PERAN DINAS TENAGA KERJA DAN MIGRASI DALAM MASYARAKAT MEMILIKI TENAGA KETERAMPILAN PENYANDANG DISABILITAS (STUDI DI DINAS TENAGA KERJA DAN MIGRASI PROVINSI JAWA TIMUR) Skripsi. Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur terhadap Pekerja Penyandang Disabilitas Belajar di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur pada perusahaan yang memiliki pekerja penyandang disabilitas.
Hasil penelitian mengungkapkan bahwa: 1) Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur tentang aturan ketenagakerjaan 1% dan 2% Transmigrasi Provinsi Jawa Timur tentang aturan ketenagakerjaan 1% dan 2%. penyandang disabilitas belum optimal. Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur, Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun 2020, adalah memenuhi hak-hak penyandang disabilitas dengan memberikan pendampingan dan pengawasan kepada dunia usaha.
Latar Belakang
Penyandang disabilitas juga merupakan bagian dari masyarakat yang berhak mendapatkan pekerjaan sesuai dengan tingkat disabilitasnya, Pasal 67 UU Hubungan Ketenagakerjaan no. 13 Tahun 2003 mengatur bahwa pengusaha yang mempekerjakan penyandang disabilitas wajib memberikan perlindungan sesuai dengan derajat disabilitasnya. Salah satu dinamika yang muncul adalah perlindungan hukum terhadap penyandang disabilitas dan jaminan keamanan kerja9.
Rumusan Masalah
Tujuan Penelitian
Manfaat Penelitian
Manfaat praktis dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi penyemangat dalam upaya perlindungan pekerja penyandang disabilitas. Selain itu diharapkan dapat menjadi acuan yang komprehensif dalam pengembangan praktis ilmu hukum khususnya dalam hal peran Dinas Tenaga Kerja pada perusahaan yang memiliki pekerja penyandang disabilitas.
Definisi Operasional
Buruh adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan untuk menghasilkan barang dan/atau jasa atau untuk memenuhi kebutuhannya sendiri atau untuk masyarakat. 3 Tahun 1982 (UWDP) yang dimaksud dengan perseroan adalah: “Segala bentuk usaha yang melakukan segala jenis usaha yang menyelenggarakan segala jenis usaha yang bersifat tetap dan terus-menerus serta didirikan, bekerja dan bertempat tinggal di wilayah Indonesia dengan tujuan untuk menerima. keuntungan atau keuntungan.” 12. Penyandang disabilitas adalah setiap orang yang mengalami keterbatasan fisik, intelektual, mental, dan/atau sensorik dalam jangka waktu lama, yang dalam berinteraksi dengan lingkungannya dapat mengalami hambatan dan kesulitan dalam berpartisipasi secara penuh dan efektif dengan warga negara lain berdasarkan persamaan hak. 13.
Sistematika Pembahasan
Pada latar belakang dijelaskan alasan pemilihan judul peneliti berupa peran dinas ketenagakerjaan pada perusahaan yang mempekerjakan karyawan penyandang disabilitas, kemudian dilanjutkan dengan rumusan masalah, tujuan penelitian, manfaat penelitian, definisi operasional. Bab ini menjelaskan penelitian terdahulu yang memuat informasi mengenai penelitian yang dilakukan oleh peneliti sebelumnya untuk menghindari duplikasi, serta teori-teori yang berkaitan dengan penelitian ini. Menjelaskan metode-metode yang digunakan dalam penelitian sebagai cara untuk melakukan penelitian yang lebih terorientasi dan sistematis.
Bab ini mencakup analisis data primer dan sekunder untuk menjawab permasalahan yang diajukan yaitu.
TINJAUAN PUSTAKA
Penelitian Terdahulu
Persamaan penelitian ini dengan penulis adalah sama-sama membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sedangkan perbedaan peneliti terletak pada ruang lingkupnya, peneliti membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur dalam menyelesaikan perselisihan perburuhan. Melalui mediasi, penulis membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi bagi perusahaan yang memiliki pekerja penyandang disabilitas. Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negeri Kudus Tahun 2022 dengan judul “Peran Dinas Ketenagakerjaan Dalam Memantau Perekonomian Masyarakat Melalui Upaya Peningkatan Kesejahteraan Pekerja dan Hak Atas Upah Layak Berbasis Kabupaten Pati dalam Perspektif Islam” dalam penelitiannya yang membahas tentang peran pekerjaan Dinas Ketenagakerjaan dalam mengamankan perekonomian masyarakat melalui upaya peningkatan hak atas upah yang layak bagi pekerja di Kabupaten Pati.15. Persamaan penelitian ini dengan penulis adalah sama-sama membahas mengenai peran dinas ketenagakerjaan dan transmigrasi, sedangkan perbedaannya dengan peneliti adalah sejauh mana peneliti membahas mengenai peran tersebut.
Mahasiswa Universitas Negeri Padang dengan judul “Peran Departemen Tenaga Kerja dan Perindustrian dalam Peningkatan Ketenagakerjaan Penyandang Disabilitas” Tahun 2022, penelitian ini menjelaskan bahwa kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas masih sangat terbatas bahkan pengusaha yang membutuhkan tenaga kerja meremehkan mereka. . Persamaan penelitian ini dengan penulis adalah sama-sama membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi terhadap penyandang disabilitas, adapun yang menjadi perbedaan peneliti adalah pada tujuannya, peneliti membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi terhadap penyandang disabilitas. meningkatkan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas, penulis membahas tentang peran Dinas Ketenagakerjaan dan Transmigrasi, Tenaga Kerja dan Transmigrasi bagi perusahaan yang memiliki pekerja penyandang disabilitas. Penelitian ini membahas tentang peran Kementerian Ketenagakerjaan dalam meningkatkan ketenagakerjaan bagi penyandang disabilitas khususnya di Kabupaten Gresik.
Hasil survei menunjukkan bahwa peran Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Gresik dalam meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas adalah dengan merekomendasikan penyandang disabilitas kepada perusahaan dan membekali mereka dengan keterampilan. Persamaan penelitian ini dengan penulis adalah sama-sama membahas tentang peran departemen SDM dan transmigrasi, sedangkan perbedaan kedua peneliti adalah pada ruang lingkupnya, peneliti membahas tentang peran departemen SDM dalam meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas. disabilitas di Kabupaten Gresik, penulis membahas tentang aplikasi Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi pada perusahaan yang memiliki pekerja disabilitas. Penelitian ini mengkaji perlindungan hak atas pekerjaan bagi penyandang disabilitas di perusahaan swasta dan BUMN.
Persamaan penelitian ini dengan penulis adalah sama-sama membahas mengenai peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi, sedangkan perbedaan peneliti terletak pada ruang lingkupnya, peneliti membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja untuk mencari pekerjaan di perusahaan swasta dan perusahaan milik negara, penulis membahas tentang peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi terhadap perusahaan yang memiliki pekerja penyandang disabilitas.
Tabel Penelitian Terdahulu
Mengawasi perekonomian masyarakat melalui upaya peningkatan kesejahteraan pekerja dan hak atas upah yang baik di Kabupaten Pati. Objek penelitian lain dalam penelitian ini membahas tentang perlindungan perekonomian masyarakat melalui upaya peningkatan kesejahteraan pekerja dan hak atas upah yang baik di Kabupaten Pati berdasarkan perspektif Islam, sedangkan peneliti membahas tentang peran pelayanan ketenagakerjaan dan diskriminasi terhadap perusahaan. . Meningkatkan lapangan kerja bagi penyandang disabilitas Sementara itu, peneliti membahas peran departemen tenaga kerja dan diskriminasi terhadap perusahaan yang memiliki pekerja 4.
Meningkatkan kesempatan kerja bagi penyandang disabilitas di Kabupaten Gresik. Sementara itu, para peneliti memperdebatkan peran departemen tenaga kerja dan diskriminasi terhadap perusahaan yang memiliki pekerja. 5. Milik negara. Sementara itu, para peneliti memperdebatkan peran layanan tenaga kerja dan diskriminasi terhadap perusahaan yang memiliki pekerja.
Kajian Pustaka
- Peran
- Tenaga Kerja
- Perusahaan
- Penyandang Disabilitas
METODE PENELITIAN
Metode penelitian
Pendekatan Penelitian
Lokasi Penelitian
Jenis dan Sumber Penelitian
Metode Pengumpulan Data
Metode Pengolahan Data
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Deskripsi Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur
Peraturan Daerah Provinsi Jawa Timur Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Provinsi Jawa Timur. Peraturan Gubernur Jawa Timur Nomor 79 Tahun 2016 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Uraian Tugas Dan Fungsi Serta Tata Kerja Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur. Peraturan Gubernur Jawa Timur nomor 111 Tahun 2016 tentang tata nama, susunan organisasi, uraian tugas dan fungsi serta tata kerja Unit Pelaksana Teknis Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur.
Departemen Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempunyai tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah di bidang ketenagakerjaan dan transmigrasi. Hal tersebut merupakan perwujudan masyarakat Jawa Timur yang adil, makmur, unggul dan bermoral dengan pemerintahan yang inklusif dan partisipatif melalui kerja bersama dan semangat gotong royong. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur mempunyai beberapa departemen yang masing-masing menjalankan tugas pokok dan fungsi untuk mendukung terlaksananya tujuan lembaga tersebut.
Beberapa bidang yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Migrasi Provinsi Jawa Timur adalah : Sekretariat, Promosi dan Penyuluhan Ketenagakerjaan, Hubungan Industrial dan Jaminan Sosial, Pengawasan Ketenagakerjaan dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Unit Pelaksana (UPT) Migrasi dan Teknisi yang terdiri dari beberapa kota, yaitu : kota Malang, Jember, Pasuruan, Mojokerto, Jombang, Tuban, Nganjuk, Surabaya, Sumenep, Situbondo, Kediri, Tulungagung, Madiun, Ponorogo, Bojonegoro. Dalam menangani penyandang disabilitas, Dinas Kepegawaian dan Relokasi Provinsi Jawa Timur mempunyai Unit Pelayanan Disabilitas yang biasa disingkat ULD, sesuai Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 20220 tentang Satuan Pelayanan Penyandang Disabilitas. Pelayanan Disabilitas merupakan unit pelayanan yang merupakan bagian dari suatu departemen yang menangani urusan daerah di bidang ketenagakerjaan.
Peran Dinas Kepegawaian dan Relokasi Provinsi Jawa Timur pada perusahaan yang mempunyai pekerja penyandang disabilitas.
Peran Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur terhadap
Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur juga menggelar job fair untuk menyampaikan informasi. Dari hasil wawancara dapat dikatakan bahwa Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur telah berupaya memberikan informasi terkait pemenuhan hak penyandang disabilitas untuk memperoleh informasi ketenagakerjaan. Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi telah berupaya melakukan sosialisasi ke beberapa perusahaan yang mempekerjakan penyandang disabilitas dengan kuota 1% sebagaimana tertuang dalam Undang-Undang Nomor 8 Tahun 2016 tentang Penyandang Disabilitas.
Untuk mengetahui apakah perusahaan yang mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas telah memenuhi hak pekerja penyandang disabilitas sesuai dengan tingkat disabilitasnya, peneliti melakukan wawancara dengan Unit Layanan Disabilitas di lapangan. Peran Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur Dalam Pengawasan Pemenuhan Hak-Hak Pekerja Penyandang Disabilitas 1. Untuk mengetahui apakah Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur telah melakukan pengawasan terhadap hak-hak penyandang disabilitas terbatas, peneliti melakukan wawancara terhadap pegawai unit layanan disabilitas bidang ketenagakerjaan sebagai berikut.
Dari hasil wawancara dapat disimpulkan bahwa peran Dinas Tenaga Kerja dan Migrasi Provinsi Jawa Timur dalam pengendalian pengupahan penyandang disabilitas sama dengan non-penyandang disabilitas. Untuk mengetahui apakah Dinas Kepegawaian dan Relokasi Provinsi Jawa Timur telah melakukan pemeriksaan terhadap. Peran Dinas Tenaga Kerja dan Migrasi Provinsi Jawa Timur dalam hal pekerja penyandang disabilitas sesuai dengan Keputusan Presiden No. 60 Tahun 2020 yang menekankan bahwa setiap instansi harus menyediakan unit untuk membantu penyandang disabilitas.
Transmigrasi Provinsi Jawa Timur dalam kaitannya dengan Pemenuhan Hak Pekerja Penyandang Disabilitas belum optimalnya pemberian upah, tunjangan dan pelamar serta pemutusan kontrak kerja bagi penyandang disabilitas. Peran departemen ketenagakerjaan harus lebih komprehensif dalam memenuhi hak-hak penyandang disabilitas dan perlindungan hukum bagi pekerja penyandang disabilitas sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku pada khususnya. Apa peran Departemen Tenaga Kerja dalam mengawasi tunjangan yang diberikan perusahaan kepada pekerja penyandang disabilitas?
Hambatan Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Jawa Timur Dalam
Kesimpulan
Saran
