3.1 연구모형
이와 같은 선행연구들을 기초로 연구모형을 <그림 3-1>와 같이 설계하였다. 기업 가정신은 조직유효성에 영향을 미칠 뿐만 아니라 업종이나 규모에 따라 다르게 영 향을 미칠 것으로 보았다. 이때 업종과 규모를 조절변수로 본 것은 우리나라의 경 우 기업가정신에 대한 연구가 거의 이루어지지 않았기 때문에 기초 자료를 제공하 기 위해 조절변수로 도입하였다. 먼저 독립변수인 기업가정신의 구성요인에 대해서 는 Miller(1983, 771)가 주장한 혁신성, 위험감수성, 진취성을 선정하였다. 혁신성, 위험감수성, 진취성을 측정하기 위한 도구는 Covin & Slevin(1986)이 개발하였으 며, 이를 기반으로 Covin & Slevin(1991), Sexton & Bowman(1986), Barringer (1995), Barrett(1996), Lumpkin & Dess(1997) 등은 실증연구를 실시 하였다. 따라서 본 연구에서도 기업가정신의 구성요인으로 혁신성, 위험감수성, 진 취성을 선정하였다.
<그림 3-1>연구모형
조절변수인 업종은 제조업, 금융업, 서비스업으로 나누었으며, 규모는 대기업, 중소기업, 벤처기업으로 나누었다. 특히 벤처기업의 경우는 표본을 수집하기 어렵 다는 점에서 제외시키려고 하였으나 벤처기업의 특성과 기업가정신의 특성이 매우 유사하므로 연구의 가치가 있다고 판단되어 포함시켰다. 즉 기업가정신 자체가 벤 처기업의 특성과 매우 밀접한 관계를 가지고 있을 뿐 만 아니라 대기업이나 중소 기업의 특성과도 차별되기 때문에 벤처기업을 중소기업에 포함시키지 않고 따로 분류하여 규모에 포함시켰다. 종속변수인 조직유효성을 나타낸 변수로는 조직몰입, 직무만족을 선정하였다. 대부분 연구들에서 조직유효성변수로서 조직몰입이나 직무 만족과 같은 요인을 고려하고 있다. Brazeal(1993)이 제시한 기업가정신의 조직모형 에서도 종속변수로서 직무태도를 보았는데, 직무태도로는 조직몰입, 직무만족을 보았다.
따라서 혁신성, 위험감수성, 진취성이 조직몰입, 직무만족에 영향을 미칠 것으로 보 았으며, 업종이나 규모에 따라 다르게 영향을 미칠 것으로 보았다.
3.2 가설설정
따라서 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 기업가정신이 조직몰입이나 직무만 족과 같은 조직유효성에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 보았으며, 업종이나 규모에 따라 차이가 있을 것으로 보았다. 특히 업종이나 규모에 대한 선행연구가 거의 없 기 때문에 업종과 규모의 분류는 후속연구를 위한 기초자료로서 많은 시사점을 제 공해줄 수 있을 것이다. 이를 기반으로 다음과 같이 가설을 설정하였다.
<가설 Ⅰ> 기업가정신은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅰ-1> 혁신성은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅰ-2> 위험감수성은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅰ-3> 진취성은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅱ> 기업가정신은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅱ-1> 혁신성은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅱ-2> 위험감수성은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅱ-3> 진취성은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅲ> 조직유효성은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅲ-1> 조직몰입은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅲ-2> 직무만족은 업종에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅳ> 조직유효성은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅳ-1> 조직몰입은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅳ-2> 직무만족은 규모에 따라 차이가 있을 것이다.
<가설 Ⅴ> 기업가정신은 조직유효성에 영향을 미칠 것이다.
<가설 Ⅴ-1> 기업가정신은 조직몰입에 영향을 미칠 것이다.
<가설 Ⅴ-2> 기업가정신은 직무만족에 영향을 미칠 것이다.
3.3 연구방법
3.3.1 조사대상 및 조사기간
Carlock(1994, 30)은 기업가정신은 어떤 조직에서도 가능 할 것으로 보았으며, Fuller(1994)도 다양한 형태의 기업가정신이 동일한 조직내에서 공존할 수 있다고 주장하였다. 또한 Jennings & Lumpkin(1989)은 기업가정신은 중소기업과 대기업 모두에 적용 가능하다고 주장하였다. 따라서 기업가정신이 벤처기업 포함뿐만 아니 라 기존기업인 대기업과 중소기업들에서 발휘할 수 있는지를 규명하기 위해서 조
사대상을 다양하게 조사하였다. 가능한 지역적․규모적으로 제한하지 않았을 뿐만 아니라 업종 또한 제한하지 않았다. 조사기간은 2004년 9월 20일부터 10월 10일 까지이었으며, 80개 업체에 총 600부의 설문지를 배포하였다. 배포한 설문지중 72 개 업체에서 426부가 회수되었으며, 통계처리가 불가능한 5부를 제외한 421부를 가지고 실증분석 하였다.
3.3.2. 변수의 정의 및 측정
본 연구에서는 가설검증을 위한 변수들의 조작적 정의와 관련연구를 <표 3-1>
과 같이 정리하였다.
<표 3-1> 변수의 조작적 정의와 관련연구
변수 명 조작적 정의 관련연구
기업가 정신
혁신성 시장지향적인 아이디어를 기회로
전환시키는 과정 Khandwalla(1977)
Miller &
Friesen(1982) Covin &
Slevin(1986) Barringer(1995) 위험
감수성
불확실성이 매우 높음에도 불구하고 이에 도전하는 경영의사결정을 행하 거나 프로젝트를 추진하는 경영활동
진취성 다른 기업들 보다 공격적으로
경쟁하는 것을 의미
조직 유효성
조직 몰입
조직에 대해 얼마나 애착심을 가지고 있는 정도
Mowday, Steers
& Porter(1979) 직무
만족
자신의 직무와 관련하여 직무수행, 인간 관계, 인정, 성취감 등에 만족을 느끼는 정도
MSQ
<표 3-1>에서와 같은 관련연구들을 기반으로 각 변수들에 대한 측정항목을 다 음과 같이 개발하였다.
첫째, 기업가정신은 Khandwalla(1977)과 Miller & Friesen(1982)의 연구를 기반 으로 Covin & Slevin(1986)이 개발한 9개 항목으로 이루어졌다(Barringer, 1995). 기업가정신의 구성요인인 혁신성, 위험감수성, 진취성은 각각 3항목으로 이 루어졌다. 이 척도는 Khandwalla(1977)와 Miller & Friesen(1982)에 의한 척도개 발연구를 기반으로 Covin & Slevin(1986)이 개발하였다.
둘째, 종속변수인 조직몰입은 Mowday, Steers, & Porter(1979)가 개발한 항목 중에서 5개 항목만 선택하여 사용하였으며, 직무만족은 일반적으로 많이 사용하고 있는 MSQ가 개발한 항목중에서 7개 항목을 선택하여 사용하였다. 따라서 이와 같이 선행연구들을 중심으로 개발된 항목들은 모두 리커트의 7점 척도로 측정하였 다.
3.4 설문구성 및 분석방법
본 연구에서 실증분석을 위한 자료수집방법으로 설문지를 이용하여 변수들을 측정하였다. 설문지의 구성은 <표 3-2>와 같다. 설문지는 기업가정신의 9개 문항 을 비롯하여 총 32개 문항으로 구성되었다.
<표 3-2> 설문지 구성
변수명 설문 항목 문항수
기업가 정신
혁신성 Ⅰ- 1, 2, 3 3
위험감수성 Ⅰ- 4, 5, 6 3
진취성 Ⅰ- 7, 8, 9 3
조직유효성
조직몰입 Ⅱ- 1, 2, 3, 4, 5 5
직무만족 Ⅱ- 11, 12, 13, 14, 15, 16,
17 7
개인적 특성 Ⅲ- 1, 2, 3, 4, 5, 6 6
수집된 표본은 SPSS/PC(＋)을 이용하여 통계적인 유의성을 검증하였다. 분석방
법은 항목간의 신뢰성과 타당성을 검증하기 위해 신뢰성분석과 요인분석을 실시하 였으며, 표본의 특성을 살펴보기 위해 빈도분석을 실시하였다. 그리고 가설들을 검 증하기 위해 회귀분석, ANOVA 등을 실시하였다.
Ⅳ. 실증연구결과
4.1 표본의 인구통계학적 특성
본 연구에서의 표본은 광주․전남을 비롯하여, 서울․경기지역에 소재 한 제조업, 금융업, 서비스업 등의 기업을 대상으로 선정하였는데 이들의 인구통계학적 특성을 보면 <표 4-1>과 같다.
<표 4-1> 인구통계학적 특성
구분 명 % 구분 명 %
성별 남성
여성
297 124
70.5
29.5 근속
연수
1년 미만 1년-3년 미만 3년-5년 미만 5년-10년 미만
10년 이상
54 86 48 85 148
12.8 20.4 11.4 20.2 35.1 연령
25세 미만 25-29세 30-34세 35-39세 40세 이상
49 99 105 79 89
11.6 23.5 24.9 18.8
21.1 업종
금융업 제조업 서비스업
기타
75 156 108 82
17.8 37.1 25.7 19.5 학력
고졸 전문대졸
대졸 대학원졸
118 81 204 18
28.0 19.2 48.4 4.3
규모
대기업 중소기업 벤처기업
236 155 30
56.1 36.8 7.1
전체 421 100.0 전체 421 100.0
설문 응답자의 구성을 보면 남자가 70.5%, 여자가 29.5%로 나타났으며, 연령 별로 보면 만30세-34세가 24.9%, 만25세-29세가 23.5%, 만35세-39세가 18.8%
로 순으로 나타나 20대 후반에서 30대가 주류를 이루고 있다.
한국벤처기업의 인구 통계적 특성과 유사한 경향을 나타내고 있다. 학력은 48.4%
가 대졸인 것으로 나타났으며, 고졸은 28.0%인 것으로 나타났다. 또한 근무연수는
35.1%가 10년이상이며, 20.4%는 1-3년 미만, 5년-10년미만은 20.2%인 것으로 나타났다. 업종별로 보면 제조업이 37.1%, 서비스업이 25.7%, 금융업이 17.8%인 것으로 나타났으며, 기업의 규모를 보면 대기업이 56.1%, 중소기업이 36.8%, 벤처 기업이 7.1%인 것으로 나타났다.
4.2 신뢰성과 타당성 분석
본 연구에서는 설문지의 구성 타당성을 검증하기 위해 요인분석을 하였으며, 항 목간에 일관성을 측정하기 위해 신뢰성 분석을 하였다. 먼저 측정 개념의 타당성을 검증하기 위해 실시한 요인분석방법으로는 주성분 분석방식을 사용하였으며, 회전 방식은 Varimax방식을 사용하였다. 요인분석결과 고유치값이 1이상인 요인만을 선 택하였다. 그리고 본 연구에서는 항목들간에 상관관계가 적은 항목들을 사전에 제 거시킨 후 요인분석을 실시한 결과만을 제시하였다. 이때 요인적재량은 0.5이상을 기준으로 하였다. 요인분석결과 선택된 항목을 가지고 신뢰도 검증을 하였다. 요인 분석과 신뢰도분석 결과를 종합해 보면 <표 4-2>와 같다.
첫째, 기업가정신은 9개 항목중 위험감수성 1개 항목을 제외한 8개 항목이 3개 요인으로 분류되었다. 혁신성과 진취성으로 묶인 각각 3개 항목들간에 대한 신뢰성 분석 결과 신뢰계수값은 0.7354, 0.6602인 것으로 나타났으며, 위험감수성으로 묶 인 2개 항목간의 신뢰계수값은 0.6050인 것으로 나타났다.