Sosialisasi Survei BUDAYA KERJA ASN 2023

Sosialisasi Survei

BUDAYA KERJA ASN 2023

Survei Budaya Kerja ASN tahun 2023

3. Survei Employer Branding 1. Survei Indeks BerAKHLAK

2. Survei Employee Engagement

ASN

Non-ASN

3

Survei Indeks BerAKHLAK

27 Juli 2021

Launching Core Values ASN

“BerAKHLAK”

dan Employer Branding

“Bangga Melayani Bangsa”

oleh Presiden Joko Widodo

Latar Belakang

Survei Indeks BerAKHLAK

2021

2023 2024

Aktivasi ASN BerAKHLAK Penguatan

ASN BerAKHLAK

Sosialisasi & Internalisasi ASN BerAKHLAK

Pengukuran dan Pemetaan Kesehatan

Budaya Kerja

Survei Indeks BerAKHLAK

Pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui tingkat kesehatan budaya organisasi mengenai:

1. Implementasi ASN BerAKHLAK

2. Keselarasan antara nilai pribadi dan organisasi

3. Aspirasi pegawai ASN terhadap kondisi budaya yang ideal.

Hasil survei tahun 2022 lalu dijadikan baseline pengukuran di tahun berikutnya

Hasil survei Indeks BerAKHLAK akan dijadikan dasar rekomendasi perbaikan kebijakan Penguatan Budaya Kerja ASN ke depannya

Monitoring efektivitas proses

4

Penyusunan dan Implementasi Agenda Perubahan

• Penyusunan Roadmap dan Rencana Aksi

• Pembentukan Tim Budaya Kerja (Agen Perubahan)

• Sosialisasi dan Implementasi

Internalisasi

• Kick-off/Launching Core Values ASN BerAKHLAK

• Penguatan Komitmen Pimpinan

• Sosialisasi dan Internalisasi

pemahaman Core Values BerAKHLAK

2 Penyelarasan Sistem

•Memasukkan Budaya Kerja ke dalam Sistem Pembelajaran Terintegrasi

•Mengikat budaya dengan Sistem Pengelolaan Kinerja (SPK)

•Menyelaraskan SPK dengan Sistem Penghargaan, Manajemen Talenta &

Karier

3 Pengukuran Baseline

• Pengukuran indeks BerAKHLAK, Employee Engagement, Employer Branding ASN

• Sosialisasi hasil survei

Pemantauan dan Evaluasi

• Forum komunikasi berkala tim budaya kerja (agen perubahan)

• Pengukuran indeks BerAKHLAK, Employee Engagement, dan Employer Branding ASN

• Pelaporan program sosialisasi, internalisasi, dan aktivasi budaya BerAKHLAK

5 6

Penghargaan dan Apresiasi

Pemberian penghargaan dan apresiasi terhadap pencapaian

budaya BerAKHLAK

7 1

Penguatan secara Berkelanjutan

Penguatan budaya kerja merupakan proses berkelanjutan yang harus selalu

dikembangkan dan disempurnakan

7 Tahapan Penguatan Budaya Kerja ASN BerAKHLAK

A

^daptif

Rata-rata

Ber

^orientasi

Pelayanan

A

^kuntabel

K

^ompeten

H

^armonis

L

^oyal

65,8%

Cukup Sehat Kategori: B

K

olaboratif

60,9%

Cukup Sehat Kategori: B

57,9%

Cukup Sehat Kategori: B

56,7%

Cukup Sehat Kategori: B

63,8%

Cukup Sehat Kategori: B

38,9%

Tidak Sehat Kategori: C

69,4%

Cukup Sehat Kategori: B

Indeks Implementasi BerAKHLAK Nasional (2022)

74,1%

Cukup Sehat Kategori: B

Target Responden Survei Indeks BerAKHLAK

ASN meliputi PNS dan PPPK di seluruh Instansi Pemerintah

baik Pusat maupun Daerah

Pertanyaan Survei Indeks BerAKHLAK

Nilai-nilai pribadi

5

2 1

4

3

Budaya unit kerja saat ini

Budaya unit kerja yang diharapkan

Budaya instansi yang diharapkan Budaya instansi saat ini

 Pilih 10 (sepuluh) Nilai/Perilaku

 Urutkan berdasarkan

prioritasnya (1-10), dimulai dari yang dirasakan PALING

menggambarkan hingga yang

KURANG menggambarkan

Tahapan menjawab

Tampilan Laman Website

Survei Budaya Kerja ASN 2023

Link Survei Budaya Kerja ASN 2023:

https://surveibudker.menpan.go.id/

Tampilan Laman Website

Survei Budaya Kerja ASN 2023

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Ketik NIP Ketik PIN

Klik “LOGIN”

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Klik “Lanjut”

untuk

melanjutkan ke halaman

pertanyaan survei

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Klik “MULAI” untuk memulai menjawab pertanyaan survei

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Diklik di kotak abu-abu di sebelah kiri nilai yang dipilih

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Indeks BerAKHLAK”

Klik untuk melanjutkan ke pertanyaan selanjutnya Untuk mengurutkan

prioritas,

Klik kotak abu-abu di samping nilai yang sesuai. Setelah diklik akan muncul

angka/urutan

berdasarkan prioritas (1 – 10)

Setelah menjawab 5 pertanyaan,

Klik “KIRIM” untuk

menyelesaikan survei

17

Survei

- Employee Engagement

- Employer Branding

Latar Belakang

Survei Employee Engagement dan Employer Branding

EVP

Organisasi perlu menciptakan strategi khusus untuk membangun identitas, citra, dan nilai positif dengan cara meningkatkan Employer Branding melalui Employee Value Proposition (EVP)

Tujuan EVP:

1. Mempertahankan dan meningkatkan loyalitas the right talent yang telah memberikan performa yang optimal untuk organisasi

2. Meningkatkan rasa kebanggaan menjadi ASN

3. Meningkatkan daya tarik bagi targeted talent untuk bergabung menjadi ASN

EVP  perekat antara Instansi Pemerintah sebagai organisasi dengan para pegawai (ASN), dimana kedua belah pihak bersepakat untuk saling mengikatkan diri dan saling memberikan nilai tambah (give and take)

Pengukuran

Perspektif Eksernal Perspektif Internal

Mengetahui tingkat ketertarikan masyarakat untuk bergabung menjadi ASN sehingga dari sisi rekrutmen, Instansi Pemerintah dapat memperoleh talenta yang diharapkan sesuai dengan target organisasi (targeted talent)

Mengetahui tingkat keterikatan ASN sehingga dapat meningkatkan komitmen dan juga mempertahankan ASN yang merupakan talenta-talenta terbaik

Employee Engagement

Employer Branding

Hasil Survei Employee Engagement ASN 2022

NPS = 14,05%

(Nasional)

Survei diikuti oleh 200.128 responden

Minimum responden berjumlah minimal

140 orang untuk setiap Instansi

Pemerintah

Target Responden Survei Employee Engagement

ASN yang mengisi survei

harus dapat mewakili setiap jenjang jabatan

dari setiap kelompok

jabatan (JPT-JA-JF)

Bagi instansi pusat vertikal yang memiliki

unit kerja di seluruh Indonesia,

ASN yang mengisi survei diharapkan memenuhi perwakilan

berbagai wilayah di Indonesia

(WIB-WITA-WIT)

• NIP

• Instansi

• Kelompok Jabatan

• Total Masa Kerja menjadi ASN Profil/Demografi

ASN

Pertanyaan Survei Employee Engagement

Kirim

Survei Buda ya Kerja ASN

Pertanyaan

Survei Employee Engagement

1. Dari skala 0 sampai 10, seberapa besar kemungkinan Anda akan menyarankan orang lain (keluarga, teman, dan lain-lain) untuk memilih pekerjaan/profesi Aparatur Sipil Negara (ASN)? (Klik pada skala yang paling sesuai menggambarkan diri Anda)

Sangat Tidak Menyarankan

Sangat Menyarankan

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Apakah alasan utama Anda dalam memilih skala jawaban pada pertanyaan di atas? (Dimohon untuk menjelaskan alasan tersebut secara spesifik)

Tampilan Laman Website

Survei Budaya Kerja ASN 2023

Link Survei Budaya Kerja ASN 2023:

https://surveibudker.menpan.go.id/

Tampilan Laman Website

Survei Budaya Kerja ASN 2023

Ketik NIP Ketik PIN

Klik “LOGIN”

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Employee Engagement”

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Employee Engagement”

Klik “Lanjut” untuk melanjutkan ke halaman

pertanyaan survei

Tampilan Laman Website Survei Budaya Kerja ASN 2023

“Survei Employee Engagement”

Klik “KIRIM” setelah menjawab

semua pertanyaan survei

27

Survei Employer Branding

Hasil Survei Employer Branding non-ASN 2022

NPS = 6,90%

(Nasional)

Survei diikuti oleh 4.904 responden

Target Responden Survei Employer Branding

Mahasiswa

Mahasiswa Perguruan Tinggi Negeri (PTN) Mahasiswa Perguruan Tinggi Swasta (PTS)

Pegawai

Pegawai Swasta Pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Pegawai Badan Usaha Milik Daerah (BUMD)

Diaspora (WNI di LN)

Mahasiswa Pegawai Profesional

• Nama Lengkap

• Jenis Kelamin

• Usia

• Pendidikan terakhir

• Domisili saat ini:

Luar Negeri/Luar Indonesia(Diaspora) Indonesia

• Pekerjaan Profil/Demografi

Mahasiswa:

Jenis Perguruan Tinggi Rumpun Jurusan Pendidikan

Pegawai:

Nama Perusahaan Status Kepegawaian Level Jabatan

Total Masa Kerja

Diaspora:

Benua/Wilayah Pekerjaan

Stakeholders terkait Akan melibatkan Instansi Pemerintah meliputi Kemendikbuddikti, Kemendagri, KemenBUMN, Kementerian Luar Negeri, KemenAg untuk kolaborasi dalam bantuan diseminasi survei EB

NON

ASN

Pertanyaan Survei Employer Branding

Kirim

Survei Buda ya Kerja ASN

Pertanyaan

Survei Employer Branding

1. Dari skala 0 sampai 10, seberapa besar ketertarikan Anda untuk bergabung dan bekerja sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN)? (Klik pada skala yang paling sesuai menggambarkan diri Anda)

Sangat Tidak Tertarik

Sangat Tertarik

0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

2. Apakah alasan utama Anda dalam memilih skala jawaban pada pertanyaan di atas? (Dimohon untuk menjelaskan alasan tersebut secara spesifik)

Jadwal Pengisian

Survei Budaya Kerja ASN 2023

Kelompok 1 Kelompok 2 Kelompok 3 Kelompok 4

Waktu 21 Agustus - 3 September 2023 4 - 17 September 2023 18 September - 1 Oktober 2023 2 - 15 Oktober 2023

Peserta Pemerintah Daerah Wilayah Indonesia Barat

Pemerintah Daerah Wilayah Indonesia Tengah

Pemerintah Daerah Wilayah Indonesia Timur

Instansi Pemerintah Pusat

PIN WIB123 WITA12 WIT123 PUSAT1

Link Survei Budaya Kerja ASN 2023:

https://surveibudker.menpan.go.id/

TERIMA KASIH

DISCLAIMER:

This document is strictly private, confidential and personal to its recipients and should not be copied, distributed or reproduced in whole or in part, nor passed to any third party without the consent and prior approval of the Author.