vii
ABSTRAK
Nur Annisa Haris, 2022. Pengaruh Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa.
Skripsi. Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Dibimbing oleh Muhammad. Rusydi Rahman dan Syarifuddin Sulaiman.
Penelitian ini bertujuan: 1) Untuk mengetahui pengaruh soft skill terhadap kinerja karyawan di PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa.
2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT.
Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa. 3) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Gowa. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif yang diperoleh dari kuesioner yang dibagikan kepada sampel sebanyak 39 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik kuesioner dengan metode Skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskripstif dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa soft skill berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa sebesar 34,5% dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT.
Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa sebesar 33,5%. Dari kedua variabel bebas tersebut menunjukkan bahwa soft skill lebih dominan berpengaruh kinerja karyawan daripada motivasi kerja karyawan PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa dengan selisih persentase sebesar 10%.
Dengan kata lain, jika soft skill semakin baik dan motivasi yang dimiliki semakin tinggi, maka akan kinerja karyawan akan meningkat pula.
Kata Kunci : Soft Skill, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
viii
ABSTRACT
Nur Annisa Haris, 2022. The Influence of Soft Skills and Work Motivation on Employee Performance at PT. Santosa Utama Lestari Unit Corn Dryer Gowa. Thesis. Management Study Program, Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Makassar. Supervised by Muh.
Rusydi Rahman dan Syarifuddin Sulaiman.
This study aims: 1) To determine the influence of soft skills on employee performance at PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Unit Gowa. 2) To determine the influence of work motivation on employee performance at PT.
Santosa Utama Lestari Corn Dryer Unit Gowa. 3) To find out the most dominant variable influencing employee performance at PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Gowa. The type of data used in this study is quantitative data obtained from questionnaires distributed to a sample of 39 respondents. The data collection technique used a questionnaire technique with the Likert Scale method. The data analysis technique used is descriptive analysis and multiple linear regression test. The results showed that soft skills had a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Unit Gowa by 34.5% and work motivation has a positive and significant effect on the performance of employees of PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Unit Gowa by 33.5%. From the two independent variables, it shows that soft skills are more dominant in influencing employee performance than employee motivation at PT. Santosa Utama Lestari Corn Dryer Unit Gowa with a percentage difference of 10%. In other words, In other words, if the soft skills are getting better and the motivation is higher, the employee's performance will also increase.
Keywords : Soft Skill, Work Motivation, Employee Performance
