Dalam ebook ini, kita akan menjelajahi lanskap SDM yang kompleks pada tahun 2024 dan penuh dengan peluang dan tantangan yang unik. Berdasarkan survei yang dilakukan Glints, 71% responden menyatakan bahwa faktor makroekonomi mempengaruhi tujuan perekrutan mereka pada tahun 2024. Dalam ebook ini, kita akan melihat ke depan dan memproyeksikan apa yang mungkin terjadi pada tahun 2024.
Dengan mengedepankan informasi faktual terkini, pendapat para ahli, dan data analitis, e-book ini menawarkan prediksi komprehensif mengenai pasar tenaga kerja pada tahun 2024. Namun sentimen terhadap peningkatan lapangan kerja pada tahun 2024 sangat tinggi, sehingga menunjukkan perlunya keterampilan khusus, yaitu semakin sulit ditemukan.
Survei Gaji 2023 Lintas Jabatan
Di tingkat menengah, sektor teknologi menunjukkan dominasinya melalui Rekayasa Perangkat Lunak yang menduduki puncak gaji dengan median maksimum Rp12.000.000. Sektor teknologi, khususnya Rekayasa Perangkat Lunak, sekali lagi memimpin dalam hal kompensasi, dengan gaji rata-rata maksimum Rp 20.000.000. Lebih lanjut, Digital Marketing Manager dengan gaji maksimal hingga Rp ini menegaskan kembali betapa pentingnya digital marketing dalam strategi bisnis saat ini.
Pada segmen teknis, Manajer Teknis menunjukkan kisaran gaji hingga Rp, sedangkan Manajer Desain di kisaran Rp 20.000.000. Dari segi finansial, posisi Financial Controller memiliki rentang gaji yang mencerminkan pentingnya peran dalam menjamin stabilitas keuangan organisasi, dengan median gaji maksimum sebesar Rp 35.000.000.
Survei Keahlian Paling Dicari di 2023 Lintas Industri
Pada tahun 2023, industri manufaktur akan menunjukkan pergeseran tajam menuju era digital, dengan keterampilan seperti pemasaran digital dan pemasaran media sosial menjadi prioritas. Pemasaran Media Sosial Keterampilan Presentasi yang Baik Strategi Pemasaran Bahasa Inggris Lisan dan Tertulis KYC/AML, Perbankan Umum dan Pembiayaan Perdagangan Mandarin. Namun, keterampilan modern seperti pemasaran media sosial dan strategi pemasaran menunjukkan bahwa sektor ini juga beradaptasi dengan teknologi dan metode pemasaran terkini untuk menjangkau khalayak yang lebih luas.
Soft skill seperti kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan bahasa asing juga menjadi kunci dalam berinteraksi di industri ini. Di sisi lain, soft skill seperti berpikir kreatif dan kemampuan presentasi yang baik juga tidak kalah pentingnya.
71% responden Glints menyatakan bahwa faktor ekonomi makro mempengaruhi intensi mereka melakukan
Ketegangan global yang masih muncul akibat memanasnya hubungan Amerika dan Tiongkok membuat investor dari negara-negara tersebut lebih berhati-hati.
- Maksimalkan penggunaan AI dan automasi
- Mencari pendekatan yang tepat untuk menavigasi ketidakpastian Perubahan yang terjadi secara terus-menerus, kadang membuat pelaku
- Menemukan jalan tengah efisiensi dan kolaborasi, hybrid word setting Work from anywhere (WFA) menjadi kebijakan yang semakin lazim pasca
- Coaching Mindset sebagai Pendekatan Baru L&D
Hal ini tentunya dapat meningkatkan efisiensi bisnis yang akan membantu perusahaan bertahan di tengah ketidakpastian pada tahun 2024. Pasalnya, perusahaan tentu menginginkan efisiensi, namun tetap memiliki sentuhan kemanusiaan untuk menjaga hubungan dengan pelanggan dan klien. Hal ini penting untuk memastikan bahwa keterampilan yang Anda miliki relevan dengan perkembangan dan tren industri.
Hal ini biasanya juga tercermin dalam rekrutmen, terutama di level manajer atau pengambil keputusan, yang memiliki semangat untuk membangun budaya belajar dalam tim. Hal ini tentu menjadi tantangan bagi perusahaan yang membutuhkan karyawan dengan latar belakang pendidikan tinggi dan keterampilan khusus.
Untuk mengidentifikasi tren kompensasi, Glints melakukan survei mengenai kepuasan karyawan terhadap kompensasi yang mereka terima dan implikasinya terhadap keinginan mereka untuk mengejar peluang baru. Data ini dapat memandu manajer dalam mengembangkan kebijakan kompensasi dan tunjangan yang kompetitif untuk menarik kandidat yang kompeten. Manajer perlu menyadari tren kompensasi, karena bagi kandidat pada umumnya, baik yang lebih muda maupun yang lebih tua, gaji masih menjadi alasan nomor satu untuk kepuasan kerja dan pertimbangan terhadap tawaran pekerjaan baru.
Dari data di bawah ini, faktor yang paling berpengaruh terhadap kepuasan dan ketidakpuasan karyawan adalah paket kompensasi yang ditawarkan dan kenaikan gaji. Harapannya, dengan mengetahui gambaran tren kompensasi secara umum dan konteks jenis usahanya, manajer dapat menawarkan kompensasi yang kompetitif untuk menarik dan mempertahankan kandidat yang dapat diandalkan. Responden memilih paket kompensasi dan tunjangan yang menarik sebagai alasan utama mereka puas dengan pekerjaannya.
Responden memilih kenaikan gaji sebagai alasan ketidakpuasan kerja yang paling berpengaruh. Pada bagian selanjutnya, Anda dapat melihat bahwa pemotongan gaji lebih sering terjadi pada perusahaan start-up, yang mungkin lebih terpengaruh oleh ketidakstabilan ekonomi global pada tahun 2023.
Untuk dukung retensi karyawan
Untuk menarik kandidat kompeten
- Pengaruh Inflasi dan Momentum Politik Pada Pasar Kerja
- Sentimen Pasar Kerja Indonesia di 2024
- Sales & BD (26.6%)
- Marketing (19.1%)
- Operational (18.1%)
Menanggapi proyeksi tersebut, hasil survei Glints menunjukkan bahwa hampir separuh (48,9%) perusahaan di Indonesia berencana meningkatkan rekrutmen pada tahun 2024. Selain inflasi, faktor lain yang perlu diwaspadai saat membaca tren pasar kerja adalah pada tahun 2024, yaitu kemajuan pemilihan umum (Pemilu) yang juga akan berlangsung tahun depan. Berdasarkan survei Glints, lebih dari separuh (51,1%) responden mengakui bahwa faktor politik saat pemilu mempengaruhi niat mereka untuk merekrut pada tahun 2024.
Hal ini menunjukkan bahwa meski pemilu berdampak signifikan terhadap beberapa perusahaan, masih ada sejumlah perusahaan yang mampu menjaga stabilitas rekrutmennya meski di tengah potensi fluktuasi menjelang pemilu 2024. Namun menariknya, studi dari Glints. menunjukkan bahwa hampir separuh perusahaan di Indonesia (48,9%) berencana meningkatkan rekrutmen mereka pada tahun 2024. Bukan tanpa alasan, studi yang dilakukan oleh World Economic Forum menunjukkan bahwa semakin besarnya adopsi teknologi dapat membuat jenis keterampilan terus berubah di dunia. 5 tahun ke depan.
Menariknya, pekerjaan Operasional, yang seringkali menjadi tulang punggung operasional perusahaan, mempunyai porsi terbesar dalam proyeksi kenaikan gaji (24,5%). Hal ini menunjukkan bahwa pengusaha kini memiliki pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya memotivasi dan mempertahankan staf operasional yang andal. Rupanya, data menunjukkan bahwa tren pertumbuhan upah pada tahun 2023 sebagian besar konsisten dengan kenaikan upah pekerja pada tahun 2023.
Namun, terdapat sedikit peningkatan persentase pekerja yang menerima kenaikan gaji sebesar 10% atau lebih (9,6%) pada tahun 2024, dibandingkan tahun sebelumnya. Menawarkan kenaikan gaji yang kompetitif dapat membantu mempertahankan dan merekrut talenta terbaik di industri mereka. Kesimpulannya, pemahaman mendalam mengenai tren pertumbuhan gaji dan pilihan strategis dalam pengelolaan kompensasi akan menjadi kunci untuk menjaga daya saing bisnis di tahun 2024 dan seterusnya.
Data Science
SalesLegal
Design
Administrasi
Finance
Software Engineering
Human Resource
Marketing
Administrative
Sales
Legal
Data
MarketingFinance
Software EngineeringHuman Resource
Operational
Product Management
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Keuangan
Data Sales
Legal Human Resource
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Media & Agensi Pemasaran
FinanceSales
Finance Administrative
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri Manufaktur
Data Gaji Karyawan Level Senior Industri New Economy
Software EngineeringMarketing
Data Gaji Karyawan Level Senior
Industri Lainnya (Property & Leisure Travel Tourism)
Talenta Junior &
Senior Berkualitas
Hal ini antara lain karena kandidat tingkat pemula belum memiliki portofolio sebagai alat untuk menilai potensi dan harapan manajer perekrutan. Selain itu, salah satu kesalahan umum yang dilakukan manajer perekrutan adalah mengharapkan kandidat memiliki pengalaman yang relevan dengan industri atau bidangnya. Kadang-kadang manajer perekrutan berharap untuk mempekerjakan seseorang yang sudah memiliki pengalaman ketika merekrut untuk posisi lulusan baru.
Faktanya, manajer perekrutan harus berpikiran terbuka dan memahami bahwa mereka akan mendapatkan kandidat yang tidak memiliki banyak pengalaman. Akibatnya, perekrut atau manajer perekrutan harus bekerja ekstra selama wawancara untuk mengeksplorasi pengalaman dan keterampilan kandidat. Bagi kandidat tingkat senior, selain dapat melalui tes teknis, juga dapat menggunakan pendekatan Behavioral Event Based Interview (BEI) untuk menggali pengalaman dan keterampilan calon.
Perusahaan juga dapat menggunakan jasa headhunter yang memiliki cakupan talent pool tertentu, seperti posisi level senior dan eksekutif. Glints juga berkesempatan melakukan wawancara dengan Nadia Nurviani Hastuti, People Acquisition Lead Indico untuk mendapatkan wawasan terkait rekrutmen kandidat senior. Dari segi pengalaman, kami mengelompokkan kandidat yang dibutuhkan tidak hanya senior dan junior, tetapi juga sudah menikah dan lajang.
“Bagi yang senior dan sudah menikah yang sering saya temui, bagi mereka yang penting paketnya terpenuhi dan pengelolanya mau praktis, keberlangsungan usahanya, dan karena sudah punya tanggungan, biasanya asuransi kesehatan juga jadi salah satu solusinya. pertimbangan." Untuk mencari kandidat senior yang memenuhi kualifikasi, Indico menggunakan media sosial, referral dan juga headhunter untuk mempercepat prosesnya. Dalam hal kompensasi non finansial, kandidat senior dan junior rata-rata memiliki preferensi yang berbeda.
Studi Kasus: Maka Motors
Dengan ambisi besar untuk memulai produksi pada tahun 2024 setelah berhasil mengumpulkan dana awal sebesar $37 juta, Maka Motors tidak bergerak maju tanpa hambatan. Sebagai perusahaan yang berfokus pada inovasi dan keunggulan teknik, Maka Motors kesulitan menemukan individu yang tepat untuk mengisi posisi penting, terutama di tim R&D. Kebanyakan kandidat untuk bidang ini cenderung pasif dalam platform pencarian kerja, sehingga Maka Motors perlu melakukan upaya ekstra untuk menjangkau mereka secara langsung. Ini adalah dua kualitas penting untuk memastikan bahwa perusahaan tetap kompetitif dan inovatif dalam industri yang dinamis.
Di tengah tantangan rekrutmen yang sulit, Maka Motors memahami betapa pentingnya strategi rekrutmen yang tepat untuk menemukan talenta terbaik di industri. Oleh karena itu, Maka Motors memutuskan untuk mencari cara baru dalam proses rekrutmennya. Menurut Ghea, hal itu dilakukan karena Maka Motors membutuhkan pendekatan berbeda dan Glints menawarkan perspektif segar yang mereka cari.
34;Mereka berusaha keras untuk memahami kebutuhan spesifik kami dan memastikan bahwa kandidat yang mereka rekomendasikan benar-benar kandidat yang tepat,” kata Ghea. Laporan profil kandidat seperti ringkasan pengalaman kandidat dan gaji yang diharapkan dari Glints juga membantu Maka Motors dalam melakukan penyaringan. Kini, Maka Motors tidak hanya berhasil menemukan kandidat ideal untuk posisi kunci mereka, namun juga membangun tim R&D yang kuat.
Hal ini merupakan langkah penting bagi Maka Motors untuk memperkuat visi dan misinya untuk maju sebagai pemimpin industri kendaraan listrik di Indonesia.
Studi Kasus: Lion Parcel
Angelina Siahaan, Head of People Lion Parcel, menjelaskan secara gamblang bagaimana perusahaan logistik tersebut juga fokus mengembangkan tim teknologinya. Pasalnya, Angelina meyakini teknologi menjadi motor penggerak seluruh sistem yang bekerja di Lion Parcel. Namun, dengan latar belakang perusahaan yang berfokus pada logistik, daya tarik Lion Parcel terhadap talenta teknologi seringkali tidak sebanding dengan perusahaan teknologi murni.
Meski bergerak di bidang logistik, tim teknologi Lion Parcel hampir seperti tim teknologi di perusahaan teknologi lainnya. Hal ini memberi kami gambaran yang lebih jelas dan terstruktur mengenai kandidat, terutama untuk posisi-posisi strategis yang kami cari.” Hingga saat ini di Lion Parcel, kami terus bekerja sama untuk memenuhi kebutuhan, terutama untuk beberapa posisi kunci yang kami cari. ; bakat teknologi, kepala, bahkan level C. ".
Dengan dukungan Glints, Lion Parcel mampu mengidentifikasi dan merekrut talenta-talenta terbaik di industri, khususnya di bidang teknologi dan posisi strategis lainnya.
Penutup
Namun poin utamanya adalah tingginya antusiasme perusahaan untuk meningkatkan rekrutmen pada tahun 2024, dimana hampir 49% perusahaan berencana melakukan hal tersebut. Artinya, tantangan yang muncul berupa kesenjangan keterampilan di pasar tenaga kerja, dimana terdapat banyak lowongan, namun seringkali kandidat tidak memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan industri. Hal ini mencerminkan transisi bisnis yang mendesak di Indonesia menuju digitalisasi, dengan kebutuhan akan pakar digital yang terus meningkat.
Penting bagi perusahaan untuk memiliki pemahaman mendalam tentang preferensi mereka mengenai kompensasi dan tunjangan.” Perubahan di pasar tenaga kerja, perkembangan tuntutan teknologi, faktor politik dan kebutuhan akan kandidat dengan keterampilan khusus akan mempengaruhi strategi rekrutmen perusahaan. Oleh karena itu, kesuksesan akan bergantung pada kemampuan perusahaan untuk memantau tren dengan cermat, beradaptasi dengan cepat, dan memberikan kompensasi dan tunjangan yang sesuai dengan kebutuhan talenta ideal mereka.
Keterbatasan Riset
Data Benchmark Gaji Karyawan
Representasi Industri
Tentang Glints
Dipercaya Oleh Perusahaan Terkemuka
Diliput Oleh
Tim Penyusun Content Writer
