[PDF] Top 20 BAB III METODOLOGI PENELITIAN A. Tujuan Penelitian - PENGARUH ANTARA KETERLIBATAN KERJA (JOB INVOLVEMENT) DAN KEPUASAN KERJA (JOB SATISFACTION) DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. ASAHIMAS FLAT GLASS TBK JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ

... yaitu keterlibatan kerja dan kepuasan kerja dan data sekunder yaitu ...antara keterlibatan kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja pada karyawan, dengan demikian ... Lihat dokumen lengkap

... CHAIRULIA. Pengaruh antara Keterlibatan Kerja (Job Involvement) dan Kepuasan Kerja (Job Satisfaction) dengan Kinerja Pada Karyawan ...PT. Asahimas Flat ... Lihat dokumen lengkap

... dalam penelitian ini adalah teknik sampel acak proposianal (proposional random sampling technique) dari setiap wilayah ditentukan seimbang dengan banyaknya subjek dalam masing-masing wilayah yang diambil secara ... Lihat dokumen lengkap

... di PT Kobelindo Compressors, yang terletak di Jalan Raya Tanjung Barat ...Jagakarsa, Jakarta Selatan 12530. Tempat tersebut dipilih sebagai tempat penelitian karena menurut hasil pengamatan dan ... Lihat dokumen lengkap

... Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Asuransi Raya yang berlokasi di Jl. Letjend. Soepono Blok CC6 No. 9-10, Jakarta 12210. Peneliti memilih tempat ini karena PT. Asuransi Raya telah memiliki ... Lihat dokumen lengkap

... Penelitian ini dilaksanakan di PT. Erakomp Infonusa yang beralamat di Jl. Alaydrus No.37 Jakarta Pusat. Peneliti memilih tempat ini karena perusahaan ini memiliki ketersediaan data yang dibutuhkan ... Lihat dokumen lengkap

... Stres kerja merupakan data primer yang diukur dengan menggunakan skala Likert yang mencerminkan reaksi psikologis dengan sub indikator bersikap mudah marah, gelisah, ... Lihat dokumen lengkap

... Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kausalitas yaitu dengan mengumpulkan data stres kerja dan motivasi dengan kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... maka tujuan penelitian ini ialah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat untuk memperoleh data empiris dan fakta-fakta yang tepat, sahih, valid, serta dapat dipercaya dan diandalkan tentang hubungan antara ... Lihat dokumen lengkap

... Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik acak proporsional (proportional random sampling), dimana seluruh populasi memiliki kesempatan yang sama untuk dipilih dan masing-masing bagian dapat terwakili sesuai ... Lihat dokumen lengkap

... Tempat penelitian dilaksanakan di PT. Sucaco, Tbk yang beralamat di ...16, Jakarta Barat. Alasan peneliti melakukan penelitian di perusahaan tersebut karena berdasarkan survei awal yang ... Lihat dokumen lengkap

... penilaian kinerja diambil berdasarkan data dokumentasi dari perusahaan mengenai kinerja pada karyawan yang dapat mencerminkan pada indikator-indikator dalam penilaian kinerja yaitu melalui ... Lihat dokumen lengkap

... maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan data yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliabilitas) antara stres kerja dan kepuasan kerja terhadap ... Lihat dokumen lengkap

... Sampel adalah “Bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi” 56 . Dengan menggunakan tabel Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 36 orang. Teknik ... Lihat dokumen lengkap

... Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan yang tepat (sahih, benar, valid) dan dapat dipercaya (dapat diandalkan, reliable) untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara ... Lihat dokumen lengkap

... maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data atau fakta sebagai dasar pengetahuan yang benar dan dapat dipercaya tentang hubungan antara efikasi diri (self-efficacy) dengan kinerja ... Lihat dokumen lengkap

... maka tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan pengetahuan berdasarkan data-data yang benar, yang sesuai dengan fakta, dan dapat dipercaya mengenai apakah terdapat hubungan antara kompensasi dengan ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja mencerminkan indikator, yaitu indikator pertama faktor pegawai dengan subindikator pendidikan, kepribadian, kondisi fisik dan pengalaman ...hubungan kerja (hubungan yang harmonis antar rekan ... Lihat dokumen lengkap

... Berdasarkan definisi konseptual diatas maka conscientiousness dapat didefinisikan secara operasional bahwa conscientiousness dapat diukur dengan enam indikator yang ada, yang pertama yaitu berkompetensi, dengan sub ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja adalah perasaan senang atau tidak senang seseorang terhadap pekerjaannya yang didasarkan pada kesesuaian antara harapan yang yang timbul dengan apa yang diperolehnya yang dapat terlihat dari ... Lihat dokumen lengkap