오스트리아에 진출한 한국 기업의 오스트리아와 한국 경영 문화에 대한 비교 연구. 미국 호주 영국 캐나다 헝가리 네덜란드 뉴질랜드 벨기에 플랑드르 이탈리아 덴마크 캐나다 프랑스 벨기에 프랑스 프랑스 스웨덴 아일랜드 노르웨이 스위스 독일 독일 남아프리카 스위스 프랑스 핀란드 에스토니아 룩셈부르크 폴란드 몰타 체코 오스트리아 이스라엘 슬로바키아 스페인 인도 수리남 아르헨티나 일본 모로코 이란 자메이카. 러시아 아랍 국가 브라질 터키 우루과이 그리스 크로아티아 필리핀 불가리아 멕시코 루마니아 동아프리카 포르투갈 슬로베니아 말레이시아 홍콩 세르비아 칠레 방글라데시 중국 싱가포르 태국 베트남 서아프리카 엘살바도르 한국 대만 페루.
트리니다드 토바고 코스타리카 인도네시아 파키스탄 콜롬비아 베네수엘라 파나마 에콰도르 과테말라. 기울임꼴로 강조 표시된 국가/지역 이름은 IBM Information Center의 연구를 기반으로 한 수치임을 나타냅니다. 다른 국가의 수치는 연구나 추측에 근거한 것입니다. 말레이시아 슬로바키아 과테말라 파나마 필리핀 러시아 루마니아 세르비아 수리남 멕시코 베네수엘라 아랍 국가 방글라데시 중국 에콰도르 인도네시아 인도 서아프리카 싱가포르 크로아티아 슬로베니아 불가리아 모로코 스위스 프랑스 베트남 브라질 프랑스 홍콩 폴란드 벨기에 프랑스 콜롬비아 엘살바도르 터키 동아프리카 페루 태국 칠레.
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국가 및 지역 이름은 이탤릭체로 표시됩니다./IBM Information Center의 연구를 바탕으로 수치를 사용한 경우, 나머지 국가의 수치는 재연구 또는 추측을 바탕으로 한 것입니다. 47) 인터넷 온라인: http//www. wdf.at /doc/downloads/start/WirtschaftsBlatt_140705.pdf. “오스트리아와 한국의 경영문화 비교 연구”.
Individualismus vs. Kollektivismus
Machtdistanz
Unsicherheitsvermeidung
Maskulinität und Feminität
Arbeitsweise, Verhandlung (Managertechniken)
Kommunikationsstil
Zeitverständnis
