PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION
KARYAWAN KONTRAK PT. SUKUNTEX – SPINNING KUDUS
SKRIPSI
Disusun untuk memenuhi persyaratan menyelesaikan Pendidikan Strata I Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik
Universitas Diponegoro
Penyusun :
ANITA ARIYANI
14030118120006
DEPARTEMEN ILMU ADMINISTRASI BISNIS FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS DIPONEGORO 2022
SURAT PERNYATAAN
KEASLIAN KARYA ILMIAH (SKRIPSI)
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama : Anita Ariyani
NIM : 14030118120006
Departemen : Administrasi Bisnis
Fakultas : Ilmu Sosial dan Ilmu politik
Dengan ini menyatakan bahwa Skripsi yang saya susun dengan Judul :
“PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK PT.
SUKUNTEX – SPINNING KUDUS”
Adalah benar-benar hasil karya saya sendiri dan bukan plagiat dari skripsi atau karya ilmiah orang lain. Apabila di kemudian hari pernyataan saya tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi akademis yang berlaku (dicabut predikat kelulusan dan gelar kesarjanaannya).
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya, untuk dapat digunakan bilamana diperlukan.
Kudus, 07 Mei 2022 Pembuat Pernyataan,
Anita Ariyani NIM. 14030118120006
HALAMAN PENGESAHAN
Judul Skripsi : Pengaruh Work-Life Balance Dan Work Satisfaction Terhadap Turnover Intention Karyawan Kontrak PT.
Sukuntex – Spinning Kudus Nama Penyusun : Anita Ariyani
NIM : 14030118120006
Departemen : Administrasi Bisnis
Dinyatakan sah sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan pendidikan Strata I pada Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro.
Semarang, 17 Juni 2022
Dekan Wakil Dekan I
Dr. Hadi Warsono, M.T.P Dr. Teguh Yuwono, M.Pol.Admin NIP. 19640827 199001 1 001 NIP. 19690822 199403 1 003
Dosen Pembimbing:
1. Prof. Dr. Dra. Ari Pradhanawati, M.S (………)
2. Bulan Prabawani, S.Sos, M.M, Ph.D (……….…....)
Dosen Penguji Skripsi:
1. Drs. Wahyu Hidayat, M.Si (………)
2. Bulan Prabawani, S.Sos, M.M, Ph.D (……….…...)
3. Prof. Dr. Dra. Ari Pradhanawati, M.S (………)
MOTTO DAN PERSEMBAHAN
“Menuntut ilmu adalah takwa, menyampaikan ilmu adalah ibadah, mengulang-ulang ilmu adalah zikir,
dan mencari ilmu adalah jihad.”
-Abu Hamid Al Ghazali
“Jangan takut jatuh, karena yang tidak pernah memanjatlah yang tidak pernah jatuh. Jangan takut gagal, karena yang tidak pernah gagal hanyalah orang-orang yang tidak pernah melangkah. Jangan takut salah, karena dengan kesalahan yang pertama kita dapat menambah pengetahuan untuk mencari jalan yang benar pada
langkah yang kedua”
- Buya Hamka
Skripsi ini penulis persembahkan kepada :
1. Ucapan syukur dan terima kasih yang tiada terkira untuk Allah SWT yang tak henti-hentinya memberikan petunjuk, kesabaran, kemudahan dan kelancaran di setiap episode baru dalam menyelesaikan skripsi saya ini.
2. Kedua orang tua tercinta, Bapak dan Ibu yang senantiasa tidak kenal lelah mendoakan, mengantarkan, menyayangi dan memberikan dukungan moral maupun material kepada anak perempuannya sampai saat ini untuk terus berjuang menjadi orang yang berguna tanpa kenal lelah.
3. Keluarga besar penulis yang senantiasa turut mendorong dan memberikan suntikan semangat kepada penulis untuk mengejar cita-cita setinggi- tingginya dan menyelesaikan skripsi ini secepat mungkin.
4. Teman-teman Administrasi Bisnis 2018, dan seluruh teman-teman lainnya yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu penulis dalam penyusunan skripsi ini.
5. PT. Sukuntex – Spinning Kudus yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan penelitian skripsi dan senantiasa dengan lembut menyapa serta memberikan arahan, wejangan, pengalaman kepada penulis dengan pelayanan yang luar biasa.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK PT.
SUKUNTEX - SPINNING KUDUS ABSTRAK
Fenomena yang sering terjadi dalam suatu sistem manajemen sumber daya Manusia di beberapa perusahaan adalah turnover intention. Turnover Intention menjadi salah satu masalah kritis yang sering ditelaah oleh banyak peneliti dalam studi organisasi dari berbagai prespektif. Turnover Intention mengacu pada pemikiran individu tentang kemungkinan untuk meninggalkan pekerjaan mereka dalam waktu tertentu. Bagi kebanyakan organisasi, fenomena turnover intention lebih dianggap menakutkan dibandingkan dengan turnover itu sendiri. Ada beberapa aspek yang akan mempengaruhi karyawan untuk memiliki niat untuk beralih pekerjaan. Dalam penelitian ini, peneliti mencoba untuk menyelidiki pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan kepuasan kerja terhadap pergantian niat karyawan kontrak di industri textile di Kudus, Jawa Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beberapa variabel yaitu work-life balance, work satisfaction terhadap turnover intention dalam diri karyawan kontrak PT.
Sukuntex – Spinning Kudus. Karyawan kontrak dipercaya menjadi kelompok karyawan yang paling beresiko memiliki sikap turnover intention yang tinggi dalam organisasi.
Penelitian ini merupakan penelitian eksplanatori dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat 105 kuesioner yang dikumpulkan dari 117 kuesioner yang telah didistribusikan kepada kelompok terpilih dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sensus. Pengumpulan data menggunakan instrument kuesioner dengan skala pengukuran likert. Analisis data menggunakan SPSS for windows versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance dan work satisfaction berhubungan secara negative dan signifikan terhadap turnover intention yang ada pada karyawan kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus.
Variabel work satisfaction merupakan elemen yang paling mempengaruhi tingkat turnover intention di antara karyawan kontrak. Temuan penelitian membuktikan bahwa work-life balance dan work satisfaction adalah elemen penting yang sangat mempengaruhi turnover intention organisasi khususnya pada karyawan kontrak.
Kata Kunci : Keseimbangan Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Niat Berpindah.
THE EFFECT OF WORK-LIFE BALANCE AND WORK SATISFACTION ON TURNOVER INTENTION OF CONTRACT EMPLOYEES PT.
SUKUNTEX – SPINNING KUDUS.
ABSTRACT
A phenomenon that often occurs in a human resource management system in several companies is turnover intention. Turnover Intention is one of the critical issues that is often studied by many researchers in organizational studies from various perspectives. Turnover Intention refers to an individual's thinking about the possibility of leaving their job within a certain time. For most organizations, the phenomenon of turnover intention is considered more frightening than turnover itself. There are several aspects that will influence employees to have the intention to switch jobs. In this study, researchers tried to investigate the effect of work-life balance and job satisfaction on turnover intention of contract employees in the textile industry in Kudus, Central Java. This study aims to determine the effect of several variables, namely work-life balance, work satisfaction on turnover intention in contract employees of PT. Sukuntex – Spinning Kudus. Contract employees are believed to be the group of employees most at risk of having a high turnover intention in the organization.
This research is an explanatory research with a quantitative approach.
There are 105 questionnaires collected from 117 questionnaires that have been distributed to the selected group by using a census sampling technique. Collecting data using a questionnaire instrument with a Likert scale. Data analysis used SPSS for windows version 25. The results showed that work-life balance and work satisfaction were negatively and significantly related to the turnover intention of contract employees of PT. Sukuntex – Spinning Kudus. The work satisfaction variable is the element that most influences the level of turnover intention among contract employees. So the research findings prove that work-life balance and work satisfaction are important elements that greatly affect organizational turnover intention, especially for contract employees.
Keyword : work-life balance, work satisfaction, turnover intention.
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan hidayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi dengan judul “PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK PT. SUKUNTEX - SPINNING KUDUS”. Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan studi Program Sarjana (Strata 1) Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu politik.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini tidak lepas dari dukungan, doa, kerjasama dan dukungan dari berbagai pihak. Oleh karena itu dengan segenap kerendahan hati, pada kesempatan ini perkenankanlah saya mengucapkan terima kasih kepada pihak-pihak yang telah membantu dan mendukung penulis dalam proses penyelesaian penelitian ini, khususnya kepada :
1. Dr. Drs. Hardi Warsono, M.T.P selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk menyusun skripsi ini dan menyelesaikan studi di Jurusan Administrasi Bisnis.
2. Dr. Widiartanto S.Sos, M.AB selaku Ketua Departemen Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro yang telah memberi kesempatan kepada penulis untuk menyusun skripsi ini.
3. Dr. Reni Shinta Dewi, S.Sos, M.Si selaku Ketua Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro sekaligus dosen pembantu pembimbing 1 yang telah segenap hati turut memberikan arahan dan masukan saat penyusunan skripsi ini.
4. Prof. Dr. Dra. Ari Pradhanawati, M.S selaku dosen pembimbing yang dengan segenap hati dan penuh kesabaran dalam membimbing, mengarahkan serta memberi nasehat yang berharga kepada penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Bulan Prabawani, S.Sos, M.M, Ph.D selaku dosen penguji yang telah memberikan arahan dan membimbing penulis dengan sabar mengenai revisi pada skripsi ini.
6. Drs. Wahyu Hidayat, M.Si selaku dosen wali saya dan dosen penguji yang telah banyak membantu memberikan arahan dan masukan selama penulis menempuh masa studi perkuliahan.
7. Seluruh dosen Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro Semarang khususnya dosen Administrasi Bisnis yang telah memberikan segudang ilmu pengetahuan yang bermanfaat bagi penulis selama masa perkuliahan.
8. Kepada seluruh staff akademik, tata usaha, pegawai perpustakaan, dan karyawan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Diponegoro yang telah banyak memberikan bantuannya selama masa studi.
9. Bapak H.Soenarto selaku Manager PT. Sukuntex yang telah memberikan kesempatan penulis untuk melaksanakan izin penelitian di unit Spinning Sukuntex.
10. Bapak Sukaryono selaku Koordinator Spinning dan Bapak Arief Maftuchah selaku kasie personalia sebagai penanggungjawab peneitian yang telah dengan sabar memberikan ilmu, kemudahan regulasi, serta arahannya kepada penulis pada saat proses penelitian berlangsung.
11. Ibu Ira Ulfiana selaku staff personalia unit Spinning – Sukuntex yang telah dengan sabar membantu penulis dalam melengkapi segala berkas keperluan data penelitian yang dibutuhkan untuk menunjang penyusunan skripsi ini.
12. Seluruh responden terutama karyawan kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus yang telah meluangkan waktunya untuk mengisi kuesioner dan kerjasamanya demi kelancaran penulisan skripsi ini.
13. Kedua orang tua saya, bapak dan Ibu yang dengan segenap hati dan tidak henti-hentinya membimbing, memberikan semangat, doa serta suntikan moril maupun materiil yang tiada terkira sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
14. Seluruh teman-teman Jurusan Administrasi Bisnis Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Angkatan 2018 atas kebersamaan yang menyenangkan dan pengalaman yang berharga selama kuliah.
15. Seluruh pihak-pihak yang terkait yang tidak dapat disebutkan satu-persatu yang telah banyak memberikan bantuan, pengarahan, dan kerjasama dalam penyusunan skripsi ini, maupun dalam kehidupan penulis.
16. Last but not least, I wanna thank me, I wanna thank me for believing me, I wanna thank me for doing all this hard work, I wanna thank me for having no days off, I wannna thank me for never quitting, for just being me at all times.
Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna. Oleh karena itu, segala kritik dan saran yang sifatnya konstruktif sangat penulis harapkan guna ini tercapai kebermanfaatan bagi semua pihak terutama bagi penulis, pembaca, dan bagi penelitian selanjutnya.
Kudus, 07 Mei 2022 Penulis,
Anita Ariyani
DAFTAR ISI
HALAMAN PENGESAHAN ... ii
MOTTO DAN PERSEMBAHAN ... iii
ABSTRAK ... iv
ABSTRACT ... v
KATA PENGANTAR ... vi
DAFTAR TABEL ... xiii
DAFTAR GAMBAR ... xv
DAFTAR LAMPIRAN ... xvi
BAB I ... 1
PENDAHULUAN ... 1
1.1 Latar Belakang ... 1
1.2 Rumusan Masalah ... 16
1.3 Tujuan Penelitian ... 18
1.4 Kegunaan Penelitian ... 19
1.5 Kerangka Teori ... 20
1.5.1 Manajemen Sumber Daya Manusia ... 20
1.5.2 Work-Life Balance ... 23
1.5.3 Work Satisfaction ... 33
1.5.4 Turnover Intention ... 39
1.5.5 Penelitian Terdahulu ... 45
1.5.6 Hubungan Antar Variabel ... 47
1.5.6.1 Hubungan antara Work-life Balance (X1) dengan Turnover Intention (Y) 47 1.5.6.2 Hubungan antara Work Satisfaction (X2) dengan Turnover Intention (Y) 49 1.5.6.3 Hubungan antara Work-life balance (X1) dan Work Satisfaction (X2) dengan Turnover Intention (Y) ... 50
1.6 Hipotesis ... 51
1.7 Definisi Konsep ... 52
1.7.1 Work-life Balance ... 52
1.7.2 Work Satisfaction ... 52
1.7.3 Turnover Intention ... 52
1.8 Definisi Operasional ... 53
1.8.1 Work-Life Balance ... 53
1.8.2 Work Satisfaction ... 53
1.8.3 Turnover Intention ... 54
1.9 Metode Penelitian ... 55
1.9.1 Tipe Penelitian ... 55
1.9.2 Populasi dan Sampel ... 55
1.9.2.1 Populasi ... 55
1.9.2.2 Sampel ... 56
1.9.3 Teknik Pengambilan Sampel ... 56
1.9.4 Jenis Dan Sumber Data ... 56
1.9.4.1 Jenis Data ... 56
1.9.4.2 Sumber Data ... 57
1.9.5 Skala Pengukuran ... 57
1.9.6 Teknik Pengumpulan Data ... 58
1.9.7 Teknik Pengolahan Data ... 59
1.9.8 Instrumen Penelitian ... 61
1.9.9 Teknik Analisis Data ... 61
1.9.9.1 Uji Validitas ... 61
1.9.9.2 Uji Reliabilitas ... 62
1.9.9.3 Uji Asumsi Klasik ... 62
1.9.9.3.1 Uji Multikoloiniearitas ... 62
1.9.9.3.2 Uji Normalitas ... 63
1.9.9.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 63
1.9.9.4 Uji Koefisien Korelasi ... 64
1.9.9.5 Uji Koefisien Determinasi ( adjusted R2 ) ... 65
1.9.9.6 Uji Hipotesis ... 65
1.9.9.6.1 Analisis Regresi Linear Sederhana ... 65
1.9.9.6.2 Analisis Regresi Linear Berganda ... 66
1.9.9.6.3 Uji t (signifikan parsial) ... 67
1.9.9.6.4 Uji F ... 68
BAB II ... 69
GAMBARAN UMUM PT. SUKUNTEX – SPINNING KUDUS ... 69
2.1 Sejarah Singkat PT. Sukuntex ... 69
2.2 Visi dan Misi PT. Sukuntex ... 72
2.3 Lokasi Perusahaan ... 74
2.4 Logo Perusahaan ... 74
2.5 Struktur Organisasi PT. Sukuntex- Spinning ... 76
2.5.1 Deskripsi Jabatan PT. Sukuntex- Spinning ... 73
2.6 Proses Produksi PT. Sukuntex-Spinning ... 79
2.7 Hasil Produksi PT. Sukuntex - Spinning ... 83
2.8 Ketenagakerjaan ... 87
2.8.1 Kategorisasi Karyawan ... 87
2.8.2 Peraturan Kerja Karyawan ... 88
2.8.3 Kesejahteraan Karyawan ... 89
2.9 Budaya Perusahaan ... 92
2.10 Identitas Responden ... 92
2.10.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin... 93
2.10.2 Identitas Responden Berdasarkan Umur ... 94
2.10.3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 95
2.10.4 Identitas Responden Berdasarkan Status Marital ... 96
2.10.5 Identitas Responden Berdasarkan Kepemilikan Anak ... 97
2.10.6 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja ... 98
2.10.7 Identitas responden Berdasarkan Posisi Pekerjaan ... 99
BAB III ... 101
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN WORK SATISFACTION TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KONTRAK PT. SUKUNTEX- SPINNING KUDUS ... 101
3.1 Uji Instrumen Penelitian ... 101
3.1.1 Uji Validitas ... 102
3.1.2 Uji Reliabilitas ... 107
3.1.3 Uji Asumsi Klasik ... 108
3.1.3.1 Uji Multikoloniearitas ... 108
3.1.3.2 Uji Normalitas ... 109
3.1.3.3 Uji Heteroskedastisitas ... 110
3.2 Analisis dan Interpretasi Hasil Penelitian ... 111
3.2.1 Persepsi Responden mengenai Variabel Work-life Balance ... 112
3.2.2 Persepsi Responden mengenai Variabel Work Satisfaction ... 132
3.2.3 Persepsi Responden mengenai Variabel Turnover Intention ... 159
3.3 Uji Hipotesis ... 176
3.3.1 Pengaruh Work-life Balance terhadap Turnover Intention ... 176 3.3.1.1 Uji Koefisien Korelasi Work-life Balance terhadap Turnover Intention 176 3.3.1.2 Uji Koefisien Determinasi Work-life Balance terhadap Turnover Intention
177
3.3.1.3 Uji Regresi Linear Sederhana Work-life Balance terhadap Turnover Intention 178
3.3.1.4 Uji t Work-life Balance terhadap Turnover Intention ... 180
3.3.2 Pengaruh Work Satisfaction terhadap Turnover Intention ... 181
3.3.2.1 Uji Koefisien Korelasi Work Satisfaction terhadap Turnover Intention . 182 3.3.2.2 Uji Koefisien Determinasi Work Satisfaction terhadap Turnover Intention 183 3.3.2.3 Uji Regresi Linear Sederhana Work Satisfaction terhadap Turnover Intention 183 3.3.2.4 Uji t parsial Work Satisfaction terhadap Turnover Intention ... 185
3.3.3 Pengaruh Work-life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention 187 3.3.3.1 Uji Koefisien Determinasi Work-life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention ... 187
3.3.3.2 Uji Regresi Linear Berganda Work-life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention ... 188
3.3.3.3 Uji signifikansi Pengaruh F (Simultan) Work-life Balance dan Work Satisfaction terhadap Turnover Intention ... 190
3.4 Pembahasan ... 193
3.5 Keterbatasan Penelitian ... 198
BAB IV ... 199
PENUTUP ... 199
4.1 Kesimpulan ... 199
4.2 Saran ... 202
1.2 Tabel Hasil Uji Koefisien Determinasi Work-life Balance terhadap Turnover Intention ... 229
1. Tabel hasil uji Regresi Linear Sederhana Work-life Balance terhadap Turnover Intention ... 231
DAFTAR PUSTAKA ... 236
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Persentase Turnover Karyawan PT Sukuntex-Spinning ... 13
Tabel 1. 2 Faktor pemicu Turnover Intention PT. Sukuntex - Spinning... 14
Tabel 1. 3 Penelitian Terdahulu ... 45
Tabel 1. 4 Nilai Koefisien Korelasi Pearson ... 64
Tabel 2. 1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 94
Tabel 2. 2 Identitas Responden Berdasarkan Umur ... 95
Tabel 2. 3 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ... 96
Tabel 2. 4 Identitas Responden Berdasarkan Status Marital... 97
Tabel 2. 5 Identitas Responden Berdasarkan Kepemilikan Anak ... 98
Tabel 2. 6 Identitas Responden Berdasarkan Lama Bekerja... 99
Tabel 2. 7 Identitas responden Berdasarkan Posisi Pekerjaan ... 100
Tabel 3. 1 Hasil Uji Validitas Variabel Work-life Balance ... 103
Tabel 3. 2 Hasil Uji Validitas Variabel Work Satisfaction (X2) ... 104
Tabel 3. 3 Hasil Uji Validitas Variabel Turnover Intention (Y) ... 106
Tabel 3. 4 Hasil Uji Reliabilitas ... 107
Tabel 3. 5 Hasil Uji Multikoloniearitas... 108
Tabel 3. 6 Hasil Uji Normalitas ... 109
Tabel 3. 7 Kepemilikan Waktu Yang Cukup ... 113
Tabel 3. 8 Jadwal Kerja Teratur ... 114
Tabel 3. 9 Kesesuaian Jam Kerja ... 116
Tabel 3. 10 Besaran Tingkat Prioritas Pekerjaan ... 117
Tabel 3. 11 Besaran Tingkat Prioritas Keluarga ... 119
Tabel 3. 12 Batasan Kontribusi ... 120
Tabel 3. 13 Keseimbangan Kebutuhan Kerja Dan Non Kerja ... 121
Tabel 3. 14 Manajemen Perhatian ... 123
Tabel 3. 15 Manajemen Waktu ... 124
Tabel 3. 16 Kondisi Yang Lebih Baik ... 126
Tabel 3. 17 Kesempatan Yang Cukup Dan Memadai ... 127
Tabel 3. 18 Kategorisasi Variabel Work-life Balance Karyawan Kontrak ... 129
Tabel 3. 19 Rekapitulasi Persepsi Responden Variabel Work-Life Balance ... 131
Tabel 3. 20 Kesesuaian Gaji Dengan Beban Kerja ... 133
Tabel 3. 21 Kesesuaian Gaji Dengan Kualitas Pekerjaan ... 134
Tabel 3. 22 Keberadaan Peluang Karir ... 136
Tabel 3. 23 Kenyamanan Bekerja Karena Atasan ... 137
Tabel 3. 24 Dukungan Dari Atasan ... 139
Tabel 3. 25 Afirmasi Positif Dari Rekan Kerja ... 140
Tabel 3. 26 Rekan Kerja Yang Menyenangkan ... 141
Tabel 3. 27 Manfaat Tunjangan Tambahan ... 143
Tabel 3. 28 Kesesuaian Tunjangan Dengan Harapan ... 145
Tabel 3. 29 Apresiasi... 146
Tabel 3. 30 Pengakuan Dan Penghargaan ... 147
Tabel 3. 31 Prosedur Kerja... 149
Tabel 3. 32 Kesesuaian Jenis Pekerjaan Dengan Kompetensi ... 150
Tabel 3. 33 Training dan Peralatan ... 152
Tabel 3. 34 Komunikasi ... 153
Tabel 3. 35 Kesempatan Berpendapat ... 154
Tabel 3. 36 Kategorisasi Variabel Work Satisfaction Karyawan Kontrak ... 157
Tabel 3. 37 Rekapitulasi Persepsi Responden Variabel Work Satisfaction ... 158
Tabel 3. 38 Keinginan Untuk Keluar ... 160
Tabel 3. 39 Keamanan Pekerjaan ... 162
Tabel 3. 40 Masalah Kesehatan ... 163
Tabel 3. 41 Semangat Meningkatkan Potensi Diri... 165
Tabel 3. 42 Pekerjaan Yang Lebih Baik ... 166
Tabel 3. 43 Keinginan Menetap Di Perusahaan Jangka Panjang ... 168
Tabel 3. 44 Lowongan Pekerjaan Lain ... 169
Tabel 3. 45 Mencari Pekerjaan Sesuai Kemampuan ... 171
Tabel 3. 46 Dukungan Keluarga ... 172
Tabel 3. 47 Kategorisasi Variabel Turnover Intention Karyawan Kontrak ... 174
Tabel 3. 48 Rekapitulasi Persepsi Responden Variabel Turnover Intention ... 175
Tabel 3. 49 Hasil Koefisien Korelasi Work-life Balance terhadap Turnover Intention ... 177
Tabel 3. 50 Koefisien Determinasi Work-life Balance terhadap ... 178
Tabel 3. 51 Hasil Uji Regresi Linear Sederhana ... 179
Tabel 3. 52 Hasil Koefisien Korelasi Work Satisfaction (X2) terhadap Turnover Intention ... 182
Tabel 3. 53 Hasil Koefisien Determinasi ... 183
Tabel 3. 54 Hasil Regresi Linear Sederhana ... 184
Tabel 3. 55 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 187
Tabel 3. 56 Hasil Regresi Linear Berganda ... 188
Tabel 3. 57 Hasil signifikansi Pengaruh F (Simultan) ... 190
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. 1 Trend Turnover Karyawan Global (2010-2018) ... 9
Gambar 1. 2 Trend Turnover di Indonesia dalam 12 Bulan ... 10
Gambar 1. 3 Grafik Fluktuasi Jumlah Pegawai PT. Sukuntex-Spinning ... 12
Gambar 1. 4 Maslow Hierarkhi Of Needs Piramida ... 24
Gambar 1. 5 Hipotesis ... 52
Gambar 1. 6 Kurva hasil uji t (one-tail) ... 68
Gambar 2. 1 Tampak Depan PT. Sukuntex-Spinning ... 74
Gambar 2. 2 Logo PT. Sukuntex ... 75
Gambar 2. 3 Struktur Organisasi PT. Sukuntex- Spinning ... 76
Gambar 2. 4 Benang Cotton Carded 12s ... 83
Gambar 2. 5 Benang Cotton Carded 16s ... 84
Gambar 2. 6 Benang Cotton Carded 20s ... 85
Gambar 2. 7 Benang Cotton Carded 30s ... 85
Gambar 2. 8 Benang Cotton Carded 40s ... 86
Gambar 3. 1 Grafik Normal Probability Plot ... 110
Gambar 3. 2 Grafik Scatterplot ... 111
Gambar 3. 3 Uji t (One-tail) Work-life Balance terhadap Turnover Intention.... 181
Gambar 3. 4 Uji t (One-tail) Work Satisfaction terhadap Turnover Intention .... 186
Gambar 3. 5 Kurva Hasil Uji F Work-life Balance dan Work Satisfaction Terhadap Turnover Intention ... 192
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian
Lampiran 2 Surat Keterangan Penelitian
Lampiran 3 Data identitas responden karyawan kontrak PT. Sukuntex – Spinning Kudus
Lampiran 4 Data Tabulasi Penelitian Variabel Work-life balance, Work Satisfaction, Turnover Intention
Lampiran 5 Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Variabel Work-life balance, Work Satisfaction, Turnover Intention
Lampiran 6 Hasil Uji Asumsi Klasik
Lampiran 7 Hasil Uji Korelasi dan Determinasi Variabel Work-life balance, Turnover Intention
Lampiran 8 Uji Regresi Linier Sederhana Work-life balance, Work Satisfaction, terhadap Turnover Intention
Lampiran 9 Uji Regresi Berganda Work-life balance & Work Satisfaction terhadap Turnover Intention
Lampiran 10 Tabel r dan t
