Pengaruh Variabel motivasi terhadap kinerja pegawai…
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi
... antar pegawai lingkungan ...kan pegawai oleh atasan, pendekatan secara personal oleh atasan kepada bawahan, fasilitas kesehatan instansi kepada pegawai, pemberian tunjangan pada pegawai ...
8
PENGARUH REMUNERASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEDISIPLINAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Pegawai Lapas Kelas IIB Bondowoso); adalah hasil karya saya ...
17
Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi
... bagi pegawai negeri sipil dalam melaksanakan ...mengeksplorasi variabel-variabel lainnya seperti iklim kerja, gaya kepemimpinan, prestasi kerja dan ...
16
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... terhadap kinerja Pegawai dengan Kepuasan kerja sebagai variabel intervening terbukti dan ...ini pengaruh variabel kepemimpinan (X1) tidak lagi berpengaruh signifikan terhadap ...
14
Analisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai dengan Perilaku Melayani sebagai Variabel Intervening
... Handayani (2000) menjelaskan ada hubungan antara minat kerja dan konsep diri dengan perilaku layanan karyawan pada konsumen, sehingga disarankan kepada karyawan, untuk lebi[r] ...
18
PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... peningkatan kinerja serta didukung dengan adanya hasil penelitian terdahulu, maka objek penelitian yang dipilih adalah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Bondowoso ...meningkatkan kinerja, ...
15
PENGARUH PERSEPSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI
... melihat pengaruh persepsi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bukittinggi dengan motivasi kerja sebagai variabel ...terhadap kinerja ...
10
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
... menguji pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja, menguji pengaruh motivasi sebagai variabel pemoderasi karakteristik pekerjaan terhadap kinerja dan menguji ...
10
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA KANTOR IMIGRASI PATI
... Puji Syukur kepada Allah SWT atas berkat dan anugerah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Tesis yang berjudul ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI ...
12
PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PEMERINTAHAN DESA DENGAN AKUNTABILITAS SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
... Dengan mengucapkan Alhamdulillahirobbilalamin bagi segala puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas berkat kekuatan dan kelancaran penyusunan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi [r] ...
16
PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... Kompensasi memainkan peran penting dalam menentukan kepuasan kerja karyawan. Hal ini terjadi karena dua alasan, pertama, uang merupakan instrumen penting dalam memenuhi kebutuhan orang-orang; dan kedua, karyawan sering ...
13
Pengaruh Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi (Survei pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas I Surakarta)
... remunerasi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang baik akan memberikan kontribusi yang terbaik kepada ...terhadap pegawai sesuai dengan sifat dan ke- adaannya. Seorang pegawai perlu diperlaku- ...
7
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai
... (2016), kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan ...Peningkatan kinerja pegawai yang baik akan membawa kemajuan bagi suatu organisasi atau instansi pemerintah untuk dapat mencapai ...
14
Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi
... Hal ini menunjukkan bahwa pemberian tunjangan berbasis kinerja merupakan salah satu jawaban untuk peningkatan kinerja individu pegawai yang diharapkan dapat memberikan kepuasan kerja [r] ...
12
Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian E-kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Semarang Timur melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening
... Pengukuran kinerja pegawai sebelumnya dilakukan dengan menggunakan DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan), seiring dengan perkembangan zaman, penilaian prestasi kerja PNS dengan DP3 sudah tidak ...
13
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada Pemerintah Kota di Provinsi Lampung)
... seorang pegawai. Pegawai merupakan seseorang yang bekerja dalam suatu kesatuan organisasi baik pemerintahan maupun ...Seorang pegawai diukur upah atau gaji sesuai dengan tugas dan tanggung jawabnya ...
66
PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA KINERJA PEGAWAI KANTOR PUSAT ADMINISTRASI UNIVERSITAS LAMPUNG DENGAN MOTIVASI VARIABEL PEMODERASI
... Penilaian kinerja adalah proses menilai hasil karya personel dalam suatu organisasi melalui instrumen penilaian ...Penilaian kinerja merupakan proses yang berkelanjutan untuk menilai kualitas kerja personel ...
80
Skripsi. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai KPPN Semarang 2: Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening
... Puji syukur kepada Tuhan Yang Maha Kuasa, penulis ucapkan karena skripsi dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai KPPN Semarang 2: Motivasi Kerja sebagai ...
11
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPS Provinsi Sulawesi Barat Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi
... Hasil ini sejalan pula dengan hipotesis penelitian yang dibuat, bahwa lingkungan kerja berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai BPS Provinsi Sulawesi Barat melalui moti[r] ...
157
ANALISA PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
... “ANALISA PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset ...
16