The qualitative study was conducted to explore the meaning of sTFL through in-depth interviews with four experts on the career paths of medical representatives and seven medical representatives in Thailand. Then, the sTFL scale was developed and based on the qualitative results and distributed to 347 medical representatives in Thailand. Then, the effectiveness of the development and study of the sTFL augmentation program was evaluated by 40 medical representatives.
อุตสาหกรรมยาในประเทศไทย
ผู้แทนยา
ภาวะผู้น าในตนเอง
ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง
ภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเอง
การฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรม
กรอบแนวคิดการวิจัย
สมมติฐานการวิจัย
าในตนเองจะให้ความส าคัญกับการให้รางวัลที่เป็นผลมาจากการ ปฏิบัติงานด้วยตนเอง เรียกว่าเป็น natural rewards เพราะเป็นสิ่งที่เกิดขึ้นในกระบวนการท างาน อยู่แล้ว โดยมีพื้นฐานแนวคิดมาจากทฤษฎีการประเมินการรู้คิด (cognitive evaluation theory) ที่. มุ่งเน้นในวิธีการคิดที่จะส่งผลทางบวกต่อผลการปฏิบัติงาน การคิดใน รูปแบบนี้ครอบคลุมทั้งการระบุและการแทนที่ความเชื่อและสมมติฐานที่ไม่เอื้อต่อการปฏิบัติงาน โดยใช้การพูดคุยกับตนเองทางบวก (self-talk). ในมุมมองบริบทเนื้อหาทางทฤษฎี C. contingency factor) อีกมากมายที่อาจส่งผลกระทบต่อการพัฒนาภาวะผู้น าในตนเองของบุคคล ซึ่งอาจท าให้การน าไปประยุกต์ใช้มีความไม่แน่นอนเกิดขึ้นได้ Manz and Sims (1991) ได้กล่าวไว้. ต่อมา Anderson and Prussia (1997) ได้เสนอแบบวัดภาวะผู้น าในตนเองฉบับใหม่ . ขึ้นมา โดยมีข้อค าถามทั้งหมด 50 ข้อ ประกอบไปด้วยองค์ประกอบ 10 องค์ประกอบ ได้แก่ 1) การ ตั้งเป้าหมายด้วยตนเอง (self-goal setting) 2) การให้รางวัลตนเอง (self-reward) 3) การลงโทษ ตนเอง (self-punishment) 4) การสังเกตตนเอง (self-observation) 5) การเตือนตนเอง (self- cueing) 6) การยับยั้งตนเอง (self-withholding) 7) การคิดถึงรางวัลในกระบวนการท างาน (focusing on thoughts on natural rewards) 8) การมีวิสัยทัศน์ต่อความส าเร็จ (visualizing successful performance) 9) การคุยกับตนเอง (self-talk) และ 10) การประเมินความเชื่อและ สมมติฐาน (evaluating beliefs and assumption) โดยองค์ประกอบที่ 1 - 6 ครอบคลุมกลยุทธ์.
การรับรู้ประสิทธิภาพ ฉันคิดว่าฉันทำได้ดีมากในงานของฉัน) ความสามารถในการแก้ปัญหาด้วยตนเอง การสังเกตตนเอง (การสังเกตตนเอง) ฉันให้ความสนใจกับงานของฉัน งานของฉันบอกว่าคุณทำได้ดีแค่ไหน? ) เน้นความคิดเกี่ยวกับรางวัลตามธรรมชาติ)
กลุ่มตัวอย่าง
เครื่องมือในการวิจัย
การเก็บรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์ข้อมูล
การก าหนดประชากรและกลุ่มตัวอย่าง
การสร้างเครื่องมือในการวิจัย
การเก็บรวบรวมข้อมูล
การจัดกระท าและการวิเคราะห์ข้อมูล
กลุ่มตัวอย่างและแบบแผนการทดลอง
เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย
การจัดกระท าและการวิเคราะห์ข้อมูล
เข้าอยู่ในกลุ่มทดลอง ส่วนผู้สมัครที่ได้หมายเลขประจ าตัวเป็นเลขคู่จะได้รับการจัดให้เข้าอยู่ใน กลุ่มควบคุม ทั้งสองกลุ่มมีจ านวนกลุ่มละ 20 คน โดยทั้งสองกลุ่มจะต้องท าแบบวัดภาวะผู้น าการ เปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยาในประเทศไทย 3 ครั้ง ได้แก่ ก่อนเริ่มโปรแกรม (ก่อนทดลอง) หลังจบกิจกรรมในโปรแกรม (หลังทดลอง) และหลังติดตามผลเมื่อผ่านไป 1 เดือน (ติดตามผล) รายละเอียดลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง แสดงดังตาราง 14 และรายละเอียดค่าเฉลี่ยและส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐานของคะแนนภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยาในประเทศไทย แสดงดังตาราง 15. ความแปรปรวนร่วม (Analysis of Covariance; ANCOVA) (มนตรี พิริยะกุล, 2555) ซึ่งผู้วิจัย ก าหนดให้ค่าเฉลี่ยภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยาในประเทศไทยในระยะก่อน ทดลองเป็นตัวแปรควบคุม (covariate) และเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงใน ตนเองของผู้แทนยาในประเทศไทยในระยะหลังการทดลอง (ตัวแปรตาม) ระหว่างกลุ่มทดลองและ กลุ่มควบคุม (Fixed factor). interaction) ระหว่างตัวแปรควบคุมกับตัวแปรอิสระในแต่ละกลุ่ม (ไพฑูรย์ สุขศรีงาม, 2557) ผล การวิเคราะห์ความแปรปรวนเพื่อตรวจสอบความเป็นเอกพันธุ์ของความชันการถดถอยแสดงดัง ตาราง 17. นัยส าคัญทางสถิติ (Mean difference = .19, Std. Error = .06, p = .00) ในขณะที่ค่าเฉลี่ยภาวะ ผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยาในประเทศไทยในกลุ่มควบคุมไม่มีความแตกต่างกัน อย่างมีนัยส าคัญทางสถิติที่ระยะหลังการทดลองและระยะการติดตามผล.
สรุปผลการวิจัย
สรุปผลการวิจัยเชิงคุณภาพ
สรุปผลการวิจัยเชิงปริมาณ
อภิปรายผลการวิจัย
อภิปรายผลการวิจัยเชิงคุณภาพ
อภิปรายผลการวิจัยเชิงปริมาณ
ข้อจ ากัดและข้อเสนอแนะจากการวิจัย
ข้อจ ากัดในงานวิจัย
ข้อเสนอแนะจากการวิจัย
ตัวอย่างงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับผู้แทนยาในประเทศไทย
และมีประสบการณ์ไม่เกิน 5 ปี ซึ่งถือว่าค่อนข้างน้อยเมื่อเทียบกับตัวแทนเภสัชกรรมไทยทั้งประเทศและทั้งหมดเป็นอาสาสมัครในโครงการ ควรคำนึงถึงอายุและประสบการณ์การทำงาน พิจารณางานของตัวแทนยาที่หลากหลายและคำนึงถึงความพร้อมของผู้เข้าร่วมโปรแกรม บรรณานุกรม บรรณานุกรม จากการรับรู้สู่การปฏิบัติ: ผลของภาวะผู้นำทางจิตใจและกลยุทธ์การติดตามตนเองต่อพฤติกรรมการขายแบบปรับตัว จากการรับรู้สู่การปฏิบัติ: ผลของภาวะผู้นำทางจิตใจและกลยุทธ์การติดตามตนเองต่อพฤติกรรมการขายแบบปรับตัว ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำในตนเอง และความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง: รูปแบบการแข่งขันและบทบาทการกลั่นกรอง
Linking transformational leadership and corporate entrepreneurship to performance in the public higher education institutions in Malaysia. Review of the book Androggy in Action: Applying Modern Principles of Adult Learning, by Knowles, M. Self-determination theory can help you generate performance and well-being in the workplace: A review of the literature.
A systematic review of the influence of physician representatives and promotional tools on prescribing: A comparison between developed and developing countries. Two decades of theory and research on self-management, past development, current trends and future possibilities. Two decades of theory and research on self-management: Past developments, current trends, and future possibilities.
Thought-self-management: the impact of mental strategy training on employee cognition, behavior, and affect. A conceptual model for understanding the process of self-leadership development and action steps to promote personal leadership development. The joint effects of conscientiousness and self-management training on employee self-directed behavior in a service environment.
Transformational leadership: An evolving concept explored through the works of Burns, Bass, Avolio and Leithwood. 141 Technology Management Rajabhat Maha Sarakham University ต้านั้วัน Transformational Leadership: Industrial, Military and Educational Impact.
องค์ประกอบและตัวอย่างค าถามของแบบวัดภาวะผู้น าในตนเองของ Cox (1993)
องค์ประกอบและตัวอย่างค าถามของแบบวัดภาวะผู้น าในตนเองของ Houghton and
ตัวอย่างกิจกรรมในโปรแกรมเสริมสร้างภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยา
ลักษณะทั่วไปของกลุ่มผู้ให้ข้อมูลส าคัญในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญในสายงานผู้แทนยา
ลักษณะทั่วไปของกลุ่มผู้ให้ข้อมูลส าคัญในกลุ่มผู้แทนยา
ลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง
ค่าความเชื่อมั่นของแบบวัดภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้แทนยาในประเทศ
และพิทักษ์ศิริวงศ์ (2561) ซึ่งสำรวจความหมายของภาวะผู้นำ ความมั่นใจในตนเองของวัยรุ่น Gen Generation C โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกกลุ่มนักศึกษาสถาบันอุดมศึกษาแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 17 คน ผลการศึกษาพบว่าความหมายของภาวะผู้นำ ภาวะผู้นำในตนเองแบ่งได้เป็น 4 กลุ่ม มีความหมายในภาษาไทยว่า มีความตระหนักในตนเอง มีความรู้ในตนเอง มีการจัดการตนเอง และมีความมั่นใจในตนเอง นอกจากนี้ บุญญฤทธิ์ (2564) สามารถ
ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรสังเกตได้ ค่าดัชนี KMO และค่า Bartlett's Test
ค่าดัชนีความกลมกลืนของโมเดลกับข้อมูลเชิงประจักษ์ขององค์ประกอบเชิงยืนยัน (n =
กิจกรรมและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมในโปรแกรมเสริมสร้างภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลง
ข้อมูลลักษณะส่วนบุคคลและผลการท าแบบวัดภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเอง
แสดงการเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยระดับภาวะผู้น าการเปลี่ยนแปลงในตนเองของผู้เข้าร่วม
ลักษณะทั่วไปของกลุ่มตัวอย่าง
