PENDAHULUAN
Batasan Masalah
Agar penelitian ini lebih terarah, terfokus dan menghindari pembahasan yang terlalu luas, maka peneliti membatasinya. Batasan masalah dalam penelitian ini adalah faktor-faktor yang mempengaruhi lulusan Perbankan Syariah IAIN Bengkulu, banyak yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Rumusan Masalah
Apa saja faktor yang menyebabkan banyak alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu bekerja di tempat yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya? Seberapa besar pengaruh faktor-faktor tersebut terhadap alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang banyak bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Tujuan Penelitian
Kegunaan Penelitian
Diharapkan hasil penelitian ini dapat menjawab pertanyaan semua kalangan khususnya mahasiswa, guru dan alumni Perbankan Syariah serta tidak menutup kemungkinan bagi lulusan lain untuk memberikan pengetahuan lebih mengenai faktor-faktor yang menyebabkan banyak alumni Perbankan Syariah di tidak bekerja. cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Mendapatkan pengetahuan dan wawasan tentang faktor-faktor yang mempengaruhi banyaknya alumni Perbankan Syariah yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan pengetahuan dan menjadi salah satu faktor dalam meningkatkan akreditasi kampus.
Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan penambah ilmu pengetahuan dan referensi atau sebagai bahan acuan penelitian selanjutnya dengan memberikan alternatif solusi yang tidak termasuk dalam variabel penelitian dalam penelitian ini.
Penelitian Terdahulu
Persamaan penelitian ini dengan penelitian terdahulu adalah sama-sama melakukan penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan dalam. Sedangkan yang membedakan penelitian ini dengan penelitian terdahulu adalah penelitian terdahulu telah fokus pada minat mahasiswa D-III. Sedangkan yang membedakan penelitian ini dengan penelitian terdahulu adalah penelitian terdahulu berfokus pada minat mahasiswa perbankan syariah untuk bekerja di lembaga keuangan syariah.
Penelitian ini lebih fokus pada alumni perbankan syariah yang banyak bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Kajian Teori
- Alumni
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Penerimaan SDM
- Perbankan Syariah
- Bekerja
- Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Alumni
Faktor-faktor yang mempengaruhi kemauan bekerja adalah faktor internal (internal) dan faktor eksternal (eksternal). Kesempatan kerja mencakup pengertian kesempatan kerja dan kesempatan bekerja, yang timbul dari suatu kegiatan perekonomian (produksi). Pengertian lapangan kerja dengan demikian mencakup pekerjaan-pekerjaan yang telah terisi dan seluruh pekerjaan yang masih kosong.
34; Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Daerah/Kota di Provinsi Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam”. “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kesempatan Kerja di Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara”, (Skripsi Strata 2, Sekolah Pascasarjana, Universitas Medan Sumatera Utara, 2009), hal.1–83.
Kerangka Berfikir
Hipotesis Penelitian
METODE PENELITIAN
- Waktu dan Lokasi penelitian
- Populasi dan Sampel
- Sumber dan Teknik pengumpulan Data
- Variabel dan Definisi Operasional
- Instrumen Penelitian
- Teknik Analisis Data
Dalam penelitian ini peneliti mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi banyaknya mahasiswa Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Skala likert menyebabkan banyak mahasiswa prodi perbankan syariah di Ia Bengkulu yang tidak berfungsi dengan baik. Dalam penelitian ini digunakan analisis faktor untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi banyaknya Alumni Program Studi Bank Syariah IAIN Bengkulu yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi banyaknya mahasiswa Bank Syariah IAIN Bengkulu yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya, digunakan alat statistik analisis interdependensi multivariat berupa analisis faktor. Mengidentifikasi variabel-variabel yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang banyak bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu banyak yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Faktor yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu banyak yang bekerja pada bidang yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Motivasi Kerja Faktor yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu banyak yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Faktor ketenagakerjaan yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu banyak yang bekerja dengan cara yang tidak mencerminkan latar belakang pendidikannya.
Faktor yang paling dominan mempengaruhi lulusan Perbankan Syariah yang banyak bekerja di bidang yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya adalah faktor kesiapan kerja. Hal ini dikarenakan terdapat variabel lain yang dapat mempengaruhi lulusan Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang banyak diantaranya bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
Deskripsi Gambaran Penelitian
Menguji ketiga variabel penelitian secara bersama-sama dan sendiri-sendiri agar dianggap layak dijadikan sebagai variabel yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang banyak bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang penelitian, agar dapat dianalisis lebih lanjut. Persentase varians nilai eigen menunjukkan varians variabel penelitian yang dijelaskan oleh faktor-faktor yang terbentuk. . Oleh karena itu, ketiga variabel tersebut kami reduksi menjadi satu komponen, yaitu dikatakan sebagai faktor 1 yang hanya meliputi kesiapan kerja, motivasi kerja, dan kesempatan kerja, dan faktor inilah yang disebut sebagai faktor yang mempengaruhi lulusan bank syariah IAIN Bengkulu dalam mencari pekerjaan. .
Dari hasil penelitian terlihat bahwa faktor kesiapan kerja, motivasi kerja dan kesempatan kerja mempunyai pengaruh yang kuat terhadap alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu dalam memperoleh pekerjaan. Dilihat dari tingkat penyerapan alumni Prodi Perbankan Syariah FEBI IAIN Bengkulu, mereka belum terserap secara maksimal dari latar belakang yang diperoleh. Faktor Utama yang Mempengaruhi Alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu Banyak Alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Faktor yang paling dominan mempengaruhi alumni perbankan syariah IAIN Bengkulu yang banyak bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya terlihat pada hasil tes bakat menggunakan metode Bartlett Test of Sphericity dengan melihat nilai MSA sebesar setiap variabel kesiapan kerja, motivasi kerja dan kesempatan kerja. Faktor kesiapan kerja merupakan variabel yang mempunyai pengaruh paling dominan terhadap alumni Perbankan Syariah, banyak diantaranya yang bekerja tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan yang ditempuh selama kuliah. Dengan demikian, rumusan masalah yang kedua menyatakan bahwa variabel atau faktor kesiapan kerja merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi alumni Perbankan Syariah yang banyak diantaranya bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya.
Faktor-faktor yang mempengaruhi alumni Perbankan Syariah IAIN Bengkulu dalam mendapatkan pekerjaan dapat digambarkan sebagai berikut. Bagi mahasiswa FEBI, diharapkan hasil penelitian ini dapat dijadikan sebagai bahan bacaan dan literatur untuk memberikan informasi mengenai faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi alumni program studi Perbankan Syariah IAIN Bengkulu yang banyak diantaranya bekerja dengan cara yang tidak sesuai dengan latar belakang pendidikan dan diharapkan dapat menjadi acuan bagi mahasiswa FEBI khususnya untuk berpikir lebih kritis dalam mencari pekerjaan masa depan yang sesuai dengan spesifikasi pendidikan yang diambil di perguruan tinggi. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Bekerja di Perbankan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Ar-Raniry Banda Aceh.
Sumber : Ika Rokhaningsih Hutami, Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Perbankan Syariah UIN Sunan Kalijaga Bekerja di Bank Syariah, Disertasi, 2017.
Deskripsi Responden Penelitian
Deskripsi Profil Alumni Program Studi Perbankan
Berdasarkan gambar 4.2 diatas terlihat Profil Alumni Program Studi Perbankan Syariah FEBI IAIN Bengkulu yang bekerja sebanyak 45 orang dengan persentase 69%, yang belum bekerja sebanyak 16 orang dengan persentase 25%. dan yang melanjutkan studi berjumlah 4 orang dengan persentase 6% dari jumlah responden 65 orang dengan persentase 100%. Berdasarkan diagram diatas terlihat penyerapan tenaga kerja Program Studi Perbankan Syariah FEBI IAIN Bengkulu yang bekerja pada Bank Syariah sebanyak 5 orang dengan persentase 11%, yang bekerja pada bank konvensional sebanyak 7 orang dengan persentase 16,%, dan bekerja di Lembaga Keuangan Mikro Syariah, Staf Akuntansi, Pengusaha, Koperasi, Leasing, PT,. Dari data tersebut diketahui bahwa lebih dari 50% lulusan Program Studi Perbankan Syariah telah bekerja, namun lulusan Program Studi Perbankan Syariah yang bekerja sesuai dengan kajian yang dijalaninya belum terserap secara maksimal.
56 Indra Oloan Nainggolan, “Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Ketenagakerjaan di Kabupaten/Kota di Provinsi Sumatera Utara (Skripsi Strata 2, IAIN Bengkulu, 2009) Identifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan mahasiswa untuk kuliah di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Institut (IAIN) Bengkulu Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Ketenagakerjaan Pada Kabupaten/Kota Di Provinsi Lampung Dalam Perspektif Ekonomi Islam (Tahun Raden Intan Universitas Islam Negeri Fakultas Ekonomi Islam dan Administrasi Bisnis.
Kasanah, Nur dan Mohammad Ghozali, “Analisis Hukum Praktik Produk Layanan Perbankan Syariah (Fee Based Service),” Jurnal Diklat Keagamaan, Vol.12.No.2 (2018). Santoso, Santoso dan Ulfah Rahmawati, 'Produk Kegiatan Usaha Perbankan Syariah dalam Pengembangan UMKM di Era Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA)', Jurnal Penelitian.
Hasil Penelitian
- Pengujian Instrumen
- Uji Asumsi Dasar
- Analisis Faktor
Pembahasan
- Faktor Yang Paling Dominan Berpengaruh Terhadap
PENUTUP
Saran
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Kota Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi'. Kajian Penelitian Alumni Jurusan Pendidikan Fisika Uin Alauddin Makasar Angkatan 2010 & 2011 di Dunia Kerja Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Makasar. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada pegawai PD. Pembangunan Kota Binjai)'. Agus Prihantoro, “Meningkatkan kinerja sumber daya manusia melalui motivasi disiplin, lingkungan kerja dan komitmen.”, Jurnaal.Unimus.Ac.Id, Vol 8 No 2, Agustus 2012.
Gunawan, Ahmad, Imam Sucipto dan Suryadi, 'Pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pada kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Wilayah Bekasi', Majalah Ekonomi IKRA-ITH. Kamal, Helmi, „PELACAKAN FATWA DSN-MUI TERHADAP EKONOMI SYARI AH (Produk Penghimpunan Dana)‟, Jurnal Muamalah, Vol.4.No.2 (2014). Prayudi, Ahmad, “Dampak gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening (Studi pada pegawai DP. Pembagunan Kota Binjai),” Jurnal Manajemen.
Safitri, Heni, 'Studi pada alumni mencari lulusan program pendidikan sarjana fisika Universitas Terbuka', 2014, hal, 3 Safitri, Ria Prasetya, 'Pengaruh budaya perusahaan terhadap. Santyadiputra, Gede Saindra, dan Ketut Agustini, “Survei Kualitas Lulusan Departemen Pendidikan Teknik Ilmu Komputer,” Jurnal Pendidikan Teknologi dan Vokasi. Fitri, 'Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Danamon Cabang Tuanku Tambusai Pekanbaru', jurnal online untuk mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Riau.
Zunita, Maya, Yusmansyah dan Ratna Widiastuti, 'Analisis kelayakan kerja mahasiswa tingkat akhir', Analisis kelayakan kerja mahasiswa tingkat akhir', Analisis kelayakan kerja mahasiswa tingkat akhir. Untuk bagian (A), (B), dan (C), lengkapi daftar pernyataannya dengan memberi tanda (√) pada checklist salah satu alternatif jawaban yang menurut Anda benar. Jika salah satu jawaban yang diberikan kurang sesuai, pilihlah jawaban yang paling mendekati pendapat Anda.
132 jawaban yang paling sesuai dengan anda, karena tidak ada jawaban yang dianggap salah.
