- 1 - 자료번호
[ ] A1-2013-0176
자 료 명 공무원 역량평가에 관한 인식조사
[ ] , 2013
공무원 역량평가에 관한 인식 조사
리스트 아이디 입력하고 시작 조사 수락자 대상
. ( )
※
실례지만 선생님께서는 현재 직급이 어떻게 되십니까
SQ1. ?
( 직급을 듣고 체크하시면 됩니다 조사 대상 직급이 아닌 경우 쿼터가 완료 . , 되었다고 하고 종료)
주무관 이상 급 이상(7 ) 문1
① →
주무관 미만(8, 9 ) 급 조사종료
② →
현재 우리나라에서는 중앙부처 국장급 이상의 고위공무원에 대한 역량평가
를 실시하고 있으며 과장급에 대한 역량평가도 시범적으로 실시하고 있습니다 , . 또한 급 공무원 승진 시에도 역량평가를 도입하는 조직이 점점 늘어가고 있 5 습니다.
이 설문조사는 이러한 상황에 기반하여 우리나라 정부의 공무원 역량평가제 ,
도의 발전 방향을 모색하기 위하여 준비된 것입니다 바쁘신 중에도 국가시험 .
제도의 발전에 도움이 될 수 있도록 현재의 생각을 있는 그대로 간단하게 응 ,
답해 주시기를 부탁드립니다
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먼저 공무원 역량평가에 대해 여쭙겠습니다
*
정부에서는 공무원의 경쟁력을 강화하고 국정관리 능력을 높이기 위해
1. ‘공무원
역량평가’를 실시하여 고위 공무원의 승진에 이를 적용하고 있는데요 귀하께 , , 서는 다음과 같은 역량평가를 받으신 적이 있으신지요 ? ( 복수응답 가능 )
고위공무원 역량평가 문1-1로
① →
과장급 역량평가 문1-1로
② →
급 승진 역량평가 문 로
5 1-1
③ →
역량평가 받은 적 없음 문 로2
④ →
귀하께서 받으신 역량평가가
1-1. 귀하의 역량 강화에 얼마나 유익하셨다고 생각 하십니까?
매우 유익하였음
① ② 유익한 편임
유익하지 않은 편임
③ ④ 전혀 유익하지 않았음
다음은 과장승진 역량평가 에 대해 여쭙겠습니다
* ‘ ’
귀하께서는 공무원의
2. 과장 승진 시 실시되는 역량평가가 얼마나 필요하다고 생 각하십니까?
매우 필요하다
① ② 필요한 편이다
필요하지 않은 편이다
③ ④ 전혀 필요하지 않다
귀하는 공무원의 과장 승진 시 실시되는 역량평가가
3. , 과장에게 필요한 역량을
정확하게 측정하고 있다고 생각하십니까?
매우 그렇다
① ② 그런 편이다
그렇지 않은 편이다
③ ④ 전혀 그렇지 않다
과장 승진의 평가 역량 중에
4. 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
정책기획
① ② 조직관리 ③ 성과관리 ④ 의사소통 이해관계 조정
⑤ ⑥ 동기부여
과장 승진의 평가 역량 중에
5. 가장 중요하지 않은 역량은 무엇이라고 생각하십
니까?
정책기획
① ② 조직관리 ③ 성과관리 ④ 의사소통 이해관계 조정
⑤ ⑥ 동기부여
그럼 앞으로 과장 승진 평가 시
6. 반드시 포함되어야 한다고 생각하는 역량은 무
엇이라고 생각하십니까?
변화관리 변화주도 변화수용( , )
① ② 행정마인드 공익 추구( )
전문가 의식
③ ④ 네트워킹 관계구축( )
원칙 준수
⑤ ⑥ 기타 ( ______________________ )
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다음은 급 승진 역량평가 에 대해 여쭙겠습니다
* ‘5 ’
귀하께서는 공무원의
7. 5 급 승진 시 실시되는 역량평가가 얼마나 필요 하다 생각 하십니까?
매우 필요하다
① ② 필요한 편이다
필요하지 않은 편이다
③ ④ 전혀 필요하지 않다
귀하께서는 현재 서울시에서 시행 중인 공무원의
8. 5 급 승진 평가 역량 중 , 가장
중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까?
정책기획
① ② 성과지향 ③ 변화관리
협의조정
④ ⑤ 의사소통
귀하께서는 현재 서울시에서 시행 중인 공무원의
9. 5 급 승진 평가 역량 중 , 가장
중요하지 않은 역량은 무엇이라고 생각하십니까 ?
정책기획① ② 성과지향 ③ 변화관리
협의조정
④ ⑤ 의사소통
귀하께서는 정부가 공무원의 각종
10. 역량평가에 대비한 교육 훈련을 충분하게
실시
하고 있다고 생각하십니까?
충분하다
① ② 부족하다
다음은 역량평가 제도 실시 방안에 대해 여쭙겠습니다
*
귀하께서는 현재 고위공무원 과장급 사무관급을 대상으로 실시하고 있는 역
11. , ,
량평가를 , 6 급에서 급까지 9 전 공무원에게 확대 실시하는 것에 대하여 어떻게 생각하십니까?
국장급만 실시해야 한다
①
국장과 과장급까지만 실시해야 한다
②
국장부터 급 사무관까지 실시해야 한다5
③
④ 국장과 과장, 5급과 급까지 실시해야 한다7 ⑤ 국장과 과장, 5급과 급까지 모두 실시해야 한다9
귀하께서는 조직별
12. 역량평가의 내용의 통일성과 다양성에 대한 아래의 의견 에 대해 어떻게 생각하십니까?
각 중앙부처 간의 역량이 서로 달라야 함
1) ① 찬성 ② 반대
부처 조직과 청 조직의 역량은 서로 달라야 함
2) ① 찬성 ② 반대
중앙부처와 지방자치단체의 역량은 달라야 함
3) ① 찬성 ② 반대
모든 정부 조직의 역량은 통일성이 필요함
4) ① 찬성 ② 반대
일반직과 특정직교육 경찰 소방 등은 역량이 서로 달라야 함
5) ( , , ) ① 찬성 ② 반대
전문분야별직군 직렬로 역량은 서로 달라야 함
6) ( , ) ① 찬성 ② 반대
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귀하께서는 역량평가 기법 중
13. 어떤 기법이 가장 중요하다고 생각하십니까?
①
발표
②1:1 역할연기
③1:2 역할연기
④서류함 기법
⑤집단토론 귀하께서는 역량평가 기법 중
14. 어떤 기법이 가장 중요하지 않다고 생각하십니 까?
①
발표
②1:1 역할연기
③1:2 역할연기
④서류함 기법
⑤집단토론 마지막으로 통계처리를 위해 여쭙겠습니다
*
귀하의 성별은 남 여 DQ1. ? ① ②
연령은 대 이하 대 대 대 대 이상 DQ2. ? ① 20 ② 30 ③ 40 ④ 50 ⑤ 60
학력은 고졸 이하 대졸 이하
DQ3. ? ① ② ③ 대학원졸 이상 현재 근무 부처는
DQ4. ? _______________________________
입사 직급은 직급 년도 입직
DQ5. ? ________ ________
년 현재 직급은 직급 DQ6. 2013 ? ________
현재의 직종은 DQ7. ?
중앙직 지방직
① ②
현재의 직종은 DQ7-1. ?
일반직 특정직 정무직 계약직 기능직 기타( )
① ② ③ ④ ⑤ ⑥
