I. 서 론
1. 결론
본 연구는 국기원상임시범단 단원들의 직업만족도를 조사하고 연구하여 직업 만족도를 높이고 상임시범단 단원들의 편의와 시범단의 발전방안을 고찰 하고자 국기원상임시범단 단원들을 연구 참여자로 선정하고 심층면담을 실시하여 자료 를 수집하였다. 수집된 자료는 심층적인 기술·분석을 위하여 귀납적 범주 분석 을 실시하였으며, 자료의 타당성 및 진실성을 확보하기 위하여 다각적 검증법, 연구 참여자에 의한 검토, 전문가들의 협의, 반복적 수집, 연구자의 위치 감안의 총 5가지 전략을 적용하였다.
심층면담을 통해 수집된 자료는 총 6가지 영역의 탐색 결과와 31가지의 영역 의 범주로 분류되었으며, 이러한 연구 결과에 따른 본 연구의 결론을 제시하면 다음과 같다.
첫째, 국기원상임시범단 단원이라는 직업 특성에 대해서 자랑스럽게 생각하고 자신들의 직업에 대해 자부심을 크게 갖고 있었다. 연구 참여자들은 국기원상임 시범단이 창설되던 2015년도부터 활동하는 단원들과, 2016, 2017, 2018년도에 새로이 계약하고 들어와 활동한 단원들이 있었다. 국기원상임시범단의 운영시스 템이 제도적으로 구체화되기까지 만들어지는 과정 속에서 많은 시행착오를 겪는 공통적 경험을 하였다. 연구 참여자 마다 개념적 차이는 어느 정도 존재하고 각 자의 만족도차이는 어느 정도 존재하였지만, 시범단의 근무형태에 대해서는 아직 까지 구체화 되지 않은 제도와 직원으로써의 대우에 대해서 많은 단원들이 불만 을 가지고 있었고 노후화 된 국기원경기장의 근무환경 속에서 힘들어하고 불만 을 제기한 단원들이 많았다. 근무시간과 계약기간 등 휴가보장에 대해서도 대체
로 만족하고 있었고, 팀 구성과 구별에 대해서도 크게 불만을 가지는 단원은 없 는 것으로 나타났다.
둘째, 급여 체계에 대한 문제점과 개선의 필요성에 대해서 나타났다.
급여수준에 대해서는 2015년도만 적용했다가 16,17년도엔 적용하지 않고 2018년도부터는 다시 4대보험을 가입하여 혜택을 받을 수 있는 부분이 많아져 단원들의 만족도는 높았고, 추가근무 시 추가수당에 대해서는 유연근로제라는 근 로법을 사용하여 유연하게 근무시간을 보내고 있었다. 월급수준에 대해서는 만족 하는 단원도 있었고 직급이 단원에서 코치로 진급하지 않는 이상 단원들의 월급 은 동일하기 때문에 불만이 있는 단원들도 있었다. 2017년도의 상임단원들은 월 급이 지연되고 생활고에 시달리는 단원들이 있었다면 2018년도부터는 급여가 지속적으로 지정된 날짜에 맞춰 지급되면 단원들의 만족도는 올라간 것으로 나 타났다.
셋째, 해외파견 공연 수당에 대해서는 만족하지만, 각종 국내시범 공연수당은 개선할 점이 있는 것으로 나타났다.
2017년 말부터는 해외파견 시 시범 횟수별로 시범비가 책정되어 월급 이외에 추가 공연수당을 받을 수 있어 단원들은 큰 만족을 느끼고 있었다.
그러나 2018년도부터는 각종 국내시범 공연수당은 급여에 책정되어 따로 수 당이 지급되지 않아 불만족하는 부분들이 있었다.
넷째, 용품지급과 관련하여 만족도는 높은 것으로 나타났으나, 용품의 종류와 질에 대해서는 개선되어야 할 점이 많이 있고 문제가 있는 부분도 나타났다.
용품지급에 대해서는 국기원에서 단원들에게 필요한 태권도복, 태권도화, 운동 복, 운동화, 가방 등 전부 지원하고 있었고, 용품의 지급에 대해서 불만족을 느끼 는 단원은 없었다. 하지만 A메이커의 용품과 B메이커의 용품의 질의 만족도와 종류에 대해서 만족도의 차이와 불만감이 다른 것으로 나타났다.
다섯째, 부상시 대처법에 대해서는 시범 중 일어나는 부상과 응급처치에 아직 미흡한 부분이 많이 있었다.
2017년도까지는 시범당 수당을 받고 월급을 지급받던 형태여서 부상 시 일상 에 큰 지장이 있었으나, 2018년도부터는 월급제도로 바뀌어 부상 시에도 일상에 는 큰 지장은 없는 것으로 나타났다. 부상을 당해도 회복하는 동안 불이익을 당 하는 것은 없는 것으로 나타났으며, 부상자들에게는 코치진들이 배려를 통해 편 의를 봐주고 신경을 써서 단원들이 좀 더 편안하게 재활을 할 수 있었다. 국기원 시범단전용 팀 닥터를 두려고 노력하고 있으나 월급적인 부분과 많은 문제점들 이 있어 아직은 MOU를 맺고 지정병원에서 진료비에 대해 할인을 적용 해주고 단원들에게 편의를 제공해 주는 것으로 나타났다.
여섯째, 타 직업과 비교했을 때 단원들은 크게 국기원상임시범단이라는 직업에 대해 자부심을 가지고 있었고 시범단 활동을 통해 수입을 얻을 수 있는 것에 대 한 메리트를 느끼고 있었으며, 타단체로 이직하려는 단원들도 없었고 타 직업과 대비하여 급여수준에도 만족도가 높은 것으로 나타났다. 하지만 몸을 쓰는 직업 으로써 평생직장이 아닌 짧은 활동시기에 대해 걱정을 하고 퇴직 후 다른 직업 에 대해 고민하고 불안함을 느끼는 단원들이 많았다.
이와 같이 국기원상임시범단 단원들의 만족도는 전체적으로는 만족하나 환경 과 금액적인 부분, 제도적인 부분에 대해서 좀 더 구체적이고 좋은 개선방법이 생긴다면 국기원상임시범단은 모든 시범을 전공하는 사람들의 꿈이고 목표가 되 는 직업이 될 것으로 보인다.