The objectives of this study are as follows: the intentions of workers in practice to remain in a glass industry company with job anchoring as a mediator. The research samples consisted of 215 practitioners at a glass manufacturing facility in Ratchaburi Industrial Estate. Perceived support from supervisor had a direct effect on intention to stay and had an indirect effect on intention to stay with statistically significant at a level of 0.01 work-family conflict had an overall effect on intention to stay and had an indirect effect on a statistically insignificant at a level of 0.91 effect on intention to stay.
No statistically significant influence on job embeddedness was found between work-family conflict and intention to stay at work. It had a positive direct influence on persistence at work at a statistically insignificant level and a positive direct influence on persistence at work There was no statistical significance at a level of 0.47 and indirect influence through job involvement on intentions to join a task at an insignificant level of 0.91. The results showed that perceived supervisor support and job embeddedness were important in predicting intention to stay.
The results of this research were used to plan the design of projects or activities to increase the awareness of embedding in work. Both the organizational and community dimensions can create a work atmosphere that encourages employees to choose to stay in that job.
ความหมายของความตั้งใจคงอยู่ในงาน
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน
การวัดของความตั้งใจคงอยู่ในงาน
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการฝังตรึงในงาน
- ความหมายของการฝังตรึงในงาน
- องค์ประกอบการฝังตรึงในงาน
- แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการฝังตรึงในงาน
- การวัดของการฝังตรึงในงาน
- ความสัมพันธ์ระหว่างการฝังตรึงในงานและความตั้งใจคงอยู่ในงาน
เกี่ยวกับการวัดการตรึงในงานของ Mitchell, Holtom, Lee และคณะ
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวที่ข้องกับการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
ความหมายการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
แนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องกับการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
การวัดของการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างานกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน
ความหมายของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
แนวคิดที่เกี่ยวข้องกับความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
การวัดความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวสรุป Netemeyer และคณะ
ความสัมพันธ์ของความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัวกับความตั้งใจคงอยู่ในงาน 37
การเก็บรวบรวมข้อมูล
- ผลการวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้นของกลุ่มตัวอย่าง
- การวิเคราะห์ค่าสถิติพื้นฐานของตัวแปรสังเกตได้ที่ใช้ในการวิจัย
- ผลการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยของตัวแปรในโมเดล จ าแนกตามภูมิหลัง
- ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตได้ในโมเดล
DE หมายถึงอิทธิพลโดยตรง IE หมายถึงอิทธิพลทางอ้อม TE หมายถึงอิทธิพลทั้งหมด
โมเดลเชิงสาเหตุความตั้งใจคงอยู่ในงาน โดยมีการฝังตรึงในงานเป็นตัวแปรส่งผ่าน . 108
จ านวนการสุ่มตัวอย่าง
ตัวอย่างข้อค าถามด้านความตั้งใจคงอยู่ในงาน
ตัวอย่างข้อค าถามการฝังตรึงในงาน
ตัวอย่างข้อค าถามการฝังตรึงในงาน (องค์ประกอบความเชื่อมโยงกับองค์กร)
ตัวอย่างข้อค าถามการฝังตรึงในงาน (องค์ประกอบความเชื่อมโยงกับชุมชน)
ตัวอย่างข้อค าถามด้านการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
ตัวอย่างข้อค าถามด้านการรับรู้ความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
โครงสร้างเนื้อหาแบบวัดความตั้งใจคงอยู่ในงาน การฝังตรึงในงาน การรับรู้การสนับสนุน
ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของแบบสอบถาม
ค่าน ้าหนักองค์ประกอบมาตรฐานและค่าค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ตัวแปรการฝังตรึง
ค่าน ้าหนักองค์ประกอบมาตรฐานและค่าค่าสัมประสิทธิ์การพยากรณ์ตัวแปรความ
จ านวนและร้อยละของข้อมูลพื้นฐานของตัวอย่างวิจัย
ค่าสถิติบรรยายลักษณะตัวแปรในการวิจัยของตัวอย่าง
ตารางวิเคราะห์ค่าสถิติบรรยายของตัวแปรวิจัยของปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความตั้งใจคง
เมทริกซ์สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ค่าเฉลี่ย ส่วยเบี่ยงเบนมาตรฐานระหว่าง
เมื่อพิจารณาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตในรูปแบบการวิจัยสำหรับการวิจัย ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระและตัวแปรตาม และดูความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรเข้าด้วยกันเพื่อศึกษาปัญหาของจุดร่วมหลายเหลี่ยม (multicollinearity) เพื่อใช้เป็นข้อมูลในการตรวจสอบความตรงของโมเดลในงานวิจัย ตอนที่ 2 ผลการตรวจสอบความถูกต้องของรูปแบบการวิจัยด้วยข้อมูลเชิงประจักษ์ เมื่อพิจารณาถึงความสำคัญ ความแตกต่างที่มีนัยสำคัญกับส่วนประกอบของแต่ละตัวแปรจะถูกสังเกตในโมเดลเชิงสาเหตุ DE หมายถึงอิทธิพลโดยตรง IE หมายถึงอิทธิพลทางอ้อม TE หมายถึงอิทธิพลทั้งหมด DE IE TE DE IE TE.Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behaviour.การพัฒนามาตรการระดับโลกของการฝังงานและการบูรณาการในรูปแบบดั้งเดิมของการหมุนเวียนโดยสมัครใจ
The role of organizational culture and commitment on job embeddedness and intention to stay in Hong Kong. The relative roles of engagement and embeddedness in predicting job performance and intention to leave. Less is more: Validation of a short form measure of job involvement and theoretical extensions.
The effects of job embeddedness on organizational citizenship, job performance, voluntary absences and voluntary turnover. The effects of organizational and community embeddedness on work-to-family and family-to-work conflict. Examines the role of vocation and perceived supervisor support through the theoretical lens of work as vocation.
Organizational politics and organizational support as predictors of work attitudes, job performance, and organizational citizenship behavior. The role of job embeddedness on employee performance: the interactive effects with leader-member exchange and organization-based self-esteem. -priori sample size calculator for structural equation models [Software]. turnover ratio: The embeddedness role, job satisfaction and available alternatives.
Individual Factors Affecting Contractors' Risk Attitudes Among the Malaysian Construction Industry: The Moderating Role of Government Policy. The mediating effect of work-family conflict on the relationship between job stress and intention to stay: The case of tourism and hospitality workers in Macau. Evaluation of the Selection Process, Empowerment, and Safeguarding Hypotheses 1. Organizational Support in the Workplace: The Case of Korean Hospital Employees.
The role of job embedding and organizational continuity commitment on intention to stay: development of research framework and hypotheses.
องค์ประกอบการฝังตรึงในงาน (job embeddedness)
กรอบแนวคิดการวิจัย
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันของความตั้งใจคงอยู่ในงาน
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันการฝังตรึงในงาน
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันการรับรู้การสนับสนุนจากหัวหน้างาน
โมเดลการวัดองค์ประกอบเชิงยืนยันความขัดแย้งระหว่างงานกับครอบครัว
โมเดลเชิงสาเหตุของความตั้งใจคงอยู่ในงานของพนักงานระดับปฏิบัติการใน
DE หมายถึงอิทธิพลโดยตรง IE หมายถึงอิทธิพลทางอ้อม TE หมายถึงอิทธิพลทั้งหมด พวกเขา พวกเขา พวกเขา พวกเขา พวกเขา
