본 연구는 공공 스포츠시설 종사자의 감정노동에 따른 직무소진이 조직 효과성에 미치는 영향에 대해서 알아보기 위해 진행되었다. 연구 결과를 바탕으로 다음과 같이 제언하고자 한다.
첫째, 본 연구는 광주광역시 공공 스포츠시설 종사자들을 대상으로 연구하였기 때문에 전국적으로 연구 결과를 반영시키기에는 어려움이 있다.
따라서 후속 연구에서는 다양한 지역에서의 연구가 필요할 것이다.
둘째, 본 연구는 대상을 공공 스포츠시설 종사자로 한정하였기 때문에 포괄적인 직책으로 일반화시키기에는 어려움이 있으며, 후속 연구에서는 체계적이고 전문화된 공공 스포츠시설 등을 포함하는 연구가 필요할 것이다.
셋째, 본 연구에서는 조사 도구로 설문지를 사용하였기 때문에 그로 인해 공공 스포츠시설의 특수한 상황이나 기타 변인들을 통제하지 못하였다. 따라서 후속 연구에서는 양적 연구에서 얻지 못한 세부적인 차이들을 포함할 수 있는 심층 면담이나 관 차등과 같은 질적 연구를 할 필요가 있다고 판단된다.
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