자료번호 A1-2001-0024
자 료 명 외국인 근로자 고용실태 설문조사 : 기업체
ID
1
-3
- 1 업종코드
외국인 근로자 고용실태 설문조사 Guide book
안녕하십니까?
한국노동연구원은 노사관계 및 노동시장에 관한 정책개발과 연구를 목적으로 설립된 정부출연 연구기관입니다 .
본 연구원에서는 우리나라의 외국인 근로자에 관한 고용실태를 파악하고 바람직한 외국인 근로 자 정책방향을 모색하고자 설문조사를 실시하고 있습니다.
응답해주신 내용이 소중한 정책자료로 반영될 수 있도록 바쁘시더라도 잠시 시간을 내서 조사 에 협조해 주실 것을 부탁드립니다. 감사합니다.
2001년 7월
조사기관
:한국노동연구원 조사 대행
: (주)코리아데이타네트워크서울시 강남구 신사동 567-19 삼진빌딩
담당연구원 : 손 영진 전화) 02-548-5141 팩스) 02-548-5144
∙ 본 조사의 결과는 통계법 제8조에 의거하여 비밀이 보장되며, 설문에 대한 모든 응답과 개인 적인 사항은 철저히 비밀과 무기명으로 처리되고 통계분석의 목적 이외에는 절대 사용되지 않 습니다.
사업장명 *업종코드
a4-5 □□
전화번호 - - 사업자 등록 번호 a6-7-8-9-10-11-12-13-14-15
사업장 소재지 □□□ - □□□ 시(도) 구(시/군) 동(면) 번지 응답자 소속 부서 전화 번호 - -
응답자 직위 응답자성명
Ⅰ. 외국인 근로자 고용 여부
문 1. 귀사는 현재 외국인 근로자를 고용하고 있습니까?
1) 현재 외국인력을 고용하고 있다→ 문 4로 가시오
2) 외국인 근로자를 고용한 경험이 있으나 지금은 고용하고 있지 않다. → 문 2로 가시오
3) 외국인 근로자를 고용한 경험이 없다.→ 문 2로 가시오
문 2. (현재 외국인력을 고용하고 있지 않은 경우) 귀사에서는 현재 외국인력을 고용하려고 합니까?
1) 예 → 문 4로 가시오
2) 아니오 → 문 3으로 가시오
문 3. 귀사에서 외국인 근로자의 고용을 희망하지 않는 이유는 무엇입니까? 중요 순서대로 2가지만 선택하여 주시기 바랍니다. (1순위: a18-19 2순위: a20-21 )
1) 인력충원이 필요하지 않기 때문이다 2) 숙식제공 등으로 인건비가 높기 때문이다
3) 생산성이 높지 않기 때문이다 4) 이직이 잦기 때문이다
5) 의사소통이 어렵기 때문이다 6) 근로태도가 좋지 않기 때문이다
7) 국내근로자로 충원이 가능하기 때문이다 8) 외국인 근로자를 충원할 수 없기 때문이다
9) 국내근로자와 마찰이 심하기 때문이다
10) 기타(구체적으로 )
문 4. 현재 전체 외국인 근로자의 2/3가 불법 취업상태에 있습니다. 귀하는 현재 외국인 불법 취업자가 사회적으로 문제가 된다고 생각하십니까?
1) 문제가 매우 심각하다 2) 심각한 편이다 3) 보통이다 4) 심각하지 않은 편이다 5) 전혀 문제되지 않는다 6) 잘 모르겠다
4-1. 불법취업자 문제를 원할하게 해결하기 위해서는 어떤 방안이 필요하다고 생각하십니까?
가장 중요한 것 하나만 선택하여 주시기 바랍니다.
1) 사용한 업체 및 불법취업자 처벌 강화 2) 불법취업자 소개기관에 대한 처벌 강화
3) 합법적인 근로자 신분으로의 외국인력 도입 확대 4) 외국인에 대한 정부의 관리감독 체계구축
5) 과다한 소개료를 징수한 외국인 소개기관에 대한 처벌강화
6) 기타_____________________________________________________
4-2. 귀사에서 국내 인력 충원이 어려울 경우 외국인 불법취업자를 채용할 의향이 있습니까?
1) 예 2) 아니오
문 5. 귀하는 외국인력 소개기관 또는 중개인의 송출비리 문제(과다한 수수료 등)가 어느 정도 심각하다고 보십니까?
1) 매우 심각하다 2) 다소 심각한 편이다 3) 보통이다
4) 별로 심각하지 않은 편이다 5) 전혀 심각하지 않다. 6) 잘 모르겠다 문 6. 귀사는 중소기업중앙회에 산업연수생 배정을 신청한 경험이 있습니까?
1) 현재 연수생을 배정받아 활용하고 있다. → 문 6-1로 가시오
2) 연수생 배정을 신청하였으나 탈락하였다. → 문 6-1로 가시오
3) 신청경험이 없다 → 문 7로 가시오
6-1. 중소기업협동중앙회의 연수업체 신청조건에 대해 어떻게 평가하십니까?
1) 매우 까다롭다 2) 대체로 까다로운 편이다 3) 보통이다
4) 까다롭지 않은 편이다 5) 전혀 까다롭지 않다
6-2. 중소기업협동중앙회의 연수업체 선정과정에 대해 어떻게 평가하십니까?
1) 매우 투명하게 이루어진다 2) 대체로 투명하게 이루어지는 편이다 3) 보통이다
6-3. 현행 연수생 배정과정을 놓고 볼 때 귀사가 외국인 근로자를 고용하려는 적격자를 선발하는데 곤란한 점이 많습니까?
1) 매우 그렇다 2) 그런 편이다 3) 보통이다
4) 그렇지 않은 편이다 5) 전혀 그렇지 않다 6) 잘모르겠다.
6-4. 귀사는 중소기업중앙회에 납부하는 산업연수생의 연수관리비(1인당 286천원)에 대해 어떻게 생각하십니까?
1) 비용이 너무 많다 2) 비용이 다소 많은 편이다 3) 보통이다
4) 비용이 다소 적은편이다 5) 비용이 매우 적은 편이다 6) 잘모르겠다.
문 7. 외국인 근로자의 고용과 관련해 어떤 점이 개선되어야 한다고 생각하십니까? 가장 중요하다고 생각하는 것을 하나만 선택하여 주십시오
1) 외국인 고용 수속의 간소화, 신속화
2) 한국어 강습 및 생활, 문화 교육 프로그램 제공
3) 사용 업체에게 외국인 근로자 선발권 부여
4) 정부의 외국인 관리 감독 체계의 구축
5) 외국인 근로자의 도입 및 배정과정의 투명성 제고
6) 기타(구체적으로 )
현재 외국인 근로자를 고용하고 있지 않은 업체는
Ⅲ.사업장 일반현황으로 가시기 바랍니다.
외국인 근로자를 고용하고 있는 업체의 경우
8번 문항에서 계속됩니다.문 8. 귀사에서 외국인 근로자를 고용하게 된 원인은 무엇입니까?
매우 그렇다 그런 편이다 그렇지 않은 편이다
전혀 그렇지 않다 1) 국내인력을 구하기 어렵다 1 2 3 4
2) 생산성에 비해 인건비가 저렴하기 때문이다 1 2 3 4
3) 내국인에 비해 이직률이 낮기 때문이다 1 2 3 4 4) 노무관리가 쉽다 1 2 3 4 5) 잔업을 쉽게 시킬 수 있다 1 2 3 4
6) 기타( ) 1 2 3 4
문 9. 귀사는 향후 외국인력의 규모를 늘릴 계획입니까?
1) 현재 수준보다 적게 이용할 계획이다
2) 현재 수준으로 이용할 계획이다
3) 현재 수준보다 더 많이 이용할 계획이다
Ⅱ . 외국인 근로자의 임금 및 근로조건
※ 다음은 외국인 근로자의 고용현황 및 임금, 근로조건에 대한 내용입니다. 아래 보기를 참조하시어 기입하여 주시 기 바랍니다(문 1).
■ 보기
<직종구분>
72) 금속, 기계 및 관련 기능 근로자
721. 금속주형원, 용접원, 판금원, 구조금속준비원 및
관련기능 근로자
722. 대장원 공구제조원 및 관련 기능근로자
723. 기계정비원 및 설비원
724. 전기, 전자장비 정비원 및 설비원
73) 정밀, 수공예. 인쇄 및 관련 기능 근로자
731. 금속 및 관련재료 세공원
732. 도공, 유리가공원 및 관련기능 근로자
733. 목재, 섬유, 가죽 및 관련재료의 수공예근로자
- 목재 및 관련재료의 수공예 근로자
- 섬유, 가죽 및 관련재료의 수공예근로자
74) 기타 기능원 및 관련 기능 근로자
741. 식품가공 및 관련기능 근로자
742. 목재처리원, 가구제조원 및 관련기능 근로자
- 가구제조원 및 관련 근로자
- 목재 공작기 조정원 및 조정조작원
743. 섬유, 의복 및 관련기능 근로자
744. 펠트, 가축 및 신발제조기능 근로자
81) 고정장치 및 관련 조작원
812. 금속가공장치 조작원
813. 유리, 도기 및 관련장치 조작원
814. 목재가공 및 제지장치 조작원
815. 화학물 가공장치 조작원
816. 동력생산 및 관련장치 조작원
817. 자동조립라인 및 산업용로보트 조작원
82) 기계조작원 및 조립원
821. 금속 및 광물제품 제조용 기계조작원
822. 화학제품용 기계조작원
823. 고무 및 플라스틱 제품용 기계 조작원
824. 나무제품 기계 조작원
825. 인쇄, 제본 및 종이제품용 기계조작원
826. 섬유, 모피 및 가죽제품용 기계조작원
827. 식품 및 관련제품용 기계조작원
828. 조립원(일반기계조립원, 전기장비조립원)
829. 기타기계 조작원 및 조립원
83) 운전기사 및 이동장치 조작원
831. 철도기관사 및 관련기능 근로자
832. 자동차운전원
833. 농업 및 기타이동장치 운전원
834. 선박갑판 승무원 및 관련근로자
90) 단순노무직 근로자
913. 청소원 및 세탁원
914. 건물관리인, 창문 및 관련청소원
915. 배달원, 수하물운반원, 경비원 및 관련 근로자
<학력> 1. 국졸이하 2. 중졸 3. 고졸 4. 대졸이상
<출신국가>
1.중국 2.베트남 3.필리핀 4.인도네시아 5.방글라데시 6.스리랑카 7.파키스탄 8.미얀마 9.우즈베키스탄 10.네팔 11.태국 12.이란 13.카자흐스탄 14.몽골
15.기타 (기타 국가인 경우 구체적인 국가명을 적어 주시기 바랍니다.)
문 1. 귀사에서 근무하고 있는 외국인 근로자의 인적특성 및 임금, 근로시간을 적어 주십시오 (6월말 기준) 월평균 임금총액 = 기본급+제수당(초과근로수당제외)+초과근로수당+상여금월할분
근로자 성별 국적
(보기) 연령 학력
(보기) 근속 기간
직종 (보기)
월 평균임금총액
※ 연간 총상여금
총근로시간 (월평균)
※ 외국인 계 기본급 구분
제수당 (초과수당
제외)
초과 근로 수당
(1) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(2) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(3) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(4) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(5) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(6) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(7) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(8) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(9) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(10) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(11) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(12) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(13) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(14) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(15) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(16) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(17) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(18) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
(19) 세 년 년 천원 천원 천원 천원 천원 시간
※ 연간 총상여금은 지급규정에 제시되어 있는 금약을 적어 주시기 바랍니다.
※ 외국인 구분란에 연수생이면 1), 연수 취업자는 2), 해외투자기업 연수생이면 3), 그 밖의 외국인 근로자는 4)번을 표시해 주시기 바랍니다.
문 2. 귀사에서 근무하는 외국인 근로자는 근속년수에 따라 임금이 인상됩니까?
1) 예 → 문 2-1로 가시오 2) 아니오 → 문 3)으로 가시오
2-1. 근속년수에 따라 임금을 인상시켜 주는 이유는 무엇입니까?
1) 최저임금이 인상되기 때문이다.
2) 내국인 근로자의 임금인상률이 오르기 때문에 정서상 올려준다.
3) 이직을 방지하기 위해 임금인상을 실시하고 있다.
4) 기타(구체적으로 )
문 3. 현재 고용하고 있는 외국인력이 이직한 경우 같은 직무를 수행하기 위한 근로자를 충원할 경우 귀사의 판단은 어떻습니까
1) 국내인력을 고용하겠다 2) 외국인력을 고용하겠다
문 4. 외국인 인력 사용상 애로요인은 무엇이라고 생각하십니까?
매우 그렇다 그런 편이다 그렇지 않은 편이다 전혀 그렇지 않다
1) 외국인 인력관리가 어렵다 1 2 3 4
2) 이탈률이 높다. 1 2 3 4
3) 생활관습상의 차이가 크다 1 2 3 4
4) 의사소통에 애로가 많다 1 2 3 4
5) 근면성이 떨어진다 1 2 3 4 6) 기능숙련도가 낮다 1 2 3 4
7) 내국인 근로자와 융화가 안된다 1 2 3 4
8) 애사심이 없다 1 2 3 4 9) 생산성이 낮다 1 2 3 4
10) 일에 대한 적응력이 낮다 1 2 3 4
문 5. 귀사가 활용한 경험이 있거나 현재 고용하고 있는 외국인 근로자의 국가명을 모두 적어주시기 바랍니다(보기에 해당 국가가 없으면 국가명을 직접 기입하여 주시기 바랍니다).
1. 중국 한족 2. 중국 동포 3. 베트남 4. 필리핀 5. 인도네시아
6.방글라데시 7. 스리랑카 8. 파키스탄 9. 미얀마 10. 우즈베키스탄
11. 네팔 12. 태국 13. 이란 14. 카자흐스탄 15. 몽골 16. 기타 _______ 17. 기타 _______ 18. ________
문 6. 귀사가 가장 선호하는 외국인근로자의 국가명은 어디입니까? 다음 보기에서 하나만 골라 그 번호를 기입하시기 바랍니다
1. 중국 한족 2. 중국 동포 3. 베트남 4. 필리핀 5. 인도네시아
6.방글라데시 7. 스리랑카 8. 파키스탄 9. 미얀마 10. 우즈베키스탄
11. 네팔 12. 태국 13. 이란 14. 카자흐스탄 15. 몽골 16. 기타 _______ 17. 기타 _______ 18. ________
6-1. (가장 선호하는 국가의 경우) 그 이유는 무엇입니까(해당사항에 모두 표시하여 주시기 바랍니다.)
1) 부지런하다 2) 이탈률이 낮다 3) 성실하다
4) 회사의 복무규정을 잘 준수한다 5) 동료와의 관계가 원만하다
6) 기타(구체적으로 )
문 7. 귀사에서 기피하는 외국인 근로자의 출신국이 있습니까? 있다면 해당 국가명을 적어 주십시오 1. 중국 한족 2. 중국 동포 3. 베트남 4. 필리핀 5. 인도네시아
6.방글라데시 7. 스리랑카 8. 파키스탄 9. 미얀마 10. 우즈베키스탄
11. 네팔 12. 태국 13. 이란 14. 카자흐스탄 15. 몽골 16. 기타 _______ 17. 기타 _______ 18. ________
7-1. (가장 기피하는 국가의 경우)그 이유는 무엇입니까(해당사항에 모두 표시하여 주시기 바랍니다.)
1) 게으르다 2) 이탈률이 높다 3) 불성실하다
4) 회사의 복무규정을 잘 준수하지 않는다 5) 동료와의 관계가 원만하지 않다
6) 기타(구체적으로 )
문 8. 같은 업무를 수행하는 국내근로자에 비해 외국인 근로자의 생산성은 어떠하다고 평가하십니까?
( ) %
문 9. 숙식비 등 부대비용 등을 감안한 외국인 근로자의 총고용 비용은 같은 직무를 수행하는 국내근로자에 비해 어 떠합니까
1) 매우 낮다 2) 다소 낮은 편이다 3) 비슷하다 4) 다소 높은 편이다 5) 매우 높다
문 10. 귀사에서 근무하는 외국인근로자는 다음의 보험에 가입되어 있습니까
1) 가입되어 있다. 2) 가입되어 있지 않다. 3) 해당되지 않는다.
(1) 건강보험(의료보험) ( ) ( ) ( ) (2) 산업재해보상보험 ( ) ( ) ( ) (3) 근로자재해보상보험 ( ) ( ) ( ) 문 11. 귀사에서는 외국인 근로자에 대해 정기 건강검진을 실시하고 있습니까
1) 그렇다 2) 아니다
문 12. 귀사는 외국인 근로자를 고용하기 위하여 공식적인 비용이외에 소개기관에 알선료를 지불한 적이 있습니까
1) 예 → 12-1로 가시오 2) 아니오
12-1. 누구에게 지불하였습니까?
1) 국내 소개인 또는 기관 2) 외국 소개인 또는 기관
3) 국내 소개인(또는 기관) 과 외국 소개인(또는 기관) 4) 기타(구체적으로 )
12-2. 지불한 금액은 얼마입니까?
(외국인 근로자 1인당 b39-40-41 만원 또는 b42-43-44-45 미달러) 문 13. 귀사의 외국인 근로자는 어디에서 기숙하고 있습니까?
1) 회사 기숙사 또는 회사 소유주택 2) 일반 주택
3) 회사내 비주거용 간이시설 4) 기타___________
13-1. 외국인 근로자의 숙박에 소요되는 비용은 누가 부담하고 있습니까
1) 회사가 전적으로 비용하고 있다 2) 본인이 전적으로 비용하고 있다
3) 회사와 본인이 비용을 분담하고 있다
13-2. 외국인 근로자의 숙박지원에 따른 총비용은 월 평균 대략 어느 정도 소요됩니까
(외국인 근로자 1인당 b48-49 만원)
문 14. 귀사는 외국인 근로자들에게 식사를 회사비용으로 제공하고 있습니까?
1) 예 (하루 끼) → 14-1로 가시오 2) 아니오 → 문 15로 가시오
14-1. 식사를 제공하고 있다면 외국인 근로자도 비용의 일부를 분담하고 있습니까?
1) 예 → 14-2로 가시오 2) 아니오 → 14-3으로 가시오
14-2. 근로자가 식비의 일부를 부담하는 경우 부담액은 얼마입니까?
( b53-54 만원)
14-3. 외국인 근로자의 식사제공에 따른 비용은 월 평균 대략 어느 정도 소요됩니까
(근로자 1인당 b55-56 만원)
※ 다음은 현재 합법적인 연수생이나 연수취업자만을 고용하고 있는 업체만 응답하여 주시기 바랍니다.
문 15. ‘98. 4월 이후 입국하여 귀사에서 근무하였거나 근무중인 연수생에 대한 다음의 현황표를 작성해 주시기 바랍니다.
※ 주위사항 : ① 누적은 입국하여 현재까지 동과정을 경험한 자의 총계를 의미합니다. 합계는 ‘98. 4월 이후 입국하여 귀사에서
근무한 경험이 있는 모든 자를 의미합니다. (이탈자, 취업자, 만기출국자도 포함)
현재 (1)+(2)
현재 연수중인자
(1)
현재 연수취업자
(2)
이탈자 총수 (누적)
만기 출국자 총수(누적)
연수취업추천자 (누적) 2년미만
근무중 이탈자
2년-3년 미만 근무중
이탈자
2년 산업연수 후 만기출국자
2년 산업연수와 1년의 연수취업 후 만기출국자
연수취업추천 을 받은 자
연수취업시험 에 함격한 자
명 명 명 명 명 명 명 명 명
문 16. 연수생이 2년 만기 출국한 경우 연수 취업자로 전환되지 못한 이유는 무엇이라고 생각하십니까?
1) 본인이 출국을 희망해서 → 문 18번으로 가시오
2) 시험에 합격하지 못해서 → 문 18번으로 가시오
3) 회사에서 추천해 주지 않았기 때문에 → 문 17번으로 가시오
문 17. 귀사에서 산업연수생을 연수취업시험에 추천하지 않은 이유는 무엇입니까?
1) 산업연수생을 다시 배정받으면 비용이 절감되므로
2) 연수취업자가 근로자의 신분을 갖게 되면 노사관계가 불안해질 수 있다는 생각에서
3) 해당 산업연수생의 근무태도가 불성실하고 관리가 힘들기 때문에
4) 회사의 경영상 이유로 해당인력을 더 사용할 필요가 없어서
5) 연수취업자로 전환되면 관리상 애로가 많다는 소문 때문에
6) 생산성이 보다 높은 내국인을 사용할 수 있기 때문에
7) 기타 ( )
문 18. 연수생이 연수취업자로 전환된 이후 생산성이 몇 % 정도 변화합니까?
1) 연수생과 동일 수준
2) 연수생보다 증가 : ( ) % 3) 연수생보다 감소 : ( ) %
문 19. 연수생이 연수취업자로 전환될 경우 임금수준이 인상됩니까?
1) 예 → 19-1로 가시오 2) 아니오 → Ⅲ.의 문 1로 가시오
19-1. 산업 연수생이 연수취업자로 전환된 이후 급여가 증가한 이유는 무엇입니까? 해당되는 곳에 모두 표시하여
주시기 바랍니다.
1) 퇴직금을 지급하기 때문이다. 2) 상여금을 지급하였거나 상여금 인상률이 증가하기 때문이다.
3) 기본급을 인상하였기 때문이다. 4) 수당을 일부 인상하였기 때문이다.
5) 기타 ( )
19-2. 연수취업자로 전환된 이후 연수생에 비해 월평균 어느 정도 임금이 인상되었는지를 적어 주시기 바랍니다.
Ⅲ. 사업장 일반 현황
문 1. 귀사업체의 자산현황을 기입하여 주시기 바랍니다
유형고정자산 총자산 자본금
백만원 백만원 백만원
문 2. 귀사업체의 지난 3년간 연도별 매출액을 기입하여 주시기 바랍니다
1998년 1999년 2000년
백만원 백만원 백만원
문 3. 귀 사업체에는 노동조합이 있습니까?
1) 있다 2) 없다
문 4. 귀 사업장의 금년도 (2001년 5월말 기준) 근로자 현황에 대해 아래 【직종분류표】를 참조하여 적어주십시오
정규직 비정규직 계
사무관리 인력 명 명 명 생산기능 및 단순노무인력 명 명 명 총 종업원 수 명 명 명
※ 생산기능 및 단순노무인력이 아닌 경우 모두 사무관리 인력에 적어주시기 바랍니다.
※ 비정규진 근로 : 용역근로자, 파견근로자, 임시‧일용 계약직 근로가 해당됩니다.
문 5. 귀 사업장에 근무하는 정규직 근로자의 2000년 1년동안의 이직자수 및 채용자수를 적어 주시기 바랍니다.
구분 이직자수 채용자수
사무관리 인력 명 명
생산기능 및 단순노무인력 명 명
문 6. 귀 사업체에 고용된 내국인 근로자의 구성과 임금에 관한 내용입니다. 6월말 기준하여 각 직종의 초임을 기준 으로 적어 주십시오 (※ 단, 외국인 근로자는 제외해 주시기 바랍니다.)
* 월평균 초임 : 기본금+제수당+월평균상여금
구 분 내국인 근로자수 월평균임금
(만원/월) 월평균근로시간(시간)
고졸 사무직
남자 명 만원 시간
여자 명 만원 시간
고졸생산직 남자 명 만원 시간
여자 명 만원 시간
※ 월평균 상여금은 해당 근로자별로 연간 총상여금 지급액을 12로 나누어 적어주시기 바랍니다.
문 7. 귀사는 현재 인력부족을 느끼고 있습니까
1) 예 → 7-1로 가시오 2) 아니오 → 8로 가시오
7-1. 귀사는 지난 3개월 동안 인력을 충원하기 위해 채용공고 등 구체적인 노력을 했습니까?
1) 예 → 7-2로 가시오 2) 아니오 → 8로 가시오
7-2. 현재 부족한 인원을 채용하기 위하여 구체적인 구인활동을 하고 있는 인원은 다음의 직종별로 몇 명이나 됩
니까?(없는 란은 “없음”으로 기록 바랍니다)
직종 관리인력 연구개발 및
기술인력 사무인력 서비스 및
영업인력
생산기능 및 단순노무인력 부족인원 명 명 명 명 명
7-3. (현재 생산직 인력이 부족한 경우만 응답) 귀사에서 생산직 인력부족이 발생하게 된 원인은 무엇이라고 생각
합니까? 중요순서대로 2가지만 선택하여 주시기 바랍니다.
1위 : ____________ 2위 : ____________
1) 일자리에 대한 정보의 부족 2) 임금이 낮아서
3) 원하는 기술을 가진 인력이 없기 때문에 4) 일이 힘들고 어렵기 때문에 5) 거주지와 직장이 지리적으로 떨어져 있어 근로자가 기피하기 때문에
6) 임금 이외에 복리후생이 거의 없기 때문에
7) 기타__________________________________________
문 8. 귀사에서 현재 생산직 인력이 부족하다면 인력부족문제를 어떻게 해결하려고 합니까?
중요도에 따라 장단기를 구분하여 2가지만 선택하여 주십시오
8-1. 단기 : 1위( ) 2위( )
1) 잔업시간의 연장 2) 작업조직 및 구조개편 3) 임금 및 근로조건 개선 4) 외국인 인력 활용
5) 하청 등 외주 가공 6) 자동화 등 노동절약적 생산방식 도입 7) 필요인력의 자체양성 8) 생산시설의 해외이전
9) 기타 (구체적으로 ) 8-2. 장기 : 1위( ) 2위( )
1) 잔업시간의 연장 2) 작업조직 및 구조개편 3) 임금 및 근로조건 개선 4) 외국인 인력 활용
5) 하청 등 외주 가공 6) 자동화 등 노동절약적 생산방식 도입 7) 필요인력의 자체양성 8) 생산시설의 해외이전
9) 기타 (구체적으로 )
