• Tidak ada hasil yang ditemukan

Soal: UH 1 dan 2 Sosiologi

N/A
N/A
ARFA MUSYAFFA FADLURRAHMAN X.5

Academic year: 2024

Membagikan "Soal: UH 1 dan 2 Sosiologi"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

UH 1 dan 2 sosiologi Oleh: arfa musyaffa fadlurrahman.

X.5

Artikel 1

1. A. Apa kecakapan bermasyarakat itu? Sosiolagi prancis, emile durkheim, pernah menyatakan pentingnya insfrastuktur sosial sebagai medium untuk menjembatani perbedaan kepentingan antara negara dan warganya. (paragraf 2)

B. Bob putham (1993) penasehat presiden bill clinton, mencatatkan gagasan yang prlu kita renungkan. (paragraf 3)

2. Di Indonesia, para politisi, teknokrat, dan para pengambil kebijakan telah melupakan arti penting insfrastuktur ini sebagai jalan keluar memulihkan ekonomi dan mendorong

demokratisasi. Mereka mengalami kelumpuhan karena tidak memiliki pemikiran baru, terobosan baru dalam mengatasi kemiskinan yang sangat luas di negeri ini. (paragraf 6)

Artikel 2

3. Apakah yang menjadi akar permasalahan yang menyebabkan situasi yang terjadi di kompleks karyawan PTDI ? (4 point)

Akar permasalahan di komplek karyawan PTDI adalah karena adanya pengrumahan karyawan PTDI.

4. Faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi terjadinya interaksi sosial pada situasi yang terjadi pada wacana tersebut? (4 point)

Factor-faktor yang mempengaruhi terjadinya interaksi social:

a. Empati, yang mana para karyawan yang dirumahkan oleh PTDI merasa satu nasib. Mereka merasa memiliki kesedihan yang sama dirasakan oleh karyawan PTDI lain yang dirumahkan karena mereka percaya satu sama lain bahwa pendapat mereka terhadap PTDI adalah benar dan patut dipertahankan.

b. Sugesti, yaitu karyawan yang tetap pada pendiriannya dengan menolak panggilan untuk bekerja kembali di PTDI mencoba mempengaruhi rekan- rekan karyawan yang lainnya untuk tidak menerima panggilan untuk bekerja kembali di PTDI.

5. Bentuk-bentuk interaksi apa saja yang terjadi pada wacana tersebut? Berikan alasannya! (4 point)

(2)

Bentuk interaksi yang terjadi adalah interaksi social disosiatif berupa kontravensi. Kontravensi adalah bentuk interaksi sosial disosiatif berupa sikap menentang dengan tersembunyi agar tidak ada perselisihan atau konflik terbuka.

Ciri-ciri kontravensi tersebut antara lain adanya gangguan, penyebaran desas- desus, penghasutan dan penghianatan.

6. Menurutmu, bentuk penyelesaian (akomodasi) apa yang tepat untuk kondisi pada wacana tersebut? (4 point)

Bentuk akomodasi yang sesuai adalah konsiliasi dan mediasi.

Konsiliasi yaitu bentuk akomodasi berupa upaya mempertemukan keinginan pihak-pihak yang berselisih untuk tercapainya suatu persetujuan bersama.

Dengan cara para karyawan di komplek tersebut merencanakan berkumpul pada satu waktu tertentu di tempat tertentu mencoba mencari solusi bersama yang nantinya akan disepakati dan dilaksanakan bersama.

Sedangkan mediasi adalah dengan cara mencari pihak ketiga dalam hal ini bisa perusahaan PTDI atau serikat karyawan yang mencoba mempersatukan kembali para karyawan yang berselisih.

7. Apa kesimpulan yang kamu dapat tarik dari wacana di atas dikaitkan dengan proses interaksi sosial? ( 4 point)

Kesimpulan dari wacana tentang interaksi social yaitu:

a. Terjadi kontak social antara sesama karyawan PTDI yang dirumahkan.

b. Pengrumahan karyawan oleh PTDI menyebabkan terjadinya kontravensi yaitu dengan adanya intimidasi terhadap beberapa orang karyawan yang menerima panggilan untuk bekerja kembali.

c. Pembelaan yang dilakukan karyawan dengan pernyataan sikap keluarga adalah upaya akomodasi untuk memperbaiki interaksi social masyarakat di dalam komplek PTDI tersebut.

Referensi

Dokumen terkait

Kerja sama dalam praktek merupakan salah satu kunci untuk mencapai sukses dimanapun kita bekerja dan tentunya beberapa faktor, seperti: pengetahuan rekan kerja

Siapakah yang harus memelihara dokumen dan benda koleksi keluarga.. Apa yang kamu lakukan untuk merawat dan memelihara

Apakah alat yang digunakan untuk mengambil foto.. Sebutkan guna

Jenis kuesioner mencoba untuk menilai bagaimana kondisi yang ditemukan di tempat kerja dapat mempengaruhi motivasi Anda (misalnya apakah Anda akan bekerja lebih keras atau tidak

Karyawan yang menerima hadiah secara rutin sebagai bagian dari perannya, atau yang tidak dapat menolak hadiah yang tidak diperbolehkan untuk alasan budaya, harus menyerahkan

Bagian keuangan akan melakukan perhitungan gaji karyawan tidak tetap (harian) setelah menerima rekap presensi karyawan yang telah diberikan oleh bagian administrasi.. Untuk

9.Sebutkan 2 alat yang dipakai Yono untuk membersihkan rumahnyac. 10.Saat membersihkan rumah, Yono bernyanyi

Seorang karyawan yang memilih untuk mempertahankan keanggotaannya di suatu perusahaan dan menolak untuk bekerja di tempat lain menunjukkan komitmen organisasional yang tinggi.