※특정프로젝트계약직 연구원, 연구보조원은 정원에 포함하지 아니한다.
산학협력단 직원인사 규정
산학협력단 직원인사규정
제 정 : 2019.07.15 제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 극동대학교 산학협력단(이하“산학협력단”라 한다.)의 직원에게 적용할 인사행정의 기준을 확립하여 합리적이고 공정한 인사관리를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 규정은 산학협력단의 직원 인사관리에 관하여
산학협력단 정관 및 운영규정에 특별히 정한 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조(직원의 구분) 직원의 직렬은 일반직, 특정프로젝트 연구직으로 구분하며, 직렬별 직급은 <별표 1>과 같다.
제4조(용어의 정의) 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.“직렬”이라 함은 직무의 성질이 유사한 직군을 말한다.
2.“직위”라 함은 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임을 말한다.
(예 : 전문위원, 팀장 등)
3.“직급”이라 함은 직무의 종류, 곤란성과 책임도가 유사한 군을 말한다.
4.“임용”이라 함은 신규임용, 승진, 전직, 전보, 겸임, 파견, 강임, 휴직,
직위해제, 정직, 복직, 면직 및 파면을 말한다.
5.“전보”라 함은 동일 직렬의 동일 직급 내에서의 보직 변경을 말한다.
6.“전직”이라 함은 직렬을 달리하는 임용을 말한다.
7.“복직”이라 함은 휴직․직위해제 또는 면직 중에 있는 직원을 직위에
복귀시키는 것을 말한다.
8.“직위해제”라 함은 직위를 계속 유지할 수 없다고 인정되는 사유가
있는 경우에 이미 부여된 직위를 해면하는 경우를 말한다.
9.“면직”이라 함은 직원의 신분을 면하는 행위를 말한다.
10.“정직”이라 함은 직원의 신분을 보유하면서 직무에 종사하지 못함을 말한다.
11.“파면”이라 함은 징계처분을 받은 자가 직권에 의하여 직원의 신분을
면하는 행위를 말한다.
12.“승진”이라 함은 하위직급에서 상위직급으로 임용되는 것을 말한다.
13.“승급”이라 함은 하위호봉에서 상위호봉으로 승급함을 말한다.
제2장 신규 임용
제5조(임용원칙) ① 직원의 임용은 경력 및 자격(면허)과 능력의 실증에 의하여 임용함을 원칙으로 한다.
② 직원은 정규직원과 계약직원으로 구분하고, 계약직원 임용에 관한 세부사항은 따로 정한다.
제6조(임용권자)산학협력단장은 산학협력단의 소속 직원에 대한 임용권을 가진다. 다만, 직원을 임용하고자 할 경우에는 산학협력단인사위원회의 심의를 받아 임용 한다.
제7조(임용의 시기) 직원의 임용장 또는 임용통지서에 기재된 일자에 임용된 것으로 본다. 다만, 사망으로 인한 면직은 사망 익 일에 면직된 것으로 본다.
제8조(임용일자 소급의 금지) 다음 각 호의 1에 해당하는 경우를 제외한 직원의 임용은 그 일자를 소급하여서는 아니 된다.
1. 재직 중 공적이 특히 현저한 자가 공무로 사망한 때 그 사망전일을
임용일자로 하여 추서할 경우
2. 형사입건으로 기소된 때, 그 기소된 날을 임용일자로 하여 직위
해제하는 경우
제9조(정원 관리) 산학협력단 직원의 정원은 산학협력단 운영규정 별표2에 의하여 관리한다.
제10조(채용자격기준) 직원 신규 채용 시 학력제한을 두지 아니한다. 단, 산학협력단장이 필요하다고 인정할 때에는 제한할 수 있다.
제11조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 공개채용을 원칙으로 한다. 다만, 부득이한 경우 산학협력단장이 필요하다고 인정할 때에는 직원인사위원회 심의를 거쳐 특별채용을 할 수 있다.
② 신규 임용 자는 6개월의 시보기간을 두어 임용하고 그 기간 중에 품행과 근무성적이 양호한 자에 한하여 정규직원으로 임용하고 그러하지 못할 경우 면직시킬 수 있다. 다만, 경력자를 신규임용하거나
산학협력단장이 필요하다고 인정하는 경우에는 시보기간을 면제하거나 그
기간을 단축할 수 있다.
③ 시보기간은 근속기간에 산입한다.
제12조(전형방법) 전형방법과 시험과목은 채용 직렬과 직급 등을 감안하여 산학협력단장이 따로 정하는 바에 의한다.
제13조(결격사유) ① 다음 각 호의 1에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산자로서 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니 하기로
확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고이상의 형을 받고 그 집행유예의 기간이 완료된 날로부터 2년을
경과하지 아니한 자
5. 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에는그 선고 유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
7.전직근무기관에서 징계에 의하여 파면 또는 면직된 자로서 그 징계
처분을 받은 때로부터 2년이 경과되지 아니한 자
8. 신체검사결과 부적합하다고 판정된 자
② 제1항 각 호의 사항 이외에 직원으로서 임용함이 부적당하다고 인정되는 자는 직원으로 임용하지 아니할 수 있다.
제14조(신규채용자의 구비서류) 직원으로 채용될 자는 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다.
1. 인사기록카드(소정양식) 2부
2. 주민등록등본 및 초본 각 1부
3. 건강진단서 (국공립병원 발행) 1부
4. 학력증명서 1부
5. 경력증명서 (해당자) 각 1부
6. 자격증 또는 면허증 사본 (해당자) 각 1부
7. 사진 5매
8. 기타 임용권자가 필요하다고 인정하는 서류
제3장 승진 임용
제15조(승진) ① 직원의 승진 임용은 직원인사평정에 의하여 행함을 원칙으로 한다.
②직원인사 평정은 제19조제2항에 의하여 평정한다.
③직원의 승진 임용은 매년 9월 1일에 시행한다. 다만, 특별승진은 예외로 한다.
제16조(승진 소요 최저연수) ① 직원은 해당 직급에서 최소한 다음에 정한 연수에 도달한 경우에 승진 임용 대상자가 될 수 있다.
② 제1항의 규정에 의한 승진 소요기간은 계산함에 있어서는 징계처분 기간 및 제 18조의 규정에 의한 승진임용 제한기간을 포함하지 아니한다. 다만, 다음 각 호의 1에 해당하는 휴직기간은 이를 산입한다.
1. 병역법 또는 법률이 정하는 바에 의한 업무를 수행하기 위하여
휴직한 기간
2. 업무상 재해, 공무상의 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 기간
3. 국제기구 또는 외국기관에 임시로 고용되어 휴직한 기간
제17조(특별승진) 직원 중 근무성적과 업무수행 능력이 특히 우수하다고 인정되는 직원에 대하여는 제16조의 규정에도 불구하고 승진소요 최저연수의 2분의 1 이상이 경과 하였을 경우, 특별 승진시킬 수 있다.
제18조(승진 및 승급의 제한) 직원의 다음 각 호의 1호에 해당하는 경우에는 승진 및 승급 임용을 제한한다.
1. 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 자. 다만, 공무상의
질병(부상), 육아휴직의 경우에는 그러하지 아니한다.
2. 징계처분의 집행이 완료된 날로부터 다음의 기간이 경과되지 아니한 자
직렬 승진대상 직급 재직년한
일반직
5급⇒ 4급 3년 이상 4급 ⇒ 3급 5년 이상 3급 ⇒ 2급 5년 이상 1급(전문위원) 승진제도 미적용
특별프로젝트 연구직
연구원 -승진제도 미적용
-프로젝트 종료 시 자동면직 연구원보
가. 정직 : 12개월
나. 감봉 : 6개월
다. 견책 : 3개월
3. 직무수행 능력과 근무성적이 불량한 자
제4장 인사평정, 포상, 징계 등
제19조(인사평정) ① 직원의 승진, 승급, 전보 등 공정하고 타당한 인사관리의 기초자료를 확보하기 위하여 인사평정을 실시할 수 있다.
② 직원인사평정에 관한 세부사항은 극동대학교 관련규정을 준용하여 평정한다.
제20조(포상) 직원의 표창에 관한 세부사항은 산학협력단장이 따로 정한다.
제21조(징계) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 때에 직원징계위원회의 심의를 거쳐 징계 처분할 수 있다.
1. 산학협력단의 내규를 위반하였을 때
2. 직무상 의무를 위반하거나 직무를 태만히 하였을 때
3. 산학협력단의 명예와 위신을 손상하는 행위를 하였을 때
4. 고의 또는 중대한 과실로 산학협력단에 중대한 손해를 끼쳤을 때
제22조(징계위원회 구성 및 운영) 직원징계위원회 구성 및 운영에 관한 세부사항은 산학협력단장이 별도로 정한 바에 의한다.
제23조(징계의 종류 및 효력) 징계는 견책, 감봉, 정직, 면직 및 파면으로 구분하고 그 효력은 다음과 같다.
1. 견책 : 과오에 대하여 훈계하고 회개하게 한다.
2. 감봉 : 1~3월 이하의 기간으로 보수규정이 정하는 바에 따라
보수를 감액 지급한다.
3. 정직 : 1~3월 이하의 기간으로 하여 그 기간 동안 보수규정이
정하는 바에 따라 보수를 감액 지급한다.
4. 면직 : 그 직을 면하게 한다.
5. 파면 : 그 직에서 해임한다.
제24조(징계의 절차 및 방법) 징계에 대한 요구절차, 방법 및 기타 필요한 사항은 극동대학교 관련규정을 준용한다.
제25조 (재심청구) 직원의 재심청구에 관한 사항은 극동대학교 관련 규정를 준용한다. 다만, 재심위원회의 구성에 관한 사항은 산학협력단장이 따로 정한다.
제5장 신분보장
제26조(의사에 반한 휴직, 면직 등의 금지) 직원은 형의 선고, 징계처분 또는 이 규정에서 정하는 바에 의하지 아니하고는 그 의사에 반하여 휴직, 강임, 면직 등 불리한 처분을 당하지 아니한다. 다만, 기구의 개·폐 또는 축소로 인하여 폐직 또는 감원이 필요한 경우에는그러하지 아니한다.
제27조(휴직의 사유 및 기간) 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 사유로 휴직을 원하는 경우에는 당해 직원의 임면권자는 휴직을 명할 수 있다.
다만, 제1호 내지 제4호의 경우에는 본인의 의사에 불구하고 휴직을 명하여야 한다.
1.신체 또는 정신상의 장애로 장기의 휴양을 요할 때: 1년 이내로 하되,
부득이한 경우 1년의 범위 내에서 연장할 수 있다.
2.병역법의 규정에 의하여 징집 또는 소집된 때: 복무만료 시까지
3.천재・지변 또는 전시・사변이나 기타의 사유로 인하여 생사 또는
소재가 불분명하게 된 때: 3개월 이내
4.기타 법률의 규정에 의한 의무를 수행하기 위하여 직무를 이탈 하게 된 때:
복무만료 시까지
5.학위 취득을 목적으로 해외유학을 하거나 외국에서 1년 이상 연구
또는 연수 하게 된 때: 3년 이내
6.국제기구, 외국기관, 국내외의 대학·연구기관, 국가기관, 재외 교육기관
(「재외국민의 교육지원 등에 관한 법률」이 정하는 재외교육기관을 말한다)
또는 정관으로 정하는 민간단체에 임시로 고 용 될 때 : 고 용 기 간 까 지
7.만 8세 이하(취학 중인 경우에는 초등학교 2학년 이하를 말한다)의
자녀를 양육하기 위하여 필요하거나 여직원이 임신 또는 출산하게 된 때:
1년 이내로 하되, 직원이 원하는 경우 분할하여 휴직명령을 할 수 있다.
또한 여직원인 경우 임용권자는 2년의 범위 안에서 그 휴직
기간을 연장할 수 있다.
8.교육부장관이 지정하는 국내의 연구기관이나 교육기관 등에서
연수하게 된 때: 2년 이내
9.사고 또는 질병 등으로 장기간의 요양을 요하는 부모, 배우자,
자녀, 또는 배우자의 부모의 간호를 위하여 필요한 때: 휴직기간을 1년으로
하되, 재직기간 중 총 3년을 초과 할 수 없다.
10.배우자가 국외근무를 하게 되거나 제5호에 해당하게 된 때:
휴직기간은 3년으로 하되, 배우자의 휴직기간을 초과할 수 없다.
11.「교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률」제5조의 규정에 의하여 노동조합 전임자로 종사하게 된 때
제28조(휴직 중의 신분) ① 휴직중인 직원은 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못한다.
② 휴직기간 중에 그 사유가 소멸되었을 때에는 즉시 임면권 자에게 이를 신고하여야 하며, 임면권자는 지체 없이 복직을 명하여야 한다.
제29조(휴직기간의 처우) ①제27조제1호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 그 휴직 기간 중 봉급의 7할을 지급하고, 동조 제5호에 의하여 휴직한 직원에 대해서는 봉급의 5할을 지급할 수 있다. 다만, 결핵성 질환으로 인한 휴직의 경우에는 그 휴직기간 중 봉급의 8할을 지급한다.
②제27조 제2호 내지 제4호와 제6호, 제8호 내지 제10호의 규정에 의하 여 휴직된 직원에 대하여는 봉급을 지급하지 아니한다.
③제27조 제7호의 규정에 의하여 휴직된 직원에 대하여는 관계법령을 준용한다.
제30조(직위해제) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 그 기간 만료 시까지 직위를 부여하지 아니할 수 있다.
1. 직무수행 능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량한 자 : 3월 이내
2. 징계의결이 요구중인 자 : 징계의결 확정시까지
3. 형사사건으로 기소된 자 : 확정 판결 시까지
② 제1항 제1호에 의하여 직위 해제된 자에 대하여는 그 기간 동안 대기를 명할 수 있다.
③ 제1항의 규정에 의거 직위를 부여하지 아니한 경우 그 사유가 소멸되었을 때에는 지체 없이 직위를 부여하여야 한다.
④ 제3항의 규정에 의하여 대기 명령을 받은 자에 대하여는 능력회복이나 태도개선을 위하여 필요한 조치를 취할 수 있다.
⑤ 제1항 제1호와 제2호 또는 제3호의 직위해제 사유가 경합하는 때에는 제2호 또는 제3호의 직위해제 처분을 하여야 한다.
⑥ 제2항의 규정에 의하여 대기명령을 받은 자가 그 기간 중 능력의 향상 또는 개전의 정이 없다고 인정된 때에는 산학협력단장은 직원징계위원회의 동의를 얻어 면직시킬 수 있다.
제31조(직권면직) ① 직원이 다음 각 호의 1에 해당된 때에는직원징계위원회의 심의를 거쳐 직권으로 면직할 수 있다.
1. 신체‧정신상의 이상으로 소정의 병가기간 경과 후 1년간의 휴직기간
내에 완치되지 아니하여 업무수행에 지장이 있을 때
2. 휴직기간 만료 후 직무에 복귀하지 아니할 때
3. 정당한 사유 없이 계속하여 10일 이상 무단결근 하였을 때
4. 제30조의 규정에 의하여 직위 해제된 자가 그 기간 중 능력의 향상
또는 개전의정이 없다고 인정될 때
5. 직무수행 능력이 현저하게 부족하거나 근무성적이 극히 불량할 때
제32조(정년) ① 직원의 정년은 정관에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 60세로 한다.
② 정년 해당자는 정년이 되는 해당 학기의 말일에 당연 퇴직한다.
제33조(명예퇴직 및 희망퇴직, 수당) ① 명예퇴직은 산학협력단에서 20년 이상 근속한 자로서 정년 잔여기간이 1년 이상인 자가 정년 전에 자진하여 퇴직할 경우, 예산의 범위 내에서 명예퇴직수당을 지급할 수 있다.
② 희망퇴직은 산학협력단에서 5년 이상 20년 미만 근속한 자로서 직제와 정원의 개폐, 예산 산학협력단의 구조개혁 등에 의하여 정년 전에 퇴직을 희망하는 자가 퇴직할 경우, 예산의 범위 내에서 희망 퇴직수당을 지급할 수 있다.
③ 명예퇴직 및 희망퇴직에 관한 세부사항은 산학협력단장이 따로 정한다.
제6장 직원인사위원회
제34조(인사위원회 설치) ①직원의 인사관리에 관한 주요사항의 심의, 직원의 포상, 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분에 대한 소청을
심의하기 위하여 직원인사위원회를 둔다.
②직원인사위원회의 기능과 구성 및 운영에 관한 사항은 산학협력단 운영규정 제 7조에 의한다.
제35조(준용) ① 이 규정에 명시되지 아니한 사항은 관련법령 및 산학협력단 제 규정을 준용한다.
부 칙
제1조(시행일) 이 규정은 2019년 7월 15일부터 시행한다.
제2조(경과조치) 이 규정 시행 이전에 임용된 직원은 이 규정에 의하여 임용된 것으로 본다.
[별표 1]
직원의 직렬 및 직급
직 렬 별 직 급 (직 명) 비고
일 반 직
1급 (전문위원) 2급 (수석사무원) 3급 (선임사무원) 4급 (사 무 원) 5급 (사무원보조)
프로젝트연구직
연구원 연구보조원
프로젝트 종료 시 자동면직
