PDF kor codebook 20030008 - Seoul National University

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한 국 사 회 과 학 자 료 원

한국인의 조직문화 특성에 관한 조사

CODE BOOK

• 자료번호 A1-2003-0008

• 연구책임자 조성남 (이화여대 사회학과)

• 연구수행기관 이화여대 사회학과

• 조사년도 2003년

• 자료서비스기관 한국사회과학자료원

• 자료공개년도 2005년

• 코드북 제작년도 2007년

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이 자료를 연구 및 저작에 이용, 참고 및 인용할 경우에는 KOSSDA의 자료인용표준서식에 준하여 자료의 출처를 반드 시 명시하여야 합니다. 자료출처는 자료명이 최초로 언급되 는 부분이나 참고문헌 목록에 명시할 수 있습니다.

❚ 자료를 이용, 참고, 인용할 경우 표준서식

김상욱. 2005.「한국종합사회조사, 2005」. 연구수행기관: 성균관대학

교 서베이리서치센터. 자료서비스기관: 한국사회과학자료원. 자료공개 년도: 2006년. 자료버전: v2. 자료번호: A1-2005-0001.

❚ 코드북을 인용할 경우 표준서식

한국사회과학자료원. 2007.「한국종합사회조사, 2005 코드북」.

pp. 5-10.

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든 복제, 송신, 출판, 배포할 수 없습니다.

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변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 대기업... 1 152 49.2 중소기업... 2 10 3.2 소기업... 3 91 29.4 국공립... 4 12 3.9 외국인회사... 5 17 5.5 기타... 6 20 6.5 무응답... 9 7 2.3

합계 309 100.0

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트

남자... 1 196 63.4 여자... 2 113 36.6

합계 309 100.0

21세... 21 9 2.9 22세... 22 2 0.6 23세... 23 8 2.6 24세... 24 9 2.9 25세... 25 10 3.2 26세... 26 14 4.5 27세... 27 11 3.6 28세... 28 15 4.9 29세... 29 17 5.5 30세... 30 14 4.5 31세... 31 11 3.6 32세... 32 13 4.2 33세... 33 13 4.2 34세... 34 17 5.5 35세... 35 15 4.9 36세... 36 11 3.6 37세... 37 10 3.2 38세... 38 17 5.5 39세... 39 12 3.9 40세... 40 16 5.2 41세... 41 8 2.6 42세... 42 10 3.2 43세... 43 7 2.3 44세... 44 5 1.6 45세... 45 5 1.6 46세... 46 6 1.9 47세... 47 7 2.3 48세... 48 1 0.3 50세... 50 2 0.6 51세... 51 3 1.0 52세... 52 3 1.0 53세... 53 1 0.3 55세... 55 1 0.3 56세... 56 1 0.3 57세... 57 2 0.6 [변수이름: company]

[변수설명: 회사분류]

1. 성별

[변수이름: q1]

[변수설명: 응답자 성별]

2. 연령

[변수이름: q2]

[변수설명: 응답자 연령]

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59세... 59 1 0.3 60세... 60 1 0.3 무응답... 99 1 0.3

합계 309 100.0

고졸(중퇴포함)... 2 75 24.3 대졸(전문대 및 중퇴 포함)... 3 198 64.1 대학원졸 이상... 4 36 11.7

합계 309 100.0

미혼... 1 113 36.6 기혼... 2 192 62.1 이혼... 3 4 1.3

합계 309 100.0

불교... 1 52 16.8 기독교... 2 96 31.1 천주교... 3 33 10.7 없음... 4 123 39.8 기타... 5 5 1.6

합계 309 100.0

100만원 이하... 1 39 12.6 200만원... 2 147 47.6 300만원... 3 77 24.9 400만원... 4 32 10.7 500만원 이상... 5 11 3.6 무응답... 9 3 1.0

합계 309 100.0

서울 강남... 1 112 36.2 서울 강북... 2 105 34.0 경기도... 3 52 16.8 기타 지역... 4 40 12.9

합계 309 100.0

3. 교육정도 [변수이름: q3]

[변수설명: 응답자 학력]

4. 결혼상태 [변수이름: q4]

[변수설명: 응답자 혼인상태]

5. 종교

[변수이름: q5]

[변수설명: 응답자 종교]

6. 월평균소득 [변수이름: q6]

[변수설명: 응답자 월소득]

7. 거주 지역 [변수이름: q7]

[변수설명: 응답자 거주지역]

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변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 0개월... 0 5 1.6 1개월... 1 7 2.3 2개월... 2 5 1.6 3개월... 3 4 1.3 4개월... 4 3 1.0 5개월... 5 5 1.6 6개월... 6 11 3.6 7개월... 7 1 0.3 8개월... 8 4 1.3 9개월... 9 2 0.6 10개월... 10 5 1.6 11개월... 11 3 1.0 12개월... 12 9 2.9 14개월... 14 8 2.6 15개월... 15 4 1.3 16개월... 16 5 1.6 18개월... 18 10 3.2 19개월... 19 1 0.3 20개월... 20 5 1.6 21개월... 21 2 0.6 22개월... 22 3 1.0 24개월... 24 8 2.6 25개월... 25 1 0.3 26개월... 26 1 0.3 27개월... 27 3 1.0 28개월... 28 1 0.3 29개월... 29 5 1.6 30개월... 30 9 2.9 31개월... 31 3 1.0 33개월... 33 1 0.3 36개월... 36 10 3.2 37개월... 37 3 1.0 38개월... 38 4 1.3 40개월... 40 2 0.6 41개월... 41 4 1.3 42개월... 42 3 1.0 44개월... 44 3 1.0 45개월... 45 1 0.3 46개월... 46 2 0.6 48개월... 48 5 1.6 53개월... 53 1 0.3 54개월... 54 1 0.3 55개월... 55 1 0.3 56개월... 56 3 1.0 60개월... 60 8 2.6 62개월... 62 3 1.0 63개월... 63 1 0.3 65개월... 65 3 1.0 71개월... 71 1 0.3 72개월... 72 3 1.0 76개월... 76 1 0.3 77개월... 77 1 0.3 78개월... 78 1 0.3 79개월... 79 1 0.3 81개월... 81 2 0.6 8. 현재 직장 종사기간

[변수이름: q8]

[변수설명: 응답자 직장 근속기간]

(6)

83개월... 83 1 0.3 84개월... 84 8 2.6 86개월... 86 3 1.0 88개월... 88 1 0.3 92개월... 92 2 0.6 94개월... 94 1 0.3 96개월... 96 2 0.6 98개월... 98 2 0.6 99개월... 99 1 0.3 102개월... 102 1 0.3 104개월... 104 3 1.0 106개월... 106 3 1.0 107개월... 107 2 0.6 108개월... 108 3 1.0 110개월... 110 1 0.3 115개월... 115 1 0.3 120개월... 120 13 4.2 121개월... 121 3 1.0 122개월... 122 1 0.3 124개월... 124 1 0.3 125개월... 125 1 0.3 126개월... 126 1 0.3 128개월... 128 1 0.3 129개월... 129 1 0.3 132개월... 132 2 0.6 134개월... 134 1 0.3 140개월... 140 1 0.3 144개월... 144 2 0.6 146개월... 146 1 0.3 150개월... 150 1 0.3 156개월... 156 2 0.6 163개월... 163 1 0.3 164개월... 164 1 0.3 166개월... 166 1 0.3 168개월... 168 2 0.6 170개월... 170 1 0.3 171개월... 171 2 0.6 174개월... 174 2 0.6 176개월... 176 1 0.3 179개월... 179 1 0.3 180개월... 180 4 1.3 181개월... 181 1 0.3 186개월... 186 2 0.6 190개월... 190 1 0.3 192개월... 192 2 0.6 204개월... 204 1 0.3 206개월... 206 1 0.3 210개월... 210 1 0.3 219개월... 219 2 0.6 220개월... 220 1 0.3 224개월... 224 1 0.3 228개월... 228 1 0.3 240개월... 240 5 1.6 248개월... 248 1 0.3 249개월... 249 1 0.3 261개월... 261 1 0.3 268개월... 268 1 0.3 312개월... 312 1 0.3

합계 309 100.0

(7)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 0개월... 0 7 2.3 1개월... 1 1 0.3 2개월... 2 4 1.3 3개월... 3 5 1.6 4개월... 4 1 0.3 5개월... 5 2 0.6 6개월... 6 9 2.9 7개월... 7 1 0.3 8개월... 8 1 0.3 10개월... 10 5 1.6 11개월... 11 2 0.6 12개월... 12 9 2.9 14개월... 14 4 1.3 15개월... 15 2 0.6 16개월... 16 2 0.6 18개월... 18 6 1.9 19개월... 19 1 0.3 20개월... 20 5 1.6 21개월... 21 2 0.6 22개월... 22 2 0.6 24개월... 24 6 1.9 25개월... 25 1 0.3 26개월... 26 3 1.0 28개월... 28 1 0.3 29개월... 29 3 1.0 30개월... 30 7 2.3 31개월... 31 1 0.3 33개월... 33 1 0.3 36개월... 36 11 3.6 37개월... 37 2 0.6 38개월... 38 4 1.3 40개월... 40 2 0.6 41개월... 41 1 0.3 42개월... 42 5 1.6 44개월... 44 2 0.6 46개월... 46 2 0.6 48개월... 48 3 1.0 51개월... 51 1 0.3 53개월... 53 4 1.3 54개월... 54 2 0.6 55개월... 55 1 0.3 56개월... 56 3 1.0 60개월... 60 11 3.6 63개월... 63 2 0.6 65개월... 65 1 0.3 72개월... 72 2 0.6 77개월... 77 2 0.6 79개월... 79 2 0.6 81개월... 81 4 1.3 84개월... 84 10 3.2 86개월... 86 4 1.3 88개월... 88 1 0.3 92개월... 92 2 0.6 95개월... 95 1 0.3 9. 현재직업에 종사한 총 기간

[변수이름: q9]

[변수설명: 현 직업 종사기간]

(8)

96개월... 96 1 0.3 98개월... 98 1 0.3 100개월... 100 1 0.3 102개월... 102 2 0.6 104개월... 104 3 1.0 106개월... 106 3 1.0 107개월... 107 1 0.3 108개월... 108 5 1.6 110개월... 110 1 0.3 114개월... 114 1 0.3 115개월... 115 1 0.3 120개월... 120 18 5.8 121개월... 121 2 0.6 122개월... 122 1 0.3 123개월... 123 1 0.3 124개월... 124 1 0.3 125개월... 125 1 0.3 126개월... 126 2 0.6 128개월... 128 1 0.3 129개월... 129 1 0.3 132개월... 132 2 0.6 134개월... 134 1 0.3 135개월... 135 1 0.3 140개월... 140 3 1.0 144개월... 144 3 1.0 145개월... 145 1 0.3 147개월... 147 2 0.6 149개월... 149 1 0.3 150개월... 150 1 0.3 156개월... 156 2 0.6 161개월... 161 1 0.3 163개월... 163 1 0.3 164개월... 164 1 0.3 166개월... 166 1 0.3 168개월... 168 3 1.0 170개월... 170 1 0.3 171개월... 171 2 0.6 174개월... 174 3 1.0 176개월... 176 1 0.3 180개월... 180 8 2.6 181개월... 181 1 0.3 183개월... 183 1 0.3 186개월... 186 1 0.3 190개월... 190 1 0.3 192개월... 192 4 1.3 197개월... 197 1 0.3 206개월... 206 1 0.3 210개월... 210 1 0.3 218개월... 218 1 0.3 219개월... 219 3 1.0 220개월... 220 1 0.3 226개월... 226 1 0.3 228개월... 228 1 0.3 233개월... 233 1 0.3 240개월... 240 6 1.9 244개월... 244 3 1.0 248개월... 248 2 0.6 257개월... 257 1 0.3 259개월... 259 1 0.3

(9)

268개월... 268 1 0.3 276개월... 276 1 0.3 288개월... 288 1 0.3 312개월... 312 2 0.6 330개월... 330 1 0.3 336개월... 336 1 0.3 360개월... 360 2 0.6 366개월... 366 1 0.3 376개월... 376 1 0.3

합계 309 100.0

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트

100인 이상 고용 기업체... 1 149 48.2 57.5

50인 이상-100인 이하 고용 기업체.. 2 12 3.9 4.6

49인 이하-20인 이상 고용 기업체.... 3 16 5.2 6.2

19인 이하 고용 기업체... 4 58 18.8 22.4 은행... 5 19 6.1 7.3 무응답... 99 5 1.6 1.9 시스템 결측... 50 16.2

합계 309 100.0 100.0

대표, 경영주, 소유주... 1 7 2.3 2.7 이사급 간부... 2 15 4.9 5.8 부장급... 3 21 6.8 8.1 과장급... 4 60 19.4 23.2 대리, 계장급... 5 57 18.4 22.0 일반 사무원... 6 86 27.8 33.2 제빵기술 공장장... 16 1 0.3 0.4 경비... 17 2 0.6 0.8 기능사원... 18 1 0.3 0.4 임시직원... 19 1 0.3 0.4 차장... 20 1 0.3 0.4 전산... 21 1 0.3 0.4 보험설계사... 22 1 0.3 0.4 무응답... 99 5 1.6 1.9 시스템 결측... 50 16.2

합계 309 100.0 100.0

행정 공무원... 1 5 1.6 100.0 시스템 결측... 304 98.4

합계 309 100.0 100.0

10. 귀하가 현재 종사하는 직종과 직급은 무엇입니까?

다음 페이지의 표에 귀하의 직업과 직급에 해당되는 곳에 표시해 주시기 바랍니다.

기업 및 조직 부문 [변수이름: job1]

[변수설명: 기업조직부문_직업/직종]

[변수이름: job2]

[변수설명: 기업조직부문_직급/직종]

정부 행정 부문 [변수이름: job3]

[변수설명: 정부행정부문_직업/직종]

(10)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트 4급-5급 공무원... 3 2 0.6 40.0 6급 이하의 공무원... 4 3 1.0 60.0 시스템 결측... 304 98.4

합계 309 100.0 100.0

일반 전문직(교수,회계사,판사,검사,변호사,예술가,언론방). 1 2 0.6 9.1

학교 및 교육 관련 전문직... 2 10 3.2 45.5 의료 관련 전문직... 3 6 1.9 27.3 (알수없음)... 4 3 1.0 13.6 (알수없음)... 51 1 0.3 4.5 시스템 결측... 287 92.9

합계 309 100.0 100.0

회계사... 3 1 0.3 50.0 기자... 5 1 0.3 50.0 시스템 결측... 307 99.4

합계 309 100.0 100.0

대학교수 및 강사, 연구원... 1 2 0.6 20.0

교사... 2 2 0.6 20.0 학원 강사... 3 3 1.0 20.0 교직원... 44 2 0.6 20.0 (알수없음)... 45 1 0.3 10.0 시스템 결측... 299 96.8

합계 309 100.0 100.0

의사... 1 1 0.3 16.7 간호사... 2 5 1.6 83.3 시스템 결측... 303 98.1

합계 309 100.0 100.0

(알수없음)... 2 1 0.3 25.0 (알수없음)... 31 3 1.0 75.0 시스템 결측... 305 98.7

합계 309 100.0 100.0

[변수설명: 정부행정부문_직급/직종]

전문직 부문 [변수이름: job5]

[변수설명: 전문직부문_직업/직종]

[변수설명: 전문직부문(일반전문직)_직급/직종]

[변수설명: 전문직부문(교육관련전문직)_직급/직종]

[변수설명: 전문직부문(의료관련직전문직)_직급/직종]

[변수설명: 전문직부문(기타전문직)_직급/직종]

(11)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트 자동차조합... 2 3 1.0 100.0 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

일반 관리직... 2 3 1.0 100.0 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

9인 이하의 개인영업체나 상점주, 개인 영업주.... 1 5 1.6 35.7

서비스 종사자(상점, 음식점, 미장원, 이발소 등). 2 2 0.6 14.3

일반 판매직 종사자... 3 7 2.3 50.0 시스템 결측... 295 95.5

합계 309 100.0 100.0

(알수없음)... 7 1 0.3 20.0 (알수없음)... 8 1 0.3 20.0 (알수없음)... 9 1 0.3 20.0 (알수없음)... 39 1 0.3 20.0 (알수없음)... 99 1 0.3 20.0 시스템 결측... 304 98.4

합계 309 100.0 100.0

(알수없음)... 1 1 0.3 50.0 (알수없음)... 12 1 0.3 50.0 시스템 결측... 307 99.4

합계 309 100.0 100.0

(알수없음)... 4 1 0.3 14.3 (알수없음)... 7 1 0.3 14.3 (알수없음)... 10 2 0.6 28.6 (알수없음)... 11 1 0.3 14.3 (알수없음)... 13 2 0.6 28.6 시스템 결측... 302 97.7

합계 309 100.0 100.0

사회단체 등 일반 조직부문 [변수이름: job10]

[변수설명: 사회단체부문_직업/직종]

[변수설명: 사회단체부문_직급/직종]

자영업 부문 [변수이름: job12]

[변수설명: 자영업부문_직업/직종]

[변수설명: 자영업부문1_직급/직종]

(12)

건설, 기계 및 운수 관련 행정, 관리직. 1 1 0.3 33.3

조종사, 항해사 등 운수 관련 전문직. 2 1 0.3 33.3

운전사, 승무원... 3 1 0.3 33.3 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

츄레라 운전 차주... 32 1 0.3 33.3 운전 기사... 33 1 0.3 33.3 무응답... 99 1 0.3 33.3 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

각종 기능직 종사자... 3 3 1.0 100.0 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

의류봉제... 37 2 0.6 66.7 전자제품 조립... 38 1 0.3 33.3 시스템 결측... 306 99.0

합계 309 100.0 100.0

전혀 그렇지 않다... 1 5 1.6 별로 그렇지 않다... 2 29 9.4 그저 그렇다... 3 75 24.3 약간 그렇다... 4 125 40.5 매우 그렇다... 5 75 24.3

합계 309 100.0

건설운수 관련부문 [변수이름: job16]

[변수설명: 건설운수관련부문_직업/직종]

[변수설명: 건설운수관련부문_직급/직종]

생산 기능 부문 [변수이름: job18]

[변수설명: 생산기능부문_직업/직종]

[변수설명: 생산기능부문_직급/직종]

A. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?

귀하의 생각이나 행동과 가장 가까운 곳에 ✔표시를 해주십시오.

1. 직업을 선택할 때 단순히 보수가 높은 일보다는 보람되고 의미 있는 일이 좋다 [변수이름: qa1]

[변수설명: 가치관과 태도1: 보람있는 일 선호]

(13)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 전혀 그렇지 않다... 1 1 0.3 별로 그렇지 않다... 2 15 4.9 그저 그렇다... 3 71 23.0 약간 그렇다... 4 155 50.2 매우 그렇다... 5 67 21.7

합계 309 100.0

전혀 그렇지 않다... 1 2 0.6 0.6 별로 그렇지 않다... 2 34 11.0 11.0 그저 그렇다... 3 62 20.1 20.1 약간 그렇다... 4 141 45.6 45.8 매우 그렇다... 5 69 22.3 22.4 시스템 결측... 1 0.3

합계 309 100.0 100.0

별로 그렇지 않다... 2 9 2.9 2.9 그저 그렇다... 3 46 14.9 15.0 약간 그렇다... 4 112 36.2 36.6 매우 그렇다... 5 139 45.0 45.4 시스템 결측... 3 1.0

합계 309 100.0 100.0

2. 규칙보다 인간관계가 더 중요하다고 생각 한다 [변수이름: qa2]

[변수설명: 가치관과 태도2: 규칙보다 인간관계 중요]

3. 집단으로 일을 더 잘 완수하며 책임도 함께 지는 것이 좋다 [변수이름: qa3]

[변수설명: 가치관과 태도3: 집단으로 일 완수,집단책임선호]

4. 아이들에게 하고 싶은 일을 하는 것보다 의무를 다 하는 것을 먼저 가르쳐야 한다 [변수이름: qa4]

[변수설명: 가치관과 태도4: 아이들에게 의무다하는 것부터 가르쳐야 함]

5. 안정된 삶을 보장해 주는 직종이 좋다 [변수이름: qa5]

[변수설명: 가치관과 태도5: 안정적인 직종 선호]

6. 나는 인간관계에서 나타나는 위계질서를 당연한 것으로 생각하고 존중 한다 [변수이름: qa6]

[변수설명: 가치관과 태도6: 위계질서 존중]

(14)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트 전혀 그렇지 않다... 1 10 3.2 3.2 별로 그렇지 않다... 2 52 16.8 16.9 그저 그렇다... 3 118 38.2 38.3 약간 그렇다... 4 109 35.3 35.4 매우 그렇다... 5 19 6.1 6.2 시스템 결측... 1 0.3

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

7. 내가 소유하고 있는 물질들은 내가 인생에서 얼마나 잘 살아가고 있는지를 나타내 준다 [변수이름: qa7]

[변수설명: 가치관과 태도7: 나의 소유물은 인생의 척도]

8. 법대로 지키면 혼자서 손해 본다고 생각 한다 [변수이름: qa8]

[변수설명: 가치관과 태도8: 법 지키면 손해봄]

9. 대화 시 ‘우리’라는 말을 자주 사용 한다 [변수이름: qa9]

[변수설명: 가치관과 태도9: 대화시 “우리”라는말 자주 사용]

10. 자기의견보다 가까운 사람의 의견에 영향을 받는 경우가 많다 [변수이름: qa10]

[변수설명: 가치관과 태도10: 가까운 사람의 의견 영향받음]

11. 일의 종류와 상관없이 수입이 많은 일을 선택 하겠다 [변수이름: qa11]

[변수설명: 가치관과 태도11: 고소득 직업 선호]

(15)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

별로 그렇지 않다... 2 6 1.9 그저 그렇다... 3 46 14.9 약간 그렇다... 4 129 41.7 매우 그렇다... 5 128 41.4

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

12. 개인의 사생활이 직장일보다 중요하다 [변수이름: qa12]

[변수설명: 가치관과 태도12: 직장일보다 사생활 중요]

13. 누군가의 가치를 그 사람이 가지고 있는 물질적인 것으로 판단하지 않는다 [변수이름: qa13]

[변수설명: 가치관과 태도13: 물질로 사람 판단하지 않음]

14. 아이들에게 그들이 원하는 것을 해 나갈 수 있도록 가르치는 것이 가장 중요하다 [변수이름: qa14]

[변수설명: 가치관과 태도14: 아이들이 원하는 것을 할 수 있도록 교육]

15. 다소 위험하더라도 미래의 가능성이 좋은 직종이 낫다 [변수이름: qa15]

[변수설명: 가치관과 태도15: 비젼있는 직종 선호]

16. 사람은 혼자서 이상적으로 일을 더 잘 완수하며 개인적으로 책임을 지는 것이 좋다 [변수이름: qa16]

[변수설명: 가치관과 태도16: 개인으로 일 완수, 개인책임선호]

(16)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

전혀 그렇지 않다... 1 9 2.9 별로 그렇지 않다... 2 37 12.0 그저 그렇다... 3 114 37.0 약간 그렇다... 4 135 43.8 매우 그렇다... 5 13 4.2 시스템 결측... 1

합계 309 100.0

17. 사회적으로 명망 있는 사람이나 권위자가 추천하는 것은 일단 신뢰가 간다 [변수이름: qa17]

[변수설명: 가치관과 태도17: 명망가나 권위자의 추천을 신뢰함]

18. 남이야 뭐라고 하든 내 스타일대로 사는 것이 좋다 [변수이름: qa18]

[변수설명: 가치관과 태도18: 내 방식대로 사는 것 선호]

19. 진심으로 원해서이기보다는 체면 때문에 의례적으로 행동해야 할 때도 많다 [변수이름: qa19]

[변수설명: 가치관과 태도19: 체면 때문에 의례적으로 행동할 때 많음]

20. 득이 되지 않는 사람과 사귀는 것은 무의미하다 [변수이름: qa20]

[변수설명: 가치관과 태도20: 득이 되지 않는 사람과의 교제는 무의미]

21. 평소 직함을 주로 사용하며 특히 조직 내의 지위를 확인해주는 직함(예, x교수, y사장, z이사 등)일 때는 더욱 그러하다 [변수이름: qa21]

[변수설명: 가치관과 태도21: 평소 조직내 지위 나타내는 직함 사용]

(17)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

22. 남의 일이라도 잘못된 것을 보면 참지 못하고 바로 잡는다 [변수이름: qa22]

[변수설명: 가치관과 태도22: 불의보면 참지못함]

23. 자신을 드러내기보다는 겸손한 것이 인생에 도움이 된다 [변수이름: qa23]

[변수설명: 가치관과 태도23: 겸손한 것이 인생에 도움이 됨]

24. 가족이 원하지 않으면 내가 하고 싶은 일을 포기한다 [변수이름: qa24]

[변수설명: 가치관과 태도24: 가족이 원치 않으면 하고 싶은 일 포기함]

25. 금전거래를 할 때 가까운 사람이라도 문서를 반드시 남기는 것이 좋다 [변수이름: qa25]

[변수설명: 가치관과 태도25: 근전거래시 문서화 필요]

(18)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

B. 다음의 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하는 어떻게 생각하고 행동하시는지요?

귀하의 생각이나 행동과 가장 가까운 곳에 ✔표시를 해주십시오.

1. 사람들은 그들이 가진 능력에 따라 다르게 평가받는 것이 마땅하다 [변수이름: qb1]

[변수설명: 가치관과 태도26: 능력에 따른 평가 당연]

2. 다소 자기 생각과 맞지 않는 점이 있어도 전체의 의견에 따르고 싶다 [변수이름: qb2]

[변수설명: 가치관과 태도27: 자기생각과 달라도 전체의견따름]

3. 성공여부는 자신의 능력보다 운에 더 달렸다 [변수이름: qb3]

[변수설명: 가치관과 태도28: 성공여부는 운에 달려있음]

4. 사람을 처음 만났을 때 우선 나이나 출신학교, 사는 곳, 고향 등을 알아야 제대로 응대할 수 있다 [변수이름: qb4]

[변수설명: 가치관과 태도29: 사람 처음 만날 때 학교,지역,고향 등 중요]

(19)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 유효퍼센트 별로 그렇지 않다... 2 18 5.8 5.8 그저 그렇다... 3 94 30.4 30.5 약간 그렇다... 4 152 49.2 49.4 매우 그렇다... 5 44 14.2 14.3 시스템 결측... 1 0.3

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

5. 직장에서의 책임이 개인적인 일 보다 우선 한다 [변수이름: qb5]

[변수설명: 가치관과 태도30: 직장에서의 책임이 사적인 일보다 우선]

6. 신용 있는 사람이란 자기의 말이나 계약을 중시하는 사람이다 [변수이름: qb6]

[변수설명: 가치관과 태도31: 신용있는 사람의 의미]

7. 어른의 실수는 아랫사람의 실수한 경우보다 쉽게 용인될 수 있다 [변수이름: qb7]

[변수설명: 가치관과 태도32: 어른의 실수는 더 쉽게 용인됨]

8. 죽은 후의 명예보다는 현재의 활동과 보람이 더 중요하다 [변수이름: qb8]

[변수설명: 가치관과 태도33: 현재 활동과 보람이 더 중요]

9. 개인적인 희생을 감수하고서라도 사회적 규칙을 지키는 것은 당연하다 [변수이름: qb9]

[변수설명: 가치관과 태도34: 개인적 희생 감수하더라도 사회적 규칙 준수]

(20)

변수값 설명 변수값 빈도 퍼센트 별로 그렇지 않다... 2 7 2.3 그저 그렇다... 3 64 20.7 약간 그렇다... 4 142 46.0 매우 그렇다... 5 96 31.1

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

10. 자신의 주변 일부터 잘 처리하는 사람이 사회의 더 큰 일도 처리 할 수 있다 [변수이름: qb10]

[변수설명: 가치관과 태도35: 자기주변일 잘 처리하는 사람이 사회의 큰 일도 잘함]

11. 대화 시 ‘나’라는 1인칭 호칭을 자주 사용 한다 [변수이름: qb11]

[변수설명: 가치관과 태도36: 대화시 “나”라는 말 자주 사용]

12. 조직 내에서 의사결정을 할 때 외부압력, 또는 친분관계가 영향을 미칠 수 있다 [변수이름: qb12]

[변수설명: 가치관과 태도37: 조직내 의사결정시 다른 요인의 영향 있음]

13. 무슨 일을 할 때에 자신의 이해관계를 먼저 생각하는 것은 당연하다 [변수이름: qb13]

[변수설명: 가치관과 태도38: 자신의 이해관계 먼저 생각]

14. 우리나라에서는 담당자를 만나기보다 윗사람에게 부탁하는 것이 일이 더 잘 처리된다 [변수이름: qb14]

[변수설명: 가치관과 태도39: 윗사람에게 부탁하는 일이 더 잘 처리됨]

(21)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

15. 인간관계를 잘 유지하는데 체면은 꼭 필요하다 [변수이름: qb15]

[변수설명: 가치관과 태도40: 인간관계 유지시 체면 필요]

16. 직장에서 승진하기 위해서는 업적과 능력이 가장 중요하다 [변수이름: qb16]

[변수설명: 가치관과 태도41: 승진 위해 업적과 능력 가장 중요]

17. 냉정하고 침착한 행동을 존중 한다 [변수이름: qb17]

[변수설명: 가치관과 태도42: 냉정,침착한 행동 존중]

18. 다른 사람과 경쟁하며 일하는 것이 즐겁다 [변수이름: qb18]

[변수설명: 가치관과 태도43: 경쟁하며 일하는 것 즐거움]

19. 친분관계가 있다는 것은 거래를 할 때 아무래도 영향을 주게 된다 [변수이름: qb19]

[변수설명: 가치관과 태도44: 친분관계는 거래시 영향을 줌]

(22)

합계 309 100.0 100.0

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합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

20. 나는 신바람이 나야 일을 잘 할 수 있다 [변수이름: qb20]

[변수설명: 가치관과 태도45: 신바람이 나야 일 잘함]

21. 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부르는 것이 더 자연스럽다 [변수이름: qb21]

[변수설명: 가치관과 태도46: 사적인 관계에서는 직함보다 이름을 부름]

22. 식사비의 계산은 각자 자신의 것을 지불하는 방식이 더 낫다 [변수이름: qb22]

[변수설명: 가치관과 태도47: 식사비는 각자 계산]

23. 학교 선후배관계, 직장의 상하관계를 철저히 잘 지킨다 [변수이름: qb23]

[변수설명: 가치관과 태도48: 사적인 관계에서는 직함보다는 이름을 부름]

24. 법적 계약이라도 쉽게 변경될 수 있어야 한다 [변수이름: qb24]

[변수설명: 가치관과 태도49: 법적계약 변경 가능해야 함]

(23)

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

25. 작은 부정이라도 우물쭈물 넘기는 것은 싫다 [변수이름: qb25]

[변수설명: 가치관과 태도50: 작은 부정이라도 넘기기 싫음]

26. 아랫사람이 버릇없이 굴면 나무라는 것은 당연하다 [변수이름: qb26]

[변수설명: 가치관과 태도51: 아랫사람의 무례한 행동 나무람이 당연]

27. 점잖은 것보다 열정적이고 생동감 넘치는 표현을 하는 것이 좋다 [변수이름: qb27]

[변수설명: 가치관과 태도52: 생동감 넘치는 표현이 더 좋음]

C. 다음은 귀하의 직장생활 일반에 관한 문항들입니다. 각 문항의 내용이나 상황에 대해

귀하의 평소 생각이나 행동과 가장 가까운 곳에 ✔표시를 해주십시오.

1. 직장생활에서 조화야말로 가장 중요한 미덕이다 [변수이름: qc1]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견1: 직장생활에서 조화는 가장 중요한 미덕]

2. 직장에서의 승진은 능력보다는 배경이나 성별에 따라 결정 된다 [변수이름: qc2]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견2: 승진은 배경,성별에 따라 결정]

(24)

합계 309 100.0 100.0

3. 일을 처리할 때 담당자와 직접 만나야 일이 잘 된다고 생각 한다 [변수이름: qc3]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견3: 일을 처리할 때 담당자와 직접 만남이 중요]

4. 직장에서는 혼자서 일을 잘 하는 것보다도 부서간의 협조가 더 중요하다 [변수이름: qc4]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견4: 부서간의 협조가 더 중요]

5. 조직 내에서 의사결정을 할때 구성원의 관계보다 원칙을 우선으로 해야 한다 [변수이름: qc5]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견5: 조직내 의사결정시 원칙이 우선]

6. 회사 일에 나의 사비를 쓸 때도 있다 [변수이름: qc6]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견6: 회사일에 사비쓰는 경우 있음]

7. 상대방이나 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동하는 것이 좋다 [변수이름: qc7]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견7: 상황에 관계없이 원칙에 준하여 행동]

(25)

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합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

8. 업적이나 실력에 따른 연봉제보다는 연령이나 다른 조건도 고려해야 하는 것이 현실적이다 [변수이름: qc8]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견8: 업적,실력보다는 연령에 따른 연봉제가 현실적]

9. 출신학교선후배나 고향선후배와 좀 더 가까워지려는 것은 자연스럽다 [변수이름: qc9]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견9: 학연,지연 자연스러움]

10. 자신이 속해 있는 부서나 직장의 이익을 위해서는 내 개인의 이익을 희생하는 편이다 [변수이름: qc10]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견10: 직장이익위해 개인이익 희생]

11. 다른 부서의 사람들과는 쓸데없이 친하게 지내려고 노력할 필요가 없다 [변수이름: qc11]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견11: 다른부서와 친밀교류 필요없음]

12. 자신의 이해관계보다는 다른 사람, 즉 고객이나 파트너, 동료에 더 초점을 맞춘다 [변수이름: qc12]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견12: 자기이해관계보다 조직내 인간관계에 초점]

(26)

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합계 309 100.0

13. 점심을 함께 먹었을 때 자기가 먹은 것은 각자 계산하는 것이 좋다 [변수이름: qc13]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견13: 식사비는 각자 계산]

14. 직장에서는 아무래도 연공서열이라는 것이 승진에 반영되는 것이 중요하다 [변수이름: qc14]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견14: 연공서열의 승진 반영 중요]

15. 업무와 관련해서만 자신의 지위를 이용 한다 [변수이름: qc15]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견15: 업무관련하여 자신의 지위 이용]

16. 직장에서는 자기가 맡은 일만 잘 하면 된다 [변수이름: qc16]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견16: 직장에선 자기 일만 잘하면 됨]

17. 직장의 결속력을 강화하기 위해 부서별로나 소그룹으로 자주 만나 결속을 다지는 것이 바람직하다 [변수이름: qc17]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견17: 직장내 부서별 결속력 강화 필요]

(27)

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합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

18. 업적과 능력이 반영된 연봉제라는 것이 더 낫다 [변수이름: qc18]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견18: 업적,능력이 반영된 연봉제 선호]

19. 내게 직접적인 실리나 즐거움은 없다하더라도 같은 부서의 동료나 상사는 되도록 자주 함께 식사를 하거나 하며 좋은 인간관계를 유지 하는 것이 바람직하다

[변수이름: qc19]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견19: 네게 이득은 없어도 직장내 좋은 인간관계 유지 바람직]

20. 직장 내의 같은 출신학교나 고향선후배에 대해 더 믿음이 간다 [변수이름: qc20]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견20: 직장내 학연,지연 더 신뢰]

21. 손아랫사람이 어른대접을 안 하면 기분이 나쁘다 [변수이름: qc21]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견21: 아랫사람이 어른대접안하면 불쾌]

22. 내가 실수를 한 경우 머슥한 표정을 짓거나 미소를 짓거나하고 말로는 표현하지 않는 편이다 [변수이름: qc22]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견22: 나의 실수를 말로 표현안함]

(28)

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합계 309 100.0

23. 선배가 부하직원일 경우 특별한 배려를 하는 것은 당연하다 [변수이름: qc23]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견23: 부하직원이 선배일때 특별배려 당연]

24. 다른 부서나 다른 사람의 일에는 관심을 가지지 않는다 [변수이름: qc24]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견24: 다른 부서, 사람에 무관심]

25. 융통성이 없어 답답하다고 여기더라도 자신의 말이나 계약을 존중하는 것이 좋다 [변수이름: qc25]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견25: 자신의 말, 계약 존중]

26. 술자리나 회식자리가 직접적이던 간접적이든 일에 도움이 된다 [변수이름: qc26]

[변수설명: 일과 직장에 대한 의견26: 회식자리는 일에 도움 됨]

(29)

합계 309 100.0 100.0

D. 다음은 직장생활에서의 인간관계에 관한 문항들입니다. 각 문항의 내용이나 상황에 대해 귀하의

평소 생각이나 행동과 가장 가까운 곳에 ✔표시를 해주십시오.

1. 직장동료나 상사의 경조사(결혼, 장례)가 생기면, 선물 또는 그에 상응하는 금전을 준비하여 참석한다 [변수이름: qd1]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견1: 직원경조사를 잘 챙김]

2. 일만 잘하는 사람보다 잘 보살펴주는 상사를 존경한다 [변수이름: qd2]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견2: 일 잘하는 상사보다 잘 보살펴주는 상사 존경]

3. 다른 사람 앞에서 부하직원의 실수를 지적하는 것은 바람직하지 않다 [변수이름: qd3]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견3: 다른 사람 앞에서 부하직원 실수지적은 잘못]

4. 일을 할 때 어려운 점이 있어도 동료나 상사에게 도움을 청하기보다는 스스로 해결하고자 한다 [변수이름: qd4]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견4: 일할 때 어려운 점은 스스로 해결]

(30)

합계 309 100.0 100.0

5. 직장 내에서도 학교나 고향선후배와의 모임이 있다면 참여한다 [변수이름: qd5]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견5: 직장내 학연,지연모임 참석]

6. 부하직원의 불만이나 불평을 알아채는 것은 상사의 책임이다 [변수이름: qd6]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견6: 부하직원의 불만인지는 상사의 책임]

7. 직장동료와 의견이 대립될 때는 설혹 개인적인 감정을 상하는 일이 있더라도 끝까지 토론하여 문제의 실마리를 찾는 것이 낫다 [변수이름: qd7]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견7: 의견대립시 토론으로 해결]

8. 윗사람이라도 잘못하면 곧 추궁하는 것이 좋다 [변수이름: qd8]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견8: 윗사람의 잘못 추궁해야 함]

9. 일을 할 때 어려워하는 동료나 부하직원이 도움을 청하면 적극적으로 도와준다 [변수이름: qd9]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견9: 직원이 도움을 청하면 적극적으로 도와줌]

(31)

합계 309 100.0 100.0

10. 상사에게 직접적으로 내 의견을 표현하는 편이다 [변수이름: qd10]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견10: 상사에게 직접 내 의견 표현]

11. 직장동료나 상사의 능력이나 지위 때문에 따르기보다 인격에 감화되어 따른다 [변수이름: qd11]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견11: 직장상사의 능려보다 인격에 감화]

12. 부하직원의 실수를 나무라기 전에 상황을 먼저 잘 알아보아야 한다 [변수이름: qd12]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견12: 부하직원 실수시 상황 먼저 알아봄]

13. 직장 동료들끼리 회식이 있거나 술을 먹어야 할 경우 이차 삼차까지, 끝까지 함께 하는 편이다 [변수이름: qd13]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견13: 회식자리에 끝까지 함께 함]

14. 같은 직장 동료라도 나와 마음이 맞거나 내가 좋아하는 사람이 아니면 따로 술자리를 함께 하고 싶지 않다 [변수이름: qd14]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견14: 내가 좋아하는 직장돌료 아니면 술자리 안함]

(32)

합계 309 100.0 100.0

15. 사소한 불만이나 불평이라도 상사를 직접 찾아가서 이야기하고 오해를 풀도록 하는 것이 좋다 [변수이름: qd15]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견15: 불평,불만 상사에게 직접함]

16. 술자리에서는 공식적인 모임이 끝나면 적당한 틈을 보아 먼저 자리를 뜨는 편이다 [변수이름: qd16]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견16: 술자리에거 공식모임 끝나면 먼저 자리 뜸]

17. 상사에 대한 존경은 그가 얼마나 효율적으로 자기 직무를 수행하는가, 그리고 얼마나 충분한 지식을 가지고 있는가에 기초한다 [변수이름: qd17]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견17: 상사에 대한 존경을 상사의 직무수행 능력과 지식에 기초]

18. 점심을 함께 먹으러 나가는 동료가 항상 있다 [변수이름: qd18]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견18: 항상 식사함께하는 동료있음]

19. 조직 속에서의 상사, 부하관계가 가족과의 관계에까지 연계되는 것은 바람직하지 않다 [변수이름: qd19]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견19: 조직내 관계와 가족관계와의 연계는 바람지하지 않음]

(33)

합계 309 100.0 100.0

20. 지나치게 원칙을 지키기보다는 상호관계의 변화에 잘 대처하며 융통성 있게 대응하는 것이 바람직하다 [변수이름: qd20]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견20: 융통성있는 대응 바람직]

21. 윗사람이 나도 모르게 내 부하직원을 직접 접촉하여 일을 시키면 기분이 나쁘다 [변수이름: qd21]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견21: 나를 통하지 않고 부하직원에 업무지시시 불쾌]

22. 좋은 아이디어나 건의할 일이 있어도 상사가 물어보거나 기회가 올 때를 기다렸다가 이야기하는 것이 낫다 [변수이름: qd22]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견22: 건의사항 물어볼 때까지 기다림]

23. 동료와의 식사시 계산은 윗사람이 하는 것이 좋다 [변수이름: qd23]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견23: 식사계산은 윗사람이 함]

24. 의견이 대립되는 경우 일단은 피하고 기다리거나 다른 방법을 찾도록 하는 것이 낫다 [변수이름: qd24]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견24: 의견대립시 일단 피하고 다른 방법 모색]

(34)

합계 309 100.0 100.0

합계 309 100.0

합계 309 100.0 100.0

25. 아랫사람의 작은 실수는 그 자리에서 지적하여 고치도록 하는 것이 더 낫다 [변수이름: qd25]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견25: 아랫사람의 실수 그 자리에서 지적 바람직]

26. 직장에서의 관계가 확대되어 가족들끼리도 함께 잘 어울릴 수 있도록 하는 것이 바람직하다 [변수이름: qd26]

[변수설명: 직장생활에 대한 의견26: 직장관계가 가족들간의 관계로 확대 바람직]

E. 다음 각 질문에 대해 귀하 자신의 생각이나 실제행동과 가장 일치하는 곳에 ✔표시를 해주십시오.

1. 좋은 것 나쁜 것을 명확히 하지 않으면 편치 않습니까?

[변수이름: qe1]

[변수설명: 일상생활1: 좋은것,나쁜것 명확히 구분]

2. 인간관계보다 규칙에 더 초점을 맞추는 편입니까?

[변수이름: qe2]

[변수설명: 일상생활2: 인간관계보다 규칙에 초점]