부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 ,
2012 : 숙박 · 음식점업
CODE BOOK
자료번호 A1-2012-0051
연구책임자 최청락
연구수행기관 부산여성가족개발원
조사년도 2012년
자료서비스기관 한국사회과학자료원 자료공개년도 2013년
코드북 제작년도 2013년
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최청락 . 2012. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사 , 2012 : 숙박 · 음식점 업 . 연구수행기관 : 부산여성가족개발원 . 자료서비스기관 : 한국사회과학자료원 . 자료공개년도 : 2013 년 . 자료번호 : A1-2012-0051.
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한국사회과학자료원. 2013. 부산지역 직업별 여성인력 수요전망 조사, 2012 :
숙박 · 음식점업 CODE BOOK . pp. 1-23.
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TYPE 사업구분
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
숙박/음식점업 2 260 100.0 100.0
A1 현 회사의 인력 과부족 정도
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간 부족함 2 70 26.9 26.9
적정함 3 189 72.7 72.7
약간 초과됨 4 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
A1.1 (인력이 부족한 경우) 이유
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전문인력 확보의 어려움 1 1 0.4 1.4
기업의 근무환경(근무조건,임금,복지,지역적여건) 미흡 4 17 6.5 24.3
잦은 인력이동 5 37 14.2 52.9
해당 산업에 대한 낮은 인식으로 근무기피 6 1 0.4 1.4
경기 침체로 인한 고용여력 감소 7 14 5.4 20.0
비해당 0 190 73.1
260
100.0 100.0
A2 현 회사에서 인력 충원 계획
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
있다 1 69 26.5 26.5
없다 2 191 73.5 73.5
260
100.0 100.0
A1. 현재 귀사의 인력의 과부족 정도는 어떠합니까?
A1-1. 인력이 부족한 경우, 그 이유는 무엇입니까?
A2. 귀사에서는 올해 인원을 충원할 계획이 있습니까?
A2.1 (인력충원 계획 있는 경우) 목표 명수
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0명 0 2 0.8 2.9
1명 1 35 13.5 50.7
2명 2 19 7.3 27.5
3명 3 6 2.3 8.7
4명 4 4 1.5 5.8
5명 5 2 0.8 2.9
26명 26 1 0.4 1.4
비해당 888 191 73.5
260
100.0 100.0
A2.2 인력충원 계획인원 중 여성의 비율
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
0% 0 4 1.5 5.8
50% 50 36 13.8 52.2
60% 60 1 0.4 1.4
70% 70 3 1.2 4.3
75% 75 1 0.4 1.4
80% 80 2 0.8 2.9
100% 100 22 8.5 31.9
비해당 888 191 73.5
260
100.0 100.0
A3 향후 5년간 전체 인력의 고용 전망
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간 감소함 2 27 10.4 10.4
비슷함 3 167 64.2 64.2
약간 증가함 4 66 25.4 25.4
260
100.0 100.0
A2-1. 인력충원 계획이 있으시다면, 몇 명을 목표로 하고 있습니까?
A2-2. 인력충원 계획인원 중 여성의 비율은 어느 정도로 생각하십니까?
A3. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2013~2017년) 귀사에서 전체인력의 고용전망이 어떠하다
고 생각하십니까?
A4 향후 5년간 여성 인력의 고용 전망
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간 감소함 2 28 10.8 10.8
비슷함 3 190 73.1 73.1
약간 증가함 4 42 16.2 16.2
260
100.0 100.0
A5.1.0 직업코드1
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고위공무원 및 기업 고위임원 011 1 0.4 0.4
경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 012 1 0.4 0.4 영업, 판매 및 운송 관련 관리자 017 1 0.4 0.4 음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 98 37.7 37.7 환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 1 0.4 0.4
경영 및 행정 관련 전문가 021 1 0.4 0.4
경영지원 및 행정 관련 사무원 024 2 0.8 0.8
회계 및 경리 관련 사무원 027 1 0.4 0.4
안내접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 5 1.9 1.9
비서 및 사무보조원 029 2 0.8 0.8
사회복지 및 상담전문가 071 1 0.4 0.4
영업원 및 상품 중개인 101 1 0.4 0.4
계산원 및 매표원 104 8 3.1 3.1
여행 서비스 관련 종사자 123 2 0.8 0.8
숙박시설 서비스 관련 종사자 125 2 0.8 0.8
주방장 및 조리사 131 84 32.3 32.3
식당 서비스 관련 종사자 132 45 17.3 17.3
제과, 제빵원 및 떡 제조원 212 4 1.5 1.5
260
100.0 100.0
A4. 현재와 비교할 때 향후 5년간(2013~2017년) 귀사에서 여성인력의 고용전망이 어떠하다 고 생각하십니까?
A5. 현재와 비교할 때 귀사에서 향후 5년간(2013~2017년) 인력수요에 대한 전망과 관련된 질
문입니다. [보기카드]의 소분류기준 직업에 대해서 [보기]를 참조하여 아래의 [작성 예시]처럼
응답하여 주십시오.
A5.1.1 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 1 0.4 0.4
약간감소 2 20 7.7 7.7
현재비슷 3 182 70.0 70.0
약간증가 4 57 21.9 21.9
260
100.0 100.0
A5.1.2 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 9 3.5 3.5
약간감소 2 24 9.2 9.3
현재비슷 3 191 73.5 73.7
약간증가 4 35 13.5 13.5
비해당 8 1 0.4
260
100.0 100.0
A5.1.3 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성매우적합 1 10 3.8 3.9
남성약간적합 2 5 1.9 1.9
성별무관 3 177 68.1 68.3
여성약간적합 4 14 5.4 5.4
여성매우적합 5 53 20.4 20.5
비해당 8 1 0.4
260
100.0 100.0
A5.1.4 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 50 19.2 19.3
30대 2 61 23.5 23.6
40대 3 58 22.3 22.4
50대이상 4 28 10.8 10.8
연령무관 5 62 23.8 23.9
비해당 8 1 0.4
260
100.0 100.0
A5.1.5 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 88 33.8 34.0
전문대졸 2 30 11.5 11.6
대졸 3 14 5.4 5.4
학력무관 5 127 48.8 49.0
비해당 8 1 0.4
260
100.0 100.0
A5.1.6 직업1-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 74 28.5 28.6
3개월 2 39 15.0 15.1
6개원 3 39 15.0 15.1
1년이상 4 107 41.2 41.3
비해당 8 1 0.4
260
100.0 100.0
A5.2.0 직업코드2
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
경영지원, 행정 및 금융 관련 관리자 012 1 0.4 0.4 음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 2 0.8 0.8 환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 1 0.4 0.4 회계, 세무 및 감정평가 관련 전문가 022 2 0.8 0.8
회계 및 경리 관련 사무원 027 2 0.8 0.8
안내접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 4 1.5 1.5
비서 및 사무보조원 029 1 0.4 0.4
보육교사, 육아도우미 및 생활지도원 072 1 0.4 0.4 배달원 및 운송 관련 단순 종사자 095 1 0.4 0.4
판매원 및 상품 대여원 103 5 1.9 1.9
경비원 112 1 0.4 0.4
청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 1 0.4 0.4
숙박시설 서비스 관련 종사자 125 1 0.4 0.4
주방장 및 조리사 131 66 25.4 25.4
식당 서비스 관련 종사자 132 170 65.4 65.4
제과, 제빵원 및 떡 제조원 212 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
A5.2.1 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간감소 2 19 7.3 7.3
현재비슷 3 190 73.1 73.1
약간증가 4 51 19.6 19.6
260
100.0 100.0
A5.2.2 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 4 1.5 1.5
약간감소 2 23 8.8 8.8
현재비슷 3 198 76.2 76.2
약간증가 4 34 13.1 13.1
매우증가 5 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
A5.2.3 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성매우적합 1 6 2.3 2.3
남성약간적합 2 4 1.5 1.5
성별무관 3 154 59.2 59.2
여성약간적합 4 26 10.0 10.0
여성매우적합 5 70 26.9 26.9
260
100.0 100.0
A5.2.4 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 58 22.3 22.3
30대 2 72 27.7 27.7
40대 3 60 23.1 23.1
50대이상 4 4 1.5 1.5
연령무관 5 66 25.4 25.4
260
100.0 100.0
A5.2.5 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 95 36.5 36.5
전문대졸 2 21 8.1 8.1
대졸 3 12 4.6 4.6
대학원이상 4 1 0.4 0.4
학력무관 5 131 50.4 50.4
260
100.0 100.0
A5.2.6 직업2-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 112 43.1 43.1
3개월 2 37 14.2 14.2
6개원 3 27 10.4 10.4
1년이상 4 84 32.3 32.3
260
100.0 100.0
A5.3.0 직업코드3
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
무응답 129 49.6 49.6
영업, 판매 및 운송 관련 관리자 017 1 0.4 0.4 음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 9 3.5 3.5 광고, 홍보, 조사, 행사 기획 관련 전문가 023 1 0.4 0.4 경영지원 및 행정 관련 사무원 024 1 0.4 0.4
회계 및 경리 관련 사무원 027 1 0.4 0.4
안내접수, 고객응대, 통계조사 관련 사무원 028 2 0.8 0.8 배달원 및 운송 관련 단순 종사자 095 2 0.8 0.8
청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 1 0.4 0.4 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자 115 1 0.4 0.4
숙박시설 서비스 관련 종사자 125 3 1.2 1.2
스포츠 및 레크리에이션 관련 종사자 127 1 0.4 0.4
주방장 및 조리사 131 12 4.6 4.6
식당 서비스 관련 종사자 132 96 36.9 36.9
260
100.0 100.0
A5.3.1 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간감소 2 7 2.7 5.3
현재비슷 3 100 38.5 76.3
약간증가 4 24 9.2 18.3
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.3.2 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 3 1.2 2.3
약간감소 2 7 2.7 5.3
현재비슷 3 105 40.4 80.2
약간증가 4 16 6.2 12.2
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.3.3 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성매우적합 1 4 1.5 3.1
남성약간적합 2 5 1.9 3.8
성별무관 3 63 24.2 48.1
여성약간적합 4 25 9.6 19.1
여성매우적합 5 34 13.1 26.0
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.3.4 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 45 17.3 34.4
30대 2 42 16.2 32.1
40대 3 20 7.7 15.3
50대이상 4 7 2.7 5.3
연령무관 5 17 6.5 13.0
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.3.5 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 45 17.3 34.4
전문대졸 2 15 5.8 11.5
대졸 3 8 3.1 6.1
학력무관 5 63 24.2 48.1
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.3.6 직업3-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 46 17.7 35.1
3개월 2 49 18.8 37.4
6개원 3 14 5.4 10.7
1년이상 4 22 8.5 16.8
비해당 8 129 49.6
260
100.0 100.0
A5.4.0 직업코드4
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
무응답 236 90.8 90.8
음식, 숙박, 여행, 오락 및 스포츠 관련 관리자 018 1 0.4 0.4 환경, 청소 및 경비 관련 관리자 019 1 0.4 0.4 경영지원 및 행정 관련 사무원 024 1 0.4 0.4
회계 및 경리 관련 사무원 027 1 0.4 0.4
청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 3 1.2 1.2 계기검침, 수금 및 주차관리 관련 단순 종사자 115 2 0.8 0.8
주방장 및 조리사 131 3 1.2 1.2
식당 서비스 관련 종사자 132 11 4.2 4.2
전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 1 0.4 0.4 260
100.0 100.0
A5.4.1 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간감소 2 1 0.4 4.2
현재비슷 3 18 6.9 75.0
약간증가 4 5 1.9 20.8
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.4.2 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 4 1.5 16.7
현재비슷 3 18 6.9 75.0
약간증가 4 2 0.8 8.3
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.4.3 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성매우적합 1 3 1.2 12.5
성별무관 3 15 5.8 62.5
여성약간적합 4 2 0.8 8.3
여성매우적합 5 4 1.5 16.7
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.4.4 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 10 3.8 41.7
30대 2 3 1.2 12.5
40대 3 1 0.4 4.2
50대이상 4 1 0.4 4.2
연령무관 5 9 3.5 37.5
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.4.5 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 3 1.2 12.5
전문대졸 2 7 2.7 29.2
대졸 3 3 1.2 12.5
학력무관 5 11 4.2 45.8
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.4.6숙 직업4-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 6 2.3 25.0
3개월 2 11 4.2 45.8
1년이상 4 7 2.7 29.2
비해당 8 236 90.8
260
100.0 100.0
A5.5.0 직업코드5
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
무응답 252 96.9 96.9
(알수없음) 015 1 0.4 0.4
회계 및 경리 관련 사무원 027 2 0.8 0.8
청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 1 0.4 0.4
숙박시설 서비스 관련 종사자 125 1 0.4 0.4
전공 192 1 0.4 0.4
전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 2 0.8 0.8 260
100.0 100.0
A5.5.1 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간감소 2 1 0.4 12.5
현재비슷 3 7 2.7 87.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.5.2 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
해당없음 0 2 0.8 25.0
현재비슷 3 5 1.9 62.5
약간증가 4 1 0.4 12.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.5.3 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성매우적합 1 2 0.8 25.0
남성약간적합 2 1 0.4 12.5
성별무관 3 3 1.2 37.5
여성매우적합 5 2 0.8 25.0
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.5.4 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
30대 2 4 1.5 50.0
연령무관 5 3 1.2 37.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.5.5 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전문대졸 2 5 1.9 62.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.5.6 직업5-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 1 0.4 12.5
3개월 2 1 0.4 12.5
1년이상 4 4 1.5 50.0
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.0 직업코드6
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
무응답 252 96.9 96.9
영업, 판매 및 운송 관련 관리자 017 1 0.4 0.4
회계 및 경리 관련 사무원 027 1 0.4 0.4
비서 및 사무보조원 029 1 0.4 0.4
영업원 및 상품 중개인 101 1 0.4 0.4
청소원, 가사도우미, 그 외 청소관련 단순 종사자 113 1 0.4 0.4 전기, 전자 기기 설치 및 수리원 193 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
A5.6.1 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망1: 전체인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간감소 2 1 0.4 12.5
현재비슷 3 7 2.7 87.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.2 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망2: 여성인력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
현재비슷 3 7 2.7 87.5
약간증가 4 1 0.4 12.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.3 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망3: 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
성별무관 3 5 1.9 62.5
여성매우적합 5 3 1.2 37.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.4 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망4: 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 2 0.8 25.0
30대 2 3 1.2 37.5
40대 3 1 0.4 12.5
연령무관 5 2 0.8 25.0
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.5 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망5: 학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 3 1.2 37.5
전문대졸 2 3 1.2 37.5
학력무관 5 2 0.8 25.0
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A5.6.6 직업6-향후 5년간 인력수요에 대한 전망6: 숙련
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
약간훈련 1 3 1.2 37.5
3개월 2 2 0.8 25.0
1년이상 4 3 1.2 37.5
비해당 8 252 96.9
260
100.0 100.0
A6.1 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업1
==> 데이터 참조
A6.2 여성고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업2
==> 데이터 참조
B1.1 인력 채용기준의 중요도1: 학력 및 출신학교
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 중요하지 않음 1 6 2.3 2.3
중요하지 않음 2 204 78.5 78.5
보통 3 46 17.7 17.7
중요함 4 4 1.5 1.5
260
100.0 100.0
A6. 귀사가 속한 산업에서 현재는 여성이 적게 일하고 있지만 향후 5년간(2013~2017년) 여성 고용이 가장 많이 늘어날 것으로 생각되는 직업을 2가지만 구체적으로 적어주십시오.
B1. 귀사에서 인력을 채용할 때 기준으로서 다음의 항목별 중요도는 어떠합니까?
B1.2 인력 채용기준의 중요도2: 전공여부
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 중요하지 않음 1 6 2.3 2.3
중요하지 않음 2 197 75.8 75.8
보통 3 47 18.1 18.1
중요함 4 9 3.5 3.5
매우 중요함 5 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
B1.3 인력 채용기준의 중요도3: 실무경험 및 경력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
중요하지 않음 2 36 13.8 13.8
보통 3 72 27.7 27.7
중요함 4 147 56.5 56.5
매우 중요함 5 5 1.9 1.9
260
100.0 100.0
B1.4 인력 채용기준의 중요도4: 관련 자격증 소지유무
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 중요하지 않음 1 3 1.2 1.2
중요하지 않음 2 151 58.1 58.1
보통 3 83 31.9 31.9
중요함 4 19 7.3 7.3
매우 중요함 5 4 1.5 1.5
260
100.0 100.0
B1.5 인력 채용기준의 중요도5: 관련분야 교육 및 훈련이수 유무
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 중요하지 않음 1 1 0.4 0.4
중요하지 않음 2 122 46.9 46.9
보통 3 71 27.3 27.3
중요함 4 62 23.8 23.8
매우 중요함 5 4 1.5 1.5
260
100.0 100.0
B1.6 인력 채용기준의 중요도6: 인성 및 적성
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
중요하지 않음 2 23 8.8 8.8
보통 3 32 12.3 12.3
중요함 4 148 56.9 56.9
매우 중요함 5 57 21.9 21.9
260
100.0 100.0
B1.7 인력 채용기준의 중요도7: 혼인 및 자녀유무
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 중요하지 않음 1 15 5.8 5.8
중요하지 않음 2 195 75.0 75.0
보통 3 35 13.5 13.5
중요함 4 15 5.8 5.8
260
100.0 100.0
B2.1 인력 채용시 채용방법의 이용도1: 신문,방송을 통한 구인광고
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 15 5.8 5.8
이용하지 않음 2 125 48.1 48.1
보통 3 38 14.6 14.6
이용함 4 76 29.2 29.2
많이 이용함 5 6 2.3 2.3
260
100.0 100.0
B2.2 인력 채용시 채용방법의 이용도2: 민간 인터넷구직사이트
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 2 0.8 0.8
이용하지 않음 2 62 23.8 23.8
보통 3 12 4.6 4.6
이용함 4 125 48.1 48.1
많이 이용함 5 59 22.7 22.7
260
100.0 100.0
B2. 귀사에서 인력을 채용할 때 다음의 채용방법에 대한 이용정도는 어떠합니까?
B2.3 인력 채용시 채용방법의 이용도3: 공공 인터넷구직사이트
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 2 0.8 0.8
이용하지 않음 2 119 45.8 45.8
보통 3 19 7.3 7.3
이용함 4 76 29.2 29.2
많이 이용함 5 44 16.9 16.9
260
100.0 100.0
B2.4 인력 채용시 채용방법의 이용도4: 연고에 의한 채용
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 1 0.4 0.4
이용하지 않음 2 52 20.0 20.0
보통 3 58 22.3 22.3
이용함 4 135 51.9 51.9
많이 이용함 5 14 5.4 5.4
260
100.0 100.0
B2.5 인력 채용시 채용방법의 이용도5: 공공기관 취업알선센터
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 15 5.8 5.8
이용하지 않음 2 212 81.5 81.5
보통 3 26 10.0 10.0
이용함 4 7 2.7 2.7
260
100.0 100.0
B2.6 인력 채용시 채용방법의 이용도6: 학교 취업지원실
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 32 12.3 12.3
이용하지 않음 2 206 79.2 79.2
보통 3 15 5.8 5.8
이용함 4 6 2.3 2.3
많이 이용함 5 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
B2.7 인력 채용시 채용방법의 이용도7: 공공훈련기관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 41 15.8 15.8
이용하지 않음 2 212 81.5 81.5
보통 3 6 2.3 2.3
이용함 4 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
B2.8 인력 채용시 채용방법의 이용도8: 민간훈련기관
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 이용하지 않음 1 42 16.2 16.2
이용하지 않음 2 209 80.4 80.4
보통 3 4 1.5 1.5
이용함 4 5 1.9 1.9
260
100.0 100.0
B3 인력 채용시 특정 성을 선호하는 경향
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
여성매우선호 1 30 11.5 11.5
여성선호 2 91 35.0 35.0
선호성별없음 3 126 48.5 48.5
남성선호 4 12 4.6 4.6
남성매우선호 5 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
B3. 귀사에서 인력을 채용할 때, 해당 직무의 특성상 특정성별을 필요로 하지 않는 경우에 직무
능력(자격조건)이 비슷하다면 특정 성을 선호하는 경향이 있습니까?
B4 현 회사에서 여성인력 채용에 대한 노력 여부
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
그렇지 않다 2 2 0.8 0.8
보통 3 33 12.7 12.7
그렇다 4 208 80.0 80.0
매우 그렇다 5 17 6.5 6.5
260
100.0 100.0
B4.1.1 현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 1순위
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
직무 관련 전공자의 부족 1 2 0.8 5.7
야근, 출장 등 업무수행의 한계 4 1 0.4 2.9
기타 9 32 12.3 91.4
비해당 0 225 86.5
260
100.0 100.0
B4.1.2 현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 2순위
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
자격증 소지자의 부족 2 1 0.4 2.9
업무특성상 여성이 할 수 없음 6 2 0.8 5.7
선택안함 99 32 12.3 91.4
비해당 0 225 86.5
260
100.0 100.0
B4.1_etc 현 회사에서 여성인력을 채용하지 않는 이유: 기타
==> 데이터 참조
B4. 귀사에서는 여성인력을 적극적으로 채용하고 있거나 채용하려고 노력하고 있습니까?
B4-1. 귀사에서 여성인력을 적극적으로 채용하지 못하거나 채용하지 않는 이유는 무엇입니까?
우선순위로 2가지만 적어주십시오.
B5 전체 종업원 중 여성인력의 비율(%)
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
21~30% 3 5 1.9 1.9
31~40% 4 3 1.2 1.2
41~50% 5 29 11.2 11.2
51~60% 6 37 14.2 14.2
61~70% 7 50 19.2 19.2
71~80% 8 62 23.8 23.8
81~90% 9 58 22.3 22.3
91~100% 10 16 6.2 6.2
260
100.0 100.0
B6 정부에서 추진하는 퍼플잡이 여성 취업에 도움이 되는지 여부
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
전혀 도움되지 않을 것이다 1 1 0.4 0.4
도움되지 않을 것이다 2 24 9.2 9.2
보통 3 60 23.1 23.1
도움될 것이다 4 159 61.2 61.2
매우 도움이 될 것이다 5 16 6.2 6.2
260
100.0 100.0
C1 대표자 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성 1 177 68.1 68.1
여성 2 78 30.0 30.0
남녀 공동대표 3 5 1.9 1.9
260
100.0 100.0
B5. 귀사의 전체 종업원 중에서 여성인력의 비율은 어느 정도입니까?
B6. 귀하는 정부에서 활성화를 추진하고 있는 퍼플잡(Purple Job)이 여성의 취업에 얼마나 도 움이 될 것이라고 생각하십니까?
C1. 귀사의 대표자 성별은 무엇입니까?
C2 종업원수
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
5~9명 1 200 76.9 76.9
10~19명 2 40 15.4 15.4
20~49명 3 16 6.2 6.2
50~99명 4 3 1.2 1.2
300명이상 6 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
C3 응답자 직위
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
대표이사 1 58 22.3 22.3
임원 2 2 0.8 0.8
부장 3 29 11.2 11.2
차장 4 1 0.4 0.4
과장 5 5 1.9 1.9
대리 6 165 63.5 63.5
260
100.0 100.0
C4 응답자 성별
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
남성 1 76 29.2 29.2
여성 2 184 70.8 70.8
260
100.0 100.0
C3. 귀하의 직위는 무엇입니까?
C4. 귀하의 성별은 무엇입니까?
C2. 귀사의 종업원 수는 어떻게 됩니까?
C5 응답자 연령
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
20대 1 52 20.0 20.0
30대 2 97 37.3 37.3
40대 3 59 22.7 22.7
50대 4 40 15.4 15.4
60대이상 5 12 4.6 4.6
260
100.0 100.0
C6 응답자 최종학력
변수값 빈도 퍼센트 유효 퍼센트
고졸이하 1 92 35.4 35.4
전문대졸 2 112 43.1 43.1
대졸(4년제) 3 55 21.2 21.2
대학원(석사)이상 4 1 0.4 0.4
260
100.0 100.0
