140 ตารางที่ 16 การกระจายค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานและการตีความปัจจัยความสุขในที่ทำงานในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 โดยพนักงานบริษัทเอกชนในเขตธุรกิจในเขตกรุงเทพมหานคร จากตารางตัวอย่างคลังแบบสอบถามเป็นที่สำหรับกลุ่มละแวกบ้าน ธุรกิจในเขตกทม.ที่สามารถพบผู้ตอบแบบสอบถามและยินดีตอบแบบสอบถามจากทั้ง 4 กลุ่มย่านธุรกิจและรวบรวมแบบสอบถามออนไลน์ผ่าน Google Form ซึ่งจะจัดทำ QR code ให้ผู้ตอบสามารถสแกน QR code ได้สะดวกตามกลุ่มที่ตั้งที่กำหนด ตามข้อจำกัด เนื่องจากข้อจำกัดที่เกิดขึ้นระหว่างการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 แบบสอบถามจะถูกแจกจ่ายแบบสุ่มจนกว่าจะครบตามจำนวนที่กำหนด
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับลักษณะประชากรศาสตร์และพฤติกรรมมนุษย์
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับการรับรู้
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความเสี่ยง
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับการจัดการองค์กรและการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กร
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับความสุขในการท างาน
ศุภศักดิ์ กฤษณามระ (2563) กล่าวในบทความ Deloitte Insights เรื่อง The heart of resilient hospital ว่า การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ได้แพร่กระจายไปทั่วโลก รวมถึงประเทศไทย ไม่เพียงแต่ส่งผลกระทบต่อสุขภาพเท่านั้น แต่ยังส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจด้วย ธปท.ปรับลดประมาณการเศรษฐกิจปี 2563 เหลือ -5.3% ต่ำสุดนับตั้งแต่วิกฤตต้มยำกุ้ง กุ้งซึ่งอยู่ที่ -7.6 เปอร์เซ็นต์ และหากย้อนกลับไปที่วิกฤตแฮมเบอร์เกอร์ เลือกศึกษาแนวคิดที่คุณสนใจพร้อมข้อมูลข่าวสารเกี่ยวกับผลกระทบขององค์กรและความคิดริเริ่ม ต่อการแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 มาปรับใช้และใช้เป็นกรอบในการศึกษาความใส่ใจต่อการเปลี่ยนแปลงขององค์กรในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัส COVID-19 ที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพของงาน การปฏิบัติงานของพนักงานสถานประกอบการเอกชนในเขตประกอบการกรุงเทพมหานครด้านปัจจัยการเปลี่ยนแปลงภายในทั้ง 4 ด้าน ประกอบด้วย
แนวคิดและทฤษฎีเกี่ยวกับประสิทธิภาพในการท างาน
แนวคิดเกี่ยวกับโรคระบาดไวรัสโควิด-19
งานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
การจัดกลุ่มย่านธุรกิจในพื้นที่กรุงเทพมหานคร
ตัวอย่างสถานที่เก็บข้อมูลแบบสอบถาม
ตารางสรุปแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องเพื่อน ามาใช้ศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้ความเสี่ยง 50
พลังที่ก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงองค์กร
ประเภทของการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในกลุ่มพนักงาน
ตารางสรุปแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องเพื่อน ามาใช้ศึกษาเกี่ยวกับการรับรู้การ
ตารางสรุปแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องเพื่อน ามาใช้ศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยด้านความสุข
ตารางสรุปแนวคิดและทฤษฎีที่เกี่ยวข้องเพื่อน ามาใช้ศึกษาเกี่ยวกับปัจจัยด้าน
แนวทางการดำเนินการควบคุมโรคติดเชื้อไวรัสโควิด-19 สำหรับสถานประกอบกิจการ สำนักสถานการณ์การแพร่ระบาดของโรคจากการประกอบอาชีพและสิ่งแวดล้อม กรมควบคุมโรค กระทรวงสาธารณสุข ได้เสนอแนะการเตรียมความพร้อมและแผนรับมือโรคติดต่อ เชื้อโรคที่สามารถใช้เป็นแนวทางในการป้องกันการติดเชื้อ COVID-19 ได้ โดยสามารถพิจารณาขั้นตอนต่าง ๆ และกำหนดระดับความเสี่ยงและนำไปใช้ในสถานประกอบการ (กรมควบคุมโรค, 2563) ดังนี้ Manager Online (2563) กล่าวว่า จากสถานการณ์การ การแพร่กระจายของ COVID-19 สถานการณ์และวิธีที่เราตอบสนองต่อการแพร่ระบาดของ COVID-19 นั้นคล้ายคลึงกันในทุกภูมิภาคและทั่วโลก โดยรัฐบาล บริษัท และบริษัทต่างๆ ทั่วโลกดำเนินตามนโยบายขององค์กร ทำงานจากที่บ้านเก่า
สรุปแนวคิดและทฤษฎีที่น ามาใช้ในการก าหนดกรอบการศึกษาวิจัย
การจัดกลุ่มย่านธุรกิจในพื้นที่กรุงเทพมหานคร
ตัวอย่างสถานที่เก็บข้อมูลแบบสอบถาม
ตารางแสดงข้อมูลจ านวน ค่าจ านวนร้อยละของลักษณะส่วนบุคคลผู้ตอบแบบสอบถาม
การแจกแจงค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการแปลผลข้อมูลการรับรู้ปัจจัยความ
14 ไม่สามารถทำงานตามเป้าหมายได้ ทำให้สูญเสียเวลาในการทำงานมากกว่าปกติ เนื่องจากปัญหาการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ผลการวิเคราะห์ข้อมูลปัจจัยความสุขในการทำงานตามสถานการณ์ การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตธุรกิจ กทม. คำถามเชิงลบในช่วงสถานการณ์การระบาดของไวรัสโควิด-19 ไวรัสแสดงว่ามีการระบาดของไวรัสโควิด-19 ของพนักงานบริษัทเอกชนในเขตธุรกิจ กทม. ซึ่งเป็นการตอบแบบสอบถามเชิงลบในช่วงสถานการณ์การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 พบว่า มี
ผลส ารวจสถิติเบื้องหลัง Work from Home ของชาวอเมริกัน
การศึกษาผลกระทบของการท างานที่บ้าน (Work From Home) ในช่วงโควิด-19
กรอบแนวคิดในการวิจัย
แสดงกระบวนการรับรู้ของมนุษย์
8 องค์ประกอบการบริหารความเสี่ยง
ประเภทขององค์กร
การตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง
ความหมายของค่าคะแนนเฉลี่ยระดับความสุขตนเองและความสุขรวมของบุคคล
ตัวอย่างรูปแบบเครื่องมือ HAPPINOMETER
การแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 เฉลี่ย 3,818 ราย รองลงมาคือการวางแผนและควบคุม การควบคุมระบบงาน คนงานยังไม่สามารถตอบสนองต่อเจ้าหน้าที่ได้ในช่วงที่มีการแพร่ระบาด ในองค์กรทันที เฉลี่ย 3,815 และองค์กรมีการดำเนินงานที่ผิดพลาดและขาดการควบคุมภายในที่เพียงพอและเหมาะสมตามสถานการณ์การแพร่ระบาด ค่าเฉลี่ย 3750 One-way ANOVA: การวิเคราะห์ความแปรปรวนเพื่อทดสอบความแตกต่างระหว่างกลุ่มมากกว่า 2 กลุ่ม ประกอบด้วยตารางอายุ 19 ตารางแสดงการเปรียบเทียบประสิทธิภาพตามอายุ ตารางที่ 20 การวิเคราะห์ความแปรปรวนของประสิทธิภาพตามอายุ .. ความแปรปรวน df SS MS F Sig ตามสถานะ ความแปรปรวน df SS MS F Sig ตารางที่ 23 ตารางความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานตามสถานะแบบคู่โดยใช้สถิติเชฟเฟ่
แผนภาพแสดงล าดับเหตุการณ์ของการระบาดของเชื้อไวรัส 2019-nCoV ใน
สถิติผู้ติดเชื้อไวรัสโคโรนา (โควิด-19) ประเทศไทย ณ วันที่ 13 พฤศจิกายน
การแบ่งระดับความเสี่ยงตามลักษณะงาน
สถานภาพ MD Sig. แตกต่างรายคู่. จากตาราง 23 แสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตาม สถานภาพโดยใช้สถิติ Scheffe พบว่า. ตาราง 24 ตารางแสดงการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามระดับการศึกษา. ความแปรปรวน df SS MS F Sig. ตาราง 26 ตารางแสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามระดับ การศึกษาโดยใช้สถิติ Scheffe. แตกต่างรายคู่. จากตาราง 26 แสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามระดับ การศึกษาโดยใช้สถิติ Scheffe พบว่า. ตาราง 27 ตารางแสดงการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามรายได้. ตาราง 28 ตารางแสดงผลวิเคราะห์ความแปรปรวนประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามรายได้. ความแปรปรวน df SS MS F Sig. เท่ากับ 0.001 ซึ่งน้อยกว่าระดับนัยส าคัญ 0.05 หมายความ ว่ามีค่าความแปรปรวนแตกต่างกันของประสิทธิภาพการท างานที่จ าแนกตามรายได้ และมีค่าน้อย กว่าระดับนัยส าคัญเท่ากับ Sig. ตาราง 29 ตารางแสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามรายได้โดยใช้. รายได้ MD Sig. แตกต่างรายคู่. จากตาราง 29 แสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามรายได้. ตาราง 30 ตารางแสดงการเปรียบเทียบประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามระดับต าแหน่งงาน. ประเด็นการเปรียบเทียบ ระดับต าแหน่งงาน N 𝐗̅ S.D. ตาราง 31 ตารางแสดงผลวิเคราะห์ความแปรปรวนประสิทธิภาพการท. างาน จ าแนกตามระดับ ต าแหน่งงาน. ความแปรปรวน df SS MS F Sig. เท่ากับ 0.001 ซึ่งน้อยกว่าระดับนัยส าคัญ 0.05 หมายความ ว่ามีค่าความแปรปรวนแตกต่างกันของประสิทธิภาพการท างานที่จ าแนกตามระดับต าแหน่งงาน และมีค่าน้อยกว่าระดับนัยส าคัญเท่ากับ Sig. ระดับต าแหน่งงาน MD Sig. แตกต่างรายคู่. จากตาราง 32 แสดงความแตกต่างรายคู่ของประสิทธิภาพการท างาน จ าแนกตามระดับ ต าแหน่งงานโดยใช้สถิติ Scheffe พบว่า. ความแปรปรวน df SS MS F Sig.
แผนที่แสดงย่านศูนย์กลางธุรกิจของกรุงเทพมหานคร (Central Business
