,650,000 4,940,736 8,000,000
Corporate Communication, External Relations Community Management Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 7,630,000 7,275,000 9,375,000
Corporate Communication, External Relations Corporate Communications Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 11,000,000 6,175,000 13,799,621
Corporate Communication, External Relations Corporate Communications Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 9,000,000 6,500,000 10,359,000
Corporate Communication, External Relations Finance & Accounting Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,500,000 5,100,000 7,000,000
Corporate Communication, External Relations Public Relation Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 6,000,000 4,600,000 6,849,000
Corporate Communication, External Relations Public Relation Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 7,500,000 4,500,000 13,500,000
Corporate Communication, External Relations Sales & Marketing Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 7,500,000 4,098,250 9,867,000
Customer Service/Customer Support Bank Teller Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 4,675,000 4,241,250 4,832,250
Customer Service/Customer Support Call Center Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 4,825,000 4,561,750 5,812,500
Customer Service/Customer Support Customer Service Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 5,350,000 4,573,750 5,821,250
Customer Service/Customer Support Customer Service Representative Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 4,650,000 4,175,000 5,450,000
Customer Service/Customer Support Customer Service Representative Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 4,450,000 3,400,000 5,020,000
Customer Service/Customer Support Customer Service Representative Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 8,300,000 6,900,000 12,610,000
Customer Service/Customer Support Customer Services Staff/Officer/Analyst DI Yogyakarta 3 2,324,775 2,120,000 2,425,000
Customer Service/Customer Support Customer Services Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 17 5,100,000 4,655,500 6,250,000
Customer Service/Customer Support Customer Services Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 6 4,308,500 2,716,000 4,762,500
Customer Service/Customer Support Customer Services Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 10 2,950,000 2,200,000 3,060,348
Customer Service/Customer Support Customer success Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 6,500,000 5,300,000 6,600,000
Customer Service/Customer Support Customer Support Specialist Staff/Officer/Analyst DI Yogyakarta 3 2,700,000 2,250,000 5,100,000
Customer Service/Customer Support Customer Support Specialist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 11 5,600,000 4,825,000 8,000,000
Customer Service/Customer Support Technical Support Engineer Staff/Officer/Analyst Banten 3 7,800,000 5,700,000 12,362,260
Customer Service/Customer Support Technical Support Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 6 6,350,000 5,371,250 11,361,250
Data Science & Business Intelligence Data Analyst Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 16 8,000,000 6,452,500 10,000,000
Data Science & Business Intelligence Data Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 9,000,000 4,614,000 29,000,000
Data Science & Business Intelligence Data Scientist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 9 8,888,000 6,400,000 18,852,500
Education/Teaching/Training Councelor Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 5,500,000 4,996,500 8,485,250
Education/Teaching/Training Lecturer Staff/Officer/Analyst Banten 5 5,000,000 2,445,000 7,500,000
Education/Teaching/Training Lecturer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 6,750,000 5,463,750 9,828,750
Education/Teaching/Training Lecturer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 4 4,000,000 2,842,100 8,550,000
Education/Teaching/Training Lecturer Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 4 2,250,000 2,087,500 2,740,250
Education/Teaching/Training Teacher Staff/Officer/Analyst Banten 11 4,700,000 3,298,000 7,275,000
Salary Survey hrdbacot 3.0 2023 TABEL GAJI
Bidang Pekerjaan/Rumpun Profesi Nama Posisi Level Jabatan Lokasi Perusahaan Jumlah Data MEDIAN Q1 Q3
Education/Teaching/Training Teacher Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 25 5,750,000 4,765,000 6,962,500
Education/Teaching/Training Teacher Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 14 3,500,000 2,929,000 4,525,000
Education/Teaching/Training Teacher Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 3 2,600,000 2,425,000 3,125,000
Education/Teaching/Training Teacher Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 7 3,000,000 2,400,000 4,500,000
Education/Teaching/Training Teacher Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 9,350,000 4,700,000 12,655,000
Education/Teaching/Training Trainer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 8,000,000 4,800,000 9,312,000
Education/Teaching/Training Training & Development Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,000,000 4,316,500 7,500,000
Engineering Non IT Civil Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 6,600,000 4,707,250 7,000,000
Engineering Non IT Civil Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 8,400,000 2,000,000 8,500,000
Engineering Non IT Consultant Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 8,800,000 8,045,000 24,008,333
Engineering Non IT Drafter Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,300,000 3,880,000 5,469,000
Engineering Non IT Electrical Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 8,000,000 6,115,000 18,447,500
Engineering Non IT Electrical Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 6,500,000 5,000,000 7,800,000
Engineering Non IT Engineer Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 3 9,000,000 8,243,200 43,000,000
Engineering Non IT Engineer Assistant Manager/Manager/Head of Department Jawa Barat 3 11,000,000 5,000,000 18,000,000
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Banten 8 6,970,000 3,213,250 9,407,500
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 45 8,600,000 6,056,500 10,945,000
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 17 5,000,000 3,740,000 8,250,000
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 6 3,450,000 2,695,000 7,243,750
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 6 6,400,000 5,583,750 9,020,000
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Kalimantan Timur 9 11,365,000 9,347,500 13,000,000
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Kepulauan Riau 5 11,500,000 5,257,307 15,332,490
Engineering Non IT Engineer Staff/Officer/Analyst Riau 9 19,800,000 16,495,000 31,000,000
Engineering Non IT Engineer Team Leader/Supervisor/Coordinator Banten 3 11,200,000 4,026,682 18,395,000
Engineering Non IT Engineer Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 15 11,800,000 6,650,000 14,500,000
Engineering Non IT Engineer Team Leader/Supervisor/Coordinator Jawa Barat 5 8,500,000 7,424,500 10,574,500
Engineering Non IT Field engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 15,000,000 8,618,750 22,500,000
Engineering Non IT Field engineer Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 6 12,000,000 11,000,000 14,000,000
Engineering Non IT Geologist Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 11,000,000 8,730,000 25,000,000
Engineering Non IT Manager Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 4 18,000,000 7,587,500 21,591,250
Engineering Non IT Process Engineer Staff/Officer/Analyst Banten 3 5,500,000 4,825,000 16,701,700
Engineering Non IT Process Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 7,000,000 3,500,000 29,000,000
Engineering Non IT Product Manager Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 5 11,500,000 7,375,000 17,350,000
Engineering Non IT Product Manager Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 8,200,000 7,954,000 9,000,000
Engineering Non IT Project Control Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 4 7,000,000 5,212,500 9,650,000
Engineering Non IT Quantity Surveyor Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 5 5,500,000 4,150,000 6,097,000
Engineering Non IT Technical Engineer Staff/Officer/Analyst Banten 3 5,430,000 4,825,000 5,800,000
Engineering Non IT Technical Engineer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 12 7,450,000 5,758,750 12,913,750
Engineering Non IT Technical Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 4 6,643,500 5,285,000 6,971,750
Engineering Non IT Technical Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Tengah 3 3,000,000 2,400,000 10,000,000
Engineering Non IT Technical Engineer Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 5 5,300,000 4,675,000 6,800,000
Engineering Non IT Technical Engineer Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 3 12,500,000 6,000,000 16,200,000
Environmental Health & Safety Health Safety Environment Officer Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 3 5,600,000 5,495,000 6,400,000
Environmental Health & Safety Health, Safety and Environment Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 3 7,015,000 2,716,000 10,195,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Account Payable Officer/Staff Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 7 4,992,000 4,900,000 7,000,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Account Receivable Officer/Staff Staff/Officer/Analyst Banten 3 5,000,000 4,500,000 6,000,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Account Receivable Officer/Staff Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 9 5,800,000 4,738,930 6,832,500
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Account Receivable Officer/Staff Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 4 5,225,000 3,869,750 6,497,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 9 7,200,000 5,924,500 8,525,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Staff/Officer/Analyst Banten 3 5,500,000 4,700,000 5,745,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 34 5,400,000 4,500,000 6,987,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Staff/Officer/Analyst Jawa Barat 8 3,800,000 3,255,675 5,225,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Staff/Officer/Analyst Jawa Timur 8 4,020,000 3,248,750 4,650,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 6 8,500,000 6,800,000 15,000,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting & Tax Team Leader/Supervisor/Coordinator Jawa Barat 6 6,500,000 4,193,523 8,344,209
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Accounting Supervisor Team Leader/Supervisor/Coordinator DKI Jakarta 4 10,500,000 8,173,100 14,733,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Actuary Assistant Manager/Manager/Head of Department DKI Jakarta 3 33,000,000 7,350,000 50,000,000
Financial (Accounting, Finance, Procurement/Purchasing, Auditing, Insurance) Actuary Staff/Officer/Analyst DKI Jakarta 8 9,352,000 5,542,575 9,604,250
Financial
