• Tidak ada hasil yang ditemukan

[PDF] Top 20 BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

Has 10000 "BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ" found on our website. Below are the top 20 most common "BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ".

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Dimensi efikasi Diri (self efficacy) mencakup Magnitude, Strength dan ...0.833 efikasi diri diukur menggunakan instumen kuesioner berbentuk skala sikap (Likert) yang mencerminkan indikator dari dimensi ... Lihat dokumen lengkap

21

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB I PENDAHULUAN - PENGARUH EFIKASI DIRI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT MASAJI TATANAN CONTAINER (MTCON) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... PT Masaji Tatatanan Container (MTCON), sebagai salah satu anak perusahaan PT Samudra Indonesia Tbk, dimana perusahaan sebagai produsen container yang terus mengembangkan pasar ... Lihat dokumen lengkap

10

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT PELABUHAN INDONESIA II (PERSERO) - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... seluruh karyawan PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Tanjung Priok yang berjumlah 400 orang yang tergabung dalam 8 (delapan) ...banyaknya karyawan dalam 8 divisi tersebut adalah sebagai ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. KOBELINDO COMPRESSORS - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN STRES TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT. KOBELINDO COMPRESSORS - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... mengukur komitmen organisasi ini disajikan untuk memberikan informasi mengenai butir-butir yang diberikan setelah dilakukan uji validitas dan uji reabilitas serta analisis butir soal untuk memberikan ... Lihat dokumen lengkap

20

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 50 JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA GURU PADA SMK NEGERI 50 JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan informasi dan pengetahuan yang tepat berdasarkan fakta atau data yang sahih (valid), benar dan dapat dipercaya (reliable) mengenai adanya hubungan antara ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT WAHYU ABADI PULOGADUNG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT WAHYU ABADI PULOGADUNG - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Wahyu Abadi Pulogadung yang berjumlah 90 orang yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan kontrak. Populasi terjangkaunya ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PADA KARYAWAN PT ERAKOMP INFONUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Penelitian ini dilaksanakan di PT. Erakomp Infonusa yang beralamat di Jl. Alaydrus No.37 Jakarta Pusat. Peneliti memilih tempat ini karena perusahaan ini memiliki ketersediaan data yang dibutuhkan serta ... Lihat dokumen lengkap

22

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETIDAKHADIRAN (ABSENTEEISM) PADA KARYAWAN PT. GIKOKO KOGYO INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KETIDAKHADIRAN (ABSENTEEISM) PADA KARYAWAN PT. GIKOKO KOGYO INDONESIA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan korelasional dan menggunakan data primer untuk variabel bebas serta data sekunder untuk variabel ...antara komitmen organisasi ... Lihat dokumen lengkap

21

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT JICO AGUNG DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT JICO AGUNG DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Tahap berikutnya, konsep instrumen dilakukan uji validitas konstruk, untuk mengetahui seberapa jauh butir-butir instrument dapat mengukur indikator-indikator dari variabel komitmen organisasi. Setelah itu ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KONTRINDO KARYATAMA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI DENGAN PRESTASI KERJA PADA KARYAWAN PT. KONTRINDO KARYATAMA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Tahap berikutnya, konsep instrumen dikonsultasikan kepada dosen pembimbing yang berkaitan dengan validitas konstruk, yaitu seberapa jauh butir- butir instrumen tersebut mengukur indikator dari variabel komitmen ... Lihat dokumen lengkap

18

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH LOKUS KONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ADHI WIJAYACITRA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH LOKUS KONTROL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT ADHI WIJAYACITRA DI BEKASI - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... instrumen komitmen organisasi yang disajikan dengan maksud untuk memberikan informasi mengenai butir-butir yang drop setelah dilakukan uji validasi dan ... Lihat dokumen lengkap

20

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANITRA MITRA JAYAUTAMA JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT KANITRA MITRA JAYAUTAMA JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Populasi adalah “wilayah generalisasi yang terdiri atas objek atau subjek yang memiliki kuantitas atau karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari kemudian ditarik kesimpulannya” 41 .Populasi ... Lihat dokumen lengkap

23

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. X - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT. X - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Proses pengembangan instrumen organizational citizenship behavior dimulai dengan penyusunan instrumen model skala likert yang mengacu pada dimensi variabel organizational citizenship behavior (OCB) seperti terlihat pada ... Lihat dokumen lengkap

26

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT MUSTIKA RATU TBK DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT MUSTIKA RATU TBK DI JAKARTA TIMUR - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kausalitas yaitu dengan mengumpulkan data stres kerja dan kepuasan kerja dengan komitmen ... Lihat dokumen lengkap

20

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT SAFARINDO INTERNUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - PENGARUH ORIENTASI TUJUAN PEMBELAJARAN DAN EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT SAFARINDO INTERNUSA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan korelasional yaitu dengan mengumpulkan data orientasi tujuan pembelajaran dan efikasi diri terhadap kinerja pada karyawan sebagai ... Lihat dokumen lengkap

14

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN DI PT MARGI WAHYU JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... tujuan penelitian yang ingin dicapai, yaitu untuk melihat hubungan antara dua variabel yaitu variabel terikat motivasi kerja yang mempengaruhi dan diberi simbol X, dengan variabel bebas komitmen ... Lihat dokumen lengkap

16

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. GATARI AIR SERVICE DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN AFEKTIF DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. GATARI AIR SERVICE DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... kewargaan organisasi yang disajikan pada bagian ini merupakan kisi-kisi instrument yang digunakan untuk mengukur variabel perilaku kewargaan organisasi yang meliputi karyawan sifat mementingkan ... Lihat dokumen lengkap

15

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA EFIKASI DIRI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT ASABRI (PERSERO) JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Sampel adalah bagian dari populasi yang menjadi objek penelitian. Dari keseluruhan populasi terjangkau, sampel yang akan diambil sebanyak 51 orang. Penentuan banyaknya sampel mengacu pada table Issac dan Michael ... Lihat dokumen lengkap

15

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI   Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MASAJI Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Masaji Tatanan Container Kota Semarang.

... PT. Masaji Tatanan Container merupakan anak perusahaan dari ...penanganan Container dan Container Depot di Indonesia yang terdapat di kabupaten Semarang, Jawa ...jasa ... Lihat dokumen lengkap

11

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. NAGARIA SEMESTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

BAB III METODOLOGI PENELITIAN - HUBUNGAN ANTARA STRES KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. NAGARIA SEMESTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... Penggunaan pendekatan korelasional ini bertujuan untuk untuk menemukan ada tidaknya hubungan hubungan antara variabel bebas (stres kerja) yang diberi simbol X dengan variabel terikat (kinerja karyawan) yang ... Lihat dokumen lengkap

13

Show all 10000 documents...