Q31
남성교도관 대비 여성교정공무원의 직업적 성공가능성 평가변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
매우 낮다 1 12 7.1 7.1
낮다 2 117 69.2 69.2
높다 3 36 21.3 21.3
매우 높다 4 4 2.4 2.4
169 100.0 100.0
Q3111
직업적 성공가능성이 낮다고 보는 이유1변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
남성 중심적인 조직문화나 성차별적 관행으
로 인한 여성교정공무원의 사기 및 동기 저하 1 53 31.4 41.1
여성교도관의 직업의식 부족 2 3 1.8 2.3
여성교도관의 체력부담과 위험감수에 대한
어려움 3 14 8.3 10.9
교정업무에 대한 경험부족 4 9 5.3 7.0
남성교도관과 여성교도관이 수행하는 담당업
무의 분리 때문 5 34 20.1 26.4
가정생활(육아,집안일 등) 때문에 7 15 8.9 11.6
모름/ 무응답 99 1 .6 .8
비해당 -1 40 23.7
169 100.0 100.0
Q3112
직업적 성공가능성이 낮다고 보는 이유2변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
여성교도관의 직업의식 부족 2 2 1.2 1.6
가정생활(육아,집안일 등) 때문에 7 1 .6 .8
문30) 귀하께서는 교정조직에서 남성교도관과 비교하였을 때, 여성교정공무원의 직업적 성공가능성을 어느 정도라고 생각하십니까?
문30-1) 교정공무원으로서 직업적 성공가능성이 낮다고 보시는 이유는 무엇입니까?
문30-1) 교정공무원으로서 직업적 성공가능성이 낮다고 보시는 이유는 무엇입니까?
없음 98 126 74.6 97.7
비해당 -1 40 23.7
169 100.0 100.0
Q3113
직업적 성공가능성이 낮다고 보는 이유3변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
여성교도관의 체력부담과 위험감수에 대한
어려움 3 1 .6 .8
없음 98 128 75.7 99.2
비해당 -1 40 23.7
169 100.0 100.0
Q3114
직업적 성공가능성이 낮다고 보는 이유4변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
교정업무에 대한 경험부족 4 1 .6 .8
없음 98 128 75.7 99.2
비해당 -1 40 23.7
169 100.0 100.0
Q3115
직업적 성공가능성이 낮다고 보는 이유5변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
남성교도관과 여성교도관이 수행하는 담당업
무의 분리 때문 5 1 .6 .8
없음 98 128 75.7 99.2
비해당 -1 40 23.7
169 100.0 100.0 문30-1) 교정공무원으로서 직업적 성공가능성이 낮다고 보시는 이유는 무엇입니까?
문30-1) 교정공무원으로서 직업적 성공가능성이 낮다고 보시는 이유는 무엇입니까?
문30-1) 교정공무원으로서 직업적 성공가능성이 낮다고 보시는 이유는 무엇입니까?
Q32
현재 교정분야 조직환경을 고려, 오르고 싶은 최종 직위변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
교정부이사관 이상 1 3 1.8 1.8
교정감 2 18 10.7 10.7
교정관 3 59 34.9 34.9
교감 4 48 28.4 28.4
교위 5 5 3.0 3.0
직위에 별 관심이 없다 6 36 21.3 21.3
169 100.0 100.0
Q321
현실적으로 판단시, 목표지위까지 승진 가능성변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
매우 낮다 1 5 3.0 3.8
낮다 2 68 40.2 51.1
높다 3 53 31.4 39.8
매우 높다 4 7 4.1 5.3
비해당 -1 36 21.3
169 100.0 100.0
Q3301
현재 교정조직의 노력 정도1: 남녀 교정공무원에게 동등한 성장기회를 보장하고 있다변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 8 4.7 4.7
그렇지 않다 2 41 24.3 24.3
보통이다 3 94 55.6 55.6
그렇다 4 26 15.4 15.4
문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
1) 남녀 교정공무원에게 동등한 성장기회를 보장하고 있다
문31-1) 귀하께서는 현실적으로 판단하였을 때 목표지위까지 승진 가능성은 어느 정도라 고 생각하십니까?
문31) 귀하께서는 교정분야에서 현재의 조직 환경을 고려할 때, 오르고 싶은 최종 직위는 어디까지 생각하고 계십니까?
Q3302
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 16 9.5 9.5
그렇지 않다 2 58 34.3 34.3
보통이다 3 86 50.9 50.9
그렇다 4 9 5.3 5.3
169 100.0 100.0
Q3303
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 10 5.9 5.9
그렇지 않다 2 51 30.2 30.2
보통이다 3 93 55.0 55.0
그렇다 4 15 8.9 8.9
169 100.0 100.0
Q3304
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 11 6.5 6.5
그렇지 않다 2 63 37.3 37.3
보통이다 3 88 52.1 52.1
그렇다 4 7 4.1 4.1
169 100.0 100.0 문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
3) 여성교정공무원을 교정조직의 효율적 운영과 발전에 꼭 필요한 인적자원으로 대우하고 있다
문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
4) 여성교정공무원에게 취약한 분야의 직무역량 개발과 전문성 향상을 위한 교육훈련을 도입하고 있다
문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
2) 여성교정공무원의 비율을 높이기 위해 적극적으로 노력하고 있다
현재 교정조직의 노력 정도2: 여성교정공무원의 비율을 높이기 위해 적극적으로 노력하고 있다
현재 교정조직의 노력 정도3: 여성교정공무원을 교정조직의 효율적 운영과 발전에 꼭 필요 한 인적자원으로 대우하고 있다
현재 교정조직의 노력 정도4: 여성교정공무원에게 취약한 분야의 직무역량 개발과 전문성 향상을 위한 교육훈련을 도입하고 있다
Q3305
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 9 5.3 5.3
그렇지 않다 2 56 33.1 33.1
보통이다 3 94 55.6 55.6
그렇다 4 9 5.3 5.3
모름/ 무응답 9 1 .6 .6
169 100.0 100.0
Q3306
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 7 4.1 4.1
그렇지 않다 2 43 25.4 25.4
보통이다 3 95 56.2 56.2
그렇다 4 19 11.2 11.2
매우 그렇다 5 5 3.0 3.0
169 100.0 100.0 문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
5) 교정업무에서 성별분리를 막고, 여성교정공무원의 직무분야 확대를 위해 노력하고 있다
문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
6) 여성교정공무원의 특수한 직무상황을 고려한 모성보호제도 도입에 힘쓰고 있다
현재 교정조직의 노력 정도5: 교정업무에서 성별분리를 막고, 여성교정공무원의 직무분야 확 대를 위해 노력하고 있다
현재 교정조직의 노력 정도6: 여성교정공무원의 특수한 직무상황을 고려한 모성보호제도 도 입에 힘쓰고 있다
Q3307
변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
전혀 그렇지 않다 1 16 9.5 9.5
그렇지 않다 2 65 38.5 38.5
보통이다 3 77 45.6 45.6
그렇다 4 11 6.5 6.5
169 100.0 100.0
Q3401
근무처 편의시설 유무1: 여성 전용 화장실변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
있다 1 168 99.4 99.4
없다 2 1 .6 .6
169 100.0 100.0
Q3402
근무처 편의시설 유무2: 여성 전용 숙직실변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트
있다 1 138 81.7 81.7
없다 2 30 17.8 17.8
모름/ 무응답 9 1 .6 .6
169 100.0 100.0 문33) 귀하께서 현재 근무하시는 곳의 편의시설은 어떠합니까?
1) 여성 전용 화장실
문33) 귀하께서 현재 근무하시는 곳의 편의시설은 어떠합니까?
2) 여성 전용 숙직실
문32) 현재의 상황으로 볼 때, 다음 사항들에 대한 교정조직의 노력은 어떠하다고 생각하 십니까?
우리 교정조직은 …
7) 체력향상, 위기대응 및 제압을 위한 무술·호신술·사격술 등 여성교도관에게 특화된 교육훈련프로그램을 마련하고 있다