3차 종합병원 신규 간호사의 취업의도에 영향을 미치는 요인. 과제는 간호학 석사 논문으로 제출되었습니다.
서론
연구의 필요성
또한 회복탄력성은 신규 간호사가 새로운 조직 환경에 적응하고, 역할 기대를 충족시키며, 성공적인 조직 사회화를 달성하기 위한 예방적이고 긍정적인 전략이라고 알려져 있다(박권, 박, 2015). 회복탄력성, 다면적인 사회심리학적 작업환경 등 개인의 성격요인이 신입간호사의 재직의도에 미치는 영향을 체계적으로 조사하는 연구가 필요하다.
연구목적
Revich와 Shatte가 성인을 대상으로 개발하고 Kim(2011)이 번역하여 한국인을 대상으로 개발한 한국어판(KQR-53) 회복탄력성지수(Resilience Quotient Test, ROT)를 기준으로 측정한 점수를 말하며, 결과가 높을수록 탄력성이 더 높아요. 3) 심리사회적 업무환경 (1) 이론적 정의. 도구는 총 6개의 문항으로 구성되어 있으며 '매우'에서 '매우 동의'까지의 8점 Likert 척도로 구성되어 있으며 점수가 높을수록 유지의도가 높은 것을 의미한다. <표 3>은 젊은 간호사의 지속정도, 사회심리적 업무환경 및 유지의도를 보여준다.
즉 직무 몰입도가 높을수록 '연봉/보상이 높아서'보다는 '나의 능력과 흥미에 맞아서'일 때 간호직을 선택하려는 동기가 높아지며, 그 의도도 높아지는 것으로 나타났다. 여성보다 남성이 머물기에 감정적 부담이 더 크다. 상승폭이 높을수록 머물 의향은 낮아집니다. 재직의도에 영향을 미치는 요인을 분석한 결과, '나에게 적합해서'라는 관점에서 직무관여도가 높을수록, 간호직 선택동기가 높을수록, 급여/보상이 높아지는 것으로 나타났다. . 적성과 흥미” 유지의도는 남성이 여성에 비해 높게 나타났으며, 정서적 부담이 높을수록 유지의도는 낮았다.
용어의 정의
문헌고찰
회복탄력성
회복탄력성은 개인이 역경에 직면했을 때 적응하고 성장할 수 있도록 하는 개인의 사회심리적 특성을 의미합니다(Connor, 2006). Kim(2009)은 회복탄력성은 유전적 요인에 따라 어느 정도 결정되지만 시간이 지남에 따라 변화하며 개인의 환경, 교육, 노력 등 다양한 요인에 의해 결정된다고 밝혔다.
사회심리적 업무환경
COPSOQ는 심리사회적 작업 환경을 광범위하고 상세하게 측정할 수 있기 때문에(Bjorner et al., 2010) 간호사의 심리사회적 작업 환경을 매핑하고 작업 의도에 영향을 미치는 요인을 식별하는 데 사용됩니다. . 할 것
재직의도
체류의사에도 영향을 미치는 것으로 확인됐다. Son, Lee, Cho(2017)의 연구에서는 신입간호사의 재직의사, 직업만족도, 일의 의미, 간호업무와 관련된 갈등, 환자/보호자와의 관계갈등에 영향을 미치는 요인을 중요변수로 파악하였다. . 그것은되었다
연구방법
연구설계
연구대상
연구도구
자기조절은 자신의 감정을 인식하고 조절하는 능력이고, 대인관계 능력은 다른 사람의 마음과 감정 상태를 빠르게 이해하고 깊게 이해하고 공감하는 능력이며, 좋은 인간관계를 구축하고 유지하는 능력이다. 대인 관계 기술을 규제하고 향상시키는 능력. Cowin(2002)이 개발하고 Kim(2016)이 한국어로 번역한 NRI(Nurse's Retention Index)는 간호사가 병원에서 계속 근무하려는 의도와 이유에 대해 이메일을 통해 개발자와 번역자의 동의를 얻어 사용되었습니다. .
자료수집
연구자는 연구의 목적과 목적을 기관 간호학과에 설명하고 허가를 받은 후, 피험자가 연구 참여에 동의한 경우에만 설문지를 배부하고, 서면 동의를 받은 후 설문지를 작성하여 제출하였다. 익명으로 봉인된 후. 설문지는 연구자가 직접 배포, 수집하며, 수집된 데이터는 연구계획기간인 2020년 7월 31일부터 3년간 별도의 장소(암호화된 연구자 개인 PC)에 저장되어 본인 외에는 접근이 불가능합니다. 연구원, 그 후 폐기되었습니다. 예상되는.
자료분석
연구 참여로 인한 부작용은 없으며, 취약한 연구 대상자를 보호하기 위해 작성된 설문지는 익명으로 처리되므로 답변 내용과 개인 정보는 비밀이 보장되며 연구 이외의 목적으로 사용되지 않습니다. 사용된. 목적으로 하며, 연구자 이외의 누구와도 연락할 수 없습니다. 또한, 참여를 원하지 않으시면 언제든지 탈퇴가 가능하며 불이익이 없다고 명시되어 있습니다.
연구결과
<표 4>는 일반적인 특성에 따른 체류의향의 차이를 보여준다. 4. 회복탄력성, 사회심리적 업무환경 및 근무의향 간의 상관관계.
논의
그 중 유지의도에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 직무몰입이었다. 유정, 김, 이(2019)의 연구에서도 2개월, 5개월 후 신입간호사의 직무열의가 높아지면서 이직의도가 감소한 결과 유사한 결과가 나타났다.
결론 및 제언
A study on dual commitment group characteristics- Through organizational commitment and work involvement. Introduction to the supplement on the Copenhagen Psychosocial Questionnaire—in honor of Tage Søndergård Kristensen. The impact of nursing professionalism on nursing performance and retention intention among psychiatric mental health nurses.
