가. 법령, 규정, 지침 등에 위반되는 지시인지 여부 나. 업무의 본래 취지에 맞지 않는 지시인지 여부 다. 공단에 재산상 손해를 입힐 수 있는 지시인지 여부 라. 공적이익이 아닌 사적이익을 추구하는 지시인지 여부 마. 지위 또는 권한을 남용하는 지시인지 여부
바. 그 밖에 현저히 불합리한 행위를 강제하는 지시인지 여부
2. 부당지시에 해당할 수 있는 유형
가. 규정 위반 내용 또는 본래의 취지에 맞지 않는 방향으로 지시 나. 인․허가 등 민원처리에 개입하여 부당하게 처리하도록 지시 다. 현지 조사․확인 등 조사, 점검, 심사 등 계획수립 시 합리적인
이유 없이 특정인(기관) 등을 포함
라. 점검 등 계획수립 시 합리적인 이유 없이 특정업체를 포함 또는 제외토록 지시
마. 공용차량 등 공용물을 휴일 등에 사적 용도로 사용하기 위한 지시 바. 공사, 용역, 물품(제조)구매 등 각종 계약 시 정당한 이유 없이 특
정업체 선정, 계약조건 및 방식을 변경하도록 지시
사. 업무추진비, 운영비 등 예산을 해당 지침에 어긋나게 집행토록 지시 아. 각종 단체 지원, 위임․위탁 등 권한부여 업무에 개입하여 부당하게
처리하도록 지시
자. 특정직원 채용, 승진, 전보 등 인사에 부당한 영향을 미치는 지시 차. 근무성적 평가를 이유로 협박성 회유 또는 부당한 지시
카. 직무관련자에게 청탁․알선 또는 편의제공을 요구하도록 지시 타. 상급자의 직위 등을 이용하여 사적인 업무를 처리하도록 지시 파. 개인적 경조사를 직무관련자에게 알리도록 지시
하. 사업장 등에 자신의 외부강의를 주선하도록 지시
[별표 5](제5조의2제1항 관련)
임원 및 관리직원의 청렴행동수칙
1. 직원을 대상으로 법과 규정에 어긋나는 위법‧부당한 업무지시를 하거나 압력을 행사하지 아니한다.
2. 관리자로서 근무평정, 성과평가, 상훈 등 인사업무를 공정하게 수행 한다.
3. 직무와 관련하여 내부직원 또는 업무관련자로부터 금품, 상품권, 전별금 등을 요구하지도 받지도 아니한다.
4. 업무관련자로부터 음주접대, 골프접대, 차량 제공 등 향응이나 편의를 요구하지도 받지도 아니한다.
5. 법인카드를 사적으로 사용하거나 예산의 목적 외에 사용하지 아니 한다.
6. 관용차량, 관사, 기타 공용물을 사적으로 사용하거나 목적 외에 사용 하지 아니한다.
7. 업무와 관련 없는 사적인 일에 하위직원이나 인턴, 공익근무요원 등을 동원하지 아니한다.
8. 외유성 출장 등 업무와 관련 없는 부적절한 출장을 가지 아니한다.
9. 근무시간에 주식투자 등 사적 업무를 보지 아니한다.
10. 하위직원 및 외부 업무관계자로부터 금전적 도움을 받는 등 부적 절한 금전관계를 맺지 아니한다.
[별표 6](제5조의2제1항 관련)
직원 청렴행동수칙
1. 직무를 수행함에 있어 법령과 내규를 준수하고, 공정하게 직무를 수행한다.
2. 직무를 수행함에 있어 지연․혈연․학연․종교 등을 이유로 특정인 에게 특혜를 주거나 특정인을 차별하지 아니한다.
3. 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외로 사용하지 아니한다.
4. 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 하지 아니한다.
5. 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 다른 임직원의 공정한 직무 수행을 해치는 알선․청탁 등을 하지 아니한다.
6. 직무수행 중 알게 된 보안사항과 개인정보 등을 외부에 유출하지 아니한다.
7. 직무관련자로부터 어떠한 경우에도 공정한 직무수행을 저해할 수 있는 금품이나 향응 등 부당한 이익 제공을 요구하지도 받지도 아니 한다.
8. 직무관련자 또는 직무관련임직원에게 금전을 빌리거나 빌려주지 아니 하며, 부동산을 무상으로 대여 받지 아니한다.
9. 동료 또는 상하 간에 직장생활에 필요한 기본예의를 지키고 불손한 언행이나 다른 임직원을 비방하는 행위를 하지 아니한다.
10. 근무시간 내 업무와 무관한 취미․종교활동 등 사적인 일에 시간을 할애하여 업무수행에 지장을 주지 아니한다.
[별표 7](제5조의2제2항 관련)
주요 직무별 청렴행동 수칙
구분 행동수칙 내용