韓国退職年金制度における諸問題と改善方案

注1：平成26年7月より、国民年金機関の退職保険・老齢基礎年金と連動した基礎年金制度が導入される予定です。

注1：2012年7月に個人年金IRP（個人年金）が導入されました。義務的なヨ。

加入者可能一時金または年金受給老齢年金の導入：従業員10人未満の小規模事業所のうち、老齢年金ゴールドステータスを導入しているのは9.6％にとどまる。

起業家一人当たりの退職年金積立金の現状起業家一人当たりの退職年金積立金の現状。

退職給與制度の二元化 : 退職年金制度の転換が不十分

法的な年金給付制度の存在→継続給付の優先→3段階老齢所得保険制度崩壊の懸念制度整備の障害と遅れの要因年金受給希望（N=760）報告書認識不足企業による 25.3% 現在の法定年金制度。

老齢年金制度への加入は義務です。関連する条件。

対応策  原則として非正規労働者や給与所得者の退職年金加入を認める退職年金の給付を強化する。

年金の転換を積極的に推進することにより老齢年金の保障機能を強化するとともに、給付額を増額することにより老齢年金への加入を促進する。

年金受給期間が10年以下の場合のみの年金受給基準を10年以下に大幅に緩和する必要がある。年金の一部を一時金として認め、一部を年金に換算できる部分年金制度を導入し、加入中心の退職年金政策を転換する必要がある。

年金受給者を守るための老齢年金管理制度の継続的改善。年金設計への研修範囲の拡大、最低限の年金教育のガイドラインの提示など老齢年金の特性に合わせた長期資産が投資につながる

一般金融商品と退職年金の預金保護枠の整合性を図る必要がある。