• Tidak ada hasil yang ditemukan

ผลของโปรแกรมการเสริมสร้างพลังอำนาจของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) ในการดำเนินงานด้านสุขศึกษาชุมชน ในเทศบาลตำบลป่าไผ่ อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "ผลของโปรแกรมการเสริมสร้างพลังอำนาจของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) ในการดำเนินงานด้านสุขศึกษาชุมชน ในเทศบาลตำบลป่าไผ่ อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่"

Copied!
149
0
0

Teks penuh

Their attitudes towards performance before and after participating in the program were at a high level, and during the two-week follow-up period were at a very high level. Their participation behavior before and after participating in the program was at a high level, and during the two-week follow-up period was at the highest level.

สารบัญตาราง

สารบัญภาพ

บทที่ 1 บทน ำ

บทที่ 2

การทบทวนวรรณกรรมที่เกี่ยวข้อง

แนวคิดกระบวนการสุขศึกษาในชุมชน

เขาไม่ได้ท างานให้เรา

การส่งเสริมโภชนาการ

การพัฒนามุมมองที่มีต่อตนเองในทางบวก

  • สอดคล้องกับการดูแลรักษาของทีมสุขภาพ

การค้นพบความจริง (Discovering Reality)

การสะท้อนความคิดอย่างมี

การตัดสินใจและผลกระทบที่ส าคัญ

  • ผู้น าการประชุม

คือสิ่งที่ใช้ประเมินปัญหาและเป้าหมายที่จะบรรลุ พยาบาล ควรใช้เทคนิคถามว่าผู้รับบริการเปลี่ยนไปอย่างไร? เพื่อทำให้เกิดการพัฒนาและเปลี่ยนแปลงในชุมชน พยาบาลหรือนักพัฒนาจะต้องนำไปประยุกต์ใช้ กระบวนการสุขศึกษาเป็นเครื่องมือสำคัญในเรื่องนี้ สิ่งสำคัญคือต้องพัฒนาระบบสาธารณสุขให้ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมประชาชนตามปัญหาสาธารณสุขกลุ่มต่างๆ หรือสร้างพฤติกรรมที่กระตุ้นให้เกิด p < 0.000) และหลังใช้โปรแกรมเสริมพลังกลุ่ม โดยใช้คะแนนเฉลี่ยของโปรแกรมเสริมศักยภาพการรับรู้ด้วยตนเองในการดูแลผู้สูงอายุที่มีภาวะสมองเสื่อม สูงกว่าก่อนใช้โปรแกรมเสริมพลังอำนาจ และสูงกว่ากลุ่มควบคุมอย่างมีนัยสำคัญ (p < 0.000) และการประสานงานกับประชาชน องค์กร และเครือข่าย (p - value < 0.05) และปัจจัย การกำกับดูแลการทำงานของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขสัมพันธ์กับการทำงานของอาสาสมัคร

ยินยอมที่จะเข้าร่วมการศึกษา

มีความรู้สามารถอ่านออกเขียนได้

มีสติสัมปชัญญะดี ความจ าดี

  • สื่อและอุปกรณ์ ได้แก่

กำรด ำเนินกำรวิจัย

  • ขั้นเตรียมการ
  • ขั้นด ำเนินกำรทดลอง

แบบสอบถามได้รับคำตอบหลังการทดลอง (Post-Test) ของอาสาสมัครสาธารณสุขประจำหมู่บ้าน (อสม.) การวัดความแปรปรวนแบบทางเดียวถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์ความแปรปรวนเนื่องจากข้อมูลถูกกระจายตามปกติด้วยการทดสอบ Kolmogorov-Smirnov ) ข้อมูลจะถูกกระจายตามปกติเป็นแบบทดสอบ Kolmogorov - Smirnov

อำเภอสันทราย จังหวัดเชียงใหม่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวที่ได้จาก 3 มาตรการ นำมาวิเคราะห์เปรียบเทียบโดยใช้การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว เมื่อทำการวัดซ้ำ (One – way Repeated Measures ANOVA) เนื่องจากข้อมูลมีการกระจาย เป็นเส้นโค้งปกติที่ทดสอบด้วยสถิติ Kolmogorov – Smirnov (การทดสอบ Kolmogorov – Smirnov)

บทที่ 4

ผลการวิเคราะห์ข้อมูล

การให้สุขศึกษาเป็นการเผยแพร่

  • ในการด าเนินกิจกรรมใน ชุมชน องค์กรปกครองส่วน
  • งานสุขศึกษาเป็นงาน
  • ท่านได้มีส่วนร่วม ในการก าหนดกิจกรรม
  • ท่านสามารถน า ความรู้จากคู่มือการ
  • ท่านมีความรู้
  • สมาชิกในชุมชน เข้าร่วมกิจกรรมต่าง ๆ
  • ท่านตรวจและ แนะน าการตรวจโรค
  • ด้านการรักษาพยาบาล 1 ท่านจัดหายาสามัญ
  • ท่านสามารถ แนะน าการใช้ยาแก่
  • ท่านให้การ ช่วยเหลือรักษาพยาบาล
  • ท่านให้ปฐม พยาบาลเกี่ยวกับ

ความรู้เรื่องสุขศึกษาชุมชนหลังรวมเข้าโครงการมีความแตกต่างจากก่อนรวม ของโปรแกรมในระดับนัยสำคัญทางสถิติ (p - value < 0.001) โดยความรู้ของอาสาสมัครสุขศึกษาชุมชนภายหลังเข้าร่วมโครงการแตกต่างไปจากก่อนเข้าร่วมโปรแกรมในระดับนัยสำคัญทางสถิติ (p - value < 0.001) สัมพันธ์กัน สู่การดำเนินการแบ่งปันความรู้ สุขศึกษาชุมชนก่อนและหลังโปรแกรมอยู่ในระดับสูง และในช่วงติดตามผลหลังโปรแกรม 2 สัปดาห์ ระดับทัศนคติก็สูงมาก คุณภาพการปฏิบัติงาน สุขศึกษาหลังรวมเข้าโครงการแตกต่างกับก่อนรวมเข้าโครงการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p - value < 0.001)

บทที่ 5

สรุป อภิปรายผล และข้อเสนอแนะ

มีทัศนคติต่อการทำงานด้านการศึกษา สุขศึกษา ชุมชนหลังเข้าร่วมโครงการแตกต่างจากก่อนเข้าร่วมโครงการอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p – value < 0.001) ระดับการให้สุขศึกษาของชุมชนก่อนเข้าร่วมโครงการอยู่ในระดับสูง หลังจากเข้าร่วมโครงการ ระดับทัศนคติอยู่ในระดับสูง ในช่วงติดตามผล 2 สัปดาห์ หลังจากเข้าร่วมโครงการ มีระดับทัศนคติสูงมาก เปรียบเทียบพฤติกรรมการมีส่วนร่วมสุขศึกษาชุมชน ก่อนเข้าร่วมโครงการ หลังเข้าร่วมโครงการ และ 2 สัปดาห์ ติดตามผล พบว่า อสม.ประจำหมู่บ้านมีส่วนร่วมในการปฏิบัติสุขศึกษาชุมชน หลังเข้าร่วมโครงการมีความแตกต่างจากก่อนเข้าร่วมโครงการในระดับนัยสำคัญ มีนัยสำคัญทางสถิติ p – ค่า < 0.001) โดยพฤติกรรมการมีส่วนร่วมปฏิบัติสุขศึกษาชุมชนก่อนเข้าร่วม โปรแกรมอยู่ในระดับสูง หลังจากเข้าร่วมโครงการมีระยะเวลาติดตามผล 2 สัปดาห์ เปรียบเทียบกิจกรรมการพัฒนาสมรรถนะของอาสาสมัครที่เข้าร่วมโครงการแตกต่างจากก่อนเข้าร่วมโครงการในระดับนัยสำคัญ มีนัยสำคัญทางสถิติ ค่า p – < 0.001) คุณภาพของกิจกรรมการพัฒนาสมรรถนะของอาสาสมัครก่อนเข้าร่วมโครงการอยู่ในระดับปานกลาง หลังจากการเข้าร่วมโปรแกรมและช่วงติดตามผล 2 สัปดาห์

บรรณานุกรม

บรรณานุกรม (ต่อ)

กรุงเทพฯ: กระทรวงสาธารณสุข. นครศรีธรรมราช: กระทรวงสาธารณสุข. สุพรรณ ทองเทียน. สุรพงษ์ โสธนเสถียร. และทักษะของผู้ดูแลผู้ป่วยติดเชื้อทางเดินหายใจส่วนบน สืบค้นจาก www.rajanukul.go.th/new/_admin/download/review0002286.pdf อภิชัย จตุพลวาที ปริญญาตรี รัฐประศาสนศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย อำนาจดำเนินการ อำนาจปฏิบัติการที่ส่งผลต่อความสามารถของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลเอกชนในกรุงเทพมหานคร มหาวิทยาลัยขอนแก่น. การสร้างนโยบายสาธารณสุขแบบมีส่วนร่วม: นนทบุรี: สำนักงานปฏิรูประบบสุขภาพแห่งชาติ. การรับรู้รางวัลในหมู่ผู้ดูแลอาสาสมัครของผู้ที่อยู่ร่วมกับโรคเอดส์ที่ทำงานในองค์กรศรัทธาในแอฟริกาใต้": การศึกษาเชิงคุณภาพ การระบุปัจจัยของแรงจูงใจในการทำงานสำหรับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในชนบทในเวียดนามเหนือ ทรัพยากรมนุษย์เพื่อสุขภาพ ประสิทธิภาพของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพในชนบท ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพ ประสิทธิภาพในองค์กรด้านสุขภาพในชนบทในประเทศที่มีรายได้ต่ำและปานกลาง: ปัจจัยขององค์กรทำนายผลการปฏิบัติงานที่ไม่ใช่ T หรือไม่"

Social capital of village health volunteers in relation to their performance in the Lao People's Democratic Republic: A Cross-Sectional Study”.

ประวัติผู้วิจัย

ภาคผนวก

ภาคผนวก ก

ภาคผนวก ข

กล่าวขอบคุณ อ าลาและนัดพบในระยะติดตาม

การท างานเป็นทีมท าให้เสียเวลา

ด้านการรักษาพยาบาล 1 ท่านจัดหายาสามัญ

  • ท่านให้ปฐมพยาบาล เกี่ยวกับบาดแผลไฟไหม้

ภาคผนวก ค

Referensi

Dokumen terkait

ถอดรห ัสม็อบ เพื่อ เงิน อุดมการณ์ หรือจิตสำานึกทางการเมือง ผศ.บุญเลิศ วงศ์พรม มหาวิทยาลัยศรีปทุม การเคลื่อนไหวทางการเมืองภาคประชาชน เป็นวิถีทางซ ึ่ง

Characteristics of East Nusa Tenggara Station TVRI Employees Based on Staffing Status No Staffing Status Amount Percentage 1 Civil Servants 65 71% 2 Non-Civil Servants 27 29% 3