88. 귀하가 지금 주로 하시는 일 이외에 부수입을 위해 다른 일을 하고 계십니까?
① 안 한다 ③ 주로 자영자로 일한다
② 주로 임금근로자로 일한다 ⑷ 그 외 다른 일을 한다 (무엇: ) 89. 귀하의 직업에 대한 다음 말들에 어느 정도 찬성 또는 반대하시는지 말씀해 주십시오.
매우 찬성
다소 찬성
찬성도 반대도
아님
다소 반대
매우
반대 선택할 수 없음
OCCCOM1
1) 나는 이 직업에서 계속 경력을 쌓아 나가고 싶다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻OCCCOM2
2) 이 직업은 내가 평생 할 만큼 이상적이다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻OCCCOM3
3) 다시 시작하더라도 이 직업을 선택하겠다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻(응답자가 피고용인이 아니라면 20페이지로 넘어가 응답자의 성명과 전화번호를 여쭈어 본 다음 질문을 종료하시오)
피고용인 부가질문
※ 마지막으로 귀하의 직장에 관해서 몇 가지 더 여쭈어 보겠습니다.
90. 귀하는 다음 사항에 관해 얼마나 동의 또는 반대하시는지 말씀해 주십시오.
보기 카드
매우 그렇다
다소 그렇다
보통 이다
별로 그렇지
않다
전혀 그렇지
않다 모르겠다
MYVALUE1
1) 회사는 나를 중요한 자산으로 생각 한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻MYVALUE2
2) 회사는 나의 경험이나 기술수준이 회사의 가치창출에 기여하는 것으로 생각 한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻
MYVALUE3
3) 회사는 나의 성장을 위한 충분한 기회를 제공한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻MYVALUE4
4) 고용시장에서 내 경험과 기술수준은 충분한 가치가 있다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻MYVALUE5
5) 다른 경쟁사에서도 나의 가치를 인정 한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻91. 귀하는 귀하의 회사에 대하여 다음 사항들을 이행해야 할 의무가 얼마나 있다고 생각하십니까?
보기 카드
매우 많이있음
많이 있음
약간 있음
거의 없음
전혀
없음 모르겠다
RDUTY1
1) 일정기간 동안의 재직(근무) ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RDUTY2
2) 충성심(애사심) ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RDUTY3
3) 자발적으로 자신의 업무능력 증진 노력 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RDUTY4
4) 필요시 시간외(잔업, 휴일) 근무 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RDUTY5
5) 동료직원과의 업무방식 전수/공유 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RDUTY6
6) 회사의 조직혁신에 능동적인 참여 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻92. 귀하는 직장으로부터 받는 대우가 다음 사항들에 비하여 어느 정도 공정 또는 불공정하다고 느끼십니까?
보기
카드 귀하의 … 에 비해 매우공정 약간공정 그렇다그저 불공정약간 불공정매우 모르겠다
DISJUS1
1) 두뇌(능력) ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS2
2) 일과 관련된 기술 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS3
3) 노력 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS4
4) 학력 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS5
5) 경력 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS6
6) 성과 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS7
7) 책임 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DISJUS8
8) 스트레스 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻93. 귀하의 회사는 다음 사항들을 얼마나 이행하고 있다고 생각하십니까?
보기 카드
매우 잘 이행함
잘 이행함
약간 이행함
거의 이행안함
전혀
이행안함 모르겠다
ORGFULF1
1) 직원들의 고용 안정 보장 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF2
2) 직원들의 의견 경청 및 반영 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF3
3) 직원들의 경력개발을 위한 지원 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF4
4) 적정 상여금 및 복리후생비 지급 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF5
5) 가족적 분위기 조성 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF6
6) 직원에게 회사 순이익의 배분 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻ORGFULF7
7) 직장 탁아시설 등 가족친화적 제도 도입 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻94. 귀하는 귀하의 회사에 대하여 다음 사항들을 얼마나 이행하고 있다고 생각하십니까?
보기 카드
매우 잘 이행함
잘 이행함
약간 이행함
거의 이행안함
전혀
이행안함 모르겠다
RFULF1
1) 일정기간 동안의 재직(근무) ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RFULF2
2) 충성심(애사심) ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RFULF3
3) 자발적으로 자신의 업무능력 증진 노력 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RFULF4
4) 필요시 시간외(잔업, 휴일) 근무 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RFULF5
5) 동료직원과의 업무방식 전수/공유 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻RFULF6
6) 회사의 조직혁신에 능동적인 참여 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻95. 귀하는 직장에서 인사정책에 관한 중요한 결정을 내릴 때 다음과 같은 사항들이 일어나는 것이 어느 정도 사실이라고 생각하십니까?
보기
카드 매우
그렇다
다소 그렇다
보통 이다
별로 그렇지
않다
전혀 그렇지
않다 모르겠다
DCDMID1
1) 결정에 의해 영향 받는 대부분 사람들의 의견을반영한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻
DCDMID2
2) 필요한 정보를 충분히 수집한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID3
3) 혈연, 지연, 학연 등 연고가 작용한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID4
4) 결정권자의 편견과 감정이 작용한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID5
5) 적용되는 기준(방침)이 수시로 바뀐다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID6
6) 외부압력이나 ‘빽’에 의해 영향을 받는다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID7
7) 학력간 차이를 둔다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID8
8) 노력, 업적, 능력, 기술 등을 고려한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDMID9
9) 남녀간 차별을 둔다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻96. 귀하는 직장에서 인사정책에 관한 중요한 결정을 내린 후에 다음과 같은 조치들을 취하는 것이 얼마나 사 실이라고 생각하십니까?
보기
카드 매우
그렇다
약간 그렇다
그저 그렇다
거의 그렇지
않다
전혀 그렇지
않다 모르겠다
DCDAFT1
1) 결정된 내용을 직원들에게 알려준다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDAFT2
2) 결정과정을 직원들에게 알려준다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDAFT3
3) 결정사항이 직원들에게 미칠 영향을 설명해 준다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻DCDAFT4
4) 불이익을 당할 사람들을 위해 보완책을 마련한다 ① ② ③ ④ ⑤ ⑻※ 이제 질문을 모두 마쳤습니다. 마지막으로 한 가지 알려주실 것이 있습니다. 이 조사는 매우 복잡해서 저 희가 잘못 여쭈어 보거나 빠뜨린 것이 있을 수도 있습니다. 이러한 경우에 다시 여쭈어 볼 수 있도록 귀하 의 성함과 전화번호를 알려주시면 감사하겠습니다. 다른 사람에게 절대로 알려지지 않을 것이니 이 점은 염려하지 않으셔도 됩니다.
응답자 성명: 전화번호:
대단히 감사합니다. RNAMPHON
《 조사원 면접 상황 기록 》
※ 아래 질문은 조사원이 면접 직후 응답자가 없는 상황에서 지체하지 말고 기록하여야 합니다.
97. 면접일시