[UCI]I804:24011-200000239648 - CHOSUN - 조선대학교

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31) Bennet, J. K. & O‘Brien, M. J., "The Building blocks of the learning organization",

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32) 유상진 이선영· . “학자들의 관점에서 본 학습조직의 주요성공요인에 관한 연구.” 『경영교육논 집 , 19, 1999.』

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가설 Ⅰ. 학습조직 촉진요인 개방적 의사소통 끊임없는 도전 가치공유( , , ) 은 조직몰입에 유의한 영향을 미칠 것이다.

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가설 Ⅱ. 학습수준 개인학습 조직학습 은 학습조직 촉진과 조직몰입의 관계( , ) 를 조절할 것이다.

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α α

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중소기업의 학습조직화 실태조사

안녕하십니까?

노동부 지정 교육기관 넥스트비젼에서는 중소기업의 학습조직화 실태조사를 위해 설문조사를 실시하고 있습니다.

본 설문지는 귀 회사의 종업원을 대상으로 기업의 학습조직화 현황을 파악하 고 회사의 학습조직화 촉진을 위한 의견을 수렴하고자 실시하는 것입니다.

귀하의 응답이 학습조직화를 위한 회사의 경영전략에 유용한 자료가 될 수 있음을 감안하시어 끝까지 응답하여 주시면 대단히 감사하겠습니다.

2009. 8.

연 구 자 : 조선대학교 경영대학원 서 용 선 지도교수 : 조선대학교 경영학부

윤 종 록 : 018-611-6824 본 설문에 대한 문의는 아래의 연락처로 주시기 바랍니다.

연락처: 010-4759-6811 E-mail : [email protected]

※

귀사와 귀하의 해당부분에 (0) 표해 주십시오.

성 별

1. 남자 ( ) 여자 ( ) 연 령

2. 20 ( 대 ) 30 ( 대 ) 40 대 ( ) 50 대 이상 ( ) 학 력

3. 고졸( ) 전문대졸( ) 대졸( ) 대학원이상( ) 재직기간

4. 1 년미만 ( ) 1 ~3 년 년미만 ( ) 3 ~5 년 년미만 ( ) 5 년이상 ( )

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다음의 각 문항을 읽어 보시고 해당항목에 표시하여 주시기 바랍니다.

※ √

학습조직 촉진을 위한 조직 구성원의 행동특성 .

Ⅰ

설 문 항 목

전혀 그렇지

않다

그렇지 않 다

보 통

이 다 그렇다 매 우 그렇다

개 방 적 의 사 소 통

우리 조직에서는 업무와 관련하 1.

여 구성원 상호간에 업무협의를 많이 한다.

① ② ③ ④ ⑤

우리 조직은 업무에 관련된 새로 2.

운 제안을 적극 장려한다, ① ② ③ ④ ⑤

우리 조직에서는 직급에 관계없 3.

이 좋은 제안이 있으면 기꺼이 수 용한다.

① ② ③ ④ ⑤

끊 임 없 는 도 전

우리 조직의 사원들은 제품이나 1.

서비스의 품질에서 세계 최고의 수준을 추구한다.

① ② ③ ④ ⑤

우리 조직의 사원들은 미래의 새 2.

로운 변화에 대하여 적극적이다. ① ② ③ ④ ⑤

우리 조직의 사원들은 끊임없이 3.

새로운 목표에 도전하는 의욕이 강하다.

① ② ③ ④ ⑤

가 치 공 유

우리 조직의 사원들은 회사의 목 1.

표를 잘 알고 있다. ① ② ③ ④ ⑤

우리 조직의 사원들은 회사의 목 2.

표를 달성하기 위하여 최선을 다 한다.

① ② ③ ④ ⑤

우리 회사는 전략수립 시 사원들 3.

의 의견을 적극적으로 수용한다. ① ② ③ ④ ⑤

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학습수준 .

Ⅱ

설 문 항 목

전혀 그렇지

않다

그렇지 않 다

보 통

이 다 그렇다 매 우 그렇다

개 인 학 습

나는 내 자신의 학습에 대한 1.

목표를 가지고 있다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 내 스스로 지식이나 정보 2.

를 얻고 문제해결능력을 향상시 키고 있다.

① ② ③ ④ ⑤

나는 항상 자기계발에 열중하 3.

고 있다. ① ② ③ ④ ⑤

조 직 학 습

우리회사에서는 개인적으로는 1.

학습하기 어려운 새로운 기술이 나 지식을 여러사람들이 함께 학습하고 있다.

① ② ③ ④ ⑤

우리회사에서는 특별한 문제를 2.

해결하기 위해 학습과정이나 팀 을 활용한다.

① ② ③ ④ ⑤

우리회사에서는 회사에서 필요 3.

한 지식과 정보를 같이 창출하 고 공유한다.

① ② ③ ④ ⑤

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조직몰입 .

Ⅲ

설 문 항 목

전혀 그렇지

않다

그렇지 않 다

보 통

이 다 그렇다 매 우 그렇다 나는 회사의 경영이념과 목표를 공유

1.

하며 공감하고 있다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 회사나 부서의 문제를 내 문제 2.

처럼 생각하고 대한다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 회사에서 미래와 비젼을 가지고 3.

생활한다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 회사가 좋은 이미지를 갖고 있 4.

어서 자부심과 긍지를 느낀다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 자신뿐만 아니라 회사를 위해 5.

최선을 다한다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 회사의 일원임을 자랑스럽게 생 6.

각한다. ① ② ③ ④ ⑤

나는 앞으로도 이 회사를 계속 다닐 7.

생각이다. ① ② ③ ④ ⑤

끝까지 답변해 주셔서 대단히 감사합니다.

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